村务监督委员会主任工分制绩效考核办法（试行）

村务监督委员会主任工分制绩效考核办法（试行）各村监会：现将水南街道村务监督委员会主任工分制绩效考核办法（试行）印发给你们，请认真贯彻执行。中共*县水南街道工作委员会 2015 年 6 月 18 日水南街道村务监督委员会主任工分制绩效考核办法（试行）为进一步加强水南街道行政村村务监督委员会（以下简称村监会）建设，切实增强村监会主任责任意识，规范村监会主任履职行为，着力打造一支工作认真负责、积极主动的基层纪检监察队伍，有效推进农村基层党风廉政建设，根据*县村务监督委员会主任基本报酬考核实施办法（试行） 等文件精神，结合我街道实际，特制订本办法。一、考核对象全街道各行政村村务监督委员会主任（或主持工作的村监会成员）。二、考核原则明确计分内容，体现多劳多得，突出监督成效，一季一考核，一年一汇总。三、村监会主任基本报酬村监会主任基本报酬由日常报酬和绩效考核报酬两部分组成，日常报酬占 40%，绩效考核报酬占 60%。绩效考核报酬采用工分制计酬。四、考核标准主要考核村监会主任岗位目标职责。（具体考核计分内容附后）五、考核程序和结果运用街道党工委建立村监会主任工分制绩效考核领导小组，根据村务监督委员会主任工作绩效工分表每季度考核统计各村监会主任所得工分，年底汇总，以实绩记工分，以工分计报酬 ，考核结果和报酬发放金额在街道进行公示。六 、附则1、村监会由村监会成员主持工作的，基本报酬按照考核结果全额发放。2、村监会主任如职务变动或不能履行职责的，次月起停发基本报酬。3、村监会主任履职不到位将根据水南街道村务监督委员会主任责任追究暂行办法执行。4、村干部违反财经纪律被查处的，实行全年一票否决制，只发放日常报酬。5、本考核办法未尽事宜由街道纪工委负责解释。如有与上级规定相抵触的，以上级规定为准。水南街道村务监督委员会主任工作绩效工分表（季度考核表）项 目限定工分考 核 内 容考核方式日常 工作3组织村监会成员学习培训、召开村监会成员会议每次得 1 分。查看台账无限定参加街道每月例会得 2 分；参加街道或上级部门组织的学习培训、会议每次得 2 分 。纪工委统计2按时参加村级有关会议得 2 分。#驻村干部、村主要干部、会议记录员证明2民情民意收集并有反馈落实每件得 0.5 分。查看台账2村级事项民主决策程序到位得 2 分。查看资料2“三务”公开正常并程序到位得 2 分。实地查看5监督事项有台账 、有记录每项得 0.5 分 。查看台账3按要求每月向街道纪工委工作报告得 1 分。纪工委统计“三资” 监管6村财务按要求到街道代理中心报账每次得 3 分。“三资”管理中心统计3村财务收支事项进行逐笔逐项审核并规范签章得 3 分。“三资”管理中心统计3未出现村级财务违规行为得 3 分。“三资”管理中心统计无限定村集体资源、资产处置程序规范，台帐齐全每件得 2分。查看资料3及时更新村集体资源、资产信息得 1 分。“三资”管理中心统计无限定村级资源、资产处置、工程项目建设按规范要求招投标每次得 3 分 。查看资料其他 事项3村级组织成员未出现违纪违法行为得 3 分 。纪工委统计无限定配合纪检干部开展案件调查，每件得 2 分；主动提供村干部、单位部门工作人员违反作风建设事项经调查核实确认，每件得 5 分；主动提供违纪案件线索，经调查核实确认，每件得 5 分。纪工委统计无限定接受上级纪委等部门检查验收并通过，县级的每次得3 分，市级的每次得 5 分，省级的每次得 8 分。纪工委统计10配合街道（村）中心工作、县（街道）重点项目推进。街道班子评分6完成纪工委部署的其他工作。纪工委评分扣分 项6未按时完成上级部署工作每项扣 2 分；街道班子评分6村党员干部违纪违法被立案查处每位扣 2