镇请销假制度

镇请销假制度篇一：机关事业单位工作人员请销假规定机关事业单位工作人员请销假规定（试行） 第一条 为进一步加强机关事业单位工作人员管理，严肃工作纪律，规范请销假制度，维护机关事业单位正常工作秩序，根据公务员法 、 职工带薪年休假条例等有关规定，结合我县实际，制定临夏县机关事业单位工作人员请销假规定（试行） 。 第二条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。 第三条 本规定适用于除教育、卫生系统以外的全县机关事业单位全体工作人员。教育局所属各学校、卫生局所属各医院一般干部职工请销假制度依照本规定，根据本系统实际情况自行制定。 第四条 县委任命的男年满 55 周岁、女年满 50 周岁的主任科员、由科级领导职务转任的正副科级干部，年初向县委组织部写出书面说明后，暂不纳入本规定管理。 第五条 请假类别及待遇 （一）带薪年休假 机关、事业等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） ，各单位根据工作情况进 行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年及以上的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计2 个月以上的； （4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 （二）病假 工作人员因病无法坚持正常上班，经县级及以上医疗机构诊断证明，认为必须治疗和休养的，可请病假。在病假期间，继续享受所在单位的生活福利待遇。病假假期及待遇： （1）病假在 2 个月以内的，工资全额发放。 （2）病假超过 2 个月不满 6 个月的，年度考核不得评为优秀。从第 3 个月起，工作年限不满 10 年的，工资按基本工资的 90%计发；工作年限满 10 年以上的，工资全额发放。 （3）病假超过 6 个月的当年不计算工龄，当年考核不定等次，不享受年终一次性奖金。并从第 7 个月起，工作年限不满 10 年的，工资按基本工资的 70%计发，工作年限满 10 年以上的，工资按基本工资的 80%计发。（4）工作人员因公受伤，经医院诊断证明必须治疗和休养的，可请工伤假。工伤假期间工资全额发放。 （5）对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病，一时难以治愈的人员，凭州级以上公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核实后作特殊情况处理。须按管理权限，年初分别向组织、人社部门履行请假手续。连续请病假满2 年的，由单位做好本人思想工作后，上报组织、人社部门按有关规定办理病退手续。采取欺骗等其他手段骗取病假无故不上班者，一经查实，按照有关规定予以处理。 （三）事假 工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事假假期及待遇： （1）事假每次原则上应控制在 5 个工作日以内， 全年累计事假（不含用带薪年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过 15 个工作日。 （2）全年累计事假在 15 天以内，工资全额发放。 （3）全年累计事假超过 15 天的，每多请一天事假扣发每日工作津贴和基本工资的 50%（计算方式为：月工作津贴和基本工资之和除以天，再乘以 50%） 。 （4）全年事假累计超过 20 天的，年度考核不得评为优秀；累计超过 30 天的，本年度考核不定等次，不享受年终一次性奖金。（四）婚假 工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假 3 天；晚婚（男方 25 周岁、女方 23 周岁以上）的，给予晚婚假 30 天；婚假以请假之日起连续计算。 （五）产假 女职工因分娩和妊娠，可请产假。女职工正常产假期间，不影响原有福利待遇和评优选先，亦不影响工资晋升。产假假期规定： （1）女职工正常分娩者（含提前分娩或超期分娩） ，凭准生证给予 3 个月（90 天）产假，晚育、难产或双生的，增加产假 15 天，在产假期满前领取了独生子女证的，产假延长 50 天。 （2）女职工妊娠 3 个月内自然（人工）流产的，给予产假 30 天以内；3 个月以上 7 个月以下自然流产或人工引产的，给予产假 50 天；7 个月以上早产的按正常产假处理。 （3）男女双方均属晚婚晚育（晚育指已婚妇女 24 周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女）的，男方可享受 15 天的护理假。 （4）大中专毕业生在见习期休产假和病假的，其见习期要相应延长。 （六）丧假 丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属（指祖父母、父母、子女，包括公婆、岳父母）死亡时料理丧事给予的 假期。丧假根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予 5 天以内的丧假。（七）探亲假 配偶、父母在外省居住的，不能在公休日团聚的，可请探亲假。工作满 1 年的工作人员，探望配偶的，每年可请 1 次探亲假，假期不超过 30 天。 未婚工作人员探望父母的，每年可请 1 次探亲假，假期不超过20 天。如因工作需要当年不能给假或本人自愿两年探亲 1次的，可两年请 1 次探亲假，假期不超过 45 天；已婚工作人员探望父母的，每四年可请 1 次探亲假，假期不超过 20 天。 第六条 工作人员按国家有关政策享受年休假、婚假、产假、 护理假、探亲假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。带薪年休假、事假、婚假、丧假均不包括法定假日和公休假日。 第七条 工作人员当年事假、病假累计超过 6 个月的，不参加当年年度考核，不确定考核等次，不享受年度奖金。第八条 旷工及处理 （一）工作人员有下列情形之一的，认定为旷工： （1）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的； （2）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的； （3）不服从工作安排或不按时到岗工作的； （4）骗取医疗疾病证明请病假的； 篇二：天水市秦州区请销假制度天水市秦州区请销假制度 根据国家、省、市有关规定和我区实际情况，对原请假制度作了修订，本制度适用于公务员法管理单位、参照公务员法管理单位及区属事业单位，具体规定如下： 一、各种假期规定 （一）病假： 工作人员因病请假须出具县（区）级以上医院开具的病假证明，按有关规定报批请假手续，并享受病假工资。 （1）病假在两个月以内的，工资照发。 （2）病假超过两个月的从第三个月起，参加工作时间不满 10 年的为原工资 90%；满 10 年以上的工资照发。 （3）病假超过六个月的从第七个月起，参加工作时间不满 10 年的为原工资的 70%；满 10 年以上的为原工资的80%。 （二）事假：事假是指工作人员在上班期间必须办理事务的请假。请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按“先用假期，后请事假”的原则掌握。 （1）全年事假累计在 15 天以内的，原 1 工资照发。享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理；（2）全年事假累计超过 15 天的，如继续请假者，每多请一天事假扣发一天日工资，由所在部门（单位）执行。 （3）工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。（三）婚假：婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为 3 天。对符合晚婚条件（男年满 25 周岁，女年满 23 周岁）的晚婚者，按照规定给予 10 天奖励假期，共13 天。假期内工资、津补贴照发。 （四）产假：产假是女工作人员生育子女而给予的假期。对符合计划生育规定的女工作人员，其产假按下列情况确定：实行晚育的，除享受国务院 1988 年发布的女职工劳动保护规定的产假（女职工产假 90 天，难产增加 15天）外，增加 30 天，即 120 天（难产增加 15 天） ，男方享受护理假 7 天；晚育并在产假期间办理独生子女证的，增加产假 90 天，共 180 天（难产增加 15 天） ；婚假、产假、护理假期间工资、津补贴照发。 婚产假符合甘肃省人口与计划生育条例中优待奖励条件的均按其规定办法执行。 （五）丧假：丧假是工作人员本人的配偶、直系亲属 2 （系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过 5 天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过 7 天。丧假期间工资、津补贴照发。（六）探亲假：符合享受探亲假条件的职工，按国家有关探亲假规定执行。出国探亲由本人提出申请，组织人事部门按有关规定掌握办理审批手续。 （七）休假：机关、事业等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满20 年以上的，年休假 15 天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（4）累计工作满 10 年不满 20年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（5）累计工作满 20年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 3 二、请假程序和手续1、区直各部门（单位） 、乡镇、街道科级正职或主持工作的副职，请假在 5 天（含 5 天）以上的，填写秦州区科级领导干部请销假卡 ，请区政府分管领导批注意见后报区委分管领导审批（并必须征得区主要领导同意） ，在区委组织部办理有关请假手续。请假 2 天（含 2 天）以上 4天（含 4 天）以下的，须口头向区委、政府分管领导请假，征得同意后，填写秦州区科级领导干部请销假卡 ，报区委组织部备案。请假两天以下的，填写秦州区科级领导干部请销假卡 ，在本部门（单位）办公室备案。各部门（单位）办公室每季度末将请假 2 天以下的科级领导干部请销假情况统计表向区委组织部报送备案。 2、区直各部门（单位） 、乡镇，街道科级副职领导干部请假在 5 天（5 五天）以上的，填写秦州区科级领导干部请销假卡 ，经部门（单位）主要领导签字同意，并报区主管领导审批后，在区委组织部办理有关请假手续。请假在 2 天（含 2 天）以上 4 天（含 4 天）以下的，填写秦州区科级领导干部请销假卡 ，经单位主要领导审批后，报区委组织部备案。请假两天以下的，填写秦州区科级领导干部请销假卡 ，经单位主要领导审批后，在本 4 部门（单位）备案。一般情况下，请假制度一律为事前请假，严禁事后或事中补假。请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。除非一些具有全局性的急、难、险、重任务或特殊情况，可以口头请示单位主要领导并征得区上主管领导同意后方可离岗，但有关请假手续必须在两个工作日内委托本单位其他领导班子成员或办公室主任补办齐全。3、非领导职务公务员及事业单位工作人员因病、因事请假，必须按程序请假、销假并办理手续。请假 3 天（含 3 天）以下的由单位主要领导审批，请假 4 天（含 4天）以上、7 天（含 7 天）以下由所在单位主要领导签注意见后报主管部门主要领导审批，8 天（含 8 天）以上的按干部管理权限须报组织人事部门审批。请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。请假（除持交病假证明外）均需填写请假单，说明请假理由、请假日期与天数，经领导按审批权限签批并口头通知本人后，请假即认可有效。凡被批准的请假单交本单位负责考勤人员作为年终考勤依据，月底贴附考勤表之后，按各种假期规定原则办理。 4、严禁以学习、考察、出差等名义外出旅游、观光 5 篇三：请销假制度 117 村工作组请销假制度 1、轮休规定。 在保证“4 人同时在岗”的情况下，按照“每人每周休息 1 天”的原则，由麦麦提艾力多力坤副组长负责拟定轮休计划，通知到每个人，并报牙甫泉镇“三民”办公室审定，无特殊情况一般不做调整。 2、请假规定。 确因特殊情况需要请假的要履行请假手续，逐级请假，回来后应及时销假。 1 天以内的，需要以书面形式写出申请，并填写请假申请表 ，经组长李林同意签字后，报牙甫泉镇“三民”办公室审批。 1 天以上 3 天以内（含三天） ，需要以书面形式写出申请，并填写请假申请表 ，经组长李林同意签字，报牙甫泉镇“三民”办公室审定，尔后报疏勒县“三民”办公室审批。 3 天以上，需要以书面形式写出申请，并填写请假申请表 ，经组长李林同意签字，报牙甫泉镇和疏勒县“三民”办公室审定，尔后上报疏勒县县委主要领导审批。请假申请表 “一式三份” ，一份由工作组留存，一份由牙甫泉镇“三民”办公室备案，一份由疏勒县“三