xx年度党建工作述职报告：下沉在一线，攻坚在一线

XX 年度党建工作述职报告：下沉在一线，攻坚在一线履行职责情况一是提高政治站位，增强主责意识。深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，牢树“四个意识” ， 先后 19 次主持召开县委常委会专题研究党建工作，开展干部谈心谈话 627 人次， 约谈干部 3 人。XX 年党建述职查摆问题和省、市“三个走遍” 反馈问题全部整改销号。二是鲜明用人导向， 优化干事环境。 出台干部选拔任用 “两个办法” ，坚持在项目、招商、扶贫“三个一线”发现、考察和使用干部，对跑关系、“架天线” 、跑官要官的，一律列入“黑名单” ，三年内不得提拔使用。实行“悬帽攻坚” ，提拔重用一线优秀干部 37 人。三是规范权力运行， 净化政治生态。 制定完善县委议事规则和工作制度，坚持重大事项集体决策；组建法律服务团和顾问团， 对县委重大决策进行法律把关； 在城乡规划上实行票决制， 设立投资促进谈判监督小组， 严防违纪违法和失职渎职行为发生。四是加强组织建设， 夯实基层基础。常态开展“两学一做”学习教育，结合“干群一家亲”活动解决各类群众诉求 2.6 万件，1 名基层党员被推荐为党的十九大代表。投入 1870 万元新建活动阵地 52 个、改造升级 163 个，整顿软弱涣散党组织34 个， 在脱贫奔康产业链上建立党组织 198 个，成立产业党委 1 个。五是深化正风肃纪， 持续高举高打。常态开展落实中央“八项规定”情况专项检查，深入推进“三项整治” ，严厉打击“三乱行为” ，全年批办督办问题线索 43 件，党纪政纪处分 213 人。六是突出党建引领， 助力脱贫摘帽。同全县3 万多名党员干部一道下沉在一线，攻坚在一线，持续发扬“四拼精神” ，全力补齐短板。去年 7 月，以全国领先成绩， 顺利通过国家第三方评估检查，成为全省首批摘帽的 2 个国贫县之一。主要问题党建责任还未完全压实， 个别支部、 个别党组织书记抓党建责任还不够深入细致； 个别干部缺乏担当，思想没有完全解放，做事瞻前顾后、裹足不前；村社干部队伍年龄结构老化，创新能力不强，60 岁以上的村支部书记占比偏高，35 岁以下年轻党员数量未达到省市标准； 部分贫困村集体经济“底子薄” ，收入来源单一，基础保障有待进一步加强；个别干部法纪意识淡薄、心存侥幸，尽管县委三令五申、严查重处，不收手、不收敛的现象仍然存在。履行职责情况一是提高政治站位，增强主责意识。深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，牢树“四个意识” ， 先后 19 次主持召开县委常委会专题研究党建工作，开展干部谈心谈话 627 人次， 约谈干部 3 人。XX 年党建述职查摆问题和省、市“三个走遍” 反馈问题全部整改销号。二是鲜明用人导向， 优化干事环境。 出台干部选拔任用 “两个办法” ，坚持在项目、招商、扶贫“三个一线”发现、考察和使用干部，对跑关系、“架天线” 、跑官要官的，一律列入“黑名单” ，三年内不得提拔使用。实行“悬帽攻坚” ，提拔重用一线优秀干部 37 人。三是规范权力运行， 净化政治生态。 制定完善县委议事规则和工作制度，坚持重大事项集体决策；组建法律服务团和顾问团， 对县委重大决策进行法律把关； 在城乡规划上实行票决制， 设立投资促进谈判监督小组， 严防违纪违法和失职渎职行为发生。四是加强组织建设， 夯实基层基础。常态开展“两学一做”学习教育，结合“干群一家亲”活动解决各类群众诉求 2.6 万件，1 名基层党员被推荐为党的十九大代表。投入 1870 万元新建活动阵地 52 个、改造升级 163 个，整顿软弱涣散党组织34 个， 在脱贫奔康产业链上建立党组织 198 个，成立产业党委 1 个。五是深化正风肃纪， 持续高举高打。常态开展落实中央“八项规定”情况专项检查，深入推进“三项整治” ，严厉打击“三乱行为” ，全年批办督办问题线索 43 件，党纪政纪处分 213 人。六是突出党建引领， 助力脱贫摘帽。同全县3 万多名党员干部一道下沉在一线，攻坚在一线，持续发扬“四拼精神” ，全力补齐短板。去年 7 月，以全国领先成绩， 顺利通过国家第三方评估检查，成为全省首批摘帽的 2 个国贫县之一。主要问题党建责任还未完全压实， 个别支部、 个别党组织书记抓党建责任还不够深入细致； 个别干部缺乏担当，思想没有完全解放，做事瞻前顾后、裹足不前；村社干部队伍年龄结构老化，创新能力不强，60 岁以上的村支部书记占比偏高，35 岁以下年轻党员数量未达到省市标准； 部分贫困村集体经济“底子薄” ，收入来源单一，基础保障有待进一步加强；个别干部法纪意识淡薄、心存侥幸，尽管县委三令五申、严查重处，不收手、不收敛的现象仍然存在。履行职责情况一是提高政治站位，增强主责意识。深入践行习近平新时代中国特色社会主义思想，牢树“四个意识” ， 先后 19 次主持召开县委常委会专题研究党建工作，开展干部谈心谈话 627 人次， 约谈干部 3 人。XX 年党建述职查摆问题和省、市“三个走遍” 反馈问题全部整改销号。二是鲜明用人导向， 优化干事环境。 出台干部选拔任用 “两个办法” ，坚持在项目、招商、扶贫“三个一线”发现、考察和使用干部，对跑关系、“架天线” 、跑官要官的，一律列入“黑名单” ，三年内不得提拔使用。实行“悬帽攻坚” ，提拔重用一线优秀干部 37 人。三是规范权力运行， 净化政治生态。 制定完善县委议事规则和工作制度，坚持重大事项集体决策；组建法律服务团和顾问团， 对县委重大决策进行法律把关； 在城乡规划上实行票决制， 设立投资促进谈判监督小组， 严防违纪违法和失职渎职行为发生。四是加强组织建设， 夯实基层基础。常态开展“两学一做”学习教育，结合“干群一家亲”活动解决各类群众诉求 2.6 万件，1 名基层党员被推荐为党的十九大代表。投入 1870 万元新建活动阵地 52 个、改造升级 163 个，整顿软弱涣散党组织34 个， 在脱贫奔康产业链上建立党组织 198 个，成立产业党委 1 个。五是深化正风肃纪， 持续高举高打。常态开展落实中央“八项规定”情况专项检查，深入推进“三项整治” ，严厉打击“三乱行为” ，全年批办督办问题线索 43 件，党纪政纪处分 213 人。六是突出党建引领， 助力脱贫摘帽。同全县3 万多名党员干部一道下沉在一线，攻坚在一线，持续发扬“四拼精神” ，全力补齐短板。去年 7 月，以全国领先成绩， 顺利通过国家第三方评估检查，成为全省首批摘帽的 2 个国贫县之一。主要问题党建责任还未完全压实， 个别支部、 个别党组织书记抓党建责任还不够深入细致； 个别干部缺乏担当，思想没有完全解放，做事瞻前顾后