2018年招聘规划

.2018 年招聘规划一、招聘目的随着企业的不断发展和人力资源市场的不断变化，企业的人才需求日益增加。通过总结往年的招聘实际情况，及时制定未来一年的招聘计划，能加强企业人力资源的合理配置，提高用人的计划性，有效增强人力资源的利用效率，并且提高企业员工素质。本规划结合公司 2017 年度的招聘实际情况，制定公司 2018 年度招聘规划。二、招聘原则公司招聘员工本着公平、公正、公开的方式。以人人是才，用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨。以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业及工作经验能力强者优先。从学识、品德、能力、经验、体格、符合公司岗位要求等方面进行全面审核，确保对企业吸引到合适的人才。三、部门编制情况四、2017 年人员招聘汇总表招聘进度（月/人）序号 部门 招聘岗位招聘总人数 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月10月11月12月行政专员 3 1 2 厨师 3 1 1 1 1 行政部前台 3 1 1 1 ERP 员 1 1 2 IT 部网络工程师 1 1 标准化工程师 1 1 3 标准化部文员 2 2 4 财务部 会计 4 4 5 开发一部 结构工程师 1 1 结构工程师 2 1 1 认证工程师 2 1 1 6 开发二部主管 1 1 7 开发四部 电子工程师 3 1 1 1 结构工程师 1 1 8 技术部项目工程师 2 1 1 .模具工程师 1 1 标准化工程师1 1 9标准化部文员 2 2 10 体系部 流程专员 1 1 11 人力资源 部 招聘专员 7 1 1 4 1 工业设计师 2 1 1 12 技术中心文员 2 1 1 采购司机 1 1 采购员 3 1 1 1 13 采购部采购文员 2 2 外贸业务员 25 2 7 3 3 1 1 4 2 1 1 船务 1 1 司机 2 2 14 销售部样机计划员 5 1 4 15 运营计划部计划员 6 1 1 1 1 1 1 16 成品库 叉车司机 3 1 1 1 文员 3 2 1 控价专员 2 2 17 控价部副部长 1 1 采购文员 2 2 18 采购部采购员 4 2 1 1 19 物料部 叉车司机 2 2 副部长 1 1 20 工程部PE 工程师 6 3 3 21 品保部 DQE 2 1 1 叉车司机 3 1 1 1 22 生产部拉长 11 3 1 3 3 1 23 模具部 模具设计师 3 1 1 1 24 稽查组 稽查专员 2 1 1 司机 2 1 1 25 总经办主管 1 1 总合计： 139 4 18 24 19 13 17 13 9 10 8 4 五、招聘方式：以网络、现场招聘为主；兼顾校园招聘、海报、广告、传单、内部推荐等1、网络招聘：中国人才热线、前程无忧、58 同城、百伯网、八方人才网、口碑网、奇虎网等；.2、现场招聘：深圳人才市场、三和人才市场、真彩人才市场、智通人才市场、精英招聘会及其它专场招聘会等；.3、校园招聘：电子专业、外贸英语、市场营销、销售专业、软件设计、武警学院、工业设计等学校；4、报刊、报纸、媒体：南方都市报、网络视频、公司网站、公交车、公益海报张贴宣传栏等；5、海报、广告、传单：在公司附近小区、公寓发放传单，张贴海报；6、补充招聘途径：社会上组织的一些免费公益招聘会、人才中介输送、推荐；猎头公司、内部员工推荐等六、招聘费用序号 渠道 招聘渠道名称 具体明细 费用前程无忧 可发布 260 个职位数，可搜索查看700 份简历，短信服务 400 条； 5280智联招聘可发布 100 个职位数，可搜索查看300 份简历，刷新 400 次，约聊 300次，深圳频页面四合一按钮 4 周，赠送智联币 2000 个。3888卓博置顶职位刷新 1000 个/次，简历下载500 份，职位品牌标识 2700 个，图片展示 10 张，模板展示，职位发布不受限。50001 网络人才热线 服务期限为 12 个月，9000 个人才币，未到期 0真彩一年内免费安排现场招聘，免费制作现场招聘广告；一年内免费推荐管理类、技术、文职类人才。11112 现场深圳人才大市场 2017 年剩余 9 场，2018 年开一场，共计 10 场 1000华辉人才市场 专送普工，还有现场招聘（文员、餐 饮、拉组长、技工类） 03 中介合 作领域人力资源 专送普工，还有现场招聘（文员、餐 饮、拉组长、技工类） 0.4 校园招 聘 湘潭大学等高校预计 2018 年 6、11 月大概 2 周时间，费用包括交通、食宿、通讯费等其他费用100005 专场招 聘会深圳人才高交会，双选会，国际人才交流会，主要包括展位费、海报费、易拉宝、餐费等 10000总计 36279七、招聘施实1、第一阶段：2 月中旬至 4 月，为招聘高峰期，此阶段主要以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：（1）积极参加现场招聘会，保持每周 3 场的现场招聘会参会；（2）积极参加各免费人才市场及校园招聘会；（3）联系相关专业学校的老师，及时发布招聘信息；（4）经常与知名度高的人才市场联系，输送人才；（5）网络简历及时筛选，传递于部门经理审核，联络求职者，保持每周 2 次；此阶段完成年度招聘计划的 80%。2、第二阶段：5月至7月，此阶段人才市场招聘企业较多，新增应.聘者较少；此时各校也开始筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘、校园招聘、现场招聘.为主；具体方案如下：（1）积极参加各现场招聘会，保持每周 2 场现场招聘会参会；（2）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；（3）根据部门用人需求，积极参与省内相关分院校的大型招聘会，联系外省.及知名学院，组织校园招聘会或专场招聘会；此阶段完成年度招聘计划的20%。临时申请岗位的85以上。.3、第三阶