XX年度广东地区薪酬调查报告

XX年度广东地区薪酬调查报告篇一：XX-XX 年广东薪酬调查报告XX 年行业平均薪酬XXXX 年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓广州平均月薪 6830元 高中专科收入直追本科 为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了XXXX 年度广东地区薪酬调查报告 。新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为 4%。今年深圳平均月薪达 7261元,广州为 6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。深圳平均月薪 7261元排第一 广东打工哪里强? 据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达万份,覆盖国民经济行业分类中具有代表性的 34个行业、318 个职位。 调查显示,深圳以 7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为 6830元。据南方人才市场相关负责人介绍,自 XX年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅 XX年高于深圳(当年广州为 6782元,深圳为 6760元),其他年份均为深圳高于广州。 其他城市,佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029 元)、东莞(5971 元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪则分别为 5654元、5633 元、4966 元。调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比XX年下降约为%。 员工薪酬哪家强? 外商独资企业月薪最高 本次调查中,来自民营企业的样本占 67%,股份制企业占 17%,外商独资企业和合资企业各占 7%,国企占 6%。结果显示,外商独资企业平均薪酬水平仍处领先地位,以 6872元的平均月薪稳居第一位;其次是中外合资企业,以 6393元的平均月薪位居第二;国有企业平均月薪约为 6100元,民营企业平均薪酬水平最低,仅为 5732元。 汇总 XX年至 XX年三年数据,新快报记者发现,员工平均月薪的大体格局是:外商独资企业最高,其次为合资企业,第三和第四是股份制企业、国有企业,末尾为民营企业。其中,最高的外商独资企业比民营企业的薪酬待遇高约 2成。 比方,同样是市场总监,外资企业年度总收入可达万元,合资企业为万元,股份制企业为万元,而国企和民企则都低于 30万元,分别为万元、万元;又比方,同样是会计(工作年限 3年),外企月总收入为 6184元,合资企业为 5792元,股份制企业为 5603元,国企为 5700元,民企为 5408元。哪些行业最多金? 金融、咨询与调查 调查显示,34 个行业中月薪前五的行业,依次是金融业(6921元)、咨询与调查(6493 元)、广电及文化艺术业(6184元)、电气/电工机械及器材制造(5522 元)、法律服务(5511 元)。排名末五位的行业则有:农、林、牧、渔业(4230元),娱乐业/体育业(4217 元),文教体育用品制造业(4073元),交通运输、仓储和邮政业(3926 元),仪表/衡器/电工/办公机械制造(3748 元)。 汇总近三年数据,月薪都进入 34个行业前十位的“多金”行业有:金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业、批发业、法律服务、职业中介服务、家电及电子产品零售、计算机服务业;连续三年均排名末十位的“少金”行业有:仪表/衡器/电工/办公机械制造,交通运输、仓储和邮政业,文教体育用品制造业,娱乐业/体育业,农、林、牧、渔业,采矿/地质/金属/石油,造纸及印刷制造业,化学/医药制造业,居民服务业。 1、工资增幅放缓平均涨 4% 报告的主要结论是广东地区薪酬增幅明显放缓。调查涉及的 318个职位平均月薪仍保持有不同程度的增长,但增长幅度明显放缓,增幅最高的约为 15%,增幅最低的约为%,所有(318 个)职位的平均增幅约为 4%。如果纵向对比过去三年数据更为明显,今年 318个职位最小增幅为%,而 XX年为%,XX年为%。 新快报记者注意到,本次调查的 186万多个样本中 67%来源于民营企业;从地区来看,55%样本来源于广州地区。此外,南方人才市场最近 3年的调查报告中,均提到薪酬增幅总体放缓的趋势。 中国人才交流协会副秘书长、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳分析认为,企业给员工涨薪首要前提是企业要盈利,它才有涨薪的空间;其次,要有市场竞争,竞争才能激发企业动力,以涨薪留住人才,保持竞争力。近些年,经济大环境处调整期,且连续多年的用工等方面成本都在不断上升,侵蚀了企业的利润空间,因而整体工资增幅放缓也在情理之中。他建议,在当前经济周期里,作为员工应侧重于提升自身竞争力,尤其是所在行业的竞争力“你有价值在提升,自然能换来与之相对应的薪酬” 。