高科技企业员工思想政治工作浅析.doc

高科技企业员工思想政治工作浅析习近平总书记指出：“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂，要把把关键技术掌握在自己手里”。如何把我国科技水平进一步提高，关键点还在人，在于广大的科技工作者。现阶段，高科技企业技术运用越来越尖端，员工的年龄也越来越低，思想也越来越多元。由于社会竞争的加剧，员工生活、工作压力的影响，思想起伏的也愈大。因此，进一步了解青年员工的思想需求 ，引导他们用健康的心态对待生活和社会；满怀激情的工作，把青年员工培养成优秀的企业人的同时培养成优秀的社会人，是高科技企业思想政治工作不小的挑战。一、青年思想政治工作存在的问题高新企业员工，大多数学历较高，工作有激情，创新意识浓厚，处于职业生涯中的黄金成长期。这些充满热情的青年员工挑起了工作的大梁，但是在竞争日益加剧的今天，他们面临的生存状态与精神信仰产生了冲突。个人价值观多元化。随着科技进步 ，互联网络的普及，青年人能接触到更多的思想和理念，对人生的价值观、世界观有了更加多元的取舍。传统的生搬硬套的思想教育工作，对青年人来说不易接受，已不符合现实。市场经济的趋利性，造成思想政治工作“难” 。强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。实用主义至上，造成思想政治工作“太软”。在企业领导眼中，思想政治工作的唯一目标就是为经济建设服务，并以此作为考评政工干部的标准；把思想政治工作和政工干部当作“雨衣”，企业遇到风浪时当作保护伞，企业风平浪静时，则被闲置在一边，导致部分政工干部积极性严重挫伤，造成思想政治工作落实不到位，约束不到位的“软”现象。二、如何破解青年职工思想工作的难题更新思想观念 。首先，要改变传统观念 ，解放思想，实事求是地研究新情况，解决新问题 。要在充分理解、互相尊重的基础上，通过情感的交流，使青年在和谐融洽的气氛中接受教育，提高青年思想政治工作的效益 。创新工作方法。突出重点，把企业改革中的热点 、难点、疑点作为青年思想工作的主攻点来对待。青年思想政治工作必须吸收运用先进的科技成果，弘扬科学精神，运用科学手段，提高青年思想政治工作的战斗力。根据不同层次青年的思想状态，从实际出发，根据他们的特点分别确定教育目标、内容和方法，不搞“一刀切 ”，做到因人施教。丰富教育载体。要以活动为载体，寓教于学、寓教于乐 、寓教育于活动中，举办一些融思想性、科学性、趣味性、娱乐性为一体的形式活泼、贴近生活的活动，从而增强青年思想政治工作的吸引力。当一切以经济为中心，思想政治工作也不能“光说不练”空谈理论，要与时俱进，将工作落到实处。首先，生活上创造良好工作环境 ，稳定青年思想。公司提供条件优越的集体宿舍，先解决员工居住的后顾之忧，防止人心浮动。留不住人才，企业就成了“铁打的营盘，流水的兵”，企业没有可持续发展的后劲。职业发展上组织公开竞聘，让青年人毛遂自荐 ，为其职业生涯铺平道路 。同时，可以根据单身职工多的特点，组织单身联谊，重温革命旧址等活动 ，参加港城义工等多种活动，倡导快乐、健康的生活方式。这些适应员工愿望的活动会得到大家的喜欢，同时也会在活动中让员工的思想感受得到一定的教育和提升。其次，尽职尽责，借助企业平台为职工争取利益。依靠组织的平台，为职工解决实际困难。职工既是企业的员工，又是社会成员，他们的生活和工作不能脱离这两个体系，他们的困难也既需要企业解决，有时也需要社会保障体系来解决 ，如经济适用房的问题。公司党委有责任有义务帮助自己的员工向有关部门申请，这样切实关心员工 、帮助员工的行为增强了党委、团委组织的向心力 。最后，倡导公司优秀文化，充分利用内部舆论，把核心价值向更深更广范围渗透。三、结语通过企业内部网站、论坛、报刊等媒介，广泛宣传，统一思想。挖掘身边优秀的青年先进事迹，用优秀的人物事迹影响青年人，在企业内部形成健康、积极向