学院人事处2015年度述职述廉报告.doc

小学 2012 年廉政教育工作总结小学 2012 年廉政教育工作总结时间似流水，2012 年教学工作又划上了一个圆满的句号，回顾一年来的工作，我们以教学为中心，以德育为灵魂，在师生中大力开展树立正确的价值观和高尚的道德情操教育，营造崇尚廉洁、文明的校园廉政文化氛围，深入开报如下：一、学以修身，积极参加“三严三实”专题教育学习按照校党委关于开展“三严三实”专题教育通知要求，自己查阅了“学习贯彻习近平总书记系列讲话精神”中“三严三实”专题部分，下载有关资料 ，认真阅读有关文件，深入领会“三严三实”精神 。利用工作空闲时间，自己认真参阅了三严三实党员干部读本 、 提高党的建设科学化水平 、 永葆清正廉洁的政治本色 、 中国统一战线杂志 （1-6 期） 、 领导力与领导艺术 、 习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编及优秀领导干部先进事迹选编等“三严三实”专题教育学习用书，寻找“书中卓识” ，汲取“书中营养” 。上半年挂职期间参加了中山大学党委书记郑德涛对中大全体处级干部的专题党课、党委副书记李萍以“严以修身”为主要内容的专题党课及党委统战部郭小聪部长专题党课学习。结合统战部工作实际，个人以认真践行“三严三实” 、扎实推进统战工作为题目，给中山大学统战部全体成员上了一次党课，受到大家好评。下半年在校期间积极参加“三严三实”专题教育学习，认真听取了省教育厅纪检组正处级纪检员程云、南京市金陵科技学院党委书记陈小虎及机关总支书记蔡崇田等关于“三严三实”专题教育辅导报告，认真撰写读书笔记及三个阶段的心得体会 ，深入查找工作中的不严不实问题，制定整改措施 ，狠抓整改落实，努力做到在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。通过“三严三实”专题教育学习，坚定了理想信念，增强了实干精神。通过学习自己对“三严三实”好作风也有了深刻体会。 “三严三实”好作风 ，非无源之水，它源自中华民族优秀的传统文化，源自中国共产党人的不懈探索，源自中国特色社会主义的伟大实践，源自习近平总书记的长期思考。 “三严三实”是优秀共产党员的新标准，是加强党的作风建设的新举措，是全面深化改革的正能量，是实现“两个一百年”奋斗目标的软实力，是实现中华民族伟大复兴中国梦的推动力。“三严三实”从党性修养、为政之要、做人准则等方面，作了简明而又深刻的阐述，要求明确，含义深远。为政莫忘“三严三实” ， “空谈误国，实干兴邦” ，只有加强学习，善始善终，善作善成，同时明确作风建设是一项经常性、长期性的工作，牢固树立永远在路上的思想，才能不断升华作风建设的内涵，推动学校各项工作再上新台阶 。二、主动适应，挂职锻炼收获颇多受 xx 省省委组织部和学校党委派遣，上半年到中山大学挂职锻炼，任中山大学党委统战部副部长。在校期间个人主要从事人事工作，对统一战线工作比较陌生。所以，初到中大统战部，感觉工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生，为尽快实现角色转变和适应工作，首先从思想上把自己置身于统一战线工作的一员，以能为统战对象做一些工作感到无比光荣，很快适应并进入工作状态 ，融入统战干部队伍。业余时间主动查阅有关统一战线资料、文件，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。坚持有空就多问多学，并以记笔记的形式增加记忆，尽快熟悉统一战线政策。在做好统战业务工作的同时，注意将工作中遇到问题的处理方式对照自己以往的工作思路和工作方法，坚持取其所长，补己之短，在对照分析时，结合自身工作实际，做深度思考，从中借鉴中大统战部优良的管理经验，运用到以后的工作中。挂职期间服从统战部领导的安排，认真履行统战部副部长职责，严格按照作息时间上下班，尊重部门领导，团结部门同事，与同事打成一片，按时参加部门部务会议，参与起草十三五规划等。这期间，参加了广州地区高校统战干部工作交流会、民盟中大总支赴潮汕地区调研、中山大学统战部赴南沙区调研、中大侨联赴台山华侨农场调研、中大知联会赴暨大调研、中山大学侨联换届大会等活动 ，联谊交友，增长见识，丰富积累了统战工作经验。做好本职工作的同时，不断加强与中大党办、组织部、人事处、学生处、就业处、招生办等其他部门干部的交流，始终报着认真学习的态度，虚心向他们请教，加强和他们沟通，诚心和他们交朋友，并且和他们建立起了深厚的感情和友谊。同时认真学习中山大学优秀的办学理念及先进办学功能定位 ，并对中山大学的管理体制和运行机制有了深入了解。一是中山大学实行校院两级管理、管理重心下移，建立以学院为中心的管理模式。二是后勤社会化程度比较彻底，后勤人的服务意思得到充分体现 。干部人事制度改革方面：一是管理人员和教师均实行全员聘任制，使教职工变压力为动力，充分调动教职工工作的积极性。