市人事局的工作总结_1

市人事局工作总结在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的有力支持和监督下，20*年，我市人事人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照全市人事人才工作会议明确的目标和任务，坚持一手抓机关作风教育整顿活动不动摇，一手抓人事人才工作不放松，较好处理了教育整顿活动和当前工作的关系，统筹推进，协调发展，实现了“两不误、两促进、共推动” 。一、严格按照部署，明确工作思路，扎实抓好各项业务工作（一）继续抓好公务员法实施的相关工作1、认真做好公务员登记后继工作。严格依照公务员法做好市、县、乡三级机关公务员登记的完善收尾工作，共审核、审批公务员登记表8120 份，初步完成了职务与级别确定等工作。2、依法做好事业单位申请参照公务员法管理的指导、审核和报批工作。年初以来，市、县两级切实加强对申报“参公”事业单位的督促指导，对报审材料认真审核把关，统一标准，统一尺度，严格按照参照管理的两个条件进行初审，较好地完成各单位上报材料的初审工作。全市共有 400 多个单位申报参照公务员法进行管理，经市、县两级人事部门初步审查，有 310 个单位符合参照管理条件，其中，市直事业单位报审 66 个，县直事业单位244 个，已于 11 月份上报省人事厅审批。3、稳步推进公务员非领导职务设置工作。及时与市委组织部联系，制定了XX 市政府机关公务员非领导职务设置方案 ，召开了全市公务员非领导职务设置部署会，对市县两级机关公务员非领导职务设置工作进行部署和培训，加强对各单位设置公务员非领导职务工作的指导，严格按照设置的有关政策对各单位设置方案进行审查，在规定时间内完成全市政府机关公务员非领导职务设置的审查工作，形成全市公务员非领导职务设置方案上报省人事厅审批。全市政府机关拟设置调研员副调研员职数 71 个，现实有调研员和副调研员 56 人。其中市级政府机关设置调研员、副调研员职数 71 个，现实有调研员、副调研员 56 人（设置调研员职数26 个，现实有调研员 23 人） ；设置主任科员、副主任科员 279 个，现实有主任科员和副主任科员237 人。县（特区、区）政府机关拟设置主任科员、副主任科员 427 个，现实有主任科员、副主任科员 500 人。4、切实做好公务员法及相关配套法规政策的学习宣传。一是认真做好行政机关公务员处分条例的学习和宣传工作，开展了条例的上街宣传活动，发放宣传资料 1 万余份。我市共征订行政机关公务员处分条例读本2700 余本。二是严明纪律，严格执行条例各项规定，规范局机关干部职工行为。三是把贯彻实施条例和公务员法实施工作将结合，严格执行中央、省、市关于公务员法实施工作的各项决策部署，确保公务员法顺利实施。认真开展了全市实施公务员法情况的自查和检查工作， 得到省检查组的充分肯定。把条例作为人事业务培训的重要内容，在全市政工人员业务学习和全市 20*年不称职不合格人员培训中，分别对条例进行学习和讲解。（二）初步完成机关事业单位工资收入分配制度改革工作任务一是认真作好工资制度改革工作。根据全省工资制度改革会议精神，及时成立了工资制度改革领导小组及领导小组办公室，对全市 20*年工资制度改革工作进行指导与实施。元月上旬，领导小组召开市工资制度改革工作部署会议，对全市工资制度改革工作进行统一安排部署。领导小组办公室随后组织召开工资改革工作培训会议，学习相关业务文件，讲解工资套改软件的使用方法，并对如何进行工资套改工作作出具体安排部署，明确了工作任务、工作质量和工作时限。为确保本次工资制度改革工作的顺利进行，抽调部分工作认真负责、业务能力强的同志成立了工资套改审批组、信访接待组和后勤保障组，具体负责工资改革相关工作。