教体局招生办主任2018—2019学年教育教学工作会讲话稿

教体局招生办主任 20182019 学年教育教学工作会讲话稿根据会议安排，我主要讲评一下人事工作和信访稳定工作。一、人事工作重点讲评三个方面，一是队伍常规管理，二是师德师风建设，三是招教工作。（一）队伍常规管理1.工作开展情况今年春期，全县教师队伍管理工作总体规范有序，初步形成了较为完善的管理机制，为正常的教育教学工作开展提供了有效的人力资源支持。本学期共下发 3 期通报，从督查的情况看，多数乡镇学校管理规范，能认真做好考勤工作，做到周统计公布、月汇总，考勤资料归档，学期末使用。人事管理月报上交及时。虽然没有出现大的问题，但仍然存在考勤管理还不够规范的现象。主要表现在以下七个方面：一是有的只签到岗时间，不签姓名。二是教师已到岗，但没签到，使签到流于形式。三是教师参加教研、学习活动，没有在签到簿上注明情况。四是在职教师已请假，但由代课教师替其签到。五是还有不履行请假手续，打招呼请假的情况。这里较为典型的是岞 中心小学，在开学初督查中检查该校考勤簿，有两位教师自 2017 年 9 月1 日至 2018 年 3 月 19 日，不常在岗，签到簿均由代课教师代其签到；2017 年秋期共请假 4 次，但均未请假手续；六是部分学校月报一直报请假，就是不及时到局里审批。其中比较突出的有内乡高中、内乡职专和灌涨高中。七是请假已经到期，但未在月报中上报其到岗情况。比较突出的单位有赵店、七里坪、王店、余关、灌涨。2.下步工作措施（1）加强常规管理。一是加强人事管理一把手责任制。一把手应有担当，对于人事工作理应高度重视，要敢于直面问题，不允许推诿扯皮，把矛盾上交。对问题较多的县局将实施约谈、追责制；二是加大督查通报力度；三是下发行政指导意见书，限期整改；四是对长期无故不上班人员，停发财政工资，签订聘用合同的，解除聘用合同。没有签聘用合同的，由乡校要拿出处理意见，报教体局作出处理。（2）加强对请病事假及大病大龄人员的管理要求一是病事假人员请假期间的工资待遇。严格按照河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于 2006 年工资制度改革后机关工作人员病、事假期间有关工资待遇的通知（豫人社薪20146 号）文件要求执行，文件已在春期第 3 期通报中下发。二是对于大病大龄人员，各乡校应尽量鼓励他们上班，安排力所能及的工作，体现照顾。的确不能上班的，按要求履行请假手续，工资待遇按上述文件执行。请病事假超过半年（含半年）的，按照事业单位人员年度考核要求进行考核。（二）师德师风建设工作1.活动开展情况：2 月 26 日县局召开了全县 “师德师风专题学习教育活动”动员大会，会上下发了文件，孟局长对活动作了明确要求。各乡校在会后都进行了专题研究，制定了活动方案，并在开学后组织了具体实施。从前期督察情况看，在方案制定上应付支差的情况比较突出，大多数乡校的方案没有体现问题导向，都是把县局的方案换个名，没有深入研究查找本乡校存在的问题，问题都没找准，活动的开展从何谈起，效果可想而知。这里突出的是七里坪中心小学，方案第一稿漏洞百出，有的地方显示的责任单位还是教体局，督查后的第二稿，问题仍不少，尤其是没能结合实际把存在的问题找出来。从后期调研情况看，方案制定较为规范完善且能够按照方案有序开展工作的有：大桥中心校、岞 中心校、桃溪中心校、王店中心校、夏馆中心校、城关镇中心校、大桥中心小学、内乡六小等单位。特别是大桥中心小学，活动方案制定详细具体，可操作性强，贴合学校实际，将师德师风有机地融合到学校教育教学工作的各个方面，全校教职工全员参与，明确分工，各司其职，真正实现了齐抓共管。2.师德师风方面存在的问题：主要表现在以下几个方面（1）弄虚作假体罚学生问题。 一是桃溪桃庄河小学教师体罚学生，被家长在网上多次反映；二是王店镇显圣庙小学，本来教两门程，期中考试统计成绩时，只统计成绩较好的一科，差的一科不统计，以利于评先晋级；（2）违纪违法问题。一是赵店乡一小学教师因事向学校请假一天，但该同志请假事情办完后在茶社打麻将，被县纪委查处，受到记过处分。二是王店一教师参加非法组织“善心汇”，涉嫌组织领导传销活动犯罪，被检察机关公诉。三是内乡高中、乍曲乡各有一名教师因酒后驾车被公安机关处理。3.下步工作（1）师德师风建设是一项长期而艰巨的工作，只有进行时，没有完成时。各单位要根据春期的安排部署，按照各自的方案持续深入开展师德师风教育活动，要把教育工作放在突出位置抓细抓实，引导教育广大教师树立正确的人生观、价值观，做积极向上、有理想、有品位的新时代教育工作者。（2）县局将适时组织召开师德师风专题学习教育观摩活动，推动这项工作扎实开展。（三）支教工作支教工作我们改变过去的模式后，派出的人员都是骨干教师，自身教学水平较高，在示范引领、结对帮扶等方面都发挥了较好的作用，受到了受援学校及教师的认可和好评。但在具体的实施过程中，也存在着开展不平衡、有少数人员责任心不强、有的流于形式走过程等不容忽视的问题。为了切实发挥支教工作的作用，根据这一年多的实施情况，在充分调研征求意见的基础上，今年的支教工作实行以校为单位派出，筛选了 20 所学校，对口帮扶 20 所相对薄弱的学校，派出学校和受援学校之间要充分沟通，根据受援学校需求进行订单式支教帮扶。开学前我们将专题召开会议进行安排。二、信访稳定工作信访工作在大家共同努力下，整个系统总体稳定，没有出现大的不稳定问题。但从网上反映的情况看，仍有不少影响稳定的因素。我重点通报前半年网上统计情况。1. 留言情况统计：截止 2018 年 7 月 9 日，共办理留言回复100 件， 较多的单位有乍区 22 件、师岗 11 件、城关镇 7 件 ；较好的是余关、板场、七里坪、 赵店没有人在网上发帖。2.调查情况分析：针对留言调查属实的，归纳起来存在有着以下几个方面的问题。（1）乱收费问题：一是桃溪镇桃庄河小学，向学生收取周周清页子费。二是赤眉小学向学生收取元旦汇演服装、道具费。三是乍区初中收取学生饭卡钱。四是马山口镇二小，做校服收费。五是大桥封营小学收取住校学生费用。（2）学校经济问题：师岗镇有两所学校，一所把在校住宿学生早晚餐钱私设小金库；一所让代课教师当总务并负责营养餐管理，由于管理不善，曾经造成营养餐亏空问题。刚才叶组长已经通报，我不再说了。（3）有师德师风方面的，前面已讲过。3.下步工作要求（1）强化预防，从源头上减少网民留言。坚持“ 预防为主，关口前移”的工作思路，超前做好政策解释和思想疏导工作，化解教师的对立情绪，及时排查不安定因素