广州劳动合同示范文本出台范本

广州新劳动合同示范文本出台 员工签了劳动合同却拿不到合同，将以企业不签劳动合同论处，员工可以向企业要求双倍工资。新的广州市劳动合同示范文本（下简称为“新合同”）从今日起向广州用人单位推行，各市辖企业可通过登录广州市劳动保障信息网下载打印。其中明确规定，用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有。 新合同亮点 1 老板必须留下联系电话 职工要“理论”更加方便 记者看到，新合同首页首先注明了 12333 投诉电话，一旦碰到劳资纠纷，劳动者即可举报投诉，而且这一号码全国通行。 新合同与以往版本的劳动合同比较，在劳动合同订立双方的联系方式上进行了更为具体的规定。劳方除需填写通讯地址外，还需仔细填写户籍地址及本人的联系方式，而资方一栏里也增加了法定代表人（主要负责人）姓名、联系人姓名和电话等必填项目。 广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示，新合同全部契合劳动合同法制定。写明联系方式，主要针对目前有部分劳动者在权益受到侵害的时候，根本找不到投诉对象的窘境。同时，也是为了让甲、乙双方在劳动合同履行过程中方便通知。 新合同亮点 2 企业须确保员工持有 合同 否则员工可索要双倍工资 新合同的最大亮点，是加大了企业不向员工依法提供合同文本的违法成本。新合同规定：双方签字后，用人单位方必须将其中一份交由员工持有，均具同等法律效力。而用人单位方不交给员工持有的，视为尚未与劳动者签订劳动合同，发生纠纷时，不得以已经签订的合同文本对抗员工的主张，同时承担相应的法律责任。也就是说，一旦劳动者拿不到劳动合同，可以按照劳动合同法的规定，以不签合同为由，向用人单位索要双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同等。 新合同亮点 3 工作内容、地点拒绝笼统 概括 试用期首次单独成章易维权 新合同拒绝笼统，凡是涉及到工作内容、工作地点等内容的，一律要有清晰的表达。例如，在员工工作地点的填写上，拒绝了“全省、全国”这样表述，而应该注明具体的地点，一般要求注明广州市市区、某区或者更为具体的地址。 考虑到劳动争议中，试用期的侵权行为较多，新合同首次将试用期单独成章。并将劳动合同法对试用期的规定要点在背后注明。“方便劳动者在签订合同的时候，不用再找相关法律条文。”谢迎建表示。 针对一些企业玩弄工作岗位，侵害劳动者权益的现象，新合同特别注明签订合 同需要选择是企业管理人员和专业技术人员还是普通工人。“特别是女职工，因为岗位不同直接涉及到退休年龄的不同。” 新合同亮点 4 计件工资标准必须七成员工完成 试用期至少拿同岗位最低档工资 劳动报酬是劳动者权益的集中体现，新合同不遗余力作了更为细致的规定。它明确区分了计时工资、计件工资和其他形式，规定正常工作时间的工资标准作为计算加班工资基数。并严格约定，企业设置的计件工资标准必须保证有 70%的员工在正常工时内完成，方能成立。而试用期的工资不得低于约定工资的 80或者单位同一岗位最低档工资，并不得低于最低工资标准。 工资正常增长机制也写进了新合同。专门约定劳、资双方可依法根据本单位的经营情况、物价指数情况，在双方协商或集体协商的基础上，确定工资正常增长的具体办法。 劳动专家明日坐镇本报 权威解读劳动合同法 本报讯 （记者蒋悦飞）劳动合同法实施在即，你是否被不幸终止合同，或者变成 “劳务派遣工 ”，以及其他相关的权益受损？本周二（ 12 月 4 日） 10 时 11 时 30 分，本报邀请广东省劳动和社会保障厅、广州市劳动和社会保障局有关负责人，坐镇本报权 威热线，就权益保障和劳动者进行交流，并提供权威解答。届时欢迎广大读者拨打热线电话 “81910190”，此外还可以发邮件至 年末合同期满 老员工面临续约困境 省市劳动部门表示将出台相应措施加以制止 本报讯 （记者蒋悦飞 通讯员张祥）劳动合同法将于明年 1 月 1 日实施，而不少劳动者的劳动合同却在 12月 31日之前终止。在昨日广东省劳动和社会保障厅联合省市总工会、市劳动局举办的劳动合同法、就业促进法现场咨询会上，因合同到期而被企业终止续约的大龄员工将 咨询台围了个水泄不通。对此，省市劳动保障部门表示将出台相应措施，企业规避行为将面临很大风险。 被骗签合同 老员工蒙查查 一满 10 年工龄就得签劳务派遣合同 潘先生是广州天河某国有建筑企业的员工，企业大约有五六百名工人，大部分员工的合同都是到今年 12 月 31 日到期，面临一个重新签订的问题。 “现在企业出了政策， 1986 年 9月 30 日之前的固定工，合同就不变； 1986 年之后的员工，满了十年或者是快满十年的员工就得签劳务派遣合同；不满十年的，就不用。 ” 那么如果不签劳务派遣合同呢？ “谁知道啊，除非你不要 这份工啰。 ” 宁愿补偿 也不跟老员工续约 “我们根本就没犯错，但是企业不肯跟我们续约了，能有什么办法吗？”老谭等人是广州商业储运公司的老员工，已经在里面工作 33 年了。老谭这次的劳动合同是 10 月 31 日到期，但是企业在 10 月 28 日的时候告知他们，不再跟他们续约，已经四五十岁的他们一夜之间全部失业。虽然企业也给了他们一些经济补偿，但是老谭表示： “这么大年纪了，让我们到哪里去找工作？ ” 86 年后工作满十年员工成重灾区 和劳动合同法不同，现行劳动法对企业合同期满与终止劳动合同，没有相应 措施。珠江电力人力资源部经理孙惠表示，“劳动合同法要实施，最令人担心的就是 1986年 9 月 30 日之后进入企业，又