经过一个多月的努力，完成了市直机关 3448 名工作人员的工资套改，月均增资元；完成了市直事业单位4650 名管理人员和专业技术人员工资套改，月均增资元；完成了市直 2256 名离退休人员增加离退休费工作，月均增加离退休费元；完成了市直机关事业单位 10354 名职工艰苦边远地区津贴标准提高工作，月均增津贴元。按照省人事厅要求，在元月30 日前，已完成全市机关事业单位 43482 名在职职工工资套改数据汇总；全市机关事业单位 11189名离退休人员增加离退休费数据汇总及全市机关事业单位 54671 名职工增加艰苦边远地区津贴数据汇总。二是顺利开展机关级别工资和事业单位薪级工资调整工作。根据全省工资会议精神，结合我市工资工作实际，为确保今年级别工资和薪级工资调整工作的顺利开展，我们于 XX 年 8 月 2 日至 3 日召开了全市工资工作会议，及时传达了贵州省七个重要文件的精神，对全市调资工作进行总体安排和部署，并对政工人员进行工资软件培训。经过两个多月的努力，调资工作已于十月底全部完成。此次机关在册职工共 9755 人，晋级 992 人，其中市直单位 1487 人，晋级 252 人。事业单位晋升薪级工资人数为 41363 人，其中管理人员 4818 人，专业技术人员 32543 人，工人 4002 人，市直单位 4503 人。由于此次工资变动是工改后的第一欠工资变动，很多单位的政工人员对政策不是完全掌握，因此我们做了大量的解释工作，特别是在软件的操作中更是存在大量的问题，对于来电话或是亲自到办公室咨询的人员我们都耐心给予帮助，为确保工作顺利完成，我们全科室的人员牺牲了大量的业余时间。三是正式启动规范公务员津贴补贴工作。学习了贵州省规范公务员津贴补贴工作会议精神和贵州省规范公务员津贴补贴的实施方案等文件，正式启动我市规范津贴补贴工作。按照市委市政府的要求，研究市财政局 XX、XX 年清理上报津贴补贴项目、标准、水平情况，思考规范前的人员结婚、物价因素、工资增长因素、现在和未来财务状况等，初步拟定了XX 市规范公务员津贴补贴实施方案 、XX 市级机关规范公务员津贴补贴实施方案 。多次到上级业务部门争取面对面的指导，到附近地州市学习交流沟通，借鉴了他们的好做法，反复修改，进一步完善了方案。两个方案正报市委市政府讨论。（三）扎实稳妥地推进事业单位人事制度改革工作我市事业单位人事制度改革工作开展以来，各有关单位都积极行动，学习传达中央、省、市关于事业单位人事制度改革工作的一系列文件，结合自身实际情况，成立事业单位人事制度改革工作领导机构，认真制定人事制度改革工作方案，积极开展工作。截止目前，市直开展人事制度改革工作的事业单位已达 51 个，其中 25 个单位已通过验收，XX区已全面完成，XX 县、水城、钟山三个县（区）也正在进行改革试点，对 15 个单位 1634 人的聘用合同鉴定工作正在进行中，全市事业单位人事制度改革工作正稳步开展，为市直 15 家事业单位 1313人办理了合同鉴证工作。（四）切实抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设抓好“两支队伍”的建设、管理和服务，是人事人才工作最主要的职责任务。以强化“两支队伍”的能力建设为核心，加大公开招考和业务培训等工作力度，进一步加强公务员队伍和专业技术队伍建设。1、认真组织各种招考，较好完成招考任务。一是完成了 20*年度市直教育、卫生等事业单位统一公开招考工作人员工作。全市共 1218 人参加考试，计划聘用 150 人。通过笔试、面试、体检、考核等环节，共聘用 136 人到事业单位工作。二是认真组织实施好 XX 年市、县两级国家机关公开招考公务员工作。共 4771 人报名，计划录用 142 人，考录比例达到 34:1。