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述职述廉心得体会：强化自我自我认识与管理述职述廉心得体会：做好述职述廉，强化自我自我认识与管理述职述廉是中国共产党党内监督的一项制度，要求领导干部对本级党委（党组）廉政建设和自身廉洁情况在组织和群众面前做出自我说明，这有助于将一些干部的违纪违法问题解决在萌芽状态，起到将反腐败关口向前推移的作用，同时，更有利于增强领导干部的自我约束力，使其提高自我认识和管理，时刻紧绷廉政勤政这根弦。又到一年末，领导干部述职述廉工作正在进行中，要做好述职述廉工作，达到述职述廉的目的，就需要注意以下几点：一是报告要实事求是 。领导干部的述职述廉报告，不能千篇一律，夸夸其谈，要根据自身情况，全面报告学习、思想、工作、作风的情况，特别是贯彻执行党的路线、方针 、政策和决议的情况和完成本人职责范围内的工作情况。同时对于党风廉政建设的情况和带头执行廉洁从政规定的情况以及对亲属、身边工作人员加强教育、严格要求的情况等 ，都要一一进行报告，做出自我评价。二是要勇于自我揭短。一些领导干部平常习惯了被人吹捧，自我吹嘘，在年终总结或作述职述廉报告时，也习惯于报喜不报忧，“扬长避短”，对于自身存在的问题遮遮掩掩，不敢自我剖析，揭短亮丑。着违背了述职述廉的本意和目的 ，是一场无用功，百害而无一利。述职述廉是领导干部自查自纠的好机会，要切实把自己“摆进去” ，自觉“照镜子、正衣冠 、洗洗澡、治治病”，对自己作风之弊、行为之垢做一次大排查、大检修和大扫除。三是要重视群众参与。述职述廉是党内监督，但也不能将群众排除在外。领导干部一年的工作是否有成果，最有评价权力的就是群众。通过公开述职述廉，向干部群众报告自己的工作，接受群众的监督、批评和建议 ，一方面是实现群众监督权的重要举措，另一方面也能够使领导干部从思想上认识到权力来自于人民 ，为人民谋利益是职责所在，从而增强领导干部的公仆意识。四是要继续追踪评议。总的来说，述职述廉是一种领导干部自律机制，需要与他律机制相结合，才能实现其目的和意义。特别是述职述廉常常作为领导干部业绩评定、奖励惩处和选拔重用的重要依据，因此，必须对参与述职述廉的领导干部进行事前、事中、事后的全程监督考察
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