xx学年度喜村学校小学初中教师考核评价方案

XX 学年度喜村学校小学初中教师考核评价方案教师考核评价方案1、师德考核（10%）政教处负责，依考核结果比例记分，一票否决制。2、工作量考核（25%）A：工作量考核得分：教师考核得分最高者记35 分，超教师得分均分者依比例加分，不足教师得分均分者记 25 分。B：教师得分=教师本人教学得分+班主任工作量考核得分+领导（分工）工作量考核得分C：班主任工作量考核得分依据政教处考核结果折算后计入本人工作量考核得分公式：考核结果100班主任标准工作量得分=班主任工作量考核得分。D：学校领导学期末对全体教师述职，教师进行民主评议，有分工教师不述职，参与评议。依据结果折算后计入本人工作量考核得分。公式：评议结果100领导（分工）岗位标准工作量得分=领导（分工）工作量考核得分。E：岗位标准分：校长岗位=所在学段教师平均代课得分2/3，副校长岗位=所在学段教师平均代课得分1/2，主任（班主任）岗位=所在学段教师平均代课得分1/3，副主任岗位=所在学段教师平均代课得分1/4，分工岗位=所在学段教师平均代课得分1/63、出勤考核（10%）以月每人记 100 分，以周核算，不达学校规定的标准（5 节/天）缺 1 节在月得分中扣 4 分，升旗活动、集体会议（含例会）无故缺一次在月得分中扣 4 分，旷课 1 节在月得分中扣 10 分。说明:以值日领导记载、教师签到为准。教师签到不准代签。本项考核不记负分。4、常规考核（20%）教案：（5%）以月检查，等级计分。A+级记95 分，A 级记 90 分，B+级记 85 分，B 级记 80 分，C 级记 70 分，D 级记 60 分，无教案不计分。备写两门及以上详案取均分。详略案兼备=详课70%+略科30%。说明：打印教案、参考书教案按略案计分。略案最高等级为 B+级。学期得分=各次检查得分之和检查次数作业：（5%）以月检查，等级计分。A+级记95 分，A 级记 90 分，B+级记 85 分，B 级记 80 分，C 级记 70 分，D 级记 60 分，无作业不计分。说明：代两门及以上取均分。学期得分=各次检查得分之和检查次数领导听评课：（5%）随机检查， （学校评教评学活动除外） ，等级计分，A+级记 95 分，A 级记 90分，B+级记 85 分，B 级记 80 分，C 级记 70 分，D级记 60 分。说明：校长、教导主任、教研主任每学期要对全校教师听一轮课，其他领导每学期听 20 名教师的课，听课结束打出等级，反馈讲课教师课堂评价表。学期末对全校教师汇总考核计分。材料上交：（5%）逐次公布，以月统计考核计分。得分=实交次数应交次数100（迟交=按时交0.8）5、教研考核 10%6、教学成绩 25%初中：以班取总分前 10 名学生考核，依据进入总分前 10 名学生单科名次进行积分，积分最高者为该班教学成绩考核第一名，教学成绩考核记25 分，其他学科考核得分=本学科积分本班最高积分25。教师考核评价方案1、师德考核（10%）政教处负责，依考核结果比例记分，一票否决制。2、工作量考核（25%）A：工作量考核得分：教师考核得分最高者记35 分，超教师得分均分者依比例加分，不足教师得分均分者记 25 分。B：教师得分=教师本人教学得分+班主任工作量考核得分+领导（分工）工作量考核得分C：班主任工作量考核得分依据政教处考核结果折算后计入本人工作量考核得分公式：考核结果100班主任标准工作量得分=班主任工作量考核得分。D：学校领导学期末对全体教师述职，教师进行民主评议，有分工教师不述职，参与评议。依据结果折算后计入本人工作量考核得分。公式：评议结果100领导（分工）岗位标准工作量得分=领导（分工）工作量考核得分。E：岗位标准分：校长岗位=所在学段教师平均代课得分2/3，副校长岗位=所在学段教师平均代课得分1/2，主任（班主任）岗位=所在学段教师平均代课得分1/3，副主任岗位=所在学段教师平均代课得分1/4，分工岗位=所在学段教师平均代课得分1/63、出勤考核（10%）以月每人记 100 分，以周核算，不达学校规定的标准（5 节/天）缺 1 节在月得分中扣 4 分，升旗活动、集体会议（含例会）无故缺一次在月得分中扣 4 分，旷课 1 节在月得分中扣 10 分。