平时考核手册空白_第1页
平时考核手册空白_第2页
平时考核手册空白_第3页
平时考核手册空白_第4页
平时考核手册空白_第5页
已阅读5页，还剩18页未读， 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

吴忠市机关、事业单位工作人员平 时 考 核 手 册（2014 年度）县（市、区） 单 位 姓 名 职务（岗位） 吴 忠 市 人 事 局 印 制平时考核工作须知一、 平时考核手册是记载个人平时工作的档案，是年度考核的重要依据，要实事求是，认真填写。二、 平时考核手册在个人工作周志记实的基础上，实行个人月小结、主考人季度审阅评鉴、单位半年考评的形式进行，其中，上半年考评分数以 30%比例计入年度考核结果，下半年考评结合年度考核一并进行，考评分数占年度考核结果的70%三、 平时考核手册年终连同年度考核结果一通报送人事部门审核，审核不合格者，年度考核结果不予审定。一 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题二 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题三 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题第 一 季 度 工 作 小 结个人季度小结主考人意见主考人签名： 年 月 日四 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题五 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题六 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题第 二 季 度 工 作 小 结个人季度小结主考人意见主考人签名： 年 月 日个人上半年工作小结主考人意见主考人签名： 年 月 日考 核 德 能 勤 绩 廉 合 计结 果七 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题八 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题九 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题第 三 季 度 工 作 小 结个人季度小结主考人意见主考人签名： 年 月 日十 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题十 一 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题十 二 月 工 作 小 结本月工作任务完成情况及存在问题第 四 季 度 工 作 小 结个人季度小结主考人意见主考人签名： 年 月 日全 年 考 勤 情 况 统 计 表月份 出勤 公休 病假 事假 迟到 早退 旷工1 月2 月3 月4 月5 月6 月7 月8 月9 月10 月11 月12 月合计全 年 工 作 总 结主考
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 产品手册

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论