XX年请假制度

XX 年请假制度篇一：XX 年请假制度管理规定(最新)XX 年请假制度管理规定（最新） 一、请 假 (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假; 2、请假一天的向分管副局长请假; 3、请假超过一天的向局长请假; 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假; 5、请假期满不归者，视为无故旷工。 (三)局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。(四)请假的方式 1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。 2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。 (五)对违犯制度的处理 1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究; 2、对于违犯 2 次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正; 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核; 4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。二、休 假 (一)公务员按照国家规定享受休假。 1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假 5 天; 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假 10天; 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假 15 天; 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假 20 天; 5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。 (二)下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。 3、当年事假累计达到 1 个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。 5、当年从外单位调入公司系统的人员。 6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到 90%以上，则下一年不再安排休假。 7、员工在受处分期间。 (三)休假的方式 1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。2、集体休假，由局领导议定。 3、个人休假，须提前 7 天向分管领导申请，报局长审批后执行。 4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。 5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。(四)对违纪问题的处理 1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正; 2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评; 3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。 篇二：请销假制度 XX请销假管理办法 第一条 为切实加强公司工作人员考核管理，严肃工作纪 律，规范请销假行为，根据国家相关法律法规，结合本公司实际，制定本办法。 第二条 请销假必须坚持事先请假、事后销假、分级负责、 逐级审批的原则。 第三条 请假类别：病假；事假；工(公)伤假；带薪休假； 婚葬假；探亲假； 第五条 因病而无法工作，经公司核准认为可以休息的， 可请病假， （病假必须有医生诊断证明） 。 第六条 婚丧假，假期 3 天，特殊情况经公司核准可适当 延长。 第七条 配偶、父母在外地居住的，可请探亲假。每年可 请 1 次探亲假，假期不超过 7 天。路程遥远的经公司核准后可适当延长。 第八条 因工（公）受伤，经医院诊断证明必须治疗和休 养的，可请工（公）伤假。 第九条 公司全体员工均享受每月三天的带薪休假，休假 时必须提前安排好接替工作人员，并提前 3 天提出申请。休假日期可自行安排。公司安排的假日折顶休假。因公司原因造成无法正常休假的，休假日工资双倍发放，休假跨月不累计。有下列情形之一的，不享受休假：1、请事假月累计 10 天以上； 2、员工在试用期、实习期内。3、请病假月累计 15 天以上的。第十条 假期内的待遇： （一）请病假 10 天以内的工资全额发放。超过 10 天的公 司将根据具体请况研究确定。 （二）请事假工资将按天扣除。 （当月基本工资/当月应工 作天数 *实际请假天数） 。 第十一条 工(公)伤假；带薪休假；婚葬假；探亲假；工 资福利待遇不变。 第十二条 有下列情形之一的，认定为旷工： （一）未请假或请假未获得批准离开工作岗位的； （二）请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的； （三）不服从工作安排或不按时到岗工作的； （四）骗取医疗疾病证明请病假的； （五）虚假婚丧假的。 第十三条 请假 2 天以内的(含 2 天)，由各专业负责人 批准；5 天以上至 10 天的要由公司主要领导批准。10天以上需经公司开会研究决定。 第十四条 请假期满连续 7 天以上（含 7 天）无正当理 由逾期未到岗者，予以辞退。 第十五条 专业负责人、主要领导未按照本办法执行请 销假制度，公司查实后，将在年终绩效中考核。 第十六条 专业负责人、主要领导应建立考勤和请销假 登记，并严格执行；并定期公布工作人员考勤情况，接受全公司员工监督。第十七条本办法适用于全公司所有工作人员。 员工奖惩制度 奖励1、工作效率、质量高，遵守公司各项制度，经客户点名表扬者，一次奖励 100 元。 2、获得社会其他荣誉称号为公司争得荣誉的，一次性奖励 500 元。 3、向公司提出合理化建议被采用者，一次奖励 100元。 4、公司内部举办的学习考试获得满分的一次奖励 50元， 5、使公司增加赢利项目，并获得较大利润的一次奖励 1000 元。 6、给公司做出重大贡献者（经公司核准后认定） ，一次奖励 5000 元。 7、全年所获奖励次数最高的员工，年底奖励“年度优秀员工奖金” XX 元 。 处罚 1、卫生检查不合格者、工具使用未归位者扣罚 50 元/次。 2、衣物包裹等私人物品不按规定定位放置，随意占用工作场所者，扣罚 20 元/次。 3、迟到、早退半小时之内，罚款 20 元；超过半小时罚款 50 元；月累计五次者加扣 100 元。无故旷工一天者扣除三天工资。