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2016年 10月份培训数据分析内训师的成长陈铭贤 2016-10-62内训 师授课能力提升1 课程实用性效果提升3 今后工作重点和思路陈铭贤7.74黄 GG2015-7-188.642015-9-12内训师授课能力提升 电商发展趋势 9分为满分 根据自身经验修改课件，有说服力； 查阅大量行业发展资讯，有干货，有启发。亮点7.788.382015-9-25内训师授课能力提升 Excel之道 刘 G2015-8-79分为满分 根据学员需求调整内容难易度； 与学员多了些交流，有问题反馈。亮点8.292015-8-18.552015-9-24内训师授课能力提升 商品知识 黄 G9分为满分 根据学员需求准备很多实物材料，更直观； 重视现场问答，解答很多材料工艺上的 问题 。亮点陈铭贤内训师授课能力提升8.272015-9-12 蔡 MM 走进公司 8.272015-9-18 黄 GG 后台系统 8.522015-9-19 童 GG 时间管理 8.752015-9-25 陈 GG 商品基础 8.382015-9-29 翁 GG 直通车 耐心与新内训师沟通，给与充分的准备时间； 实战 演练，通过过课发现问题，及时答疑解惑。第一次授课平均分 8.45 提升原因8.312015年 8月8.542015年 9月内训师授课能力提升9分为满分 授课前注重与内训师的沟通，特别是授课技巧的交流，课程的设置； 提早沟通，多次沟通，促使内训师更认真投入地备课。提升原因8.28新雁起航第四期8.58新雁起航第五期课程实用性效果提升9分为满分 更多内训师参与授课，不同风格，学员有新鲜感； 不同内训师不同角度解读课程，更多岗位经验，设身处地，接地气。提升原因8.09内训师培训前8.42内训师培训后课程实用性效果提升9分为满分专业类课程 差异化培训，根据岗位职责经验选定培训对象； 培训前期做培训需求调查，要求内训师针对学员需求开发课程。提升原因调研 沟通 准备 演练 建议感悟相信专业1、扬长避短，发挥培训技巧、思路方面的优势，给以内训师授课方法，课程编排方面的指导；2、信任内训师的态度和能力，给以专业知识方面自由发挥的空间，虽不系统，但管用，而且能马上用。2 不拘一格1、不同的人有不同的解读视角，不同的内训师有不同风格，避免了经验的片面，能集思广益，丰富了学习的多样性；2、开放的态度，交流的姿态使思想更为活跃，培养独立思考能力，营造不断创新的氛围。3 精耕细作1、精细化培训才能提高课程的针对性，学员更有收获，避免陪绑，精准课题方向减轻讲师要面面俱到的压力；2、多次单方向的课程沟通，保证课程的效果，虽辛苦但有效，为未来的独立打下扎实的基础。今后工作重点和思路燎原讲师星火建设课程体系打造学习组织26位内训师， 9位参与授课，占34.6%，形成良好的表率作用，仍需要带动、发动其他讲师，把内训师的大火点燃。目前的专业类课程采用游击式分享，未能形成岗位进阶的课程体系，随着内部培训课件、讲师丰富一步步搭建。这是培训发展部的终极目标，形成学习的文化，不断改善、创新、为企业发展提供智力支持，体现培训、学习的价值。今后工作重点和思路10月份工作重心 1、 加强宣传力度对内重申内训权利与义务，以荣誉和能力提升为主导；对外及时报道内训师的风