工会开展创优活动的情况汇报

工会开展创优活动情况汇报实施素质提升工程，争当社会管理创新“参与者” 。一是以“当模范、促发展、我为十三五做贡献”主题教育活动为主线，巡回宣讲劳模先进事迹，大力弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格。二是会同相关部门开展“送技能、送法律、送文化、送健康”下基层、进企业系列活动，着力满足职工的知识、技能、精神文化等各方面需求。三是推进万人劳动竞赛活动，选树表彰创新型职工典型，引导职工以身边的首席技工为榜样、增强自主创新能力。四是深入调研职工思想状况，着力提升职工思想文化素质，将职工的智慧和力量凝聚到促进全市社会管理和各项事业发展的中心上来。实施社会维权工程，争当社会管理创新“倡导者” 。一是“立策参与” 。工会届人大代表、政协委员每年提交至少 1 条涉及保障和改善职工利益的建议和提案；各级工会主动参与涉及职工切身利益的政策的研究制定。二是“立制参与” 。建立健全工会系统劳动关系预防、预警和调处机制，完善职工信访和法律援助制度，有效预防和减少劳动关系矛盾。三是“组织参与” 。从组织机构、人员配备、硬件建设、制度安排等各方面实现与全市社会管理创新工作总体布局的配套衔接，主动融入社会矛盾大调解，增强工会在协调劳动关系中的“话语权” 。四是“活动参与” 。大力开展劳动关系和谐企业创建、企业规章制度协商共决、工资协商要约等活动，发挥工会在助推企业依法、科学管理中的作用。实施民生改善工程，争当社会管理创新“促进者” 。一是推进企业工资集体协商普遍建制，帮助指导企业建立完善工资分配决定和支付保障机制，实现职工劳动报酬增长与劳动生产率同步提高。二是推进困难职工社会化救助，做好困难职工结对帮扶，积极协同人社、卫生、教育、民政、住建等部门，帮助困难职工解决难题。三是深入实施送温暖工程，实现送温暖经常化、制度化和社会化。四是加强市困难职工帮扶中心建设，建立市、镇、企三级帮扶网络，使之成为党委了解民意、政府改善民生、工会深化帮扶、职工得到实惠的重要阵地和窗口。实施民主管理工程，争当社会管理创新“监督者” 。一是推动人大、政协每年至少开展 1 次涉及职工权益的执法监督检查或调研活动。二是配合相关部门每年至少开展 2 次涉及企业用工管理、职工权益保障、劳动安全卫生等专项督查活动，及时纠正企业违法行为。三是推动企事业单位建立健全并规范运行企业民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。四是开辟监督渠道，引导广大职工主动参与法律法规、政策制度执行情况的监督，促进全市社会管理工作公开、透明、有效。实施强本固基工程，争当社会管理创新“推动者” 。一是加强对特殊群体的管理和服务，通过广普查、深组建、全覆盖的方式，最大限度地把包括农民工、外来务工人员、劳务派遣工等在内的职工群众组织到工会中来，不断夯实和扩大工会参与社会管理的组织基础。二是不断创新发展“四方评议”机制，力争用三年时间推进基层工会规范化建设，充分激发基层工会参与社会管理创新的内在动力。三是积极探索实践工会干部职业化和“上代下”维权机制，着力加强对下级工会的工作指导和帮助，更好地为职工群众做好事、办实事、解难事。实施素质提升工程，争当社会管理创新“参与者” 。一是以“当模范、促发展、我为十三五做贡献”主题教育活动为主线，巡回宣讲劳模先进事迹，大力弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格。二是会同相关部门开展“送技能、送法律、送文化、送健康”下基层、进企业系列活动，着力满足职工的知识、技能、精神文化等各方面需求。三是推进万人劳动竞赛活动，选树表彰创新型职工典型，引导职工以身边的首席技工为榜样、增强自主创新能力。四是深入调研职工思想状况，着力提升职工思想文化素质，将职工的智慧和力量凝聚到促进全市社会管理和各项事业发展的中心上来。实施社会维权工程，争当社会管理创新“倡导者” 。一是“立策参与” 。工会届人大代表、政协委员每年提交至少 1 条涉及保障和改善职工利益的建议和提案；各级工会主动参与涉及职工切身利益的政策的研究制定。二是“立制参与” 。建立健全工会系统劳动关系预防、预警和调处机制，完善职工信访和法律援助制度，有效预防和减少劳动关系矛盾。三是“组织参与” 。从组织机构、人员配备、硬件建设、制度安排等各方面实现与全市社会管理创新工作总体布局的配套衔接，主动融入社会矛盾大调解，增强工会在协调劳动关系中的“话语权” 。四是“活动参与” 。