学生处的工作总结_1

学生处工作总结学生处(学工部、毕业生就业指导中心)在校党委、行政的领导下，在各学院和有关部门的支持下，以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，攻坚克难，深化“三做”育人理念，务实高效地完成了工作任务，并取得了新成效。一、牵线构面，立体教育，学生思想政治教育扎实深入1.深化社会主义核心价值体系教育。通过召开主题班会、印发大学生思想政治教育学习资料等形式，实施校、院、班三级联动机制，深化社会主义核心价值体系教育，确保学生信念坚定，思想稳定。2. 切实做好学生安全稳定工作。实施特殊敏感时期全天候值班制，及时处理突发事件，汇集第一手信息。开展节假日安全、交通安全、防溺水、消防、防盗防骗防传销和食品安全教育，实行暑假学生安全日报制，信息畅通，推进安全教育常态化。3.强化学生心理健康教育。举办新生心理委员培训班，为 4560 名新生进行了心理健康测试并建立档案，开展心理辅导和危机干预。举办大学生心理健康节活动，包括心理咨询室标志征集、影片赏析、问卷调研、知识讲座、卡贴设计比赛、公益海报展等形式。全年接受学生个案咨询学生 391 人次，咨询老师值班 302 人次。编印心理健康报 3 期。4.积极开展校规校纪教育。举办新生学生手册知识竞赛，全年行文处理违纪学生 8 人，积极参与学生危机事件的处理。继续发挥学生信箱的桥梁纽带作用，全年收到来信 400 余份，编辑回复学生信箱11 期。5.扎实推进国防教育和适应性教育。以国防教育、集体主义观念，纪律作风规范为主要内容，组织新生军训工作，召开新生开学典礼暨阅兵式，开展军训主题征文活动，评比先进个人、先进排和优秀指导员。军训期间，适时开展新生入学教育。6.推行“思想政治教育进宿舍”制度。一年安排辅导员晚间宿舍值班达 900 人次，面对面就心理健康、学业规划、生涯设计、就业等方面开展针对性辅导，检查学生宿舍内的学习情况和生活秩序，教育学生文明上网，安全用电。学生处不间断加大值班巡查力度，对学生宿舍中存在的突出问题会同有关部门进行治理。7.做好典型引领和宣传，办好马列理论读书班，编好学生工作刊物。举办了第 20 期马列理论读书班。开展专题性征稿，包括新生适应、学风建设、感恩教育、军事训练、文明离校等主题，编发了学生工作7 期。二、重规立制，育人为本，学生管理与服务健康有序8.坚持管理育人，加强学生教育管理制度建设。全年对学生手册中的 23 项学生教育管理规章制度进行了修订，细化了关于禁止学生酗酒的规定，有效约束了学生违纪行为。9.坚持资助育人，认真做好奖贷勤补减免等学生资助工作。继续做好新生入学“绿色通道”工作，认定家庭经济困难学生 5144 人，推荐评选了国家奖学金、励志奖学金、国家助学金 4536 人，完成了全体贫困生数据库和各类奖助学金数据的录入工作。发放校内学生奖学金 4877 人，提供勤工助学岗位约 120 个，发放临时性困难补助 14 人，减免学费 9 人，发放各类奖助学金 1300 余万元。开展经济困难学生家庭回访，走访了 16 个家庭，电话回访了 98 个家庭。10.以评促管，做好学生先进集体、先进个人和学生工作先进集体的评比工作。评选先进班级、学风优良寝室等先进集体 239 个，评选三好学生、优秀学生干部等先进个人 2298 人，评选学生教育、学生管理、学风建设、毕业生就业、学生工作特色与创新先进学院共 18 个。11.检查监督，促进优良学风校风的形成。狠抓各项日常管理和学风建设工作，实施学风督察，清晨对早操早锻炼的出勤率和完成效果进行检查，课前设立教学楼文明监督岗，实施通报制，及时反馈，有效管理。三、顺应市场，完善服务，毕业生就业创业工作提质增效12.高度重视，加强组织领导，促进就业工作运转高效。认真研判就业形势，提前谋划，促进“一把手”工程的深入实施，不断发挥学院在就业工作的基础性作用，认真统筹协调就业工作。实行就业工作目标制，就业率通报制、倒推制、考评挂钩制，进一步强化全员参与意识和长效制度建设，全力促进就业工作提质增效。XX 届毕业生就业率为%，就业质量稳步提升。13.