今年我市在招考工作中全面推行面试旁听制度，增强了面试工作的透明度。在招考工作中，不断改进招考程序，严肃考风考纪，规范招考工作，从调查摸底、组织领导、制定方案、具体实施等各个环节精心安排，周密部署，招考质量不断提高，充分体现了公开、公平、公正的原则。经笔试、资格审查、面试、体检、考核合格，共录用 122 名公务员到市、县机关工作。2、以提高公务员队伍和专业技术人才队伍综合素质为目标，认真组织各种应用能力培训和资格考试。举办了 10 期市直机关公务员电子政务培训班，对 900 名公务员进行了培训；组织市直机关未参加公务员通用能力集中培训的 2367 人进行统一考试；组织 20*年全市专业技术人员计算机等级考试工作，全市共 3700 人报考 8826 个模块的考试；顺利完成了 20*年全国经济专业资格考试工作，参考人员 1200 余人；参与组织了卫生、会计、统计等其他专业技术人员资格考试工作；完成了 XX 年全市专业技术人员职称外语考试报名工作。3、加强专业技术人员继续教育工作，不断完善专业技术人员培训教育方式，根据省人事厅安排，组织开展专业技术人员公需科目培训考试工作，全市共 1861 人参加培训，其中市直 4515 人，20*年将参加全省统一考试。完成了 20*年市直机关新录用 25 名公务员的任职培训工作；完成 20*年、20*年市直新进的 75 名事业单位人员初聘培训；完成了新提供行的 120 名科级干部培训工作。积极参加省人事厅举办的各类人事业务培训班。（五）以转变作风、提高效率为核心，认真抓好工资审批、考核奖惩、职称评定、军转安置等工作1、完成了新参加工作人员转正确定工资 47 人，审批因职务（岗位、技术等级）变动调整工资人员177 人，审批各项津补贴、遗属一次性抚恤金及定期生活困难补助费 195 人次，为市直机关事业单位6 人作了公伤认定，3 人作了伤残鉴定，组织全市252 名离爱休老同志外出康复疗养。为市直单位 79人办理了退休手续。2、完成了市直各单位在职职工 XX 年度年终考核工作的审批。共审核办理各类表彰 33 次；拟办、送审、批复各类人员的职务任免 355 人次。完成XX 年度人才资源及工资统计年报工作。完成对全市 XX 年“不称职” 、 “不合格”人员的离岗教育培训工作，共 140 人参加培训并全部通过考试合格。3、开展了专业技术职务资格证书 3 年一度的审核工作，审核办理大中专毕业生初聘专业技术职务 106 人；审核符合条件的各系列专业技术职务任职资格送省评审 128 人；完成教育、工程、农业专业技术职务资格审核工作。组织专家对 20*年审报享受政府特殊津贴人员进行评审并上报省人事厅审批。4、积极做好军转干部的解困、维稳和安置工作。认真开展“元旦” 、 “春节”期间走访慰问工作，共走访慰问市、县属困难企业军转干部 180 余人，发放慰问金 36000 余元；及时兑现企业退休军转干部增加部分生活补贴，共为市直 48 人发放生活补贴 40000 元；安置军转干部 13 人，随军家属 1人，接收自主择业军转干部 2 人。5、积极拓展人才市场业务。一是加强人才信息库建设，进一步完善求职人员信息登记工作。截止目前，已登记求职人员信息 1000 余人次，收集在外高层次人才信息近 200 人。二是及时启动全市企业及各类社会团体（民间）人才需求情况调查工作，组织人员深入四个县（特区、区）和市直有关单位、驻市企业，通过发放问卷调查表的形式掌握了解情况，为下一步编制全市企业及各类社会团体（民间）人才需求目录做准备。三是顺利开展 XX年度普通高校毕业生公益招聘活动，共 20 多家企业提供 449 个岗位进场招聘，近千余名大、中专毕业生前来应聘，有 150 人与用人单位达成意向协议。