劳动和社会保障专业考试汇编

全国高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（ ）A经济职能 B民主职能C整合职能 D阶级革命职能2早期的雇主组织就其职能而言主要是（ ）A协商谈判 B稳定行业价格C反对工会 D抵御政府3认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ）A新保守学派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进学派4我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，体现了工会的（ ）A教育职能 B建设职能C维护职能 D参与职能5管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（ ）A剥削型模式 B宽容型模式C合作型模式 D自主型模式6认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（ ）A工业心理学理论 B社会系统理论C权变管理理论 D决策过程理论7在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（ ）A7 天 B8 天C9 天 D10 天8调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为（ ）A15 日 B30 日C60 日 D90 日9我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为（ ）A劳动合同制 B统包统配C市场配置 D三方原则10我国劳动法规定的最低就业年龄为（ ）A15 周岁 B16 周岁C17 周岁 D18 周岁11在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付 1 个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（ ）A20% B50%C80% D100%12黄某与某食品厂签订了 1 年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（ ）A过失性解除 B非过失性解除C经济性裁员 D随时解除13认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是（ ）A韦布夫妇 B艾伦弗兰德斯C张伯伦 D库恩14 “共谋”是指（ ）A劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为C雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动15在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（ ）A实现劳动成果 B完成劳动过程C获取劳动报酬 D支付劳动代价16我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（ ）A1 人 B2 人C3 人 D5 人17认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（ ）A独裁/剥削型模式 B权威/宽容型模式C权威/合作型模式 D自主/ 合作型模式18劳动力市场机制运行的必要条件是（ ）A劳动力统分统配 B集体谈判的国际立法C集体协议的建立 D集体协议管理19签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（ ）A劳动者个人 B工会C政府 D公司经理20从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（ ）A工人董事 B工作理事会C共同磋商 D质量圈二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21雇员个人参加工会的主要原因有（ ）A对资方的不满 B领导权力的获得C一种社会化的途径 D被迫加入工会E同事劝导加入工会22独裁/剥削管理模式的主要特征有（ ）A强制性 B自主性C专断性 D独裁性E有限的忠诚性23管理主义学派的典型模式包括（ ）A德国模式 B日本模式C英国模式 D瑞典模式E前南斯拉夫工人自治制度24在我国，实行缩短工作日的情况主要有（ ）A从事矿山、井下工作的 B有毒、有害工种的C从事高山工作的 D夜班工作的E哺乳期工作的女工25管理时代劳动关系的特点是（ ）A政府出台立法 B雇主改进管理C工人形成了工会组织 D集体谈判制度建立E三方原则等制度建立三、名词解释题（本大题共 3 小题，每小题 4 分，共 12 分）26劳动关系27工会28雇主组织四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）29简述工会的职能分类。30简述对新古典经济理论的评价。31什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？32简术英国学者罗恩比恩在比较产业关系一书中提出的政府在劳动关系中的五种角色。33简述集体协议及其订立程序。五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）34试述我国法律在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。35试述我国集体合同规定中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。六、案例分析题（本大题 8 分）362003 年 2 月 14 日，某化工厂职工余某从油罐车往储油罐输送液化石油气时，发现储油罐油压较高，余某认为这是刚刚核检输油所致，故没有采取措施。之后，余某发现储油罐油压继续上升，比平时高出两倍，但此时余某刚好接到一个电话，说外面有人找，就去会见客人，致使储油罐无人管理。输油管终因油压过大而断裂，致使液化石油气外溢，接触火星，发生爆炸，造成了 10 人烧伤，经济损失 60 万元的严重后果。2003年 5 月 23 日该化工厂以余某工作期间擅离职守，造成重大伤亡事故为由将其开除。余某不服化工厂的处分决定，于 2003 年 6 月 12 日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以虽有过失，但能深刻认识错误为由，要求化工厂撤销开除决定。劳动争议仲裁委员会在收到余某的仲裁申诉后即进行审查，认为符合企业劳动争议条件，决定予以受理。2003 年 6 月 19 日劳动争议仲裁委员会作出受理的决定后，于 6 月 25 日将余某的申诉书副本送达化工厂。