继续加强就业市场建设，推进毕业生就业市场扩容增效。顺应需求，加强与长三角等经济发达地区和皖江城市带承接产业示范区政府、开发区人事人才部门的合作力度。认真甄别，有的放矢，集中向区域和行业内排名靠前的全国近 1000 家重点企业和省内外 160 余家人事人才机构发出招聘邀请，共接待 550 余家用人单位来校招聘，其中举办专场招聘会的单位 350 余家，组团招聘会 13 场，提供就业需求岗位 2XX 余个。切实开发维护好芜湖大中专毕业生就业联盟品牌，通过联合举办招聘会、人才对接会等举措将联盟品牌功能充分发挥，江苏宜兴、安徽宁国等地市就业主管部门和企业自发组团来芜招聘，洽谈人才合作。14.以提升毕业生就业竞争力为根本，不断完善就业指导与服务体系。通过各种主题教育活动激励毕业生到基层就业，全年基层就业毕业生占总数的%。充分发挥就业指导课的主渠道作用，选送就业指导教师参加各类专业培训 10 人次。千方百计做好困难毕业生就业帮扶工作,发放求职补助和实行学费减免。通过就业论坛、个案咨询、团体辅导、职业规划设计大赛等形式帮助学生树立职业生涯规划意识，培养职业生涯规划能力和职业能力。在安徽省第七届大学生职业规划设计和创业设计大赛上，荣获多个高级别的奖项和最佳组织奖。组织人员前往学院举办就业指导讲座 5 场次。利用就业网、移动短信系统、就业工作 qq 群等平台发布就业信息，力求覆盖面广，及时高效。15.普遍教育，实践引导，培养应用型高素质创新创业人才。除在就业指导课中突出创业教育外，还大力实施创业培训计划，完成创业意识培训1500 人和创业模拟实训 398 人。经常性开展各类创新创业大赛活动，选送优秀作品参加省级、国家级创业比赛并取得优秀成绩，有 2 个作品闯入全国第一届创业专项大赛 100 强，名列全省前茅。在“普遍教育”的基础上，创造更多的参与渠道，引导学生在实践中创新创业。与 XX 市共建大学生创业孵化基地和创业实践基地，支持和指导学生申报课题，深入企业进行工程实践和产品研发，提升创新创业素质。XX 届毕业生中有 14 人自主创业。16.坚持“以教育先导，服务至上，统筹协调”的原则，创新毕业生文明离校教育活动载体，努力营造和谐向上的离校氛围，加强不稳定因素的排查，早做预案，毕业生安全、文明、有序离校。17.面向基层，深入一线，强化调研，推动毕业生就业工作内涵式发展。一年来，就业指导中心深入 11 个学院开展调研，与 150 余学生代表面对面交流，开展就业意向问卷调查，全面掌握一线信息，为促进工作的创新发展提供了决策依据。四、严管厉练，注重培养，学生工作队伍建设成效凸显18.总体谋划，系统推进辅导员队伍建设，提升辅导员工作专业化水平。推荐 8 名新上岗的辅导员参加全省辅导员工作轮训，并在校内针对新上任分管书记、新上岗辅导员(含兼职辅导员)开展了专项技能培训。实行辅导员工作例会常态化，上传下达、通报情况、布置工作、培训技能、强化交流研讨。树典型，抓示范，将辅导员技能比赛融入校青年教师基本功大赛，推荐 1 人参加全国辅导员技能比赛，荣获全国二等奖。激励辅导员工作、学习与研究并进，积极开展业务实践与理论研究，强化成果意识，一年成功申报校级以上研究课题 13 项，发表论文 10 篇。19.严格管理，不断熔炼和谐工作团队。以创先争优、廉政风险防控、保纯教育为契机，通过个人、部门风险点查找和防控、清权确权、权力内外部运转流程等工作加强廉政建设，理清工作职责，并进一步增强奉献精神和主动服务意识，实行工作周志制度，强化沟通、面向基层、深入一线，严作风、提效能、树形象，不断深化学生处和谐工作团队建设。学生处(学工部、毕业生就业指导中心)在校党委、行政的领导下，在各学院和有关部门的支持下，以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，攻坚克难，深化“三做”育人理念，务实高效地完成了工作任务，并取得了新成效。一、牵线构面，立体教育，学生思想政治教育扎实深入1.深化社会主义核心价值体系教育。通过召开主题班会、印发大学生思想政治教育学习资料等形式，实施校、院、班三级联动机制，深化社会主义核心价值体系教育，确保学生信念坚定，思想稳定。2. 