大力开展劳动关系和谐企业创建、企业规章制度协商共决、工资协商要约等活动，发挥工会在助推企业依法、科学管理中的作用。实施民生改善工程，争当社会管理创新“促进者” 。一是推进企业工资集体协商普遍建制，帮助指导企业建立完善工资分配决定和支付保障机制，实现职工劳动报酬增长与劳动生产率同步提高。二是推进困难职工社会化救助，做好困难职工结对帮扶，积极协同人社、卫生、教育、民政、住建等部门，帮助困难职工解决难题。三是深入实施送温暖工程，实现送温暖经常化、制度化和社会化。四是加强市困难职工帮扶中心建设，建立市、镇、企三级帮扶网络，使之成为党委了解民意、政府改善民生、工会深化帮扶、职工得到实惠的重要阵地和窗口。实施民主管理工程，争当社会管理创新“监督者” 。一是推动人大、政协每年至少开展 1 次涉及职工权益的执法监督检查或调研活动。二是配合相关部门每年至少开展 2 次涉及企业用工管理、职工权益保障、劳动安全卫生等专项督查活动，及时纠正企业违法行为。三是推动企事业单位建立健全并规范运行企业民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。四是开辟监督渠道，引导广大职工主动参与法律法规、政策制度执行情况的监督，促进全市社会管理工作公开、透明、有效。实施强本固基工程，争当社会管理创新“推动者” 。一是加强对特殊群体的管理和服务，通过广普查、深组建、全覆盖的方式，最大限度地把包括农民工、外来务工人员、劳务派遣工等在内的职工群众组织到工会中来，不断夯实和扩大工会参与社会管理的组织基础。二是不断创新发展“四方评议”机制，力争用三年时间推进基层工会规范化建设，充分激发基层工会参与社会管理创新的内在动力。三是积极探索实践工会干部职业化和“上代下”维权机制，着力加强对下级工会的工作指导和帮助，更好地为职工群众做好事、办实事、解难事。实施素质提升工程，争当社会管理创新“参与者” 。一是以“当模范、促发展、我为十三五做贡献”主题教育活动为主线，巡回宣讲劳模先进事迹，大力弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格。二是会同相关部门开展“送技能、送法律、送文化、送健康”下基层、进企业系列活动，着力满足职工的知识、技能、精神文化等各方面需求。三是推进万人劳动竞赛活动，选树表彰创新型职工典型，引导职工以身边的首席技工为榜样、增强自主创新能力。四是深入调研职工思想状况，着力提升职工思想文化素质，将职工的智慧和力量凝聚到促进全市社会管理和各项事业发展的中心上来。实施社会维权工程，争当社会管理创新“倡导者” 。一是“立策参与” 。工会届人大代表、政协委员每年提交至少 1 条涉及保障和改善职工利益的建议和提案；各级工会主动参与涉及职工切身利益的政策的研究制定。二是“立制参与” 。建立健全工会系统劳动关系预防、预警和调处机制，完善职工信访和法律援助制度，有效预防和减少劳动关系矛盾。三是“组织参与” 。从组织机构、人员配备、硬件建设、制度安排等各方面实现与全市社会管理创新工作总体布局的配套衔接，主动融入社会矛盾大调解，增强工会在协调劳动关系中的“话语权” 。四是“活动参与” 。大力开展劳动关系和谐企业创建、企业规章制度协商共决、工资协商要约等活动，发挥工会在助推企业依法、科学管理中的作用。实施民生改善工程，争当社会管理创新“促进者” 。一是推进企业工资集体协商普遍建制，帮助指导企业建立完善工资分配决定和支付保障机制，实现职工劳动报酬增长与劳动生产率同步提高。二是推进困难职工社会化救助，做好困难职工结对帮扶，积极协同人社、卫生、教育、民政、住建等部门，帮助困难职工解决难题。三是深入实施送温暖工程，实现送温暖经常化、制度化和社会化。四是加强市困难职工帮扶中心建设，建立市、镇、企三级帮扶网络，使之成为党委了解民意、政府改善民生、工会深化帮扶、职工得到实惠的重要阵地和窗口。实施民主管理工程，争当社会管理创新“监督者” 。一是推动人大、政协每年至少开展 1 次涉及职工权益的执法监督检查或调研活动。二是配合相关部门每年至少开展 2 次涉及企业用工管理、职工权益保障、劳动安全卫生等专项督查活动，及时纠正企业违法行为。三是推动企事业单位建立健全并规范运行企业民主管理制度，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。四是开辟监督渠道，引导广大职工主动参与法律法规、政策制度执行情况的监督，促进全市社会管理工作公开、透明、有效。实施强本固基工程，争当社会管理创新“推动者” 。一是加强对特殊群体的管理和服务，通过广普查、深