（六）统筹推进其他人事工作，完成市委、市政府交办的工作任务一是加强干部人事档案规范化管理工作，6 月上旬，配合组织部门对六枝、XX 县、水城、钟山四个县（特区、区）12 个档案管理部门的干部档案管理工作进行检查指导。对市直机关和企事业单位二十多家部门 744 卷干部人事档案进行整理，其中新增新建干部档案 114 卷。二是认真做好 “三满意”创建活动。年初以“市三创办”文件对如何抓好今年的创建工作做出安排，要求各县（特区、区） 、各部门提高认识，突出重点，结合作风教育整顿活动，扎实深入开展好创建工作。三是认真按照上级部门关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作的统一部署，扎实做好高校毕业生就业引导工作。一是稳步推进“一村一名大学生工程” 。通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、培训、签约、下派等程序，完成了 20*年120 名高校毕业生到村工作的选任务。二是认真做好应届高校毕业生到事业单位就业见习工作。在平等自愿的基础上，选拔了 40 名应届本科毕业生到市医院、市建设局等 7 事业单位就业见习。三是积极协助电大、市委党校做好农村优秀青年和村“两委”干部提升学历培训的招生、入学注册等工作。四是多次深入到党建扶贫挂钩点进行调查摸底，收集相关资料，认真制定党建扶贫工作计划，同时积极协调有关部门帮助扶贫点解决实际困难。五是重新制定了信息工作办法，做好信息撰写和上报工作，上报信息 10 余篇，较好完成全年信息工作任务。搞好信访件、提案及建议的办理，共完成 14 件信访件（其中交办件 1 件） 、3 件提案、1 件建议的办理工作。三、以机关作风教育整顿活动为契机，大力加强人事部门自身建设机关作风教育整顿活动开展以来，局党组切实加强领导，与加强人事部门自身建设相结合，及时制定方案，成立机构，按照“程序不减、标准不降、环节不丢”的要求，较好完成各个阶段各个环节的工作，取得了预期的效果。学习动员阶段：一是搞好思想发动。4 月 10日全市作风教育整顿活动动员会议后，局党组当天下午立即召开会议，学习传达市作风教育整顿活动动员大会精神，对局机关的作风教育整顿活动进行研究，提出要求。4 月 13 日下午，召开全局作风教育整顿活动动员会议，对局的教育整顿工作进行部署，结合局机关实际，指出了干部职工在作风方面存在的突出问题，强调了开展作风教育整顿的重要性和必要性以及教育整顿的重点和要求，统一思想、提高认识。二是扎实抓好必读篇目的学习，3次组织干部职工认真学习了胡锦涛、吴官正同志在中纪委七次全会上的讲话和报告、石宗源书记在省纪委七次全会上的讲话、辛维光书记在全市作风教育整顿动员会上的讲话、省市委关于开展作风教育整顿活动的意见以及党章 、 江泽民文选等必读篇目，较好完成了学习任务。全局干部职工坚持边学边记、边学边思，人均写了 3000 字以上的读书笔记。三是深入开展警示教育和勤政廉政教育。组织职工集中收看了忏悔录 ，学习了市纪委编撰的警示录 ，结合“算好七笔清廉帐、树立八个好作风”专题教育活动，党组负责人给干部职工上了一堂生动的党风廉政专题党课，教育干部职工认清危害，防微杜渐，筑牢拒腐防变的思想道德防线。广大干部职工结合个人实际，对收看警示教育片和“算账”情况认真进行了讨论发言，分别写了3000 字以上的心得体会。查找问题阶段：一是广泛征求意见，以开门整风的精神，两次召开座谈会，分别征求 12 个市直部门政工人员、2 个县区人事部门负责人对全局干部职工在工作作风、思想作风、服务态度等方面和干部职工对局班子、局领导在学风、思想作风、工作作风、领导作风、生活作风方面的意见和建议，两次共征求到意见和建议 20 条，梳理后为 5 条，主要为服务态度、工作效率、业务培训、政策调整、自身建设等五个方面。对征求到的意见和建议，局党组本着亮出问题不怕丑、触及矛盾不怕痛的精神，“原汁原味”向全局干部职工进行了反馈。