有效的一天-早会晨会培训ppt课件专题

营销员衔接教育 1营销员衔接教育小勇的困惑小勇昨天刚从新人班下到职场，主管就来找他，跟他聊了很多自己当新人时的事，小勇特别感动，但同时主管也给他出了个难题，让他回去做第二天的工作计划，小勇觉得主管说得很对，每个人都应该学会计划自己的工作，工作自己的计划，但这个工作计划该怎么做呢？小勇疑惑了 2营销员衔接教育思考：（三分钟）如果你是小勇你会怎样安排自己一天的工作呢？3营销员衔接教育拿着自己做好的工作计划表，小勇去找主管，主管看了后，什么也没说，只是拿出了一张他自己以前做的工作计划表：每日工作 计 划时间 安排 工作安排7： 30-8： 30 早餐、交通8： 30-9： 00 早会9： 00-10： 30 衔 接 训练10： 30-10： 40 与主管沟通今日工作 计 划及要拜 访 的客 户 ，打 电话 ，做好装 备检查 ， 带 着愉快的心情出 门 拜 访10： 40-12： 00 拜 访 2-3个客 户12： 00-13： 30 午餐及午休13： 30-15： 30 拜 访 2-3个客 户16： 00-17： 30 回公司参加夕会20： 00-21： 30 填写工作日志及次日工作 计 划4营销员衔接教育问题一：老师们常说在寿险公司工作最大的好处就是时间的自主性，为什么我们每天还要来开早夕会？小勇一看，更疑惑了，马上就这张表向主管提出了几个问题：5营销员衔接教育主管听了后，问了小勇一个问题：工资、奖金、福利待遇是一般单位可以享受的待遇，他们可以不上班就享受吗？在泰康，我们同样享受这些，为什么就认为泰康可以不用上班呢？其实 在我们的 基本法 中，就要求我们必须严格遵守考勤管理规定。6营销员衔接教育参加早夕会对我们来说有何好处？问题二：7营销员衔接教育主管就出勤的好处 ，给小勇作出了解答：1. 获知公司最新的政令2. 学到保险知识3. 与伙伴们交流研讨、相互激励4. 调整心态5. 获得信息，开阔眼界8营销员衔接教育问题三：如果不参加 早夕会 ,会怎样呢？9营销员衔接教育主管思索了一下，帮他分析了不参加早夕会 的结果：激情燃烧 （受挫） 偃旗息鼓（继续受挫 )灰飞烟灭最终成为一只孤独的落雁10营销员衔接教育最后主管告诫小勇：任何一个优秀的业务员都是从职场走出去的，而不是从家里走出去的；所以，参加早夕会是养成良好工作习惯的第一步。11营销员衔接教育小勇听了后直点头，向主管承诺说，他一定每天来。主管看小勇理解了，起身要走，小勇一把抓住主管，直说： “大哥，您先别走，再请教一个问题？ ”主管坐了下来，微笑着看着小勇，小勇提出了他的问题。12营销员衔接教育问题四：为什么我们每天下午回来都要填写工作日志？13营销员衔接教育主管听完后，从展业包里拿出一样东西，对小勇说，你看完之后就会明白为什么了。小勇拿了过来，仔细的阅读起来。原来这是主管以前当营销员时写的一篇日记。14营销员衔接教育日 记2007年 3月 5日 星期一 阴天日子也许并没有出错，活的方法、做的工作，可能都没有毛病。但是我却可以清楚看见自己哪儿不对劲。我一不偷懒，二不会不负责任，我跟别人一样地努力工作，但是我总是徒劳无功。上午过去了，中午跟来，在我还没有弄清楚以前，晚饭时间又到了，一日复一日，我不能不叹息与后悔，这么多的事情，怎么才能做完？假如有一种办法让它们有条不紊就好了，我想到这一切一切都归咎我自己，我必须要有一个好的规划。我所做的这些事情都是芝麻小事，在无知之际那些重要的事白白地从指缝中溜走了。我做做这个，又做做那个，却没有把任何一件事情做好。我像别人一样辛苦的工作却两手空空。假如我能学会让事情有条不紊就好了。15营销员衔接教育主管看小勇还是一头雾水，就直截了当地对小勇说： “当时我也特不明白为什么我们每天都要填写工作日志，后来，当我养成这种习惯后，我明白了， 工作日志是我们规划工作和检查工作成果的最重要的工具。 ”同时主管拿出一张纸，在纸上列出了填写工作日志的重要性。16营销员衔接教育填写工作日志的重要性（ 1）落实拜访计划，避免遗忘。（ 2）累积拜访经验，记录成长轨迹。（ 3）作为规划未来经营的基础资料。（ 4）有效沟通的依据 。17营销员衔接教育主管又接着说：填写工作日志不能只是一味地将报表填写完毕交差，我们填写是为了让自已知道拜访活动好不好。同时，便于以后查阅，让自己养成持续、定量且有效的工作习惯。18营销员衔接教育最后主管拍拍小勇的肩膀，意味深长地说：工作日志是你人生财富的账本，也是你事业成功的阶梯。小勇听了后什么也没说，只是暗下决心，一定要把工作日志做好，养成良好的工作习惯。19营销员衔接教育各位伙伴，请