必备的面试技巧

必备的面试技巧1.“您在*(你要求职的公司)工作多久了?为什么您能在这里工作那么多年?您最喜欢的是*(你要求职的公司)的哪个方面呢?”这样的问题显得比较“个人化”,一来拉近距离，二来也可以了解身为公司的一员 ta 对公司的观点和感受。其实这个问题不仅仅是更具体和真实地了解企业文化，同时也能唤起面试官的欣慰、自豪的感觉。当然，如果面试官含糊其辞，或者避重就轻，或者 ta 强调的那个原因，碰巧是你比较抵触的，那你也可以重新考虑一下要不要加入这家公司。2.“您如何看待会计师行业的发展呢?*(你要求职的公司)在未来五年有什么发展计划?”或者“*(你要求职的公司)是如何在激烈的竞争环境中保持核心竞争力的呢?”这个问题可以体现出你很有远见，而不仅仅是关注工作细节本身。任何一个老板，都希望员工做得、或想得比老板要求得多，有个全局观，这样的员工更具领导潜质。当然，你一定要认真听 ta 的回答，不要为了表现自己而假装有远见。另外，面试官为你介绍这个行业和公司的前景，这也给了你机会，让你更加看清楚你的职业方向。3.“您认为这个职位需要具备哪些素质呢?”这是个颇具试探性质的问题，通过面试官的描述，一来你可以知道公司对员工除了技能资质之外的考量标准，同时，也可以借机回顾一下，此前你回答对方的提问时所表现的自己优势和长处，是不是足够满足他们的要求。4.“为什么会有这个空职位?”这个问题貌似有点堂突，问问也无妨。注意了解是有什么原因造成了员工的离职，还是因为业务发展衍生出的新需求。如果是员工离职，了解一下离职的原因，以及面试官在谈及离职时的态度与语气，也可以窥探出这家公司的文化与管理风格。如果是业务发展的需要，当时是一件好事，因为一家处于业务增长状态的公司，可以为员工提供很多上升的机会和空间。5.“您能给我举个例子来解释一下这个职位的具体工作么?”这些问题同样具有一石二鸟的作用，一方面可以进一步了解所应聘职位的具体工作内容、能力要求以及职业发展方向，一方面也可以表现出对这份工作的期待与热情，会令面试官对你的好感又增一分。最后提醒，面试提问只要问一、两个问题就足够了，提的问题要尽量做到既贴近实际工作，又要能体现自己的优点，在得到考官的回答后，也要注意求职礼仪，记得给考官说“谢谢” 。1.“您在*(你要求职的公司)工作多久了?为什么您能在这里工作那么多年?您最喜欢的是*(你要求职的公司)的哪个方面呢?”这样的问题显得比较“个人化”,一来拉近距离，二来也可以了解身为公司的一员 ta 对公司的观点和感受。其实这个问题不仅仅是更具体和真实地了解企业文化，同时也能唤起面试官的欣慰、自豪的感觉。当然，如果面试官含糊其辞，或者避重就轻，或者 ta 强调的那个原因，碰巧是你比较抵触的，那你也可以重新考虑一下要不要加入这家公司。2.“您如何看待会计师行业的发展呢?*(你要求职的公司)在未来五年有什么发展计划?”或者“*(你要求职的公司)是如何在激烈的竞争环境中保持核心竞争力的呢?”这个问题可以体现出你很有远见，而不仅仅是关注工作细节本身。任何一个老板，都希望员工做得、或想得比老板要求得多，有个全局观，这样的员工更具领导潜质。当然，你一定要认真听 ta 的回答，不要为了表现自己而假装有远见。另外，面试官为你介绍这个行业和公司的前景，这也给了你机会，让你更加看清楚你的职业方向。3.“您认为这个职位需要具备哪些素质呢?”这是个颇具试探性质的问题，通过面试官的描述，一来你可以知道公司对员工除了技能资质之外的考量标准，同时，也可以借机回顾一下，此前你回答对方的提问时所表现的自己优势和长处，是不是足够满足他们的要求。4.“为什么会有这个空职位?”这个问题貌似有点堂突，问问也无妨。注意了解是有什么原因造成了员工的离职，还是因为业务发展衍生出的新需求。如果是员工离职，了解一下离职的原因，以及面试官在谈及离职时的态度与语气，也可以窥探出这家公司的文化与管理风格。如果是业务发展的需要，当时是一件好事，因为一家处于业务增长状态的公司，可以为员工提供很多上升的机会和空间。5.“您能给我举个例子来解释一下这个职位的具体工作么?”这些问题同样具有一石二鸟的作用，一方面可以进一步了解所应聘职位的具体工作内容、能力要求以及职业发展方向，一方面也可以表现出对这份工作的期待与热情，会令面试官对你的好感又增一分。最后提醒，面试提问只要问一、两个问题就足够了，提的问题要尽量做到既贴近实际工作，又要能体现自己的优点，在得到考官的回答后，也要注意求职礼仪，记得给考官说“谢谢” 。1.“您在*(你要求职的公司)工作多久了?为什么您能在这里工作那么多年?您最喜欢的是*(你要求职的公司)的哪个方面呢?”这样的问题显得比较“个人化”,一来拉近距离，二来也可以了解身为公司的一员 ta 对公司的观点和感受。其实这个问题不仅仅是更具体和真实地了解企业文化，同时也能唤起面试官的欣慰、自豪的感觉。当然，如果面试官含糊其辞，或者避重就轻，或者 ta 强调的那个原因，碰巧是你比较抵触的，那你也可以重新考虑一下要不要加入这家公司。2.“您如何看待会计师行业的发展呢?*(你要求职的公司)在未来五年有什么发展计划?”或者“*(你要求职的公司)是如何在激烈的竞争环境中保持核心竞争力的呢?”这个问题可以体现出你很有远见，而不仅仅是关注工作细节本身。任何一个老板，都希望员工做得、或想得比老板要求得多，有个全局观，这样的员工更具领导潜质。当然，你一定要认真听 ta 的回答，不要为了表现自己而假装有远见。另外，面试官为你介绍这个行业和公司的前景，这也给了你机会，让你更加看清楚你的职业方向。3.“您认为这个职位需要具备哪些素质呢?”这是个颇具试探性质的问题，通过面试官的描述，一来你可以知道公司对员工除了技能资质之外的考量标准，同时，也可以借机回顾一下，此前你回答对方的提问时所表现的自己优势和长处，是不是足够满足他们的要求。4.“为什么会有这个空职位?”这个问题貌似有点堂突，问问也无妨。注意了解是有什么原因造成了员工的离职，还是因为业务发展衍生出的新需求。如果是员工离职，了解一下离职的原因，以及面试官在谈及离职时的态度与语气，也可以窥探出这家公司的文化与管理风格。如果是业务发展的需要，当时是一件好事，因为一家处于业务增长状态的公司，可以为员工提供很多上升的机会和空间。5.“您能给我举个例子来解释一下这个职位的具体工作么?”这些问题同样具有一石二鸟的作用，一方面可以进一步了解所应聘职