部门奖惩制度范本

部门奖惩制度范本篇一：公司奖惩制度范本公司奖惩制度 一、总则 第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体员工。 第四条 公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 二 、奖励 第六条 本公司设立以下奖励方法： 1.大会/通报表扬； 2.奖金奖励； 3.晋升提级。 第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3.完成计划指标，经济效益良好； 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5.全年无缺勤，积极做好本职工作； 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8.节约资金，节俭费用，事突出； 9.领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进生产工艺，提高生产效率的。 11.其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。 第八条 奖励程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或单位提名； 2.行政部审核； 3.总经理批准； 第三节 处罚 第九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分 （一）员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款元。 1在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊私人 QQ，或从事与工作无关的事情； 2工作时间内仪容不整，不安规定着装，擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工； 3因过失以致发生工作错误情节轻微者； 4妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则； 5无故不参加公司安排的会议、培训课程等； 6不服从上级管理人员指挥；7浪费粮食、水、电、等情节轻微； 8检查或监督人员未认真履行职责； 9未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌； 10出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询； 11破坏环境卫生，乱扔乱倒者。 12.违反公司的其他规定情节轻微者。 （二）员工有以下行为者，给予记过处分，并罚款 元 1.对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成； 2因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人； 3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 4未经许可擅带外人入厂参观； 5携带危险物品入厂；在禁烟区吸烟、打架者；（500） 6在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者（50） 。 7涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（10） 。8.违反公司的其他规定情节较轻重者。 （三）员工有以下行为者，视情节轻重，给予记大过处分或辞退/开除： 1违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成重大生 产任务或工作任务的；3擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；导致事故，使公司蒙受重大损失； 4.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 6撕毁、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；违反公司规定带进出物品； 7 .擅自变更工艺方法致使公司蒙受重大损失； 8拒绝听从主管人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 9.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 10违反安全规定措施致公司蒙受重大不利； 11. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大事态，匪谤他人的； 12. 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不法利益；造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利； 13.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的； 14.