XX公司规章制度

XX 公司规章制度篇一：公司规章制度 XX规 章 制 度 为使公司更好，更快发展，现制定以下严格，有效的规章制度： 团 队 1 团队需要建立互信，互助的合作关系，遇到任何问题绝不推卸责任。与其他同事、其它部门沟通意见看法必须正确、有效、及时。 2 员工应举止得体；与客人交谈应态度和蔼，用语礼貌，任何情况下都不能言语粗鲁；对客人提出的询问和要求耐心解答。解答不了的问题，及时请示汇报并回复。 3 公司健康的经营发展，需要团队每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司。在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。 4 为提高团队凝聚力、战斗力，营造积极向上、专业的、职业的团队氛围，公司给员工统一配发工衣，要求每天统一着装。违反扣第一次十元，第二次二十元，以此类推，按月核算（款项纳入员工公共账户） 。希望积极配合，自觉履行。 工 时 1 员工每天以打卡记录出勤时间，设立全勤奖 100 元/月，迟到一次则无全勤奖。 考虑交通原因，同时设立每月3 次 15 分钟内迟到免除扣款。 2 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。工作时间开始后到半个小时上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退，每次扣 10 元（款项纳入员工公共账户） 。工作时间开始后或结束前半小时上班或下班者，扣半天工资；3个小时之外上班或下班者扣一天工资； 3 员工因公司业务需要外出或者出差而不能回公司的，应该事先填写或者第二天补交“外出（出差）工作时间表” ，并由部门主管签字，交到公司财务部确认。 4 由于公司的经营性质，周日为休息日。公司将根据实际工作需要安排部分员工加班。休息日员工加班的，安排调休或支付工资百分之一百五十的工资报酬。法定休假日员工加班的， 安排调休或支付工资百分之二百的工资报酬。员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，必须在下个月内安排调休。5 以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训； 薪 酬 1 员工的工资总额由基本工资、奖金、津贴等构成。公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。 2 公司按月支付员工的劳动报酬。工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。公司发薪日为每月 25 日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。 3 员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告处分。 假 期 1 公司的假期分为法定节假、婚假、年休假、补休假、和事假。所有休假应事先获得直接上级主管批准。事先未得到批准的缺席, 按旷工处理。 2 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦一天。春节三天。清明节一天。劳动节一天。端午节一天。中秋节一天。国庆节三天。 3 员工结婚婚假为 3 个工作日。婚假工资照发，但须提前 10 个工作日提出书面申请并提供结婚证明。婚假只能在结婚日前或后 1 个月内使用。 4 公司实行带薪年休假制度，员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续 5 个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。 5 年休假原则上在春节期间休假，或者在经营淡季休假。休假时间按天计算。员工需要年休，应当提前二周，提出申请，获得批准后，方可休假。 安 全 1 未经公司允许，不得将外来人员带入公司，工厂或仓库。2 员工必须熟悉灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。当火警发生时，应该马上报警，呼唤最近的同事援助，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭。切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电而引起的火情； 3 在紧急或意外情况下同事需要鼎力合作，保持镇静，协助维护现场；如果员工受伤或发生事故，立即通知主管，并协助救护伤病者，自觉维护现场秩序； XX 年 1 月 1 日 篇二：公司管理规章制度.XX公司管理规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节 约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 九，安全生产 （1）工作时要鞋帽整齐，做好防护措施，禁止随意触摸设备电源，配电柜，如设备有故障及时汇报主管负责人解决，维修， （2）定期检查行车线路，电机，跑道，挂钩以及钢丝绳等，一旦发现隐患及时汇报主管负责人维修或更换。 （3）焊接设备，卷板机，平板机，空压机等要定期检查线路，管路，清理灰尘，加油等事项。 （4）厂房叉车要爱惜使用，定期保养，轻检查缺油，缺水， 八，厂房管理制度及考勤考核制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退， 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经主管负责人同意。三、工作时间 8 小时，早 10 点上班，中午 2 点下班，3 点上班，下午 7 点下班，节假日不休息，工作时间超出 8小时的，加班 8 小时记补休 1 工，加班 4 小时补休半工，给加班超时的员工开据补休单，如生产任务不重，厂房主管负责人应积极适当安排那些有补休单的员工有计划的轮休，并收回补休单，体现补休生产两不误。如：生产，抢修，维修等任务紧，有些有补休单的员工年底前未能补休完，可由公司收购补休单给补偿，为本人日工资为单价，遗失不补，隔年作废，有补休单的员工如因家里有事需请假处理，可用补休单充抵，工资不受影响。 九、工作时间禁止打牌、下棋、饮酒，打架斗殴，玩手机，串岗聊天，睡觉等做与工作无关的事情。 