二是深入开展交心谈心活动。征求意见后，班子成员之间、班子成员和分管科室负责人之间、科室负责人与科室成员之间采取“一对一”方式，深入交心谈心，相互查找问题，沟通思想、消除隔阂，形成共识，全局共交心谈心 60 余人次。三是认真撰写发言提纲，进行自我剖析，为班子民主生活会和党员组织生活会打下基础。在广泛征求意见、深入交心谈心和自我查找问题的基础上，每名同志对照八个方面的良好风气，认真进行自我剖析，撰写了质量较高的发言提纲。四是认真开好班子民主生活会和党员组织生活会。5 月 18 日上午，全局干部职工分四个党小组召开了党员组织生活会，邀请非党干部职工参加，每个党员和非党干部按照发言提纲，认真进行自我剖析，基本找准了存在的问题并明确了整改方向。5 月 18 日下午，局班子召开领导干部作风教育专题民主生活会，四名班子成员对照“八个方面良好风气”的要求，认真开展批评与自我批评，作了深入细致的自我剖析，较好地查找了在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的与形势任务需要、与党的要求和工作任务不相适应和不相符合的问题，明确了努力方向。整改提高阶段：一是制定整改方案。局党组对先进性教育活动的整改情况认真进行了“回头看” ，结合这次作风教育整顿活动征求到的意见和自我剖析中查找出的问题，从两个方面制定了切实可行的整改方案和 10 条整改措施，并对整改方案进行责任分解，制定整改责任制，明确整改时限，落实整改责任。6 月 6 日，按市“整顿办”的要求，及时上报了整改方案。二是认真进行整改。从服务对象反映最强烈、最关心的服务态度和工作效率抓起，对思想不够解放、学风不够端正、服务质量不高、决策不够科学、节俭意识不强等问题进行了认真整改，取得了初步成效。三是健全和完善规章制度。对局机关原制定的部分规章制度进行了修改，重新制定了公务接待制度 、 财务报销制度 、 车辆管理制度等制度，用制度规范行为、堵塞漏洞，从源头上预防腐败问题的发生。四是认真贯彻落实中央纪委若干规定 。分别于 6 月 14 日和 6 月19 日两次组织干部职工传达学习若干规定以及市委关于认真贯彻实施若干规定的意见和朱玉副书记的讲话。就贯彻落实若干规定提出具体意见。并按照要求，认真开展了对照检查和自查自纠，全局 39 名干部职工对照若干规定八个方面的内容，认真负责地填写了党员领导干部对照自查登记表 。自查情况表明，我局无违反若干规定的情况。三、20*年工作打算（一）进一步做好公务员法贯彻实施相关工作一是加强人事政策法规执行情况的检查。抓好公务员法配套法规的学习，提出贯彻意见。进一步抓好机关公务员处分条例的学习宣传培训，按照省人事厅的安排组织好条例的学习考试，开展业务骨干培训，按时上报我市学习宣传贯彻情况。开展一次人事纪律检查。二是继续做好实施公务员非领导职务设置的后续工作，建立公务员日常登记制度。待省人事厅批复我市公务员非领导职务设置方案后，按照省批复的方式方法，行文对全市各机关和各县区设置方案进行批复。批复完成后，将使用管理工作纳入正常管理。三是依法做好事业单位“参公”管理审查的各项工作，指导监督“参公”管理单位严格执行相关管理制度，做好“参公”管理单位人员的登记工作。加强与省人事厅法规处沟通，继续跟踪了解市直单位“参公”审批情况，争取省人事厅的支持，及时向局领导汇报审批进度，提出工作建议。做好县（区） “参公”单位的审查工作。总结市直“参公”审查找经验，加强对县（区） “参公”工作的指导，督促县（区）规范上报材料，严格进行审查，尽可少走弯路，多争取省厅的支持，做到既坚持原则、又灵活机动。（二）切实加强对事业单位人事制度改革的业务指导和督促检查，加快事业单位人事制度改革工作进度一是加大宣传和督促检查力度。