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劳务派遣公司运作形式及法律问题文章来源于 昆明易用劳务派遣有限公司劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣公司，根据用人单位的实际工作需求，将与自己建立劳动关系的员工，派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。也就是劳务派遣机构与员工签订劳动合同，但不使用员工;用人单位不与员工签订劳动合同，但使用员工的一种劳动关系与用人相分离的用工模式。 在劳务派遣中，派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将遣劳动者派遣到用工单位，劳动者在用工单位的指挥下从事劳动。要派单位作为劳动力的使用者是实际用人单位，并不直接向劳动者支付工资等;派遣公司作为受派遣劳动者的录用和派遣者是名义用人单位，并不组织和管理劳动过程。 一般来说，与劳动过程中人身关系有关的生产性劳动管理、工作时间和劳动安全卫生等方面的权利义务归用工单位;而与财产关系有关的工资报酬、劳动合同的签订、变更、解除、终止等非生产性劳动管理方面的权利义务归派遣公司。 劳动派遣涉及三方主体:派遣公司、用人单位和劳动者。 劳动派遣涉及产生三种关系:即派遣公司与劳动者的名义劳动关系、派遣公司与用人单位的民事合同关系，以及用人单位与劳动者的实际劳动关系。其中名义劳动关系和实际劳动关系是一个完整的劳动关系分割而成的，派遣公司与用人单位的民事合同关系是名义劳动关系和实际劳动关系的联系纽带。 劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。在劳务派遣关系中，派遣公司作为劳动者的名义雇主，是劳动合同的相对人，但却不是劳动者实际给付劳动的对象；而给付劳动的对象是劳动合同关系主体以外的第三人-用人单位，并且劳动者要服从用人单位的指挥进行劳动。派遣公司的责任包括向劳动者支付工资、为其缴纳社会保险费、提供福利待遇等;用人单位的责任包括为劳动者提供工作岗位、发出生产指令、进行安全教育、监督管理等，并承担向派遣公司支付劳务费的义务。 劳务派遣中，劳动管理事务划分为两部分:一是用工单位负责遣劳动者的工作岗位安置、劳动任务安排、劳动安全卫生管理、内部劳动规则的制定和实施等生产性劳动管理事务;派遣公司则负责受派遣劳动者的录用、派遣、档案管理、工资支付、社会保险缴费等非生产性劳动管理事务。 法律对劳务派遣机构的资质并没有明确规定，根据行政许可法 ，劳务派遣机构并不需要资质认定。但是在实践中，很多政府管理仍然认为从事劳务派遣服务需要经过政府许可。 因此，用人单位在接受劳务派遣时，应注意以下法律问题: 1、审查派遣公司与劳动者的劳动合同，使其符合劳动法的规定； 2、确保派遣公司如期履行对劳动者发放工资、缴纳社会保险等劳动法义务； 3、对派遣公司承担责任的能力进行定期评估，尽量避免派遣公司不能承担责任情况下，自己公司承担法律责任； 4、与劳务派遣公司应协商确定全面的劳务费价格，包括工资、福利、社会保险费、管理
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