2、本科收入与高中差距缩小 据了解,本次调查样本的学历结构为:中大专学历占 31%,本科学历占 28%,中专学历占 19%,高中占 8%,硕士占 12%,博士占 2%。报告提到,对比 XX、XX 和 XX年这三年,不同学历间的月均薪酬随着学历的上升而上升,但薪酬差距有明显的缩小趋势,尤其是高中、中专、大专与本科之间的差距。近年来企业对于专业技术人员(尤其是高级技工等职中类人才)的需求越来越大,市场需求也促使了学历间月均薪酬差距的缩小。 朱庆阳说,近些年来,像一些技工院校就业率高于普通高校,部分专业薪酬都不逊色于大学本科生。他认为,大学应围绕产业多培养应用型人才,这样培养出来的人方更能为市场所接收,与之对应的,薪酬也会更合理。 3、服务业平均月薪增幅迅速 本次调查还显示,随着近年来国家不断增加对社会服务类行业的系列扶持政策以及深化体制改革,卫生、社会保障/福利业、娱乐业/体育业、居民服务业等行业的平均月薪增幅迅速,平均增幅达到%,而 XX年这三类行业的月薪平均增幅约为%。 此外,广电及文化艺术业、电信和其他信息传输服务业、电气/电工机械及器材制造、采矿/地质/金属/石油和农、林、牧、渔业等行业的涨幅也较大,涨幅处于%-%。 最不吃香的翻译 英语翻译 同样是外语翻译,哪个语种的翻译收入最高?报告给出了当前主要 9种外语语种翻译的收入状况,结果发现外语翻译月薪普遍在 6千元左右,其中最吃香的是葡萄牙语翻译,月薪达 6993元;最不吃香的翻译是英语翻译,月薪为 5820元。 其他 7种外语语种翻译月薪分别为:韩语/朝鲜语翻译6630元,日语翻译 6281元,俄语翻译 6945元,阿拉伯语翻译6310元,德语翻译 6165元,法语翻译 6660元,意大利语翻译6176元。报告还显示,学历越高收入越高。比如,同样是英语翻译,硕士学位月薪可达 8739元(全广东数据,下同),本科学历为 6998元,而大专学历则只有 5244元。此外,企业性质上,外企年薪可达 99974元,合资企业为 93640元,民企为87438元。 逐个数 最羡慕:营运总监年薪较去年上涨% 在薪酬增幅总体放缓,318 个岗位平均涨幅仅 4%的背景下,哪些职业表现最耀眼?新快报记者从报告中获悉,与去年相比,薪酬增幅最迅猛的三大职位是:营运总监、预决算工程师(属建筑/房地产/物业管理类)、电子商务专员,增幅分别高达%、%和%。他们收入状况如何? 营运总监:即使收入相对较低的民企,年度总收入也达到 40万元(去年 36万元不到),在外企更是高达万元(去年 42万元不到)。在广州,34 个行业营运总监平均月薪为 18653元,深圳平均为 19829元。部分“多金”行业的营运总监,月薪则更高,例如外资金融行业(工作年限 810年)月薪可达万元(去年同等情况为万元)。 预决算工程师:在收入相对较低的民企,年度总收入也达到万元(去年万元),在外企更是高达万元(去年万元)。在广州,所涉及的 3个行业(电力、燃气及水、房地产业、建筑业)预决算工程师月薪为 7584元,深圳为 8063元。 电子商务专员:民企待遇最低,年度总收入约为万元(去年为万元);外企待遇最高,年度总收入为万元(去年为万元)。电子商务专员在广州的平均月薪为 3707元,深圳为3941元。 篇二：广东地区薪酬调查报告广东地区薪酬调查报告 经历金融危机的洗礼，整个广东地区 XX年薪酬状况如何？中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布了XX 年度广东地区薪酬调查报告 。报告显示，金融行业薪酬回升最快。 深平均薪酬 4263元高于穗 据介绍，本年度薪酬调查报告涉及 8个城市地区，33个行业，302 个职位，数据由中国南方人才市场下属 6个子公司及广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合提供，调查样本总量达到 93万个。和去年相比，金融行业平均薪酬回升较快，重新占据鳌头，信息咨询/事务所/人才交流行业有较大增长，排名第二。交通运输/物流、五金矿产/金属制品、快速消费品、文娱体育/办公用品等行业平均薪酬水平有所下降。从薪酬分布情况来看，金融/保险行业平均薪酬最高，为 4774元，同时进入“4000 元俱乐部”的还有信息咨询/事务所/人才交流、新闻出版/广播电视、贸易等行业。 调查发现，城市薪酬比较中，深圳平均月薪最高，为4263元，其次是广州，达到 3942元，中山、佛山超过珠海，潮汕地区水平仍较(来自: 小 龙 文档网:XX 年度广东地区薪酬调查报告)低。全省平均水平为 3420元。 本科生平均薪酬 3967元 从学历来看，高中生平均薪酬为 1909元，中专生2027元，大专生 2406元，本科生 3967元，硕士 5082元，博士月薪则为 6125元。平均薪酬与学历成正比。 工作年限也与薪酬成正比。入职 01年的新员工，月薪为 2688元，而工作 10年以上的老员工平均薪酬达到了 6640元。 本年度报告在以往调查项目的基础上，加入了企业薪酬水平与求职者薪酬期望的对比内容，对企业和求职者都具参考意义。数据显示，求职者的薪酬期望总体上与企业的实际支付水平差异不大，个别存在明显差异的职位是：总裁/总经理/ceo,营运总监，cfo/财务总监，总工程师，策划总监，市场总监，行政总监，设计总监，总裁/总经理助理，营运经理，财务经理，技术经理，策划经理，市场/营销经理，产品/品牌经理，采购经理，生产经理/车间主任，项目经理，工程经理，工程主管，外贸/贸易主管，经纪