学会三大招帮你抱定金饭碗

学会三大招帮你抱定金饭碗现在企业除招聘急需岗位外,一般都在制订招聘计划。那么,作为求职者和想跳槽的从业者,在这时候应做哪些准备呢?对此,hr 专家表示,在此阶段求职者应对企业进行摸底调查,了解企业情况,做到知己知彼。对企业进行摸底调查面对招聘淡季,大部分企业都暂停了招聘计划,求职者在此时不能坐以待毙,要根据自身情况选择适合企业,对相中企业进行摸底调查,通过报纸、网络等渠道了解企业相关信息。如果求职者不适合驻外、不便经常出差,就要排除对这类企业的调查,以免耽误时间。猎头公司总经理刘哲认为,“求职者不仅要了解有意向企业的发展前景、行业地位、企业组织结构、企业文化、有无保险等,还要了解企业需要什么样人才、该岗位的人员配备情况等,根据自身特点与企业要求进行对比,选出适合自己的企业,求职者还要根据企业的需求适当调整简历,了解该企业hr、总经理的脾气、禀性,尽量做到知己知彼,一旦该企业招聘,求职者能从容面对。 ”对自己进行合理定位另外,求职者要对自己做出一个清晰、合理的定位,明确自己优势、劣势,在自己优势领域有的放矢地去找工作。哈市某企业 hr 表示,“求职者在求职前要明确,要找什么样的工作?自己凭什么获得相中的岗位?自己具备什么能力能获得这份工作?自己与看重的工作存在多大差距?”同时,求职者在找工作时不要把注意力都放在企业给予的薪水、待遇方面,而要重点关心自己能否在企业发挥才干。如果求职者具有独当一面的才能,企业发现后,自然会给予优厚的待遇,企业方也知道,如果不给予高薪,这类人才是留不住的。抓住与企业接触的机会某公司总经理郭红霞表示,求职者要利用一切机会与自己相中的企业进行接触。现在虽然很多企业都暂停招聘,但求职者可以采取朋友推荐或者通过网站了解企业概况,给企业发自荐信或打电话等方式给企业留下印象。针对一些高端从业者,想寻找更加适合的企业该如何与企业接触呢?对此问题郭红霞说,“求职者可以给猎头公司或是企业 hr 打电话进行自荐,通过这种渠道建立一种联系。该企业招聘时,有适合的岗位自然会想到求职者,就算是该企业没有适合求职者的岗位,hr 也可以把求职者介绍给别的企业 hr,所以求职者如果抓住求职过程中的间接机会,也是有机会获得工作的。 ”现在企业除招聘急需岗位外,一般都在制订招聘计划。那么,作为求职者和想跳槽的从业者,在这时候应做哪些准备呢?对此,hr 专家表示,在此阶段求职者应对企业进行摸底调查,了解企业情况,做到知己知彼。对企业进行摸底调查面对招聘淡季,大部分企业都暂停了招聘计划,求职者在此时不能坐以待毙,要根据自身情况选择适合企业,对相中企业进行摸底调查,通过报纸、网络等渠道了解企业相关信息。如果求职者不适合驻外、不便经常出差,就要排除对这类企业的调查,以免耽误时间。猎头公司总经理刘哲认为,“求职者不仅要了解有意向企业的发展前景、行业地位、企业组织结构、企业文化、有无保险等,还要了解企业需要什么样人才、该岗位的人员配备情况等,根据自身特点与企业要求进行对比,选出适合自己的企业,求职者还要根据企业的需求适当调整简历,了解该企业hr、总经理的脾气、禀性,尽量做到知己知彼,一旦该企业招聘,求职者能从容面对。 ”对自己进行合理定位另外,求职者要对自己做出一个清晰、合理的定位,明确自己优势、劣势,在自己优势领域有的放矢地去找工作。哈市某企业 hr 表示,“求职者在求职前要明确,要找什么样的工作?自己凭什么获得相中的岗位?自己具备什么能力能获得这份工作?自己与看重的工作存在多大差距?”同时,求职者在找工作时不要把注意力都放在企业给予的薪水、待遇方面,而要重点关心自己能否在企业发挥才干。如果求职者具有独当一面的才能,企业发现后,自然会给予优厚的待遇,企业方也知道,如果不给予高薪,这类人才是留不住的。抓住与企业接触的机会某公司总经理郭红霞表示,求职者要利用一切机会与自己相中的企业进行接触。现在虽然很多企业都暂停招聘,但求职者可以采取朋友推荐或者通过网站了解企业概况,给企业发自荐信或打电话等方式给企业留下印象。针对一些高端从业者,想寻找更加适合的企业该如何与企业接触呢?对此问题郭红霞说,“求职者可以给猎头公司或是企业 hr 打电话进行自荐,通过这种渠道建立一种联系。该企业招聘时,有适合的岗位自然会想到求职者,就算是该企业没有适合求职者的岗位,hr 也可以把求职者介绍给别的企业 hr,所以求职者如果抓住求职过程中的间接机会,也是有机会获得工作的。 ”现在企业除招聘急需岗位外,一般都在制订招聘计划。那么,作为求职者和想跳槽的从业者,在这时候应做哪些准备呢?对此,hr 专家表示,在此阶段求职者应对企业进行摸底调查,了解企业情况,做到知己知彼。对企业进行摸底调查面对招聘淡季,大部分企业都暂停了招聘计划,求职者在此时不能坐以待毙,要根据自身情况选择适合企业,对相中企业进行摸底调查,通过报纸、网络等渠道了解企业相关信息。如果求职者不适合驻外、不便经常出差,就要排除对这类企业的调查,以免耽误时间。猎头公司总经理刘哲认为,“求职者不仅要了解有意向企业的发展前景、行业地位、企业组织结构、企业文化、有无保险等,还要了解企业需要什么样人才、该岗位的人员配备情况等,根据自身特点与企业要求进行对比,选出适合自己的企业,求职者还要根据企业的需求适当调整简历,了解该企业hr、总经理的脾气、禀性,尽量做到知己知彼,一旦该企业招聘,求职者能从容面对。 ”对自己进行合理定位另外,求职者要对自己做出一个清晰、合理的定位,明确自己优势、劣势,在自己优势领域有的放矢地去找工作。哈市某企业 hr 表示,“求职者在求职前要明确,要找什么样的工作?自己凭什么获得相中的岗位?自己具备什么能力能获得这份工作?自己与看重的工作存在多大差距?”同时,求职者在找工作时不要把注意力都放在企业给予的薪水、待遇方面,而要重点关心自己能否在企业发挥才干。如果求职者具有独当一面的才能,企业发现后,自然会给予优厚的待遇,企业方也知道,如果不给予高薪,这类人才是留不住的。抓住与企业接触的机会某公司总经理郭红霞表示,求职者要利用一切机会与自己相中的企业进行接触。现在虽然很多企业都暂停招聘,但求职者可以采取朋友推荐或者通过网站了解企业概况,给企业发自荐信或打电话等方式给企业留下印象。针对一些高端从业者,想寻找更加适合的企业该如何与企业接触呢?对此问题