广泛深入地宣传外地改革的经验和做法，宣传我市改革的先进典型，在全市营造浓厚的工作氛围。二是进一步督促检查各县区、市直各部门事业单位改革组织领导是否有力、工作方案是否按要求制定并上报岗位设置是否科学合理、相关制度是否建立、改革程序是否合法等几个方面的内容。三是根据省里事业岗设管办理研究制定我市事业单位岗位设置管理办法，加强对事业单位岗位设置管理工作的指导。逐步完善事业单位工作人员考核、竞聘上岗等配套政策。全面推行事业单位人员聘用制，做好聘用合同鉴证工作。四是妥善处理好改革中出现的各种问题，平衡各方面的利益关系，重点督促各单位各县区做好未聘人员的安置工作，确保思想稳定、社会稳定。（三）待省政府对方案进行批复后，严格按照规定完成工作 职称评定、技工考评等任务。一是按照省的统一安排，配合财政等部门认真做好规范津贴补贴工作，加强对津贴补贴发放的监督管理。二是切实做好工程、农业、教育等系列专业技术职务任职资格评审后续工作。对新录用公务员43 人进行初任培训。做好人民警察招考，编制20*年公务员招考计划并组织实施，抓紧制定事业单位招考方案并实施。（四）大力加强乡土人才。适时召开市“引导办”成员单位 XX 县（区） “引导办”负责人会议，理顺工作关系，分析解决工作中存在的问题，积极探索工作的新途径、新方法，大力争取各方面的支持。一是认真做好“一村一名大学生工程”各项工作，加强对 20*、 20*年选聘生的跟踪管理和服务，督促县区及时兑现有关待遇，搞好年度考核工作。规范选聘程序，提高选聘生质量，做好 XX 年高校毕业生的选聘工作，确保全面完成选聘任务。二是配合做好农村优秀青年和“村两委”干部提升学历培训工作。安排县（区） “引导办”做好 20*年生源的调查摸底，及时向省“引导办”气馈我市生源状况，合理下达任务，确保圆满完成 20*年招生任务。三是按照省下达的指标，做好应届毕业生到事业单位就业见习工作，切实把工作做深做细做透。（五）切实作好军转干部培训、人事争议仲裁、人事档案管理等工作。加大人事争议仲裁宣传力度，加强仲裁业务培训，认真调解和审理各类人事争议仲裁案件。加强干部人事档案管理，在加大人事档案管理的软硬件投入的同时，逐步实现规范化、制度化和信息化管理，确保人事档案管理达二级标。深入开展“三满意”创建活动。认真落实市委、市政府关于开展“三满意”创建的一系列文件和指示精神，加强指导，督促各县区各单位规范完善相关工作。（六）学习贯彻十七大精神，进一步加强人事部门自身作风建设、能力建设、党风廉政建设、组织建设和精神文明建设。一是进一步抓好整改方案和整改措施的落实，切实加大整改力度。对已整改的问题，进一步坚持好，对正在整改的问题，加快进度，缩短整改时限；对需要长期整改的问题，积极创造条件，力争有实质性进展。二是积极探索建立作风教育整顿长效机制，进一步健全完善各项规章制度，解放思想，转变观念，创新方法，变管理为服务，扎实做好各项服务工作，以优质的服务体现作风教育整顿的成果，不断提高人事部门的综合素质和工作能力（七）认真完成市委市政府交办的各项任务。不折不扣把上级安排的工作落到实处。重点做好扶贫帮困、计划生育、综合治理、保密法制等工作，完成提案、议案、建议和临时交办件的办理。在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的有力支持和监督下，20*年，我市人事人才工作坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照全市人事人才工作会议明确的目标和任务，坚持一手抓机关作风教育整顿活动不动摇，一手抓人事人才工作不放松，较好处理了教育整顿活动和当前工作的关系，统筹推进，协调发展，实现了“两不误、两促进、共推动” 。