切实做好学生安全稳定工作。实施特殊敏感时期全天候值班制，及时处理突发事件，汇集第一手信息。开展节假日安全、交通安全、防溺水、消防、防盗防骗防传销和食品安全教育，实行暑假学生安全日报制，信息畅通，推进安全教育常态化。3.强化学生心理健康教育。举办新生心理委员培训班，为 4560 名新生进行了心理健康测试并建立档案，开展心理辅导和危机干预。举办大学生心理健康节活动，包括心理咨询室标志征集、影片赏析、问卷调研、知识讲座、卡贴设计比赛、公益海报展等形式。全年接受学生个案咨询学生 391 人次，咨询老师值班 302 人次。编印心理健康报 3 期。4.积极开展校规校纪教育。举办新生学生手册知识竞赛，全年行文处理违纪学生 8 人，积极参与学生危机事件的处理。继续发挥学生信箱的桥梁纽带作用，全年收到来信 400 余份，编辑回复学生信箱11 期。5.扎实推进国防教育和适应性教育。以国防教育、集体主义观念，纪律作风规范为主要内容，组织新生军训工作，召开新生开学典礼暨阅兵式，开展军训主题征文活动，评比先进个人、先进排和优秀指导员。军训期间，适时开展新生入学教育。6.推行“思想政治教育进宿舍”制度。一年安排辅导员晚间宿舍值班达 900 人次，面对面就心理健康、学业规划、生涯设计、就业等方面开展针对性辅导，检查学生宿舍内的学习情况和生活秩序，教育学生文明上网，安全用电。学生处不间断加大值班巡查力度，对学生宿舍中存在的突出问题会同有关部门进行治理。7.做好典型引领和宣传，办好马列理论读书班，编好学生工作刊物。举办了第 20 期马列理论读书班。开展专题性征稿，包括新生适应、学风建设、感恩教育、军事训练、文明离校等主题，编发了学生工作7 期。二、重规立制，育人为本，学生管理与服务健康有序8.坚持管理育人，加强学生教育管理制度建设。全年对学生手册中的 23 项学生教育管理规章制度进行了修订，细化了关于禁止学生酗酒的规定，有效约束了学生违纪行为。9.坚持资助育人，认真做好奖贷勤补减免等学生资助工作。继续做好新生入学“绿色通道”工作，认定家庭经济困难学生 5144 人，推荐评选了国家奖学金、励志奖学金、国家助学金 4536 人，完成了全体贫困生数据库和各类奖助学金数据的录入工作。发放校内学生奖学金 4877 人，提供勤工助学岗位约 120 个，发放临时性困难补助 14 人，减免学费 9 人，发放各类奖助学金 1300 余万元。开展经济困难学生家庭回访，走访了 16 个家庭，电话回访了 98 个家庭。10.以评促管，做好学生先进集体、先进个人和学生工作先进集体的评比工作。评选先进班级、学风优良寝室等先进集体 239 个，评选三好学生、优秀学生干部等先进个人 2298 人，评选学生教育、学生管理、学风建设、毕业生就业、学生工作特色与创新先进学院共 18 个。11.检查监督，促进优良学风校风的形成。狠抓各项日常管理和学风建设工作，实施学风督察，清晨对早操早锻炼的出勤率和完成效果进行检查，课前设立教学楼文明监督岗，实施通报制，及时反馈，有效管理。三、顺应市场，完善服务，毕业生就业创业工作提质增效12.高度重视，加强组织领导，促进就业工作运转高效。认真研判就业形势，提前谋划，促进“一把手”工程的深入实施，不断发挥学院在就业工作的基础性作用，认真统筹协调就业工作。实行就业工作目标制，就业率通报制、倒推制、考评挂钩制，进一步强化全员参与意识和长效制度建设，全力促进就业工作提质增效。XX 届毕业生就业率为%，就业质量稳步提升。13.继续加强就业市场建设，推进毕业生就业市场扩容增效。顺应需求，加强与长三角等经济发达地区和皖江城市带承接产业示范区政府、开发区人事人才部门的合作力度。认真甄别，有的放矢，集中向区域和行业内排名靠前的全国近 1000 家重点企业和省内外 160 余家人事人才机构发出招聘邀请，共接待 550 余家用人单位来校招聘，其中举办专场招聘会的单位 350 余家，组团招聘会 13 场，提供就业需求岗位 2XX 余个。切实开发维护好芜湖大中专毕业生就业联盟品牌，通过联合举办招聘会、人才对接会等举措将联盟品牌功能充分发挥，江苏宜兴、安徽宁国等地市就业主管部门和企业自发组团来芜招聘，洽谈人才合作。