十、下列表现的员工给予奖励， （1）积极参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，提出合理建议公司采纳。并取得一定的成效的；奖励 200-500 元； （2）确保质量的情况下按期完成工作内容，创造较大经济效益者；奖励 200-500 元； （3）工作认真，责任心强，工作绩效突出者；奖励200-500 元 （4）维护财经纪律，赌赛公司的经济漏洞，并为公司换回经济损失者；奖励 200-500 元。 （5）其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的，奖励 100-500 元；（6）在公司；社会见义勇为，与各种违法，违纪，不良现象斗争有成绩，对突发事件，事故妥善处理者；奖励 100-300 元。 、 （7）奖励方式，公司实行季度奖励制度，每季度评选一次，根据厂房各员工阶段工作考核情况奖励，并年底评选优秀员工。 十一，员工有下列行为的因给与通报批评并作处罚。 （1）在厂房或施工现场乱扔工具，焊条，设备等，罚款 30 元 （2）在工作时间嘻戏，脱离工作岗位或从事与工作无关的事情，工作时间乱串岗，妨碍他人工作，罚款 30 元；（3）轻微过失致发生工作错误造成损失的，罚款 30元； （4）对同事恶意攻击，重伤他人，制作事端，不配合管理人员工作者，罚款 100 元； （5）各员工之间互相监督，检查，发现隐瞒，包庇问题或知情不报，并造成损失的，罚款 100 元； （6）完不成领导交办的各项临时任务，罚款 50 元； （7）在工作时间饮酒，打架斗殴，睡觉，打牌，下棋等罚款 500 元。 （8）未请假，包括请假没批准，没得到主管的同意，擅自离开岗位或旷工者，旷工一次扣两天的工资。 （8）人为损坏或丢失设备以及工具者；按事实维修或购买。 （9）有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参照的，有总经理召开管理会议决定。 （10）处罚方式，现金处罚，从当月工资中扣除并通报。 十一、经总经理批准，在厂房工作的员工，每日补助10 元生活费。外出施工，每日补助生 45 元生活费，40 元住宿费。 篇三：XX 公司员工日常规章制度范文XX 公司员工日常规章制度范文 第一节总则 第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条本制度适于公司全体员工。 第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节奖励 第六条本公司设立好下奖励方法： 1、大会表扬; 2、奖金奖励; 3、晋升提级。 第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故; 3、完成计划指标，经济效益良好; 4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳; 5、全年无缺勤，积极做好本职工作; 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失(转 载于: 小 龙 文档网:XX 公司规章制度)有功; 7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出; 8、节约资金，节俭费用，事突出; 9、领导有方，带领员工良好完成各项任务; 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书; 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的，给予晋升提级。 第八条奖励程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或单位提名; 2、经理店长进行审核; 3、总经理或店长批准。 第三节处罚 员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 第九条有下列行为者罚款 10 元： 1、随意吐痰，丢纸屑果皮者; 2、早会迟到者; 3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 4、岗位卫生检查不合格者; 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者; 6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼); 7、填写各种工作表格不认真、漏填者; 8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者; 9、打卡后吃早餐者; 10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。 11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。 12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班) 第十条有下列行为者罚款 20 元： 1、未经许可而无故不列席公司会议者; 2、未经许可而私自带人进入工作场所者; 3、离开工作岗位未办理代班手续者; 4、安排任务未及时完成者; 5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。 6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。 7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。8、上班时间洗头洗自己私人衣服等 第十一条有下列行为者罚款 50 元： 1、未经主管同意外出者 2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。 4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。 6、有意破坏公司财物者。 7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条有下列行为者罚款 100500 元： 1、与顾客或员工发生斗欧吵