关于小学英语课程开设情况的报告

关于小学英语课程开设情况的报告一、基本情况1.关于开设进程目前，本地区共有 63所小学，其中完全小学 58所，不完全小学 5所。本地区共有小学生 38087名。目前，本地区小学已经全面开设英语课程，其基本进程具有以下特点：一是起步较早。在当地党政的领导和重视下，本地区小学英语课程开设起步较早。90 年代末，首先在实验小学进行试点。国家课程改革实验开始后，本地区虽然不是国家课程改革实验区，但是，英语课程实验与国家课改实验区基本同步，于 XX年开始开设英语课程，比大市其它县市要早得多。据了解，目前大市其他县、市只有市（县）城区少数有条件的实验小学开设英语课。二是分步实施。按照教育厅文件要求，吸取省内外小学开设英语课程的经验，我们制定了英语课程开设方案。按照方案，本地区从 XX年秋季开始，城区 3所小学和乡镇所有中心小学从三年级开始开设英语课；从 XX年秋季开始，本地区所有小学从三年级开始全面开设英语课。XX 年年，政府有关领导亲自关心小学英语课程开设工作，本地区 10所省级实验小学从一年级起开设英语，XX 年本地区所有小学的一、二年级，全面开设英语课程。按照计划，今年秋季，英语课程覆盖所有学校、所有年级。在教学内容上，为防止英语教学与汉语母语学习相互干扰，各学校一年级英语字母教学皆在语文汉语拼音教学任务完成并得到充分巩固的基础上进行。三是步履稳健。专门召开了开设英语课程动员会。制定了小学一年级开设英语课程实施方案 。每年安排师范英语毕业生选聘计划，陆续补充师资。不断由教师进修学校进行英语师资转岗培训以及在职进修培训。开展小学英语教学研究活动，形成校本研修制度。2.关于教材使用1-6 年级目前使用的教材为江苏译林出版社与牛津大学出版社联合编写的牛津小学英语 。该教材词汇量较大，内容丰富。按照省教育厅、财政厅有关文件（苏教基XX6 号）规定，3-6 年级英语教材，属于义务教育免费教材，其费用由省级财政统筹中央补助经费统一承担并实行国库支付；1-2年级英语教材，属于地区教学实验教科书，其费用由本地区财政负担。3.关于师资状况本地区英语任课教师共 360名，其中，英语专业 130名，非英语专业 256名。为保证英语课程的开设，近年来我们主要通过以下途径解决师资缺乏问题：一是招考。每年新教师招考时，向小学英语倾斜。尽管每年所下达的新分配的聘用人数指标很紧，但对小学英语专业毕业生在聘用人数上都给予最大限度的倾斜。XXXX年期间，政府下达的总指标 575人，其中小学英语教师共招考 109人，占总指标的 20%。XX 年年，为启动小学低年级英语课程的开设，安排小学英语指标 30名，占当年中小学进人指标的 26%，比上年度增加 50%。二是培训。对非英语专业的教师进行培训。自 XX年以来，依托教师进修学校举办了 7期培训班和一期提高班。迄今为止，参加培训转岗英语教师有 269名。三是委培。从 XX年年起，采取定向委培的办法，解决师资来源问题。XX 年年共委培小学师资 23人，其中小学英语 14人；XX 年共委培小学师资 29人，其中小学英语师资11人，XX 年委培 30人，其中小学英语 8人。4.关于课程设置3-6 年级，按照国家课程计划，每周安排 3课时。1-2 年级每周安排 4课时，每节课 20分钟；由于国家课程计划中低年级没有英语课时，目前，各学校根据实际情况，从校本课程、地方课程中安排低年级英语课时。二、存在问题1.在教材方面，词汇量大、内容多，课程教学对教师素质的要求很高；同时，教师普遍感到课时不够，备课的要求高，一些转岗改教的老师似乎有些力不从心，因此，学校利用课余时间开展以校为本的教师研修要求很高。2.在师资方面，一是整体素质有待提高，通过转岗培训从事英语教学的 269名教师中，有些教师语音和听说能力等基本功有待进一步提高；二是负担较重，小学英语教师一般都跨年级上课，任课班级多，备课量大，教师工作负荷较重，无暇花费更多的精力更大幅度地提高自己的英语教学水平；三是职称评定有障碍，大多转岗培训的教师所拿文凭都不是英语专业，职称评定的时候所教科目与文凭对不上号，按照目前市职称评定的要求，似乎或多或少地直接影响着教师的职称评定。三、应对措施1.招聘专业师资。今后，本地区小学事业将基本稳定在现有规模：学生 35000-38000人，班级 900个左右。从人数上看，现有英语教师规模，能基本符合要求，但是，对照高标准要求，专业合格人数太少，很多是通过培训临时转岗的。现有 222名专职英语教师中，有 62名专业学历有待进一步对口；现有 138名兼职英语教师中，有 135名专业有待进一步对口。因此，请求今后陆续招聘高校英语专业毕业生，加快英语教师专业学历的合格化进程。2.实施科研兴师。以科研兴教为抓手，以打造优质资源为契机，以编精练题、易错题，写教学案等为手段，通过磨题、研题，磨课、研课等过程研究促进教师的专业化成长。3.加强专业培训。需要对部分转岗教师进行 2次培训。4.实行教学监测。对教师的语音水平进行实时监控