金融企业管理制度

金融企业管理制度篇一：金融公司管理制度大全 1目 录 第一章 总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 第一部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一章 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .4第二章 档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 6 第三章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8第四章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章 证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 14 第六章 会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章 办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 16 第八章 考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 18 第九章 员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .20 第十章 计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章 卫生管理制度. . . . . . . . . . . . 22 第十二章 财务管理制度. . . . . . . . . . . . . 22 第十三章 廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . 24 第二部分 薪酬制度 第一章薪资构成. . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 第二章 奖励与处罚制度. . . . . . . . . . . . . . 28 第一章总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一 、 公 司 管 理 制 度 大 纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、 员工守则 1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 2、 维护公司声誉，保护公司利益。 3、 服从领导，关心下属，团结互助。 4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 5、不断学习，提高水平，精通业务。 6、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一部分 公司管理制度 第一章 文件管理制度 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。 一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司各类文件由办公室归口管理。 二、收文的管理 三、公文的签收 1.凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室登记签收 2.对上级机要部门发来的文件，要进行信封、文件、文号、机要编号的“四对口”核定，如果其中一项不对口，应立即报告上级机要部门，并登记差错文件的文号。 3. 公文的编号保管 （1） 、 办公室秘书对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单” ，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交办公室办理正常手续。 （2） 、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交办公室秘书进行登记编号保管，不得个人保存。 4. 公文的阅批与分转 （1） 、凡正式文件均需分别由办公室主任（或副主任）根据文件内容和性质阅签后，由办公室秘书分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。（2） 、 一般函、电、单据等，分别由办公室秘书直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。 （3） 、为加速文件运转，办公室秘书应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过 2 天（特殊情况例外） 。 5.文件的传阅与催办 （1） 、传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。 （2） 、 阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件办公室，阅批文件一般不得超过 2 天，阅后应签名以示负责。如有领导“批示” 、 “拟办意见” ，办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。 （3） 、 文件阅完后，应送交办公室秘书，切忌横传。（4） 、 办公室秘书对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得办公室同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。 篇二：金融公司规章制度公司规章制度 第一章 公司简介 公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核 准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金10000 万元人民币，主要业务包括：资产管理、投资银行、基础能源、资产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务。 第二章 总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提 高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 公司管理大纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利 益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。 4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提 出合理化建议。 6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行 为，都要予以追究。 第三章聘用规定 一、基本原则 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗 位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 二、报到手续 经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。 