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浅论新时期下基层年轻法官 核心价值观的建立目前法院的人才培养机制对于新时期基层年轻法官在业务方面的培训齐全，但笔者认为，现有的年轻法官培训机制缺乏对年轻法官新特点的研究，特别是基层法院的年轻法官，城市到农村的落差，理论到实践的转换，极易让他们产生迷惘和疑惑。绝大部分年轻人普遍缺乏对法官这个职业的荣誉感，而仅仅把法官当成一种普通的职业。近年来中西部基层法院年轻法官流失现象严重和此有着直接的关系。新时期基层年轻法官的新特点决定了我们的年轻法官培养方法和机制也应当有针对性的进一步加以完善。笔者认为可以从以下几个方面做起。1.建立新型的师徒模式，以模范影响年轻人。很长一段时间以来，由于基层法院条件有限，对于年轻法官由法学理论向司法实践的过渡，实际上是通过师傅带徒弟的模式完成的。新招录的干警一般会被分配到业务部门担任书记员，他们和审判员之间就形成了一种师徒关系。但是这种传统的关系，师傅对徒弟的指导与培养只是一种道德义务，不是法定义务 。是否指导、指导内容以及指导方式完全取决于师傅的个人偏好。徒弟很难得到系统的指导。而且由于师父思想道德水平的不一致，也会给徒弟们带来不利的影响。因此需要建立一种全新的师徒模式，比如制定年轻法官培养机制，在基层法院选出优秀法官，将到岗的新干警分配到他们身边担任书记员 ，并明确规定法官对书记员负有培养义务，再将培养义务的履行与该名法官的待遇、荣誉、晋级结合起来。对于培养得力的法官在经济待遇和政治待遇上给予优先考虑和倾斜。通过外力的介入，改变现在师徒关系自然发展的状况。而优秀法官的优秀道德品质在日常工作中，将自己对于法律，对于人民的忠诚信仰在潜移默化中影响着年轻人的价值取向 ，从而帮助他们建立正确的职业信仰。2.积极发挥团组织作用 ，对年轻人给予八小时外的关心。在基层法院，由于多年来年轻人才流动的断层，造成团支部形同虚设，即使在大量年轻人进入法院之后，也并没有起到应有的作用。因此，在基层法院应当注重发挥团支部在青年工作中的积极作用，在八小时工作时间之外，组织和带领年轻法官开展有意义的业外活动 ，或是和老法官们进行互动交流，或是组织座谈，邀请领导和年轻人谈心，积极协助解决年轻人生活上遇到的问题和困难，以减轻年轻法官的孤独感，增加他们对于基层法院的归属感。3.转变岗前培训模式，注重思想工作和职业信仰教育。以往基层法院人员主要来源于其他单位招干或是退伍转业 ，他们对于法官这个职业都具有极大的荣誉感和职业信仰。因此对于他们的培养，无论是岗前还是岗中培训均以提高他们法律专业能力为主，侧重年轻法官的业务能力，以弥补他们专业基础的薄弱。但是随着时代的变化，如今基层法院人员基本来自公务员考试，新时期的新特点决定了现在年轻法官的培训重点应当由业务能力转向职业信仰
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