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关于加强大练兵工作的奖惩规定关于加强大练兵工作的奖惩规定第一条：为全面强化大练兵工作，健全奖惩机制，特制定本规定。第二条：坚持“练为战”的方针，以科、所、队为基本单位，组织民警开展基本警务知识、警务技能、体能训练，不断增强民警的政治、业务、体能素质，提高执法、服务水平。第三条：分局成立大练兵工作领导小组，由局长任组长、政委任副组长、其他党委委员为成员。下设练兵办，依托分局政治处，负责全局练兵工作的组织、指导、检查与考评工作。各单位相应成立大练兵工作领导小组，具体负责本单位训练工作的组织安排和具体实施。第四条：大练兵工作实行一把手负责制，各单位主要领导为本单位大练兵工作第一负责人，要亲自抓；政工领导为分管负责人，要具体抓；其他领导要按照分工，协同抓好工作落实。第五条：分局对大练兵工作实行年度评比表彰，对先进单位和先进个人进行奖励。第六条：大练兵工作纳入分局年度工作综合考评，作为单位评先评优的重要内容，大练兵工作不达标的单位，集体不能评先评优，单位主要领导、政工领导也不能评先评优。第七条：单位练兵工作要做到有计划、方案；有组织实施；有训练教案和记录；有民警训练档案；有保障奖惩落实。第八条：45 周岁（含）以下民警每年必须参加不少于15 天的实战训练。第九条：实行实战必训分级考核达标制。考核成绩均为优良以上的，评为 a 级，经市局练兵办复核，年度可予免训；考核成绩均为及格以上的，评为 b 级，只针对没有达到优良以上科目进行训练；考核成绩有一门以上不及格的，评为 c 级，必须进行强化训练。第十条：实行民警训练不合格复训制度。考核不合格的民警必须参加下一期同类培训班复训。第十一条：因训练不落实、处警不当发生民警无谓伤亡的，要及时报告情况，检讨原因，认真整改，属于责任事故的要追究责任。第十二条：加大教育训练经费的投入，确保年度民警教育训练专项经费按不低于年度公安业务经费 5%的标准落实。第十三条：健全专兼职教官制度，建立教官人才库。分局教官由参加过市以上专门培训的民警选任；所、队小教官由参加过分局专门培训的民警选任；分别负责在分局、所队层次带队训练。第十四条：根据省厅、市局要求，改善教官的政治待遇。受聘的专兼职教官，聘任期满考核优秀的，在人事调动、选拔后备干部、提拔使用、晋升职级和专业技术职称时，作为优先考虑的依据之一。教官在教学训练和相关研究工作中有突出贡献的，应予以记功、嘉奖。在聘任期内（每次聘任期满为 2 年） ，教官（含专职或兼职）按干部任免有关规定选拔聘任相应的非领导职务，即初级教官聘任副股级警长至副主任科员，中级教官对应聘任副主任或主任科员，聘任期满，经考试合格的，给予延聘，任期满 2个聘任期的，按干部任免有关规定和程序改任领导或非
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