劳动合同全面履行的全新变化范本

劳动合同法第 29 条规定： “ 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 ” 这一规定要求，双方当事人预先将劳动关系履行过程中的内容，完全以书面的形式详细约定，如有任何变化，都要通过劳动合同的书面变更来进行。 可以说，劳动合同法确立了 “ 全面履行书面合同的原则 ” 。但该原则与劳动法的规定有所不同。劳动法第 17 条规定： “ 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 ” 在实践中，一般对此理解为：劳动合同被视为双方当事人就劳动关系所约定的基础性内容，劳动关系中实 际产生的权利义务可以高于但不能低于劳动合同所确立的内容。这一规定本身并未排除通过实际履行的方式，由此使劳动合同的内容在实践中得到不断丰富。 但是，立法者认为实践中很多劳动者的利益受损，其原因是用人单位依靠自己的强势地位，制定了不合理的规章制度 (主要是劳动定额和劳动报酬制度 )，并且在劳动合同履行中，单方、强制改变劳动合同约定的内容，进而导致劳动者更为弱势。 因此，劳动合同法大幅度强调了书面合同的作用，将劳动合同的履行完全视为履行书面劳动合同。在此基本原则指导下，劳动合同法形成了两种制度形式。 一般履行制度 劳动合同法将劳动关系的履行过程视为书面劳动合同的履行过程，并将劳动关系的全部内容统统纳入书面形式的规章制度和劳动合同。 劳动合同法考虑到劳动者的弱势地位，凡涉及劳动者的义务性内容，主要归入规章制度整体约定 ;凡主要涉及劳动者权利性内容的，归入劳动合同个别约定，特别重要的内容重复约定，从而形成两套书面化的文件。对此两套文件，当事人都必须完全遵照执行。 比如，规章制度凡直接涉及劳动者切身利益的，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并经与工会或职工代表协商确定，此外还必须公示 或者告知劳动者 ;而劳动合同则由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由用人单位和劳动者各执一份。 特殊履行制度 首先，劳动报酬的履行获取劳动报酬，对于劳动者来说，是建立劳动关系的主要目的。全面履行书面合同的原则，要求将劳动报酬的数额、支付方式和支付时间事先在规章制度或劳动合同中详细约定。一般说来，涉及劳动报酬的整体内容可以约定在集体合同和规章制度中，涉及劳动者的个别内容可以约定在劳动合同中。 一经在劳动合同约定劳动报酬，双方当事人必须严格履行。劳动法 第50 条规定： “ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ” 劳动合同法第 30 条第 2 款规定， “ 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ” 两相比较，相应的理解发生了显著的变化。 一是劳动合同法以 “ 拖欠 ” 替代原劳动法中的 “ 无故拖欠 ” 。劳动合同法没有 “ 无故 ” 两字，因此，今后无论什么理由都不再允许逾期不发工资。 二是劳动合同法以 “ 未足额支付劳动报酬 ” 替代原劳动法中的 “ 克扣 ” 。劳动合同法不再强调 “ 克扣 ” 的主观过错，只强调未支付劳动报酬客观状态，并特别强调一定要 “ 足额 ” 。这对用人单位的工资制度提出了极为苛刻的要求。 三是劳动合同法引入 “ 申请支付令 ” 的有关规定。劳动合同法将这项制度移植到劳动领域。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 (此外，劳动合同法第 85 条还规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费 ;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，劳动定额的履行 劳动合同法第 31 条规定： “ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 ” 这其中有三层含义。 其一，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 劳动合同法将劳动定额管理作为涉及劳动者切身利益的重大事项，要求职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动定额确定之后，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 其二，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 其三，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这一概括性的规定，可能导致用人单位的很多做法会被认定为无效，从而保护劳动者利益。 (董保华工作室供稿 ) 不少人认为，按劳动合同法立法者的理解，有了这样的书面规章制度和书面劳动合同做保证，劳动 者只需要求用人单位依照这些书面文件不折不扣的履行，其权利就可以得到保障。但是，劳动关系履行过程中，书面合同只是一种启动劳动关系的触发机制，双方的权利义务更多地体现在劳动过程的实