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市侨联 2016 年“一报告两评议”工作报告市侨联 2016 年“一报告两评议”工作报告根据关于做好 2015 年度“一报告两评议”工作的要求，现将我会“一报告两评议”工作情况报告如下：2015 年，市侨联以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，认真抓好对党政领导干部选拔任用工作条例的学习培训，进一 步增强贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例的思想自觉和行动自觉，切实把党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、标准、条件、资格 、程序和纪 律要求落到实处，努力营造风清气正的选人用人环境。一、强化学习宣传，提高贯彻执行干部任用条例的自觉性市侨联党组始终把学习宣传干部任用条例作为重要任务抓落实 ，坚持把干部任用提条例纳 入党组理论中心组学习的重要内容、纳入干部教育培训的重要内容 、纳入干部推荐考察前的必学内容。此外，积极派员参加市委组织部举办的学习贯彻干部任用工 作条例专题培训班。通过宣传学习，提高了组织人事干部做好干部选拔任用工作的自觉性和坚定性 ，增强了对选拔任用工作监督的积极性和主动性。二、规范任用程序，杜绝选人用人的不正之风在 贯彻执行干部任用工作条例上，市侨联党组牢固树立程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，严把推荐提名关、组 织考察关和讨论决定关；坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行了考察预告、任前公示制、考察结果集体通报；在干部 选拔任用工作中做到记录完整、考察材料 、任免职审批表等资料齐全、规范。通过以上措施 ，规范了干部选拔任用各个环节的工作，防止了干部“带病提拔”、“带 病上岗”。三、深化干部人事制度改革，有效激发干部队伍活力市 侨联坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认 ”的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把侨联事业需要、岗位要求与促 进干部成长 、调动各方面干部积极性有机结合起来，选拔任用事业心强、作风过硬，想干事、能干事、干成事、不出事、实绩突出的干部 ，选拔埋头苦干、不事张 扬、注重为长远发展打基础的干部，选拔敢于开拓、善于创新、敢抓敢管 、勇于负责的干部。四 、存在的问题及努力方向总结这一年，市侨联的干部选拔任用工作也存在一些不足。比如，由于编制和岗位的限制，没能提拔任用干部；向组织部门争取选拔任用侨联干部的工作力度不够等等。在新的一年里，我们要加强对干部和选任工作的监督，从制度
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