通联管理制度

通联管理制度篇一：XX 年新闻管理规定1 目的 对全厂新闻宣传报道工作作出规定。 本页版次：A 修改状态：1 2 范围 适用于丰电二期宣传报道工作。 3 职责 党群工作部负责全厂范围内的宣传报道管理。 4 工作程序 新闻宣传的组织管理 全厂宣传报道工作由党群工作部统一协调管理，建立厂部、部门、班组三级宣传报道网，及时做好对内、对外宣传报道。 党群工作部采取“走出去”与“请进来”等不同形式加强对通讯报道员的学习培训，适当辅助以新闻学习读本或名家作品开展教育学习。 党群工作部每季度召开一次通讯报道员工作会议，总结近期工作中取得的成绩和存在的不足，集思广益，沟通交流，结合厂部总体管理思路，提出下阶段宣传报道的工作重点（在机组大中修或主要事件期间可适当增开此类会议） 。 各级领导，尤其是各部门要主动指导、支持、关心宣传报道工作，经常为通讯员提供便利条件，提供有价值的新闻信息，及时解决他们在新闻业务学习和宣传报道工作中遇到的棘手问题。 加强与外界新闻单位的联系，经常性与电视台、报刊杂志保持友好联系，并在必要时邀请记者来访。通讯报道员采写的重要稿件，需直接送往报社的，经主管领导同意，由党群工作部提供方便。通联工作所需经费，由厂领导批准报销。 新闻宣传稿件的审稿 1 对重大新闻的报道（如上级领导视察工作期间的主要讲话精神等） 、重要稿件由厂领导审核，若个别字眼和语句涉及企业机密，或可能对上市公司造成影响，则立即停止转发。 凡采写优秀人物或宣传厂主要思路、战略部署、政策措施的新闻稿件，必须核实相关数据和材料；若要进行外界宣传，必须先交党群工作部审查登记核发，重大稿件由党群工作部统一交至厂领导审阅批准，对未经审批随意发表造成不良后果者将按照情节轻重给予相应考核。 通讯员采写的新闻稿件，尤其是反映问题的批评性稿件，作者必须实事求是，并且将稿件送党群工作部审查后，签署核发意见，做好相关记录。否则，由此引起的问题，概由作者自己负责。特殊稿件，如涉及企业商业机密等文稿，班组组织或个人撰写的必须先交本部门经理审批通过，然后交与党群工作部审核。 宣传报道员管理制度 凡由党群工作部指定的通讯报道员，应加强时事政治和新闻知识的学习，不断提升思想和文学修养，不断提高政治敏感性和新闻敏感性。 坚持新闻宣传为企业生产、经营服务的总方针，深入实际，深入一线，认真采访，搜集素材，挖掘闪光点，做到大事要闻不漏报，突出一线员工在企业生产经营管理等各个层面的重大成就和典型事迹，突出企业的管理业绩。 通讯报道员以业余写稿为主，对重要稿件经过党群工作部与报道员所在部门协商同意后，可占用一定工作时间进行采访和写作。 通讯报道员根据工作需要，经领导同意可以直接查阅有关报道内容的文件和资料，可列席各种具有新闻价值的会议和活动，在条件许可的情况下，可派部分优秀通讯员参加上级新闻单位举办的各类业务培训和采访活动。 通讯报道员稿件在宣传载体刊登，在外界新闻单位发表，按照篇幅、级别，分别给予稿酬和奖励。稿费每两月结算一次。 通讯员要树立正确的价值观和导向观，对企业中的先进典型要大力宣传，弘扬真善美，对错误倾向要加以针贬和批评，在企业利益受到危害时，要运用新闻武器，加以维护。 宣传报道工作奖惩办法 2 年度宣传报道先进集体: 对通讯报道工作组织有力，通讯员作用发挥好，通讯报道用稿数量多、质量高、综合考评达到第一的部门，颁发奖牌或证书，并按各类先进单位标准同等奖励。每年进行一次，年终评比，次年初表彰。年度宣传报道先进个人: 严格遵守岗位职责，作用发挥良好，投稿、用稿数量多、质量高、综合考评达到前列的可评为优秀通讯员，并按各类先进个人标准同等奖励，在评选文明标兵等各类先进时优先考虑，并推荐参加新闻单位举办的新闻业务活动。每年进行一次，年终评比，次年初表彰。 大中修宣传报道先进个人：对机组大中修期间作用发挥好，投稿、用稿数量多、质量高的个人，颁发证书，并按相应等级标准进行奖励。大中修结束后评比表彰。 