矿业公司职工职业道德建设标兵事迹材料

矿业公司职工职业道德建设标兵事迹材料加强职工职业道德建设 戮力促进企业和谐发展开滦（集团）xx 矿业公司是河北省明星企业，拥有员工 13000 余名。几年来，公司认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持公民道德建设实施纲要指导思想，以“在竞争中做大，在发展中做强，打造京西煤电能源基地”为愿景，秉承“壮大蔚煤，惠泽员工，回报股东，造福地方”的企业使命，大力弘扬社会主义核心价值观和先进的文化理念，不断培育和提升员工的职业道德素质和职业操守，在公司上下形成了以职业道德、家庭美德、社会公德为主要内容的道德建设体系，为企业的转型发展与和谐企业建设提供了良好的发展环境和文化支撑。大力弘扬社会主义核心价值观和先进的文化理念，不断培育和提升员工的职业道德素质和职业操守，在公司上下形成了以职业道德、家庭美德、社会公德为主要内容的道德建设体系，为企业的转型发展与和谐企业建设提供了良好的发展环境和文化支撑。一、领导重视，为职业道德建设提供了组织保障长期以来，公司始终把打造文化软势力当做公司快速发展的“助推剂” ，把职业道德建设当作精神文明建设的重要环节和重要内容来抓。工作中，公司十分重视职业道德建设，把职业道德的创建工作摆在与经济工作同等的位置。多年的工作实践，使我们深深地体会到，只有切实搞好职业道德建设，才能有效地调动和激发广大员工的积极性和创造性，才能保证公司“争第一，做唯一，打造开滦外埠旗舰企业”远景目标的顺利实现。深入扎实开展职业道德建设活动。参加工作后，他自知自己掌握的知识太 少，经常向一些学历高的同志学习，开始从基础技术学起，天天 查资料，细心专研施工图纸，耐心细致地学习、查阅施工管理等 方面的书籍，并不断地融入到自己的知识库，使自己的业务能力 不仅得到快速成长，同时也铸就了坚强和永不服输的性格。每天 早晨天刚亮，他便起床洗漱完毕，伏在桌上钻入图纸的“海洋” 。 晚上，别人的房子早早就关灯休息，他的影子却清晰地映在窗帘 上， 直到很晚。 经过自己刻苦学习， 2009 年取得了电大大专学历。 他的学习精神受到员工们的高度赞扬。 建筑企业施工现场来往的领导及外来务工人员很多， 为了适 应工作， 自己买了有关接待及职业道德等多种书籍，系统学 习，不断丰富自己的头脑，受到顾客和农民工的好评。在他的协 助下，项目经理充分发挥广大员工的聪明和才智，把项目部由一 个小施工队发展扩大成一个管理岗位齐全， 责任明确的知名项目 部。 2008 年 11 月，因工作出色，同志被公司任命为项目副经 理，从此，在“兵头将尾”的岗位上弹奏起拼搏与奋击之歌。当时，他率领着 30 多人，承建了内蒙西乌旗10 万吨锌冶炼工程，入 冬的天气，寒风凛冽、冰冷刺骨。刚刚拆迁的空旷土地上，只有 几间临时搭建的活动板房，他和员工挤在一起办公、值班、跑甲 方、搞洽谈、找队伍、进材料、运设备，大家喝着几公里外运来 的水，吃着临时食堂的单调饭菜。为了保证施工进度，他常常是 白天黑夜连轴转，甚至 2009 年的春节仍在现场组织施工。 在工作中他对年轻人也是关爱有加， 常常把徒弟们称作 “孩 子” ，在气氛融洽时还经常开开玩笑。在担任“导师带徒”师傅 几年中，他共担任了 3 位学员的指导老师，倾其所学，耐心辅导， 使学员快速成长，现已全部成为了技术骨干、管理能手。徒弟们 一提起师傅，并不是我们印象中的高高在上、望而生畏，而是和 蔼可亲、平易近人的。徒弟们说： “我们很多人都是第一次参加 工作，积累工作经验和融入企业文化中都需要一个过程。在这个 过程中，我们的每一步成长都得到了他的悉心指导，他从来没有 训斥、批评过我们。更让我们感动的是他的敬业精神。工期紧的 时候，通宵加班黑白颠倒地工作就成了家常便饭，每一次加班他 都陪着大家。 ” 也是生活在上有老人，下有妻子和孩子的一个大家庭， 他为了项目部的工作，为了给员工树立一个好的榜样，在员工们 上班前半小时他就上班，每天下班最晚的就是他，他只有利用晚 上时间处理一些家务。就在 2013 年底他母亲患了脑梗阻、高血 压、糖尿病等多种病情，需要家人里外伺候，他总会想尽办法把 工作的事情和孝道合理的安排到位， 他和妻子轮流守护在老人身 旁，为了不耽误公司的工作，他让妻子白天管老人自己夜里管。二、强化人文管理打造绩效文化他坚持以人为本，以文育人，着力打造一支充满和谐与激情的地税团队；善于发挥地税文化的激活作用，是他提升地税管理工作的最高境界。“大音无声，大象无形” 。而“文化育税”就是一种人文管理，就是一种“润物无声”的教育。推进地税文化建设可以催生干事创业的蓬勃激情，可以打造人文地税的品牌。从科学管理迈向文化管理，对管理理念的认识在一步步深化和飞跃。以人为本是地税文化建设的核心。固本培源方能铸辉煌，地税发展的关键在于人。深谙此理。他对党组班子成员深情地说：“我们不仅要把地税局看成一个单位，更要把它当作自己的家，让每一位干部职工都能感受到地税大家庭的温暖。 ”别看工作起来雷厉风行、铁面无私，可在日常生活中对同事是关怀备至。