化工厂于 2003 年 7 月 2 日提交答辩状。劳动争议仲裁委员会在接到化工厂的答辩状后，决定于 2003 年 7 月 12 日开庭审理余某的案件，仲裁庭于 7 月7 日将开庭的日期通知了余某和化工厂。开庭时，仲裁庭首先对此争议进行调解，但双方各持己见，互不相让，不能达成协议，仲裁庭依法审理后当庭作出了仲裁裁决。问：(1)劳动争议仲裁调解的步骤是什么?(2)本案是否符合劳动争议仲裁程序的相关规定?当事人是否应当履行裁决结果?全国高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（ ）A.经济职能 B.民主职能C.整合职能 D.阶级革命职能2.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ ）A.剥削型模式 B.宽容型模式C.合作型模式 D.独裁型模式3.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ ）A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派4.工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（ ）A.1% B.2%C.3% D.4%5.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（ ）A.工人董事 B.工作理事会C.共同磋商 D.员工持股计划6.社会系统理论的代表人物是（ ）A.雨果芒斯特博格 B.埃尔顿梅奥C.切斯特巴纳德 D.罗特利斯伯格7.工资的给付标准和数额最终由（ ）A.雇主决定 B.雇员决定C.劳动力市场决定 D.劳动力成本决定8.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（ ）A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化9.改变劳资双方的“你我对立关系” ，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（ ）A.独裁剥削型模式 B.自主宽容型模式C.权威合作型模式 D.自主合作型模式10.我国劳动法规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假 1次，假期为（ ）A.15 天 B.20 天C.30 天 D.45 天11.刘某与某木器厂签订了为期 1 年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是（ ）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同12.“黄狗协议”是指（ ）A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议13.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（ ）A.协议罢工 B.同情罢工C.示威罢工 D.“野猫罢工”14.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（ ）A.相同的经济地位 B.相同的社会地位C.相同的法律地位 D.相同的政治地位15.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ ）A.自仲裁庭裁决之日起 15 日内 B.自仲裁庭裁决之日起 20 日内C.自收到裁决书之日起 15 日内 D.自收到裁决书之日起 20 日内16.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（ ）A.20 日内 B.25 日内C.30 日内 D.60 日内17.根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为（ ）A.3 日内 B.5 日内C.7 日内 D.15 日内18.根据劳动法规定，我国劳动争议仲裁时效是（ ）A.15 日 B.30 日C.60 日 D.90 日19.我国集体合同规定 ，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（ ）A.工会 B.董事会C.经理 D.职工代表大会20.工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（ ）A.5% B.10%C.15% D.20%二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列关于我国工会民主职能的叙述，正确的有（ ）A.工会代表雇员与雇主进行集体谈判B.工会与管理方协商并制定工作规则C.与企业组织相比，工会组织的职权指向是自上而下D.工会是一个民主机构，有自己的章程E.工会有助于确保雇员在工作过程中获得自由22.下列属于雇员参与和参加管理的形式有（ ）A.员工持股计划 B.质量圈C.共同磋商 D.工人董事E.工作理事会23.在劳动关系调整模式中，统合模式具体划分为三类，它们分别是（ ）A.社会统合模式 B.经营者统合模式C.国家统合模式 D.协约自治模式E.多元放任模式24.我国劳动法第 49 条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有（ ）A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区间经济发展水平的差异25.随着市场经济下现代企业制度的建立，将逐渐形成的新型劳动关系所具有的特点有（ ）A.主体明晰 B.地位对等C.平等竞争 D.利益多元E.统一计划三、名词解释题(本大题共 3 小题，每小题 4 分，共 12 分)26.劳动关系主体27.三方协商机制28.雇主四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）29.简述工会的内涵。30.简述雇主组织的角色和作用。31.劳动合同终止的程序有哪些？32.简述劳动法的主要功能。33.集体协议终止的原因有哪些？五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）34.试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。35.试述我国 2004 年集体合同规定中可以变更或解除集体合同或专项集体合同的情形。六、案例分析题(本大题 8 分 )36.黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998 年 12 月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001 年 4 月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年 5 月黄某收到退工单。双方明确从 2001 年 9 月 30 日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金 3 万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003 年 4 月 23 日，黄某以泰杰公司未支付解除劳动关系的补偿金为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于 4 月 25 日作出已超过劳动争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至人民法院，请求判决泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金 3 万余元。问：（1）如何理解和确定劳动争议发生之日?（2）本案中劳动争议仲裁委员会作出的不予受理的决定是否正确?为什么?全国高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）A正统多元论学派 B管理主义学派C自由改革主义学派 D激进派2在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）A约翰莫尔斯 B弗雷德里 泰勒C彼得德鲁克 D埃尔顿梅奥3在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（ ）A 结社法 B 夏勃里埃法 C 瓦格纳法 D 学徒健康与道德法4下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）A剥削型 B自主型C宽容型 D合作型5关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（ ）A权变理论 B新古典经济理论C劳动过程理论 D利益相关理论6企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（ ）A斯坎隆计划 B拉克计划C集体收益分享计划 D工作生活质量计划7最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（ ）A 英国工会史 B 工会C 资本论 D 劳动关系论8由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按工会法规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过（ ）A3 个工作日 B5 个工作日C10 个工作日 D15 个工作日9由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（ ）A一般工作日 B普通工作日C基本工作日 D标准工作日10小王在一家私营企业工作，他的日工资是 50 元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是（ ）A150 元 B225 元C300 元 D450 元11我国劳动法第 16 条规定，建立劳动关系应当订立（ ）A规章制度 B劳动合同C工作计划 D集体协议12招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的（ ）A50 B60C70 D8013韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种（ ）A经济功能 B政府作用C决策功能 D安全功能14在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的（ ）A B41 31C D2 415在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（ ）A封闭式企业 B工会制企业C代理制企业 D开放式企业16刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据劳动法的相关规定，裁决的结果应该是（ ）A刘明应接受处理 B刘明不应接受处理C刘明与企业责任各半 D工会主席承担责任17由工人自愿组织起来的团体或联合体是（ ）A工会 B职代会C股东会 D监事会18劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（ ）A协商 B斡旋和调解C仲裁 D审判19张岚与所在单位发生了劳动争议，2004 年 3 月 4 日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于 2004 年 4 月 5 日向法院提出上诉，法院会（ ）A受理她的起诉 B拒绝受理她的起诉C搁置她的起诉 D让双方协商调解20由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（ ）A “禁止令” B “共谋令”C “黄狗协议” D “蓝鹰计划”二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21在劳动关系的调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的代表性国家是（ ）A德国 B日本C英国 D奥地利E美国22在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（ ）A主体利益明晰化 B利益一体化C运行的市场化 D形成的合同化E规范的法制化23雇主组织从事的主要活动包括（ ）A参与谈判 B解决纠纷C提供帮助 D代表和维护E提供建议24工会的职能包括（ ）A经济职能 B民主职能C整合职能 D社会民主职能E阶级革命职能25政府在劳动关系中的重要性体现在（ ）A政府有权修改劳动关系的各项制度B为劳动关系的发展提供示范“样本”C创造和谐劳动关系的制度环境D听从工会组织的安排E为企业董事会确定人选三、名词解释题（本大题共 3 小题，每小题 4 分，共 12 分）26劳动关系27雇主28雇主组织四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分）29简要回答独裁剥削管理模式的管理方对待工会的措施。30简述工会的职能分类。31简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。32简述劳动合同变更的程序。