县“134”模式 扎实推进非公企业发展党员工作.doc

县“134”模式 扎实推进非公企业发展党员工作*县“1+3+4”模式扎实推进非公企业发展党员工作近年来，*县将非公有制企业发展党员工作纳入全县党建整体规划，以实现“党企双羸”为工作的出发点和落脚点，积极创新工作思路和工作机制，采取“1+3+4”工作模式，有力推动了非公企业发展党员工作健康有序发展。 一、建好“一支队伍” ，筑牢非公企业发展党员工作基础按照“非公经济发展到哪里，哪里就有党的工作”的思路，坚持把建立一支数量充足、政治合格、本领过硬的入党积极分子队伍做为首先任务来抓。一是实施“三培养”工程。组织非公企业党组织开展把企业的一线工人培养成为党员，把技术骨干培养成为党员，把企业管理层管理者培养成党员的“三培养”活动，加大在生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展党员工作力度，强化企业党员队伍建设。发展党员数量适度向非公企业倾斜，重点向非公企业中的生产一线、青年技术骨干、重点岗位员工倾斜，近三年来，*县非公企业新发展党员 209 名，占全县新发展党员总数的 22.1%，生产一线、青年技术骨干、重点岗位中发展党员 153 名，占 73.2%。二是加大宣传引导力度。利用巴扎日、板报 、广播、座谈会、培训活动等多种形式，积极开展强有力的思想政治工作，提高企业党组织及企业出资人对发展党员工作的思想认识，教育和引导优秀员工向党组织靠拢。同时 ，发挥党建指导员作用，积极做好支持发展员工入党的思想动员工作，潜移默化地引导非公企业主和从业人员向党组织靠拢，近两年来，我们先后选派 40 余名干部到企业担任党建指导员。三是丰富组织活动。一方面，在企业中，深入开展创先争优、“党员示范岗”、“党员责任区”、“技能大比武 ”等主题实践活动，发挥党员“点亮一盏灯，照亮一大片”辐射带动作用，不断扩大党的影响，激发企业员工的政治热情，增强广大企业员工争做一名共产党员的荣誉感和责任感，为他们在政治上积极要求进步创造必要的条件 。另一方面，组织开展各类文娱活动，如，篮球赛 、红歌赛、书画展等，以实际行动赢得非公企业员工的信任和拥护，增强党组织的吸引力和影响力。二、注重“三个方面” ，把握非公企业发展党员工作重点在明确党员发展数量和目标的同时，坚持从制度建设、发展重点 、跟踪培养三个方面把握非公企业发展党员工作重点。一是注重制度建设。在坚持发展党员基本原则的前提下，充分发挥群团组织优势，进一步建立和完善发展党员程序及要求 、发展党员工作制度、入党积极分子培养制度、入党培养联系人介绍人工作制度、发展党员票决制、公示制和党员管理制度等 ，确保“发展一名党员、树立一面旗帜、影响一批群众”。二是注重发展重点。按照“培养与发展并重”的思路，在非公企业党组织发展党员时突出三个侧重点，即侧重在企业业主中发展党员，侧重在生产技术能手和业务骨干中发展党员，侧重在优秀青年人才中发展党员。在员工提交申请书以后，随即对申请人进行考察，符合要求的确定为积极分子 ，并对他们提交的各种材料进行存档。目前，非公企业入党积极分子共有 265 名。#其中，企业管理人员占 42.8%，一线骨干占 38.9%，优秀青年人才占 18.3%。三是注重跟踪培养。通过建立工作台帐和档案 ，对入党积极分子实行跟踪管理，着力构建在“学习上帮、工作上扶、实践中带”的全方位教育培养体系。在学习中，选派党建工作指导员、老党员对入党积极分子进行有针对性的辅导，使他们深入了解党的基本理论知识。在工作中，让积极分子担任生产骨干助手，由帮扶人员做示范，指导他们如何发挥带头作用，如何提高技术能力，让他们在实践中得到锻炼。通过党员民主生活会、党员民主评议等渠道，为企业排忧解难 ，帮助企业搞好生产经营 ，真正发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，增强党组织对积极分子的吸引力。三、严把“四道关口”，保证非公企业发展党员工作质量坚持高标准、高质量做好非公企业发展党员工作，切实保证非公企业新发展党员的质量。一是把好门槛关。遵循“质量第一“的原则，及时把那些符合党员条件的同志吸收到党的队伍中来。在非公企业发展党员工作中坚持“三个标准” 。首先是政治标准。强调认识正确，动机纯洁，政治坚定。其次是工作标准 。要求发展对象生产无次品、岗位无事故、行为无违纪。再是群众满意标准 。强调发展对象在工作岗位上素质得到群众公认，人品得到群众好评。二是把好培育关。要求非公企业党工委、石材园区工委和石化园区工委每年举办一次非公企业入党积极分子培训班并进行培训测试 ，县委组织部全程跟踪参与，测试成绩进入考察档案；培养联系人每个月要找入党积极分子交流心得体会，交谈内容要记入考察档案。三是把好考察关 。对发展对象的政治背景 、入党动机、思想觉悟、作风品质等进行综合审查。审查的方法主要是采取内查外调和审阅考察记录 。外调采取发函和实地调查相结合的方法，对普通员工外调地点主要是该员工的户籍地及原工作单位 。对于企业管理层，外调对象扩展到与企业相关联的如财税、工商等单位，主要调查其近年内有无偷漏税等违法违纪行为。四