全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿从环保角度看组织工作如何更好助推追赶超越，关键在于破解合力不强的问题，而解决这个问题的根本在于机制约束、责任传导和用人导向共同发力。环保厅党组始终坚持“跳出环保看环保、钻进环保抓环保”，坚决服从服务于全省追赶超越大局，及时研究制定了环保服务追赶超越 25 条实施意见和环保支持稳增长促发展 10 条措施。及时研究出台 3 个实施办法，同步配套设立“环境保护特殊贡献奖”、建立奖励基金、实施处级后备干部库等 8 项配套制度，并与目标责任考核、干部选拔任用等直接挂钩，催生了干部职工干事创业的内生动力。把好选人、用人、管人三大环节，果断使用一批有朝气、有锐气、有才气的干部，在厅直系统鲜明树立了干事创业“你追我赶、竞相超越”的良好导向。我们要深入贯彻落实党政领导干部生态环境损害责任追究制度，以责任促环保合力形成。目前我省实施办法虽已实施，但追责的高压态势、舆论氛围尚未完全形成，震慑作用未得到充分发挥，希望我省迅速行动起来，短期内追究一批干部的责任并向社会公布，彰显动真碰硬、铁面追责的决心，压实各级各部门领导干部生态环境保护责任，层层传导责任压力，形成抓环保的广泛合力。进一步强化生态环保考核，用考核这个“无形的手”倒逼转变发展方式，推动经济提质增效，促进生态质量改善，加快实现经济效益、社会效益、生态效益和人民福祉的多赢共赢。把履行生态环境职责与干部选拔任用直接挂钩，以用人促进形成环保合力。目前，追赶超越已在全省上下形成了广泛共识，组织工作必须以“三项机制”为总抓手，着力在机制保障、人才支撑上出实招、用实劲。要加快出台相关配套措施，提出本部门本系统落实“三项机制” 的具体举措。注重因地制宜、分类指导，使广大干部看到实实在在的变化，并自觉转化为实际行动。要抓紧研究建立基于追赶超越要求的选人用人和考核评价机制，给能于善于敢于追赶超越的人才提供最适合发展的沃土，最大限度激发人才活力。要更加重视培训教育工作，加快整合聚合多种教育资源，为追赶超越提供源源不断的能量。2省民政厅按照省委、省政府追赶超越要求，围绕贯彻“两个覆盖” ，落实“三项机制” ，开展“ 四社联动”，推动民政工作实现追赶超越。贯彻“两个覆盖” ，建强社会组织。建立省级社会组织党委议事规则省级社会组织党组织主要职责省级社会组织党组织书记主要职责省级社会组织党建工作考核机制党建工作指导员考核管理和保障激励制度等，细化党建工作标准，强化党建工作责任。对有党员且建立党组织的社会组织，集中对党组织书记、党建指导员和负责人进行培训。对无党员或不符合建立党组织的社会组织，严格落实党建工作指导员考核管理和保障激励制度。分别在社团、社会服务机构、基金会类社会组织中打造示范型社会组织党组织，选树一批优秀共产党员，通过表彰先进典型，营造比学赶超良好氛围。落实“三项机制” ，选好用好干部。围绕厅“三项机制” 实施办法，修订完善党组会议制度、领导班子和领导干部重要事项报告制度、领导干部外出报备制度，制定机关公务员轮岗暂行办法干部交流锻炼办法等，使真管真严、敢管敢严、长管长严成为常态。坚持正确的用人导向，重民意、重实绩，优先选用 2 名扶贫包村干部，推动 11 名处级干部轮岗，选派 3 名优秀科级干部到县民政局挂职交流。强化“民政为民、民政爱民”理念，以强化思想建设、能力建设、作风建设为着力点，全面提升民政干部综合素质、提升民政工作整体水平、民政为民爱民良好形象，争做追赶超越的先行军。开展“四社联动” ，筑牢基层基础。建成全省统一的集社区管理、行政审批、便民服务和信息公开为一体的大数据平台。重点培育扶持社区服务类、公益慈善类、文体活动类、矛盾调处类、法律服务类、心理抚慰类社区社会组织。加大社会工作专业人才培养力度，逐步提高薪酬待遇水平。指导 16 个试点县区和有条件的县（市、区）成立社会工作者协会，发挥其服务支持、行业自律和专业发展作用。以社区空巢老人、留守儿童、困难职工、残疾人、帮教对象等为重点，围绕家政服务、心理疏导、医疗保健等内容，大力开展志愿服务活动。3组织工作是实现全省追赶超越的重要保障，作为全省追赶超越的牵头部门，省发改委要结合职能做好追赶超越工作。完善考核机制，把追赶超越落到实处。目前，在经济发展中存在科技创新能力不强、军民融合程度不够、生态环境质量不优、农业不强农民不富、产业结构不优、区域发展不均衡、民营经济活力不强、对外开放程度不够“八大短板”，要科学设置考核指标，把考核的重点聚焦到补齐发展短板上来，努力实现有质量的追赶超越。在注重季度考核的同时，也要注重长期指标的考核，把握好短期考核与长期考核的平衡点，努力实现可持续的追赶超越。要严格落实季度考核点评实施方案，加强考核结果运用，落细落实“三项机制” ，让敢想敢试敢闯敢干的干部能够脱颖而出，努力实现有制度保障的追赶超越。创新用人机制，形成追赶超越强大动力。总结推广西安光机所、西北有色院先进模式，完善高层次人才股权期权激励机制，进一步培养集聚“高精尖缺” 的创新创业领军人才，推动大众创业、万众创新。采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目引进等方式，在能源化工、装备制造、电子信息、航空航天等领域建成一批人才高地，助推全省经济转型升级。选派县、镇两级干部到沿海地区交流挂职，从高校和科研院所选派城市规划、金融、网络经济、电子商务等专业人才到市、县挂职，通过走出去引进来，推动县域经济发展。加强组织保障，夯实追赶超越基层堡垒。着力推进“两学一做” 常态化制度化，用好“三秦大讲堂”、厅级干部“ 双周讲座” 、陕西先锋以及“发展改革讲堂” 等平台，引导广大党员干部自觉站在“秦岭之巅” 看陕西、跳出“城墙思维” 谋发展。围绕实施创新驱动、改革开放、民营促进、服务升级、收入