新闻报道奖：一是被人民日报社、中央电视台、中央人民广播电台、江西电视台、江西人民广播电台、 中国电力报社、 江西日报社、 华中电力报社、 江西电力报社等新闻媒体等评为优秀新闻作品（一、二、三等和鼓励奖）的作者，在加发该作品稿费的同时，另可在文明评比中进行单项奖励。二是在江西投资简报 、 赣能股份及同类型宣传媒体刊发的好新闻，组织进行评奖，对获奖作品给予适当的奖励。 优秀作品奖：一是指获得地级以上一、二、三等和鼓励奖的优秀文学艺术作品，在加发该作品稿费的同时，另可在文明评比中进行单项奖励。二是在江西投资简报 、赣能股份刊发的优秀文字作品，组织进行评奖，对获奖作品给予适当的奖励。 采风活动安排及人员评定标准：采风活动是对当年在通讯报道工作中表现出众的通讯员的最高奖励，根据宣传工作需要，每年安排一至两次活动，活动性质可分为摄影采风、文学采风或两者兼顾的采风形式。人员一般以年度优秀通讯报道员、好新闻、好作品获得者或先进报道集体的宣传负责人为主，同时本着发现新人、提携新人的原则，可适当安排 12 名宣传新秀。 按照上级单位绩效考核办法关于宣传报道工作的要求，原则上各部门每月报送的稿件以新闻纪实类稿件为主，以反映企业安全生产、经营管理、党建工作等方面的动态与成就。新闻稿件单独以篇计算，散文稿件以 500 字以上为一篇，短消息、一句话新闻均两篇折合一篇，图片另计。月度各部门稿件任务：发电部：10 篇；设备管理部：5 篇；总理工作部：2 篇；党群工作部：2 篇；财务部：1 篇；计划经营部：1 篇；物资供应部：1；安全质量保卫部：2 篇；燃料铁路管理部：1 篇。 对未完成任务的部门依据月度经济责任制实施细则，少一篇考核责任部门 100 元。 新闻宣传稿酬 3 通讯员凡在集团报 、 公司杂志 、宣传版、宣传窗、厂网站宣传栏目等处用稿 200 字以内，每篇 20 元；200500 字以内，每篇 40 元；5001000 字以内，每篇 60元；1000 字以上的稿件，每篇 120 元。理论稿件 1000 字XX 字以内，每篇 150 元；XX 字以上，每篇 200 元。重要稿件，包括企业日常管理企业文化建设、生产经营或工程建设等时论性重要文章、急需的演讲稿等可根据稿件质量适当增加稿酬，党群工作部可根据稿件数量及质量有权对稿费适当调整。为鼓励出精品、出佳作，对外树立企业良好形象，厂通讯员所撰写新闻稿件被外界新闻单位采用，给予如下稿酬奖励：被地市级采用，新闻类每篇加奖原稿费 3 倍，文学类每篇加奖原稿费 2 倍；被省级报刊（台）采用，新闻类每篇加奖原稿费 5 倍，文学类每篇加奖原稿费 3 倍；被国家级报刊采用，新闻类每篇加奖原稿费 10 倍，文学类每篇加奖原稿费 5 倍。在以上各级报刊登载头版头条或获奖加倍计奖。 新闻稿件必须真实准确，一旦发现稿件失实，除追回全部稿酬奖金外，并给予批评教育，消除影响。 新闻图片及反映本企业的报告文学特写等具有新闻价值的文学作品参照以上办法给予奖励。 新闻宣传联络 全厂大型活动、重要会议、重要客人来访、领导视察，由策划、筹备部门提前提供活动、会议的有关情况，并说明需要配合的宣传内容，由党群工作部组织做好现场布置及摄影、摄像工作。需拍摄团体合影的，需经厂领导同意，并在活动前 1 天提供前排座位安排表，需制作影集、录像片的，应先得到厂领导批准认可，并提前通知党群工作部。 企业主要宣传工作（如机组大、中修、达标、工程建设等） ，由党群工作部策划具体的摄影、摄像宣传方案，并召集相关部门举行宣传工作布置会，拟定对内宣传、对外宣传、编辑图片展、制作专题片等各项方案，期间由相关部门提供新闻线索和人力配合。 厂部一般活动，各部门策划、组织的重要活动，上级机关在我厂举办的重要会议（要求配合的） ，由主办单位（部门）提前联系党群工作部，经党群工作部经理（或负责人）与主办部门负责人联系商讨后，由党群工作部派人参加，并按照需求进行具体宣传工作。 