33简要回答集体协议的意义。五、论述题（本大题 12 分）34结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 8 分，共 16 分）35某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满 15 岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交纳 2000 元抵押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？36冯某 1992 年 6 月与某机电集团公司签订了 5 年期限的劳动合同。1994 年 5 月以来，冯某经常不到公司上班，同几个朋友做服装生意。由于这段时间生产经营不好，职工劳动量不饱和，公司对冯某的问题没有追究。1995 年 3 月以后，该公司通过改革经营管理方式，生产形势开始好转，生产任务紧张，冯某再次请事假时，公司不予批准。冯某与公司领导发生争吵，公司以此为由，称冯某不服管理，解除了与冯某的劳动合同。冯某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后进行了调查调解。调解过程中，冯某提出先由公司撤销解除劳动合同决定，而后自己提出辞职请求的主张，用人单位表示同意。经双方协商一致，仲裁委员会制作了仲裁调解书，冯某和公司在调解书上签了字。1995 年 4 月 27 日调解书送达冯某后，第二天冯某反悔，认为调解结果不具有法律效力，找仲裁委员会要求裁决，恢复其劳动关系，被仲裁委员会驳回。6 月8 日冯某将此案起诉到了法院。问题：(1)仲裁委员会调解的结果具有法律效力吗?为什么?(2)仲裁委员会驳回冯某的重新裁决请求正确吗?为什么?(3)从劳动关系处理角度来看，本案例有何启示?全国高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码：03325一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1订立集体协议应当遵循的原则是（ ）A合法、平等、合作 B公正、公平、公开C效率优先、兼顾公平 D效率、合规、平等220 世纪 30 年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（ ）A资方 B工会C政府 D劳动者3以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（ ）A新保守学派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进学派41802 年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即（ ）A 学徒健康与道德法 B 工厂法C 劳动保护法 D 劳动保险法5首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（ ）A布雷弗曼 B科可恩C梅奥 D泰勒6不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（ ）A工联工会 B福利工会C政治工会 D职业工会7我国劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的（ ）A100% B200%C300% D400%8非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（ ）A生活条件 B劳动条件C环境条件 D交通条件9仲裁与调解的不同之处是（ ）A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力10我国工会法规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（ ）A维护职能 B建设职能C参与职能 D教育职能11三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其（ ）A制度运行的总称 B相互作用、相互制约的总和C相应的规章和制度的总称 D规则、程序的总称12在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（ ）A平等原则 B自愿原则C2C 原则 D诚信原则13劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（ ）A劳动合同撤销 B劳动合同解除C劳动合同修正 D劳动合同终止14雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（ ）A斯坎隆计划 B拉克计划C集体利益分享计划 D薪酬再设计计划15当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（ ）A紧急支付原则 B平等付酬原则C协商同意原则 D依法支付原则16谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做（ ）A劳动合同变更 B劳动合同修订C劳动合同续订 D劳动合同终止17某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（ ）A集体协商责任 B集体谈判责任C劳动仲裁责任 D诚信谈判责任18我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（ ）A维护国家利益的原则 B维护企业、职工利益的原则C国家保护企业、职工合法利益的原则 D兼顾国家、企业、职工三方利益的原则19劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（ ）A仲裁管辖制度 B仲裁时效制度C仲裁回避制度 D仲裁调解制度20某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工” 、 “职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资” ，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据集体合同规定 ，原企业职工拒绝的合法理由是（ ）A担心自己下岗B担心自己的工资收入会降低C原来签订的集体合同终止的条件没有出现D原企业职工享有单方解除、变更、续定或重新签定集体合同的权利二、多项选择题（本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21订立劳动合同的基本程序包括（ ）A申请 B提议C协商 