销售人员加班制度

销售人员加班制度篇一：销售部考勤制度销售部考勤制度 （执行版） 一、制定目的： 为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。 二、适用范围： 1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理; 2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改 、废止和起草工作。 三、管理规定： 工作制度 A、工作时间：周一至周六 12 月4 月（上午 8：30-12：30 下午 13：3017：30） ；5 月11 月（上午 8：30-12：30 下午14：0018：00） ； B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。打卡制度 A、公司实行上、下班 IC 打卡制度。全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间； B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次； C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； D、因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请， 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写未打卡补签申请表 ，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月 5 号前提交上月部门考勤表到财务部。E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。如出差外地，应提前备案。（公司进行查检时要求销售人员在 30 分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。 ）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机 2 次没有及时开通时，取消当月话费补助。 F、销售人员按公司制度填写每周工作日志 ，并于每周六 10 点前发至营销总监邮箱。 加班管理 A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班； B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤； C、所有加班均按调休处理。 D、调休须事先申请获批后方可休息，自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同。 各类假期规定 A、休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在休假当天上午 8：30 前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；B、请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理； C、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。D、请假的核准权限 注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交综合文员代为处理，事后补齐书面审批签字。缺勤规定 A、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退 10 分钟以内乐捐部门活动基金 10 元，30 分钟以内扣款 20 元，60 分钟以上按天事假计,超过 60 分钟按矿工一天处理。 B、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工 资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退。说明 部门每位员工都须严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，从严处理。 4 附则 本制度的解释、修改、废止权归销售部。 本制度自总经理签发之日起生效。 拟定：XXX 日期：201X-X-XX 审批：日期： 篇二：销售部考勤制度销售部考勤制度 （执行版） 一、制定目的： 为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。 二、适用范围： 1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理; 2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改 、废止和起草工作。 三、管理规定： 工作制度 A、工作时间：周一至周六 12 月4 月（上午 8：30-12：30 下午 13：3017：30） ；5 月11 月（上午 8：30-12：30 下午14：0018：00） ； B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。打卡制度 A、公司实行上、下班 IC 打卡制度。全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间； B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次； C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； D、因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请， 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写未打卡补签申请表 ，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月 5 号前提交上月部门考勤表到财务部。E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。如出差外地，应提前备案。（公司进行查检时要求销售人员在 30 分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。 ）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机 2 次没有及时开通时，取消当月话费补助。 F、销售人员按公司制度填写每周工作日志 ，并于每周六 10 点前发至营销总监邮箱。 加班管理 A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班； B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤； C、所有加班均按调休处理。 D、调休须事先申请获批后方可休息，自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同。 各类假期规定 A、休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假， 应在休假当天上午 8：30 前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；B、请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理； C、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。D、请假的核准权限 注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交综合文员代为处理，事后补齐书面审批签字。缺勤规定 A、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退 10 分钟以内乐捐部门活动基金 10 元，30 分钟以内扣款 20 元，60 分钟以上按天事假计,超过 60 分钟按矿工一天处理。 B、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工 资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退。说明 部门每位员工都须严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，从严处理。 4 附则 本制度的解释、修改、废止权归销售部。 本制度自总经理签发之日起生效。 拟定：唐 贵 兵 日期：XX-4-25 审批： 日期： 篇三：加班及调休管理制度加班及调休管理制度 一、 总则 1、 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据中华人民共和国劳动法及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2、 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在 8 小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。 (转 载 于 : 小 龙文 档 网:销售人员加班制度) 3、 对于因工作需要的加班（周末及法定节假日） ，公司以调休的方式进行补偿。二、 适用范围 本规定适用于公司全体人员。 三、 加班的原则 1、 加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。 2、 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延 时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。四、 加班申请、管理程序 1、 2、 部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。 员工加班应提前填写加班申请单 ，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。 3、 周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。4、 加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交员工加班申请单 。递交时间：周末加班应于本周五16:00 前；出差加班的应于出差前一天递交；国家法定节假日加班则于加班一天上交；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。 5、 加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。 五、 加班时间计算 1、 加班时间以小时作为起点计时单位，累计 4 小时为个工作日，累计 8 小时为 1 个工作日，累计 12 小时为个工作日以此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） ，并以此作为计算加班补贴和调整的依据。 2、 有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制： （1） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和 财产安全，需要紧急处理的；（2） 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间内加班。 六、 加班补贴方式和调休流程 1、 加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。 2、 调休 （1） 调休时间计算：按 1:1 的比例这算调休时间。 （2） 加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限 内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休 2 天以上（含 2 天） 。 （3） 调休申请流程： A 根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休； B 调休前一天必须将员工调休申请单递交人力资源部； C 人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案； 七、 罚则