三、试用期 试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表 现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。 四、转正及合同签订 转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格信 守屡行。 五、离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及 公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续） 。 1 辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利； 2 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利； 3 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要 求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利； 4 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即 予革职开除，计薪到开除日止。 具体薪资标准结算按照合同规定执行。 第四章 员工培训 新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解 公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。其他培训根据公司的实际情况安排。 第五章考勤制度 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。 一、公司员工作息时间 周一至周五 9：0017：00 中午休息一个小时。 休息日一般为星期六和星期日。 二、法定节日和休息日 法定节日按国家规定共计 11 天，具体如下：元旦一天、春节 3 天（含 除夕一天） 、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。 公司临时规定的其他休息日。 三考勤方式1 员工采取上、下班打卡的方式考勤； 2 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 四、员工上、下班考勤 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。 五、 迟到（早退） 1 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。 2 迟到时间 1030 分钟的，每次扣款 20 元；超过 30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。 3 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。 4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 5 员工经常迟到（早退） ，月累计 3 次者，或全年 10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 六 旷工 1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 2 员工无故旷工 1 天，扣除当天工资，另扣款 100 元。3 员工一个月旷工 3 日，或年内累计 7 日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 4 有迟到、早退按月累计，累计 3 次按旷工 1 天处理。七 代刷卡 代刷卡一次，给予双方 20 元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计 7 次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。 八 考勤统计与管理 1 考勤周期：每月 26 日至次月 25 日为一个考勤周期。2 考勤负责人： 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。 每月 5 日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。 九 考勤应用： 人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。 第六章休假制度 一、 事假请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一天由人力资源主管批准，请假 3 天及以上的须由总经理批准。 1、凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。 2、事假以小时为单位计算，每三小时记日，请假一天记一日。 3、事假扣薪原则： 事假必须优先以调休抵扣，其次以年休假抵扣，无调休或年休假的，则扣事假工资。 事假期间按照日工资或小时工资扣除：日工资=月工资/ 小时工资=日工资/8 。 事假扣除日工资=日工资事假天数（天为最小单位）事假扣除小时工资=小时工资事假小时数（天为最小单位） 4、连续请事假超过 15 个工作日或年度累计请事假超过 30 个工作日的，自符合条件之日起该员工视为自动离职，且公司不予支付任何经济补偿金。 二病假 有员工无法正常出勤的，可以申请休病假。 1、员工每月享有 1 天带病休假，须提供社区以上医院的书面证明，带 薪病假当日工资照发。 2、员工每月休假超过一天以上的，按不低于当年本市最低工资标准的 80%计发病假工资。 3、员工患病或者非因工负伤需要请假进行治疗或休养的，公司将按照 国家及本市规定的医疗期相关规定计算医疗期及支付医疗期工资。 4、医疗期自员工开始病休之日起算，按照日历天数计算，最长为下列 期限： 的病假证明（包含医疗诊断书、收费单据、病历等补充材料）至人力资源部，未提前办理请假手续的，需上班当日补办请假手续。如员工未按时提交上述材料，则该假期按事假处理。员工病假证明资料如发现造假，公司有权予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。 三 年休假 带薪年休假。 篇三：金融公司管理制度大全目 录 第一章 总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 第一部分 公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2 第一章 人事管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 员工录用. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 员工离职. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 有关劳动合同. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .6考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 人事档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第二章 保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 第三章 印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10 第四章 会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11 第五章 办公用品管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12 第六章 卫生管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 第七章 财务管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 第八章 廉政建设制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 第二部分 奖励与处罚制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 第一章总 则 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一 、 公司管理制度大纲 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、 员工守则 1、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 2、 维护公司声誉，保护公司利益。 3、 服从领导，关心下属，团结互助。 4、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 5、不断学习，提高水平，精通业务。 6、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第一部分 公司管理制度 文件管理制度 为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，特制订本制度。 一、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，同级函、电、来文，本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，全公司各类文件由行政部归口管理。 二、收文的管理 三、公文的签收 凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由行政部登记签收 公文的编号保管 、 行政部对上级来文拆封后应及时附上“文件处理传阅单” ，并分类登记编号、保管。须由公司承办或归档的公司领导亲启文件，公司领导启封后，也应交行政部办理正常手续。 、本公司外出人员开会带回的文件及资料应及时分别送交行政部进行登记编号保管，不得个人保存。 公文的阅批与分转 凡正式文件均需分别由行政部经理（或副经理）根据文件内容和性质阅签后，由行政部分送承办部门阅办，重要文件应呈送公司领导（或分管领导）亲自阅批后分送承办部门阅办。为避免文件积压误事，一般应在当天阅签完，紧急文件要立即办。 一般函、电、单据等，分别由行政部直接分转处理。如涉及几个单位会办的文件，应同主办单位联系后再分转处理。为加速文件运转，行政部应在当天或第二天将文件送到公司领导和承办部门，如关系到两个以上业务部门，应按批示次序依次传阅，最迟不得超过 2 天（特殊情况例外） 。文件的传阅与催办 传阅文件应严格遵守传阅范围规定，不得将有密级的文件带回家、宿舍或公共场所，也不得将文件转借其他人阅看。对尚未传达的文件不得向外泄露内容。 阅读文件应抓紧时间，当天阅完后应在下班前将文件行政部，阅批文件一般不得超过 2 天，阅后应签名以示负责。如有领导“批示” 、 “拟办意见” ，行政部应责成有关部门和人员按文件所提要求和领导批示办理有关事宜。 文件阅完后，应送交行政部，切忌横传。 行政部对文件负有催办检查督促的责任，承办部门接到文件、函电应立即指定专人办理。不得将文件压放分散，如需备查，应按照公司有关规定，并征得行政部同意后，予以复印或摘抄，原件应及时归档周转。 第一章 人事管理制度 员工录用 招聘程序 人力资源部负责人 负责统筹招聘工作。 招聘培训专员负责组织实施招聘工作。 本着“公开、公平、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。 回避原则 不能有直接上下级关系； 同一部门同一地区人员分布适宜，避免过分的老乡关系和裙带关系出现。 不能录用原则 在本公司服务并离职的（经总经理批准的除外） ； 未满 18 周岁者； 体检不合格者； 精神不健康者； 有“犯罪前科”者； 有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。 招聘工作流程 招聘需求与审批流程 招聘需求 组织结构调整需增加人员时；新项目组建或增加编制时；原有职位空缺需补员时或其他人力资源需求。 招聘审批流程 用人部门填写招聘申请表总经理 招聘费用预算 人力资源部按照实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，报总经理审批。 内部招聘步骤 需要换岗或由用人部门、员工及所在部门达成统一调任意见后，报总经理审批。 内部推荐是指公司员工根据“招聘公告”推荐合格人员应聘的招聘方法。 内部推荐的实施程序如下： 招聘培训专员总经理 外部招聘步骤招聘广告的编辑及发布；招聘广告的编辑需确保其合理性及合法性。 初试 基本素质、能力考核 经过初试人员由招聘培训专员组织进行基本素质、能力考核，考核由招聘培训专员会同各用人部门根据各岗位要求进行确定。 专业考核由用人部门组织进行，人力资源部将视情况给予协助或监督。 通过基本素质、能力考核人员由部门组织进行专业考核，重点对专业技能、操作熟练程度、工作适应性进行考查。考核由招聘培训专员同用人部门经理（主管）进行。 录用意见: 行政人力资源部根据各岗位应聘人员考核综合评估排序，总经理结合公司薪酬制度，按照能力优先、兼顾成本的原则与应聘人员进行待遇谈判后确定录用人选。特别优秀人员，特批后可不受部门编制和招聘流程限制。 、录用流程 面试通过后，通知被录用者到区级以上医院体检，合格后方可办理入职手续； 被录用者在规定的时间内携带个人证件（个人身份证、毕业证、职业等级证、特殊岗位需有从业资格证件原件及复印件户口本的复印件和 2 寸免冠近期照片四张）报到；员工录用后，人力资源专员应及时建立新的人事档案 依据报到程序办理以下事项： 领取员工工作证； 领考勤卡（入指纹） ； 招聘培训专员对新员工进行一天入厂培训，接受公司文化、规章制度、岗位相关知识等培训方可上岗。 到岗参加上岗培训, 由部门负责安排，内容为岗位工作程序、岗位相关技能等。 新员工到职后，需三个月的试用考察(从到职日次月起计)，相关部门经理（主管）或直接上司必须对其试用期间绩效、技能、表现进行全面考核。 新员工入厂三天内为适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发报酬及其它经济补偿； 对于在试用期内不能胜任工作者,予以辞退； 、员工内部调动办理流程 跨部门调动 申请调入部门填写调动说明申请调出部门人力资源部总经理； 总经理批准后，由人力资源部发人事调令，送达调动部门及其他相关部门； 凡公司发布人事令的调动员工凭人事令到人力资源部办理厂牌变更手续后，办理工作移交，到调入部门报到。 本部门调动 调动部门经理填写调动说明申请人力资源部总经理 经批准后，由行人力资源部发内部调令，送达调动部门及其