求职步奏流程图

求职步奏流程图阶段 步骤 内容自我挖掘核心技能和价值观l 你的价值观是什么？l 你每天愿意奔波几个小时去做一个什么事情？哪怕没有任何报酬，你愿意去做什么事情？l 你愿意怎么工作？什么情况下工作是最高效的？l 你对成功的定义是什么？你工作的动力是什么？l 你希望自己10年后在干什么？l 列举从小到大你认为最有成就感的100 件事，从中选取10件，提取核心技能和价值观“ 关键词”这是个很烦很痛苦必须做的事儿。最好是找个伙伴互相监督做。跟减肥一个理儿。机会在哪里显性的机会l 学校的就业指导中心，或者校友录l 一些比较成熟的招聘网站l 各大公司的门户网站l 当地的人才市场l 各大行业协会的门户网站问问师兄师姐好用的网路地址吧！机会在哪里待挖掘的机会l 先认识目标公司中的某个人，最好是有权聘用你的人l 申请一份实习，进入目标公司，获取相关工作经验l 邀请一位你所选行业的资深人士推荐做好敲门砖简历制作l 搜寻信息，针对所投递的公司、职位制作简历l 分析应聘职位 JD，提炼关键词，围绕关键词制作简历l 不要使用形容词，用数据和数字说话 l 选择排列最合适的结构：1.时间顺序（同行业内跳槽）2.功能顺序（换行业跳槽）l 列出能精准反应你职业经历的头衔，而不是职位名称l 强调你的成绩，而不是职权范围l 用动词来强化你的成就l 列出你所掌握的突出技能l 篇幅不超过一页纸l 检查错字和格式混乱l 请在目标公司工作的朋友提出简历修改意见“关键词 ”是贯穿求职全过程的要紧玩意儿打造职业l 想办法直接联系有权雇佣你的人l 熟悉一些常见的面试问题，如“做个简单的自我介绍”l 结合应聘的职位评估自己的的技能和职业规划形象 面试前 l 用头脑风暴法想出35个你最重要的商业成就，推测面试官可能提出的问题，完整捋顺做了什么，怎么做的，应对了哪些困难和挑战，最终结果如何l 完整的过一遍之前搜寻的信息，包括行业现状、公司战略、业务发展等等l 结合做的功课，准备对面试官的提问知己知彼面试中l 着正式套装l 不可早到，不可晚到l 握手坚定有力l 无论多紧张，语气都要充满自信l 不可滔滔不绝，留出时间聆听对方l 不要说任何负面的东西l 留意非言语语言（包括自己和面试官）l 不能立刻回答的问题可以想想再作答l 准备接受一些性格和技能的测试l 一定要先让面试官提出薪酬问题l 了解一些实质内容：1.公司的组织架构，所在部门的架构2.部门同事的情况3.企业文化和规则1、认真辨别是否真的能融入这个公司，公司是不是能满足你的需求和规划。2、认真聆听他们在说什么，包括他们没说出口的部分维持关系面试后l 一定要设法见到你未来的直接汇报上司l 给每一个与你交谈过的人发 thanks letterl 做一个文件夹，列出你突出、特色的案例、成就等作为对方公司的参考材料（面试前或后发送给对方）l 联系面试官，了解招聘进度l 如果在面试时留下了推荐人，一定要和对方做好沟通，提醒对方需要传达的信息。最后一哆嗦谈薪酬l 了解行业薪酬水平l 你能接受的薪酬底线是多少？l 凭什么要求对方提高薪酬？l 如果对方用“工作经验不足、预算不允许” 拒绝，你如何应对？l 对之前的薪酬不要撒谎（很可能需要你提供证明）谈薪酬的要点：1. 一定要让面试官来提薪酬问题2.对具体数目尽量模糊，甚至可以反问对方能提供多少3.强调你愿意为公司竭尽全力即便你对所有内