D签约E履行22工会的职能包括（ ）A经济职能 B民主职能C整合职能 D社会民主职能E阶级革命职能23台湾学者黄越钦在其劳动法新论中，归纳出劳动关系的主要调整模式有（ ）A斗争模式 B多元放任模式C协约自治模式 D统合模式E个人模式24根据我国企业劳动争议处理条例规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ ）A是劳动争议当事人B是劳动争议当事人的近亲属C与劳动争议有利害关系D与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决E曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系25根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（ ）A独裁型 B权威型C自主型 D宽容型E合作型26集体谈判的功能有三个方面，它们是（ ）A经济功能 B政府作用C决策功能 D交易功能E管理功能27我国劳动法对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（ ）A最低就业年龄的规定B禁止未成年工从事有害健康的工作C定期体检D实行登记制度E人生权利28权威/宽容管理模式的特征有（ ）A强制性 B专断性C专业化 D职位阶梯E忠诚感29根据我国法律关于集体协商的规定，要达到集体协商谈判的目标，需要做好的工作有（ ）A协商准备 B确定协商代表C协商程序 D协商策略E协商技巧30市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是（ ）A劳动关系主体利益明晰化 B劳动关系形成的合同化C劳动关系运行的市场化 D劳动关系规范的法制化E劳动关系内容的单一化三、名词解释题（本大题共 3 小题，每小题 3 分，共 9 分）31雇员32标准工作日33劳动仲裁回避制度四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分）34简要回答劳资合作的特征。35简要回答我国工会组织体系的设置。36根据我国劳动法关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。37简述政府在劳动关系中的作用。38简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。五、论述题（本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分）39论述无效劳动合同的确认。40根据我国集体合同规定 ，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。六、案例分析题（本大题共 2 小题，每小题 8 分，共 16 分）412003 年 10 月某建筑企业 150 名职工在张师傅的带领下，要求成立工会并与企业签定一份集体合同，为了便于同企业主谈判，职工们推荐了张师傅等人为代表，然而在谈判之前，企业主无故宣布开除张师傅等人，使张师傅等人失去工作。请问企业主的行为是一种什么行为？应当如何纠正？42王某系某市客运公司司机，因公司经济效益不好，从 2000 年 6 月起以生病为由向公司请假，在社会上开出租车。2001 年 3 月 10 日，公司要求王某提供医院出具的病假证明，王某不能提供病假证明。同年 3 月 13 日公司以王某旷工已超过 15 天为由将其除名，除名通知书于 3 月 15 日正式送达王某。王某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够开出证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，被公司拒绝。之后，王某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。同年 7 月 20 日王某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：仲裁委员会是否受理此案？为什么？全国高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：03323一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（ ）A需求弹性 B资源的稀缺性C机会成本 D边际生产力2下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（ ）A中国具有 13 亿以上人口B张三家里 18 岁以上成员有 3 人C李四今年大学毕业，正在寻找工作D王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于 1 万元/年3引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（ ）A生产技术革新 B资本规模变化C市场工资率变动 D企业经营范围变动4在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（ ）A劳动力需求随工资率提高而减少B劳动力需求随工资率提高而增加C无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加5个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲” 。造成这种结果的主要原因是（ ）A收入效应大于替代效应 B收入效应小于替代效应C总互补关系 D总替代关系6从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（ ）A雇主 B技术C设备 D劳动者7在动态均衡模型中，劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性所形成的蛛网模型是（ ）A收敛型 B发散型C封闭型 D直线型8经济学中的均衡状态指的是（ ）A市场分析中假定各种力量都不变的状态B经济运行中各种对立和变动的力量处于相当或稳定的状态C经济运行中各种对立和变动的力量同时处于变动的状态D运动着的物体受到的合力等于零时所处的相对静止状态9劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（ ）A充分就业 B劳动力供给过剩C劳动力供给不足 