无故脱岗扣除 20 元。晨会不参加，每次扣罚10 元。 4、 上班时间不穿工服者，仪容不整者扣罚 100 元/次。 5、下班后各设备电源未关闭者，一次罚款 50 元。 6、不按施工流程作业，造成原材料浪费者，超出部分由当事人 承担。轻者扣罚 50 元/次以示警告。7、公司内部举办的学习考试不合格的一次处罚 20 元。8、在客人车中盗取物品，一经发现，按物品价值十倍罚款，情节严重者，送公安机关处理。 9、与客户发生争吵、辱骂客户者，一旦发生，当场开除。 10、凡被投诉经核实后视情节严重一次罚款 200 元，一季度投诉三次以上者开除。 11、参与社会违法行为等行为，轻者扣除当月工资，重者开除或交由司法机关处理。 12、透露公司机密，造成公司利益受损者，经查明属实的，扣除当月工资，情节严重者予以开除。 13、不服从公司工作安排的，管理岗一次扣罚 500 元、员工 300 元。 14、违反公司其他制度，本条例未做规定的，经公司开会研究后视情节予以考核。 篇三：XX 年请销假制度 (1)石大教体发XX101 号 关于进一步加强大武口区教体系统工作人员请销假管理工作的通知 区属各中小学、幼儿园，局属事业单位、局机关各部门： 为进一步加强教职工队伍建设，维护正常的工作秩序，维护学校和教职工的合法权益，激励工作人员勤奋工作，提高工作效率，确保全区教体事业健康有序发展，根据国家法律法规及上级有关文件的规定，结合教职工队伍建设实际，经局长办公会议研究，现就进一步加强全区教体系统工作人员请销假管理工作有关事项通知如下： 一、规范请假审批权限与手续 （一）学校领导外出审批 1.学校主要领导工作时间外出 1 天以内须告知校办公室；外出 2 天及以上须提前书面向区教体局办公室报告，经区教体局主要领导批准后方可外出。 2.节假日和法定休息日外出（区外）3 天及以上要书面报区教体局主要领导批准。其他校级领导外出向校长请假。 3.校长外出 2 天及以上，须指定一名副校长临时主持学校工作，并随同请假手续报区教体局。 （二）病事假审批 1.学校主要领导请病事假，本人提出书面请假报告，由区教体局主要领导和区政府主管领导签字后，按照干部管理权限，中学报区委组织部备案，小学报区教体局备案。其他校级领导请假按教职工请假程序审批。 2.教职工事假在 5 天以内或病假在 15 天以内，由校长 审批；事假超过 5 天或病假超过 15 天的，报区教体局批准；病事假超过 1 个月的，由单位主要领导签字、学校盖章后，报区教体局主要领导审批。3.局机关科室主任请假 2 天以内由分管领导批准，2天以上经分管领导同意后报局长批准；一般工作人员请假半天，由科室主任批准；12 天经科室主任同意后，由分管领导批准；3 天以上报局长批准。 4.中小学、幼儿园校（园）长例会和大型会议活动，因公因私请假须报局长或书记审批。 5.学校、幼儿园组织教师集体外出学习等活动须报局长审批。 （三）婚假、产假、丧假等审批 1.教职工请婚假、产假、丧假，由本人提出申请，报所在单位审批。 2.享受寒暑假的教职工应利用寒暑假探亲，不再另行安排探亲假。 3.年休假为工作人员每年带薪休息的假期。根据国家规定，教职工依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假，不再另行享受年休假。 （四）请销假手续 1.教职工请假须本人提出书面申请，填写教职工请销假审批表一式两份，按管理权限逐级审批。 2.凡请病假的，除本人申请外，还要提供县级以上医院出具的病情证明及休息证明，并要提供病历、检验单、 发票、住院或出院手续。请婚假、产假的须提供婚姻证明和计划生育证明。3.请假期满后，请假人应向批准单位销假。因特殊情况超假的，应办理续假手续并报批。对于跨学期请假的，必须每学期办理一次请假手续，办理请假手续的时间为每学期开学前三天。 二、规范各类假期及待遇 （一）病假 1.病假在两个月以内的，基本工资（岗位工资、薪级工资。下同）和基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资按学校（单位）绩效考核办法执行。 2.病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资和基础性绩效工资按 90%计发，奖励性绩效工资减半发放；工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资全额发给，奖励性绩效工资减半发放。 3.病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资和基础性绩效工资按 70%计发，工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资按 80%计发，工作年限满二十年的，发给本人基本工资和基础性绩效工资的90%。 上述人员不参与奖励性绩效工资分配。同时，当年不能参加年度考核，不能计算工龄及教龄。病假满一年、领取病假工资的教师，从第 13 个月起，暂停发教龄津贴。 4.教职工曾获得人事部与国务院工作部门联合授予劳动模范、先进工作者称号和获得国家、自治区授予的有突出贡献专家称号、自治区级劳模，仍然保持荣誉的，病假期间的基本工资和基础性绩效工资全额发放。5.教职工全年请病假累计 30 天的，当年不得评优评先、晋升职称。 6.男教师年满 55 周岁、女教师年满 50 周岁且工作年限满 20 年、病假不超过 6 个月的，在按规定减发工资时减半执行。 7.经医疗权威机构（市级三甲以上医院）确诊为癌症、精神病或其他重大疾病（正处在治疗期间）不能坚持工作的，基本工资、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资由各学校根据本校教职工绩效考核办法酌情减发。 8.教职工病假期间从事有偿服务、营利活动的，停发其病假期间的全部工资。 9.教职工病假期间待遇低于本市最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。 （二）事假 1.全年累计事假在 5 个工作日以内的，其基本工资和基础性绩效工资照发。 2.全年累计事假超过 5 个工作日的，从第 6 个工作日起，按工作日停发本人日基本工资和日基础性绩效工资（日工资=月基本工资21 天，日基础性绩效工资=月基础性绩效工资21 天，下同） ，直至其事假终止为止。奖励性绩 效工资根据本校教职工绩效考核办法等规定处理。全年累计事假超过 20 个工作日以上的，不参与奖励性绩效工资分配。3.事假累计超过 10 天（不含 10 天）的，当年不得评优评先、晋升职称。 （三）婚假 1.教职工符合国家法定的结婚年龄(女 20 周岁，男 22周岁)，并履行法定结婚手续的，经本人提出申请，单位批准可按规定享受婚假。 2.教职工结婚应尽可能安排在寒暑假，确需工作期间结婚的，婚假假期为 3 天。符合晚婚年龄(女 23 周岁，男25 周岁)并依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假 15 天（含法定婚假 3 天）