拒不执行会议决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的； 15.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 16.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；17.有其他违章违纪行为，影响恶劣，情节特别严重者，或董事长、总经理应予以处罚的。 员工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1.造成经济损失 5 万元以下（含 5 万元） ，第一责任人赔偿%-%； 第二责任人赔偿%-%；第三责任人赔偿%-%； 2.造成经济损失 5 万元以上的，由总经办决定责任人应赔偿的金额。 第四节 程序 第十二条 行政部接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事情，应立即报经总经理批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，匪谤他人的，要予以惩罚。 调查完毕，部门主管和行政部提出处理意见书呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第十三条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第十四条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起. 第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 篇二：部门奖罚制度营业部奖罚制度 为完善部门管理及规范部门动作，为部门员工提供一个公正、公平、公开的工作环境，特制定以下奖罚制度。一、奖励 （一）奖励形式： 1、口头表扬； 2、证书； 3、通报表扬； 4、奖金； 5、加薪； 6、晋升。 （二）奖励条件 1、在服务中宾客经常给予高度评价，创造优异成绩者； 2、在工作中表现优异，得到上司及同事认可者； 3、制止重大事故，避免损失者； 4、严格执行公司各项规章制度，成绩显著者； 5、控制开支，节约物料有明显成绩者； 6、对设备的技术革新有成绩者； 7、对部门管理动作，提出合理化建议，并被采纳实施后有成绩者； 8、严格执行考勤制度，表现优秀者； 9、拾金不昧； （三）奖励程序 由分部推荐报告部门经理，再由部门经理呈报人事部及总经办批准。 二、处罚 （一）处罚方式 1、批评（口头警告） ； 2、罚款； 3、记过； 4、辞退； 5、解雇。 三、处罚条件 1、仪容、仪表不合格者扣 20 分；（详见服务部仪容仪表各规范 ） 2、迟到或早退，详按人事部修订考勤制度之规定进行处罚。 3、当班看报、吃零食、聊天、抽烟等。违者扣 20 分，造成影响者扣 50 分； 4、不按服务标准，站岗姿势不端正及靠墙壁或家私柜等。初次违反口头警告，再次违反者扣 20 分； 5、营业中，不按服务规范（如：敲门入房、更换烟盅或托盘使用不规范者）违反者扣 20 分； 6、不按部门物料使用计划，浪费物料使用者，视情节扣除 10 分至 100 分处，并按价赔偿； 7、不按楼面服务标准对所服务岗位的卫生打扫不合格者扣 20 分，重新打扫在规定时间内没合格者扣 50 分； 8、随地吐痰，乱扔纸屑及杂物者，违者扣 20 分； 9、上岗时未经允许私自离岗、串岗，初次违反扣 20分，造成影响者扣 50 分； 10、进入营业区内严禁开机，违者扣 50 分；（管理人员除外） 11、营业中未使用规范、礼貌用语者扣 20 分；12、营业中，私自使用公司用具者扣 20 分，造成影响者扣 50 分； 13、营业中，不互相配合，不按正常程序上报处理造成影响者，双方扣 50 分。 14、电话请假者扣 50 分且不计请假；（特殊情况需出示相关证明） 15、不按指定地方存放营业用具及部门物料者扣 10分，造成影响者扣 50 分。 16、当班时间睡觉。扣 50 分，造成影响者辞退处理。 17、营业期间处理私人事务者扣 50 分，造成影响辞退处理。 18、未经批准，使用客用设施、设备者，扣 50 分，情节严重者辞退处理。 19、下服从部门合理工作安排，顶撞上司，扣 50 分，情节严重辞退处理。 20、拒绝公司总经办授权的有关人员检查，扣 50 分，情节严重辞退处理。 21、未经批准，私自配备公司房间或其它设施的钥匙，扣 100 分，造成影响者作辞退处理； 22、擅自张贴、涂改和损坏公司各种公告、通知和指示者，扣 100 分，造成影响者作辞退处理； 23、蓄意损坏公共设施和客人财产，按价赔偿并作辞退处理。 24、操作失误或服务欠佳引起客人投诉者扣 50 分，造成影响辞退处理； 25、偷吃、喝公司食物、饮料者，按销售价赔偿，造成影响作辞退处理； 26、发现虚假、诽谤性言论，从而影响公司形象和造成内部不团结者，扣 100 分以上并作辞退处理。 27、营业中，发生吵架，打架者，扣 50 分，情节严重辞退处理； 28、营业中非因工作私自与客人接触，造成影响者，扣 50 分，情节严重者辞退处理； 29、不参加公司及部门业务培训者，扣 50 分，情节严重者辞退处理； 30、因工作需要加班而不参加者，扣 50 分，情节严重辞退处理； 31、向客人索取小费扣 50 分以上处罚，并作辞退处理； 32、利用职务之便，倒卖公司出品，处以销售价 10部以上罚款并辞退； 33、无病装病，弄虚作假，消极怠工者辞退处理。 （三）有下列过失之一者，解除公职，同时不给予任何补偿 1、偷窃公司、宾客、同事的财物； 2、贪污、行贿、受贿者； 3、侮辱、谩骂或抱怨宾客者； 4、套取发票，外币或理单报大数者； 5、利用职私营私舞弊和打击报复者； 6、违反操作规程造成严重后果者； 7、行为不道德及违反职业规范行为者； 8、在公司及宿舍赌博、涉及毒品，打架斗殴者； 9、聚众闹事，煽动罢工者； 10、触犯国家刑事法律。 （四）处罚程序： 由部门部降到人事部拿单填写部门主管核定，部门经理签核、人事部经理签批、总办签批。罚款从当月工资扣除。 三、1 分=1 元。 四、员工投诉：员工对所属分部门处理有意见时，可以书面形式向部门经理反映； 五、以上奖惩制度，望部门人员认真执行各分部门管理人员认真监督，如有隐瞒虚报者将从 重处罚。六、1）上述处罚条例未尽事宜按分部门管理制度及员工手册执行； 2）若于员工手册相抵触，则按员工手册执行； 3）原服务部奖罚制度作废，以服务部奖罚制度 （修定）为准。 4）本条例自签署之日起执行。 篇三：公司员工奖惩制度范文公司员工奖惩制度范文 公司员工奖惩制度范文是由应届毕业生网制度栏目为您精心收集，希望这篇公司员工奖惩制度范文可以给您带来帮助，如果觉得好，请把这篇文章复制到您的博客或告诉您的朋友，以下是公司员工奖惩制度范文的正文： 目的 为了调动公司员工的积极性及创造性，维护公司劳动纪律和各项制度，提高工作效率，强化团体纪律，保障公司制度的正常进行，激励公司员工的敬业精神，特制定本办法; 适用范围 凡本公司内所有的奖励与惩罚，均依照本办法处理; 解释 员工奖励：给予表现出色的员工以奖赏与勉励; 员工惩罚：对违反了公司规定的员工给予一定的惩处或者责罚; 原则 公司员工必须遵守公司各类规定以及文件，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的技术业务知识，完成生产任务和工作任务; 公司奖励制度是以精神奖励与物质奖励相结合，并且采用以精神奖励为主的原则; 公司惩罚制度是采用以思想教育为主，惩罚为辅的原则，更体现了公司的人道主义; 对公司员工实施奖惩，其批准权和审核程序由行政部遵照程序进行; 奖励制度 对于有下列表现之一的，公司会视情况而定给予一定的奖励： 在完成生产任务或者工作任务、提高生产速度、提高产品质量或者服务质量、节约成本等方面做出显著成绩者; 在生产产品、产品设计、改善工作环境、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出建设性意见并取得良好成绩的; 在改进企业经营管理，提高公司经济效益方面作出显著成绩的;(来自: 小 龙 文档网:部门奖惩制度范本) 爱惜公共财产，防止或者挽救事故有功，让公司利益免受重大损失的; 抵制公司内部斗争恶化，对维护正常的生产秩序和工作秩序有显著成效的; 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者; 一贯忠于职守，无违反公司规定者; 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者; 认真勤奋，超额完成工作任务者; 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者; 策划，承办，执行重要事务成绩显著者; 能适时主动完成非职责范围内工作者; 做好人好事,事迹突出并且给公司带来荣誉者; 对非职责范围内管理工作提出合理建议被采用并且取得良好的成效者; 遇到危急情况,能够奋不顾身,不避危难,因而让公司减少损失者; 对员工的奖励分为以下几种方式： 现金奖励(以工资奖金形式发放) 精神奖励(对于有特别贡献的员工给予通告奖励，号召公司员工学习) 惩罚制度对于有以下表现之一的，公司视情况给予惩处; 违反纪律，无视公司规定，经常迟到，早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的; 无正当理由不服从工作分配以及工作调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹市，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的; 玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司员工生命、公司财产遭受到损失的; 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费公司材料，造成经济损失的; 滥用职权，违反公司规定操作，从而造成公司损失的; 在工作时间内睡觉或擅自离开岗位，导致公司蒙受损失者 故意泄露公司商业秘密者; 接待宾客不微笑,不主动服务,不使用敬语,不使用规范的语言,不礼貌者; 没有按公司要求着装整齐,给客户以不好印象者; 工作粗心大意,造成公司损失者; 利用职权为自己谋取私利者; 在工作中,欺骗,谩骂,威胁上级主管,经教育仍不悔改者; 干涉非本职工作，造成严重影响者; 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系，或诬告他人，造成严重损害者; 隐瞒患有严重疾病不向公司报告者; 向公司提供不真实情况者; 利用公司名誉在外面招摇撞骗者; 利用公司人力物力为自己创造财物者;