D劳动力需求不足10当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）A全部归企业享有B全部归员工享有C在企业与员工之间均等享有D根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有11适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）A产品数量、质量可以检验的生产行业和企业B产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业C品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业D产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业12当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是（ ）A从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C劳动力不流动D两者之间同等数量相互流动 13弱化地区工资差别最有力的杠杆是（ ）A商品贸易 B资本流动C劳动力的流动 D政府调控14垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）A右下方 B右上方C左下方 D左上方15下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ）A全薪公休日 B失业保险金C免费工作餐 D带薪休假16下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ ）A家务劳动 B雇用劳动C救济性劳动 D义务劳动17工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（ ）A政府政策与法律 B工会组织规模大小C劳动力需求的工资弹性 D用人单位与劳动者之间的劳动合同关系18从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（ ）A需求拉上型通货膨胀 B成本推进型通货膨胀C结构性通货膨胀 D收缩型通货膨胀19绝大多数经济学家认为，充分就业的数量标准是（ ）A失业率控制在 0-1%之间 B失业率控制在 1-3%之间C失业率控制在 3-5%之间 D失业率控制在 5-8%之间20传统型的劳动关系类型是（ ）A利益一体型 B利益一体化C利益冲突型 D利益协调型二、多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21生产要素价格变动对劳动力需求的影响表现为（ ）A收入效应 B替代效应C规模效应 D自然失业E季节性失业22对于劳动力市场含义表述正确的有（ ）A实现劳动力交换的场所B实现劳动力交换的机构C反映劳动力供求关系及其劳动力价格（工资）的运行趋势D实现劳动力资源优化配置的机制E实现劳动力资源配置的唯一途径23在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（ ）A劳动力市场的劳动力供求状况B经济的景气程度C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E双方的谈判技巧24总供给等于各类生产要素供给的总和，其公式中的生产要素包括（ ）A劳动 B资本C技术 D土地E管理25变形后的菲利普斯曲线所反映的失业率与通货膨胀率之间的关系有（ ）A失业率高，工资与价格水平较低，通货膨胀率低B失业率高，工资与价格水平较高，通货膨胀率低C失业率低，工资与价格水平较低，通货膨胀率高D失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率高E失业率低，工资与价格水平较高，通货膨胀率低三、名词解释题（本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分）26劳动的边际产量27一般均衡分析28工资29摩擦性失业四、简答题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分）30简述人力资本投资中普通教育的特点。31简要回答内部劳动力市场的特征。32简述在劳动力需求不变情况下，劳动力供给的变动对劳动力市场均衡的影响。33简述地区工资差别形成的根本原因及具体表现。五、计算题（本大题共 2 小题，每小题 5 分，共 10 分）34根据题 34 表所给资料，求该地区失业率。 （计算结果保留两位小数）受教育程度 就业人口（万人） 失业人口（万人）小学及以下 80 4初中 110 6高中 120 8高中以上 90 2题 34 表35假定某企业在一定时期的总成本（C）为 100 万元，主要用于购买劳动力（L）和专用设备（K） 。目前劳动力市场的工资率（ W）为每人 20000 元/年，每台专用设备的成本（R）为 50000 元/年。根据上述资料，计算该企业等成本线的斜率。六、论述题（本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分）36试论述技术性失业的特点及缓解对策。37如题 37 图，给定企业长期等产量线为 Q1、C 1、C 2、C 3 为企业三种可能的等成本线，且 C11 是表示劳动力供给弹性如何？( )A.供给无弹性 B.供给有无限弹性C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性5.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( )A.规模效应 B.收入效应C.替代效应 D.外在化效应6.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( )A.学费 B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用 D.书籍费7.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( )A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用B.铁路机车司机C.石油工人D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业8.下列哪个选项属于延期支付？( )A.小时工资 B.养老金C.住房 D.免费午餐9.如下图所示，基尼系数为：( )A.a/(a+b) B.b/(a+b)C.a/b D.b/a10.供应学派针对就业问题提出的措施，下列哪个选项是正确的？( )A.抛弃自由放任政策 B.实行相对有节制的货币管理C.增加投资、提高消费 D.发行公债11.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( )A.种族 B.性别C.民族传