14.以提升毕业生就业竞争力为根本，不断完善就业指导与服务体系。通过各种主题教育活动激励毕业生到基层就业，全年基层就业毕业生占总数的%。充分发挥就业指导课的主渠道作用，选送就业指导教师参加各类专业培训 10 人次。千方百计做好困难毕业生就业帮扶工作,发放求职补助和实行学费减免。通过就业论坛、个案咨询、团体辅导、职业规划设计大赛等形式帮助学生树立职业生涯规划意识，培养职业生涯规划能力和职业能力。在安徽省第七届大学生职业规划设计和创业设计大赛上，荣获多个高级别的奖项和最佳组织奖。组织人员前往学院举办就业指导讲座 5 场次。利用就业网、移动短信系统、就业工作 qq 群等平台发布就业信息，力求覆盖面广，及时高效。15.普遍教育，实践引导，培养应用型高素质创新创业人才。除在就业指导课中突出创业教育外，还大力实施创业培训计划，完成创业意识培训1500 人和创业模拟实训 398 人。经常性开展各类创新创业大赛活动，选送优秀作品参加省级、国家级创业比赛并取得优秀成绩，有 2 个作品闯入全国第一届创业专项大赛 100 强，名列全省前茅。在“普遍教育”的基础上，创造更多的参与渠道，引导学生在实践中创新创业。与 XX 市共建大学生创业孵化基地和创业实践基地，支持和指导学生申报课题，深入企业进行工程实践和产品研发，提升创新创业素质。XX 届毕业生中有 14 人自主创业。16.坚持“以教育先导，服务至上，统筹协调”的原则，创新毕业生文明离校教育活动载体，努力营造和谐向上的离校氛围，加强不稳定因素的排查，早做预案，毕业生安全、文明、有序离校。17.面向基层，深入一线，强化调研，推动毕业生就业工作内涵式发展。一年来，就业指导中心深入 11 个学院开展调研，与 150 余学生代表面对面交流，开展就业意向问卷调查，全面掌握一线信息，为促进工作的创新发展提供了决策依据。四、严管厉练，注重培养，学生工作队伍建设成效凸显18.总体谋划，系统推进辅导员队伍建设，提升辅导员工作专业化水平。推荐 8 名新上岗的辅导员参加全省辅导员工作轮训，并在校内针对新上任分管书记、新上岗辅导员(含兼职辅导员)开展了专项技能培训。实行辅导员工作例会常态化，上传下达、通报情况、布置工作、培训技能、强化交流研讨。树典型，抓示范，将辅导员技能比赛融入校青年教师基本功大赛，推荐 1 人参加全国辅导员技能比赛，荣获全国二等奖。激励辅导员工作、学习与研究并进，积极开展业务实践与理论研究，强化成果意识，一年成功申报校级以上研究课题 13 项，发表论文 10 篇。19.严格管理，不断熔炼和谐工作团队。以创先争优、廉政风险防控、保纯教育为契机，通过个人、部门风险点查找和防控、清权确权、权力内外部运转流程等工作加强廉政建设，理清工作职责，并进一步增强奉献精神和主动服务意识，实行工作周志制度，强化沟通、面向基层、深入一线，严作风、提效能、树形象，不断深化学生处和谐工作团队建设。学生处(学工部、毕业生就业指导中心)在校党委、行政的领导下，在各学院和有关部门的支持下，以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，攻坚克难，深化“三做”育人理念，务实高效地完成了工作任务，并取得了新成效。一、牵线构面，立体教育，学生思想政治教育扎实深入1.深化社会主义核心价值体系教育。通过召开主题班会、印发大学生思想政治教育学习资料等形式，实施校、院、班三级联动机制，深化社会主义核心价值体系教育，确保学生信念坚定，思想稳定。2. 切实做好学生安全稳定工作。实施特殊敏感时期全天候值班制，及时处理突发事件，汇集第一手信息。开展节假日安全、交通安全、防溺水、消防、防盗防骗防传销和食品安全教育，实行暑假学生安全日报制，信息畅通，推进安全教育常态化。3.强化学生心理健康教育。举办新生心理委员培训班，为 4560 名新生进行了心理健康测试并建立档案，开展心理辅导和危机干预。举办大学生心理健康节活动，包括心理咨询室标志征集、影片赏析、问卷调研、知识讲座、卡贴设计比赛、公益海报展等形式。全年接受学生个案咨询学生 391 人次，咨询老师值班 302 人次。编印心理健康报 3 期。