二是处级干部普遍实行竞争上岗制度，处级干部的选拔任用淡化届期概念，按照任期随到随换，随缺随补，干部选任工作常态化进行。通过学习了解和亲身体会，既解放了思想 ，开阔了眼界，也认识到了个人学识、能力上的差距和不足，增加了工作的压力和动力。在此次挂职锻炼中，学到了知识，增长了见识，锻炼了能力，收获了友谊。三、开拓创新，扎实推进人事工作 1、完成了 2015 年度职称评审推荐工作在充分征求基层教学单位意见的基础上，认真组织修订了xx 工程学院职称考核推荐量化计分办暂行法 ，并结合学校实际，积极推进校院两级职称考核推荐评价机制，坚持分层管理 ，指标分解到部门，坚持严格程序，促进公正公平，较好完成了 2015 年度各级职称的评审推荐工作。2015 年度我校高级考核推荐委员会共推出教授 7 人、副教授 30 人，高级会计师 1 人，高级经济师 1 人，经省高评会评审全部通过，通过率达到 100%，校内中级评委会评审评出讲师、实验师 20 人。至今为止，我校教授达到 116 人，副高职称达到 418 人（其中副教授 376 人） 。2 、完成了 2015 年度人才招聘工作。一是按照省人力资源和社会保障厅、省教育厅人才招聘有关精神，认真开展人才招聘工作，发布招聘信息，上报招聘计划，公布招聘方案 ，并按时对应聘硕士研究生进行资格审查，组织安排笔试、面试、试讲、上报公示等工作，共组织试讲面试博士 60 余人，组织笔试、面试、试讲硕士 200 余人，较好完成了本年度的人才招聘工作。2015 年共引进博士 22 人，硕士 7 人。二是完成了 2015 年度校内合同制人员两次招聘工作。研究制定合同制人员招聘实施方案及招聘考核工作细则，公布招聘计划，统筹安排、精心组织考试、面试等工作，确保了招聘程序的公开、公平、公正 ，共招聘合同制人员 11 人。3、完成了教师节评先表彰工作。经过制定评先表彰文件、部署表彰工作、联评先进集体、布置会场、组织会议召开等程序，共评出优秀教师 64 人，优秀教育工作者 55 人，先进集体 19 个，较好完成了 2012 至 2015 年度的评先表彰工作 。4、积极拓展博士后研发基地建设工作。不断加强开展与高校流动站，研发基地的交流、调研工作 ，根据xx 工程学院博士后研发基地管理暂行办法 ，在与 xx 理工大学合作培养博士后的基础上 ，今年又招聘到蒋东杰一位博士后，进研发基地开展博士后研究工作。目前博士后研发基地共计 4 名研究人员，平时加强对 4 名博士后在站工作情况的管理、服务，并按时进行了年度业绩考核。5、精心准备，认真应对学校人事仲裁案件及法院应诉案件的开庭工作，本年度参与处理仲裁和法院诉讼案件 3 起。6、完成了领导交办的其它日常工作。四 、严于律己，认真落实党风廉政建设 1、认真学习中国共产党党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例 ，严格执行领导干部廉洁自律有关规定。 准则是关于党的纪律和纪律处分方面的一部重要的党内法规，是维护党的团结统一的有力武器，是保持党的先进性和纯洁性的重要条件，是党的路线、方针、政策得以实现的重要保证。 条例 是对党章规定的具体化 ，划出了党组织和党员不可触碰的底线，对于贯彻全面从严治党要求，把纪律和规矩挺在前面，切实维护党章和其他党内法规的权威性、严肃性，保证党的路线、方针、政策、决议和国家法律法规的贯彻执行，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的意义。2、切实加强个人党性修养和党性锻炼。按照学院党委要求，积极参加双周政治理论的学习，并通过参加反腐倡廉教育活动，切实加强党性修养，着力于不断增强政治意识、大局意识 、服务意识、纪律意识、创新意识，并按照群众路线教育活动要求结合思想和工作实际对自己进行深刻剖析，认真查找部门和个人工作中存在的风险点 ，查找自己在党性、党风方面存在的突出问题，制定整改措施，狠抓整改落实。3、切实贯彻落实政务公开制度。组织部门全体人员认真学习关于推进党务政务公开的实施办法 ，并认真贯彻落实。在年度考核的指标分配、岗位设置工作审批、院内津贴调整、绩效工资测算 、兑现等，坚持做到公开 、公平、公正，保证了各项资金顺利发放；在人才招聘过程中，严格执行条件公开、过程公开、结果公开，招聘每一节段都严格程序，按时公开考试、面试、试讲成绩，确保招聘工作顺利进行，未出现举报、信访等问题；在职称评审过程中，按照职称工作领导小组要求，重新抽取专家组建考核推荐委员会，制定评议推荐基本原则，严肃评议推荐工作纪律，严格评议推荐工作的内容、程序及方法，客观公正，坚持标准，较好完成了 2015 年度职称评审推荐工作。一年来，个人能够按照校党委和纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的统一要求，认真组织本支部党员干部深入学习和领会反腐倡廉文件精神，倡导“以廉为荣 ，以