一、严格按照部署，明确工作思路，扎实抓好各项业务工作（一）继续抓好公务员法实施的相关工作1、认真做好公务员登记后继工作。严格依照公务员法做好市、县、乡三级机关公务员登记的完善收尾工作，共审核、审批公务员登记表8120 份，初步完成了职务与级别确定等工作。2、依法做好事业单位申请参照公务员法管理的指导、审核和报批工作。年初以来，市、县两级切实加强对申报“参公”事业单位的督促指导，对报审材料认真审核把关，统一标准，统一尺度，严格按照参照管理的两个条件进行初审，较好地完成各单位上报材料的初审工作。全市共有 400 多个单位申报参照公务员法进行管理，经市、县两级人事部门初步审查，有 310 个单位符合参照管理条件，其中，市直事业单位报审 66 个，县直事业单位244 个，已于 11 月份上报省人事厅审批。3、稳步推进公务员非领导职务设置工作。及时与市委组织部联系，制定了XX 市政府机关公务员非领导职务设置方案 ，召开了全市公务员非领导职务设置部署会，对市县两级机关公务员非领导职务设置工作进行部署和培训，加强对各单位设置公务员非领导职务工作的指导，严格按照设置的有关政策对各单位设置方案进行审查，在规定时间内完成全市政府机关公务员非领导职务设置的审查工作，形成全市公务员非领导职务设置方案上报省人事厅审批。全市政府机关拟设置调研员副调研员职数 71 个，现实有调研员和副调研员 56 人。其中市级政府机关设置调研员、副调研员职数 71 个，现实有调研员、副调研员 56 人（设置调研员职数26 个，现实有调研员 23 人） ；设置主任科员、副主任科员 279 个，现实有主任科员和副主任科员237 人。县（特区、区）政府机关拟设置主任科员、副主任科员 427 个，现实有主任科员、副主任科员 500 人。4、切实做好公务员法及相关配套法规政策的学习宣传。一是认真做好行政机关公务员处分条例的学习和宣传工作，开展了条例的上街宣传活动，发放宣传资料 1 万余份。我市共征订行政机关公务员处分条例读本2700 余本。二是严明纪律，严格执行条例各项规定，规范局机关干部职工行为。三是把贯彻实施条例和公务员法实施工作将结合，严格执行中央、省、市关于公务员法实施工作的各项决策部署，确保公务员法顺利实施。认真开展了全市实施公务员法情况的自查和检查工作， 得到省检查组的充分肯定。把条例作为人事业务培训的重要内容，在全市政工人员业务学习和全市 20*年不称职不合格人员培训中，分别对条例进行学习和讲解。（二）初步完成机关事业单位工资收入分配制度改革工作任务一是认真作好工资制度改革工作。根据全省工资制度改革会议精神，及时成立了工资制度改革领导小组及领导小组办公室，对全市 20*年工资制度改革工作进行指导与实施。元月上旬，领导小组召开市工资制度改革工作部署会议，对全市工资制度改革工作进行统一安排部署。领导小组办公室随后组织召开工资改革工作培训会议，学习相关业务文件，讲解工资套改软件的使用方法，并对如何进行工资套改工作作出具体安排部署，明确了工作任务、工作质量和工作时限。为确保本次工资制度改革工作的顺利进行，抽调部分工作认真负责、业务能力强的同志成立了工资套改审批组、信访接待组和后勤保障组，具体负责工资改革相关工作。经过一个多月的努力，完成了市直机关 3448 名工作人员的工资套改，月均增资元；完成了市直事业单位4650 名管理人员和专业技术人员工资套改，月均增资元；完成了市直 2256 名离退休人员增加离退休费工作，月均增加离退休费元；完成了市直机关事业单位 10354 名职工艰苦边远地区津贴标准提高工作，月均增津贴元。按照省人事厅要求，在元月30 日前，已完成全市机关事业单位 43482 名在职职工工资套改数据汇总；全市机关事业单位 11189名离退休人员增加离退休费数据汇总及全市机关事业单位 54671 名职工增加艰苦边远地区津贴数据汇总。