4.积极开展校规校纪教育。举办新生学生手册知识竞赛，全年行文处理违纪学生 8 人，积极参与学生危机事件的处理。继续发挥学生信箱的桥梁纽带作用，全年收到来信 400 余份，编辑回复学生信箱11 期。5.扎实推进国防教育和适应性教育。以国防教育、集体主义观念，纪律作风规范为主要内容，组织新生军训工作，召开新生开学典礼暨阅兵式，开展军训主题征文活动，评比先进个人、先进排和优秀指导员。军训期间，适时开展新生入学教育。6.推行“思想政治教育进宿舍”制度。一年安排辅导员晚间宿舍值班达 900 人次，面对面就心理健康、学业规划、生涯设计、就业等方面开展针对性辅导，检查学生宿舍内的学习情况和生活秩序，教育学生文明上网，安全用电。学生处不间断加大值班巡查力度，对学生宿舍中存在的突出问题会同有关部门进行治理。7.做好典型引领和宣传，办好马列理论读书班，编好学生工作刊物。举办了第 20 期马列理论读书班。开展专题性征稿，包括新生适应、学风建设、感恩教育、军事训练、文明离校等主题，编发了学生工作7 期。二、重规立制，育人为本，学生管理与服务健康有序8.坚持管理育人，加强学生教育管理制度建设。全年对学生手册中的 23 项学生教育管理规章制度进行了修订，细化了关于禁止学生酗酒的规定，有效约束了学生违纪行为。9.坚持资助育人，认真做好奖贷勤补减免等学生资助工作。继续做好新生入学“绿色通道”工作，认定家庭经济困难学生 5144 人，推荐评选了国家奖学金、励志奖学金、国家助学金 4536 人，完成了全体贫困生数据库和各类奖助学金数据的录入工作。发放校内学生奖学金 4877 人，提供勤工助学岗位约 120 个，发放临时性困难补助 14 人，减免学费 9 人，发放各类奖助学金 1300 余万元。开展经济困难学生家庭回访，走访了 16 个家庭，电话回访了 98 个家庭。10.以评促管，做好学生先进集体、先进个人和学生工作先进集体的评比工作。评选先进班级、学风优良寝室等先进集体 239 个，评选三好学生、优秀学生干部等先进个人 2298 人，评选学生教育、学生管理、学风建设、毕业生就业、学生工作特色与创新先进学院共 18 个。11.检查监督，促进优良学风校风的形成。狠抓各项日常管理和学风建设工作，实施学风督察，清晨对早操早锻炼的出勤率和完成效果进行检查，课前设立教学楼文明监督岗，实施通报制，及时反馈，有效管理。三、顺应市场，完善服务，毕业生就业创业工作提质增效12.高度重视，加强组织领导，促进就业工作运转高效。认真研判就业形势，提前谋划，促进“一把手”工程的深入实施，不断发挥学院在就业工作的基础性作用，认真统筹协调就业工作。实行就业工作目标制，就业率通报制、倒推制、考评挂钩制，进一步强化全员参与意识和长效制度建设，全力促进就业工作提质增效。XX 届毕业生就业率为%，就业质量稳步提升。13.继续加强就业市场建设，推进毕业生就业市场扩容增效。顺应需求，加强与长三角等经济发达地区和皖江城市带承接产业示范区政府、开发区人事人才部门的合作力度。认真甄别，有的放矢，集中向区域和行业内排名靠前的全国近 1000 家重点企业和省内外 160 余家人事人才机构发出招聘邀请，共接待 550 余家用人单位来校招聘，其中举办专场招聘会的单位 350 余家，组团招聘会 13 场，提供就业需求岗位 2XX 余个。切实开发维护好芜湖大中专毕业生就业联盟品牌，通过联合举办招聘会、人才对接会等举措将联盟品牌功能充分发挥，江苏宜兴、安徽宁国等地市就业主管部门和企业自发组团来芜招聘，洽谈人才合作。14.以提升毕业生就业竞争力为根本，不断完善就业指导与服务体系。通过各种主题教育活动激励毕业生到基层就业，全年基层就业毕业生占总数的%。充分发挥就业指导课的主渠道作用，选送就业指导教师参加各类专业培训 10 人次。千方百计做好困难毕业生就业帮扶工作,发放求职补助和实行学费减免。通过就业论坛、个案咨询、团体辅导、职业规划设计大赛等形式帮助学生树立职业生涯规划意识，培养职业生涯规划能力和职业能力。在安徽省第七届大学生职业规划设计和创业设计大赛上，荣获多个高级别的奖项和最佳组织奖。组织人员前往学院举办就业指导讲座 5 场次