《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》学习心得笔记：奖惩两不怠

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见学习心得笔记：奖惩两不怠对于 5 月 20 日中行公共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 ，此次文件的目的是想强化领导干部班子的“四个意识” ，坚定“四个自信” ，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。首先要引导干部担当作为，一级带着一级干，一级做给一级看，一担当带动担当，以作为促进作为。只有领导带头一起干，才能让下属服从，才能取得下属的尊敬，才会让下属更努力的工作。领导班子要坚持树立重实干重实绩的用人导向，坚持有为才有位，突出实践实干实效，这项条例主要是想使领导班子发挥出自身才能，让想干事，能干事干成事的领导干部都得到发挥。接着是发挥干部考核评价的激励鞭策作用，这样更能增加干部的积极性，发扬成绩，改进不足，同样要对不作为慢作为，乱作为的干部进行警醒和惩戒。完善保护干部的政策，在改革创新中所犯的错误是可以得到宽容的，但是考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。一定确保容错在纪律红线，法律底线内进行。这项条例对干部做到了充分的公正公平合理，也给干部一份保障。在保障的同时，也要增强干部的自身能力，加强对干部专业能力，专业知识的培训。注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼。这样加强干部的自身能力，更是对工作的一种保障，对下级的保障。在对干部自身严格要求的同时，也要关爱干部，使干部安心，安身，安业，才能更好的为人民服务。最后，要凝聚创新创业的强大合力，奖惩两不怠，才能让干部将能力发挥得淋漓尽致，带领好下级，带领好人民一同谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。对于 5 月 20 日中行公共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 ，此次文件的目的是想强化领导干部班子的“四个意识” ，坚定“四个自信” ，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。首先要引导干部担当作为，一级带着一级干，一级做给一级看，一担当带动担当，以作为促进作为。只有领导带头一起干，才能让下属服从，才能取得下属的尊敬，才会让下属更努力的工作。领导班子要坚持树立重实干重实绩的用人导向，坚持有为才有位，突出实践实干实效，这项条例主要是想使领导班子发挥出自身才能，让想干事，能干事干成事的领导干部都得到发挥。接着是发挥干部考核评价的激励鞭策作用，这样更能增加干部的积极性，发扬成绩，改进不足，同样要对不作为慢作为，乱作为的干部进行警醒和惩戒。完善保护干部的政策，在改革创新中所犯的错误是可以得到宽容的，但是考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。一定确保容错在纪律红线，法律底线内进行。这项条例对干部做到了充分的公正公平合理，也给干部一份保障。在保障的同时，也要增强干部的自身能力，加强对干部专业能力，专业知识的培训。注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼。这样加强干部的自身能力，更是对工作的一种保障，对下级的保障。在对干部自身严格要求的同时，也要关爱干部，使干部安心，安身，安业，才能更好的为人民服务。最后，要凝聚创新创业的强大合力，奖惩两不怠，才能让干部将能力发挥得淋漓尽致，带领好下级，带领好人民一同谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。对于 5 月 20 日中行公共中央办公厅印发的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 ，此次文件的目的是想强化领导干部班子的“四个意识” ，坚定“四个自信” ，切实增强政治担当、历史担当、责任担当。首先要引导干部担当作为，一级带着一级干，一级做给一级看，一担当带动担当，以作为促进作为。只有领导带头一起干，才能让下属服从，才能取得下属的尊敬，才会让下属更努力的工作。领导班子要坚持树立重实干重实绩的用人导向，坚持有为才有位，突出实践实干实效，这项条例主要是想使领导班子发挥出自身才能，让想干事，能干事干成事的领导干部都得到发挥。接着是发挥干部考核评价的激励鞭策作用，这样更能增加干部的积极性，发扬成绩，改进不足，同样要对不作为慢作为，乱作为的干部进行警醒和惩戒。完善保护干部的政策，在改革创新中所犯的错误是可以得到宽容的，但是考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。一定确保容错在纪律红线，法律底线内进行。这项条例对干部做到了充分的公正公平合理，也给干部一份保障。在保障的同时，也要增强干部的自身能力，加强对干部专业能力，专业知识的培训。注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼。这样加强干部的自身能力，更是对工作的一种保障，对下级的保障。在对干部自身严格要求的同时，也要