二是顺利开展机关级别工资和事业单位薪级工资调整工作。根据全省工资会议精神，结合我市工资工作实际，为确保今年级别工资和薪级工资调整工作的顺利开展，我们于 XX 年 8 月 2 日至 3 日召开了全市工资工作会议，及时传达了贵州省七个重要文件的精神，对全市调资工作进行总体安排和部署，并对政工人员进行工资软件培训。经过两个多月的努力，调资工作已于十月底全部完成。此次机关在册职工共 9755 人，晋级 992 人，其中市直单位 1487 人，晋级 252 人。事业单位晋升薪级工资人数为 41363 人，其中管理人员 4818 人，专业技术人员 32543 人，工人 4002 人，市直单位 4503 人。由于此次工资变动是工改后的第一欠工资变动，很多单位的政工人员对政策不是完全掌握，因此我们做了大量的解释工作，特别是在软件的操作中更是存在大量的问题，对于来电话或是亲自到办公室咨询的人员我们都耐心给予帮助，为确保工作顺利完成，我们全科室的人员牺牲了大量的业余时间。三是正式启动规范公务员津贴补贴工作。学习了贵州省规范公务员津贴补贴工作会议精神和贵州省规范公务员津贴补贴的实施方案等文件，正式启动我市规范津贴补贴工作。按照市委市政府的要求，研究市财政局 XX、XX 年清理上报津贴补贴项目、标准、水平情况，思考规范前的人员结婚、物价因素、工资增长因素、现在和未来财务状况等，初步拟定了XX 市规范公务员津贴补贴实施方案 、XX 市级机关规范公务员津贴补贴实施方案 。多次到上级业务部门争取面对面的指导，到附近地州市学习交流沟通，借鉴了他们的好做法，反复修改，进一步完善了方案。两个方案正报市委市政府讨论。（三）扎实稳妥地推进事业单位人事制度改革工作我市事业单位人事制度改革工作开展以来，各有关单位都积极行动，学习传达中央、省、市关于事业单位人事制度改革工作的一系列文件，结合自身实际情况，成立事业单位人事制度改革工作领导机构，认真制定人事制度改革工作方案，积极开展工作。截止目前，市直开展人事制度改革工作的事业单位已达 51 个，其中 25 个单位已通过验收，XX区已全面完成，XX 县、水城、钟山三个县（区）也正在进行改革试点，对 15 个单位 1634 人的聘用合同鉴定工作正在进行中，全市事业单位人事制度改革工作正稳步开展，为市直 15 家事业单位 1313人办理了合同鉴证工作。（四）切实抓好公务员队伍和专业技术人员队伍建设抓好“两支队伍”的建设、管理和服务，是人事人才工作最主要的职责任务。以强化“两支队伍”的能力建设为核心，加大公开招考和业务培训等工作力度，进一步加强公务员队伍和专业技术队伍建设。1、认真组织各种招考，较好完成招考任务。一是完成了 20*年度市直教育、卫生等事业单位统一公开招考工作人员工作。全市共 1218 人参加考试，计划聘用 150 人。通过笔试、面试、体检、考核等环节，共聘用 136 人到事业单位工作。二是认真组织实施好 XX 年市、县两级国家机关公开招考公务员工作。共 4771 人报名，计划录用 142 人，考录比例达到 34:1。今年我市在招考工作中全面推行面试旁听制度，增强了面试工作的透明度。在招考工作中，不断改进招考程序，严肃考风考纪，规范招考工作，从调查摸底、组织领导、制定方案、具体实施等各个环节精心安排，周密部署，招考质量不断提高，充分体现了公开、公平、公正的原则。经笔试、资格审查、面试、体检、考核合格，共录用 122 名公务员到市、县机关工作。2、以提高公务员队伍和专业技术人才队伍综合素质为目标，认真组织各种应用能力培训和资格考试。举办了 10 期市直机关公务员电子政务培训班，对 900 名公务员进行了培训；组织市直机关未参加公务员通用能力集中培训的 2367 人进行统一考试；组织 20*年全市专业技术人员计算机等级考试工作，全市共 3700 人报考 8826 个模块