5 相关文件 无 4 6 相关记录各类稿件的原始件（涵盖通讯员俱乐部电子版稿件）发稿统计表 5 篇二：机关管理制度汇编机关管理制度汇编 1、 机关工作制度 2、 值班制度 3、 考勤制度 4、 请销假制度 5、 机关卫生制度 6、 车辆管理制度 7、 机关费用开支管理和招待制度 8、 公文处理和文件打印制度 9、 机关学习制度 10、 全员信息反馈制度 11、 定期督查通报制度 机关工作制度 机关工作人员必须严格执行局机关的各项规章制度，认真履行职责，合理安排分管与片上的各项工作，杜绝办事拖拉、推诿扯皮的现象。 一、 机关工作人员要仪表端庄，作风朴实，公正廉洁，恪尽职守，塑造良好的个人形象和机关形象。 二、 机关工作人员要严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不矿工。 三、 上班时间内不准下棋，不准打扑克，玩麻将，不准串岗或搞其他娱乐活动，不准带小孩，不准干私活，如有违反将给予严厉的纪律和经济处罚。 四、 单位组织的各种会议、集中学习和其他集体活动，不得无故缺席，因特殊情况不能参加的必须经主持会议或活动的领导批准，否则按旷工处理。 五、 爱护公共财物，节约用电，对办公室内的电脑、座椅等公共财物要珍惜，工作人员离开办公室后要关闭室内电源，节约用电。 六、 对交办的各项工作必须按时间要求认真完成，上级需要的各种报表、数据、总结材料等必须在规定时间内上报，不得有误。 七、 参加部门以上会议的人员，要注意领会精神，会后及 时向单位领导汇报，并负责督促落实。八、 机关人员在公务活动中遵守法律、法规，必须依法行政，为政清廉，办事公道正派，严禁吃请受贿，坚决纠正“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，彻底转变机关工作作风。 九、 机关工作人员下乡一般不在村上就餐，因工作需要，可在村上吃便饭。机关工作人员在岗工作中午不准饮酒，更不能酗酒，因酗酒闹事造成不良后果的将给予严厉的纪律处分。 十、 疾患工作人员因出差、开会，下乡等要和办公室提前联系并说明去向和时间，以便于办公室掌握情况和通联。 1、 办公室和主要职能股室，要保持每天 24 小时不离岗，值班人员必须严守工作岗位，确保电话畅通和上通下达。 2、 值班人员要认真履行职责、遵守值班纪律、处理日常事务，按要求督促各项工作的落实。 3、 对重要事宜要及时向主要领导请示汇报，不得有误。 4、 夜间值班必须严守岗位，保证任何时间内不缺岗，维护机关大院的安全，处理好突发性事件。 5、 值班人员要按时开关楼道及厕所内电灯，杜绝“长明灯”现象。 6、 值班人员要做好相互之间的交接班工作，对本值班时间段内的工作做好总结，未尽事宜交待明白，以防止工作前后的脱节和便于责任的廓清与区分。值班结束后，做好交接。 机关工作人员严格遵守每天两考勤制度，考勤由办公室负责。 1、 白天考勤实行挂牌制。考勤时间为每天早 8 点至8：30，由头一天夜间值班带班长负责签到。机关工作人员上班后，先签到，超过规定时间不签到者为迟到，迟到三次记矿工一天，并按矿工处理。每天 8：30 以后由带班长将考勤情况报告给分管机关的领导，每月由分管机关领导汇总，进行奖惩。 2、 夜间考勤时间为下午下班后到晚上 7 点，值班人员要在规定时间到岗。由带班长负责记夜间值班考勤，第二天将考勤情况报告给分管机关的领导，由分管机关领导每月汇总进行奖惩。凡夜间值班无故不到者，带班长如实报告的只对缺勤这罚款 50 元：如带班长不能如实报告，对带班长加倍处罚。 3、 上班和值班时间如因工作需要确需下村或外出，除全镇统一行动安排之外，一定要到办公室考勤人员处挂号备案，否则按旷工处理。 4、 负责考勤人员必须认真负责，坚持原则，不徇私情，任何人都不得给考勤人员出难题，凡发现考勤人员有徇私现象将严肃追究其责任并给予严肃处理。 5、 镇党委、政府和分管机关的领导进行不定期查岗，抓好值班考勤制度的落实。 篇三：关于召开通联会的通知 XX 年度关于