哪位同志家属子女下岗求学，他都出主意、想办法，积极协调帮助他们再就业或到理想的学校；哪位同志家中老人病故，他都与党组、科室人员亲自到其现场吊唁慰问；哪位同志或家属生病住院，他都会抽空去探望。“动人心处味最长。 ”在心与心的交流中，他与干部职工的距离越拉越近。广大干部职工说：“我们只有做好本职工作，才能对得起王局长对我们的关心和厚爱。 ”打造绩效文化，建立起一种以注重绩效、任人唯贤为重要内涵的地税文化和价值观，以此激发干部职工的主观能动性，为干部职工提供能够充分施展才华的平台。把抓人事制度改革、打造绩效文化作为促进工作的第一要务。人事改革的消息一传开，不少同志就劝他：你刚来不久，就要这样“伤筋动骨”地搞改革，不怕有什么闪失？说：“单位只图理顺、稳定，不求发展不行；而一个单位快速发展不改革不行！在一个单位如果没有形成一个能者上庸者下的竞争局面，如何搞好工作？”20*年 9 月初，他主持制定了“机构改革实施意见” ，组织召开全系统岗位轮换双向选择动员大会，实行“官挑兵、兵选将”的双向选择调整模式，进行优化组合和合理搭配，从而在全局建立起了科学的竞争机制、淘汰机制和激励机制，实现了人力资源的动态管理，初步形成了中层干部能上能下、薪酬能多能少、精干高效、富有活力的运行机制。通过这次人事制度改革，该局对分局长和机关科室负责人全部进行了调整，在一地工作 5 年以上的人员一律轮岗交流、重新组合。同时，县局机关 32 名人员中有 9 名同志调整到基层征收一线，基层分局的人员有 7 名同志调整到县局机关，并有 2 名同志落岗。硬件建设是文化育税的有效保障。 “求木之长者，必固其根本，欲流之远者，必浚其泉源。 ”带领党组一班人从增加办公区域的文化气息开始，投资 100 万元，建设了“鑫明园”广场花园。设计制作了以“明是非、知廉耻、晓荣辱、倡新风、促和谐”为主题，以廉政和精神文明建设为主要内容的精美宣传图片，悬置于办公区走廊两侧。同时，组织举办了书法、绘画、摄影等丰富多彩的文体活动，让文化理念悄然走进职工的内心世界，实现了活跃干部职工文化生活、精神生活与地税各项业务工作的有机结合，塑造了以“和谐、创新、激情”为核心的地税精神文化，打造出了一支充满和谐与激情的地税团队。三、工作请跟我来生活请向我看他廉洁自律，敬业爱岗，用奉献铸造着工作的辉煌。“工作请跟我来，生活请向我看” ，看似平凡的一句话，却是字字千金。带着感情工作，是的风格。工作时的激情源自他对工作的忠诚，对地税事业的热爱。 “能不能干好工作，干出成绩，关键在于你是否带着感情。有了感情，就不会因辛苦而抱怨，不会因困难而退缩；就能在工作中得到享受，找到快乐。 ”他是这样想的，更是这样做的。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。 ”作为一局之长，时时处处以身作则，率先垂范，以自己的实际行动影响着、激励着全体同事。 “谁不爱自己的父母与妻儿？实在是时间紧、任务重，家里的牵挂再多也只能忍下来了。 ”这，才是他的心里话。20*年 10 月 16 日，他的妻子因过度劳累患病，手术后， “我没有事了，你去上班吧。”躺在病床上的妻子轻声对他说。听到妻子的这些话，平时从来不流泪的他眼睛湿润了。此时的妻子，多想丈夫在家多陪一会，在臂膀上多靠一会啊，此时的他，更是不愿离开妻子一步。事后，他动情地说：是家里人的理解和支持才使我如此忘我地工作。“要以平常心对待身外之物，我们不愁吃、不愁喝，别因一时的贪心而毁了我们的形象和前程！”说得清楚，做得更明白。20*年中秋节前夕的某一个夜晚，某房地产公司的负责人在熟人的引见下来到在临沂的家里，谎称捎一份资料，把装有 6000 元现金的文件袋放在茶几上就走了，而后打电话告诉并请多为关照。他知道此事后，第二天就将那位负责人叫到办公室进行了批评教育，并当场将现金交给工作人员进行了纳税处理。一年来，他拒收礼品礼金二十余次，近 3 万余元。“私利不谋，请吃不去，送礼不收，便宜不占” ， “凡是陌生人到访，家属一律不准接待和收留物品。节日期间下属人员到他家，就是他在家也不给开门” ，这是自己订的“家规” 。对此，他解释说：“我不是不近人情，就是怕钱财太靠近我。有工作到办公室谈，不要搞吃请送礼那一套。 ”实干，创出了辉煌的事业；奉献，树起了人格的丰碑。平凡的岗位没有平凡的工作，因为对地税事业唯美的追求而燃烧着激情、显现着辉煌、铸就着忠诚。他连年被市地税局评为先进工作者，20*年被市总工会授予“临沂市第十届职业道德十佳标兵”和“临沂市振兴沂蒙劳动奖章”荣誉称号，被市文明委、市环保局评为“全市创建绿色社区先进个人” ，并被省、市地税局分别荣记个人“三等功” 。20*年，被省总工会、省委宣传部、省文明办、省经贸委评为“全省第十二届职工职业道德十佳标兵” ，被省总工会授予“富民兴鲁劳动奖章” 。该局也连续六年保持了“省级文明单位”的荣誉称号，连续六年被县政府荣记“集体三等功” ；20*年被市政府授予“全市就业再就业先进工作单位”和“平安建设先进单位” ，并在全县行风评