说明:以值日领导记载、教师签到为准。教师签到不准代签。本项考核不记负分。4、常规考核（20%）教案：（5%）以月检查，等级计分。A+级记95 分，A 级记 90 分，B+级记 85 分，B 级记 80 分，C 级记 70 分，D 级记 60 分，无教案不计分。备写两门及以上详案取均分。详略案兼备=详课70%+略科30%。说明：打印教案、参考书教案按略案计分。略案最高等级为 B+级。学期得分=各次检查得分之和检查次数作业：（5%）以月检查，等级计分。A+级记95 分，A 级记 90 分，B+级记 85 分，B 级记 80 分，C 级记 70 分，D 级记 60 分，无作业不计分。说明：代两门及以上取均分。学期得分=各次检查得分之和检查次数领导听评课：（5%）随机检查， （学校评教评学活动除外） ，等级计分，A+级记 95 分，A 级记 90分，B+级记 85 分，B 级记 80 分，C 级记 70 分，D级记 60 分。说明：校长、教导主任、教研主任每学期要对全校教师听一轮课，其他领导每学期听 20 名教师的课，听课结束打出等级，反馈讲课教师课堂评价表。学期末对全校教师汇总考核计分。材料上交：（5%）逐次公布，以月统计考核计分。得分=实交次数应交次数100（迟交=按时交0.8）5、教研考核 10%6、教学成绩 25%初中：以班取总分前 10 名学生考核，依据进入总分前 10 名学生单科名次进行积分，积分最高者为该班教学成绩考核第一名，教学成绩考核记25 分，其他学科考核得分=本学科积分本班最高积分25。教师考核评价方案1、师德考核（10%）政教处负责，依考核结果比例记分，一票否决制。2、工作量考核（25%）A：工作量考核得分：教师考核得分最高者记35 分，超教师得分均分者依比例加分，不足教师得分均分者记 25 分。B：教师得分=教师本人教学得分+班主任工作量考核得分+领导（分工）工作量考核得分C：班主任工作量考核得分依据政教处考核结果折算后计入本人工作量考核得分公式：考核结果100班主任标准工作量得分=班主任工作量考核得分。D：学校领导学期末对全体教师述职，教师进行民主评议，有分工教师不述职，参与评议。依据结果折算后计入本人工作量考核得分。公式：评议结果100领导（分工）岗位标准工作量得分=领导（分工）工作量考核得分。E：岗位标准分：校长岗位=所在学段教师平均代课得分2/3，副校长岗位=所在学段教师平均代课得分1/2，主任（班主任）岗位=所在学段教师平均代课得分1/3，副主任岗位=所在学段教师平均代课得分1/4，分工岗位=所在学段教师平均代课得分1/63、出勤考核（10%）以月每人记 100 分，以周核算，不达学校规定的标准（5 节/天）缺 1 节在月得分中扣 4 分，升旗活动、集体会议（含例会）无故缺一次在月得分中扣 4 分，旷课 1 节在月得分中扣 10 分。说明:以值日领导记载、教师签到为准。教师签到不准代签。本项考核不记负分。4、常规考核（20%）教案：（5%）以月检查，等级计分。A+级记95 分，A 级记 90 分，B+级记 85 分，B 级记 80 分，C 级记 70 分，D 级记 60 分，无教案不计分。备写两门及以上详案取均分。详略案兼备=详课70%+略科30%。说明：打印教案、参考书教案按略案计分。略案最高等级为 B+级。学期得分=各次检查得分之和检查次数作业：（5%）以月检查，等级计分。A+级记95 分，A 级记 90 分，B+级记 85 分，B 级记 80 分，C 级记 70 分，D 级记 60 分，无作业不计分。说明：代两门及以上取均分。学期得分=各次检查得分之和检查次数领导听评课：（5%）随机检查， （学校评教评学活动除外） ，等级计分，A+级记 95 分，A 级记 90分，B+级记 85 分，B 级记 80 分，C 级记 70 分，D级记 60 分。说明：校长、教导主任、教研主任每学期要对全校教师听一轮课，其他领导每学期听 20 名教师的课，听课结束打出等级，反馈讲课教师课堂评