XX年宁波劳务派遣规范

XX 年宁波劳务派遣规范篇一：XX 年劳务派遣现状研究及发展趋势XX-XX 年中国劳务派遣市场深度调查研 究与发展趋势分析报告 报告编号：1821191 行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究 成果以报告形式呈现，通常包含以下内容： 一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济 运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。 一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策 者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了 决策方向的正确性和科学性。 中国产业调研网基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行 业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。 一、基本信息报告名称： XX-XX 年中国劳务派遣市场深度调查研究与发展趋势分析报告 报告编号： 1821191咨询时，请说明此编号。 优惠价： ￥7020 元 可开具增值税专用发票 咨询电话： 4006-128-66866182099 传真Email： kf 网上阅读： 91/LaoWuPaiQianShiChangDiaoYanYuQian 温馨提示： 如需英文、日文等其他语言版本，请与我们联系。 二、内容介绍 产业现状 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位 订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中 劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机 制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于 1979 年北京外企人力资源服务公司向一家 日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和 满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征： 一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期 性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻 代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有 企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、 外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣 单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣” ，除了从这三方 的需要来阐释之外，还需要看到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经 济转变的今天，政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要 作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要，我国一些欠发达的省市设立劳务派 遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务 派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。 市场容量根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前 全国企业劳务派遣工占企业职工总数%，约 3700 万人。从行业分布看，绝大部分 行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的 20 个门类中，有 16 个存在使用劳务派遣工 现象，其中有 11 个门类中超过 20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的 金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达 %、%和%的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为%、 %、%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服 务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为%、%和%。 国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的%；其次是外商（港 澳台）投资企业，占%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级 工作岗位工作。熟练工（无技术等级）占%，初、中、高级技术工人占%，专 业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占%。如上海市从事 一线工作的劳务派遣工为 7511 人，占全部劳务派遣工的%；江苏省总工会提供的 数据显示，在调查的 12658 名劳务派遣工中有 1XX 人从事一线劳动，占比为 95%。 市场格局 中国产业调研网发布的 XX-XX 年中国劳务派遣市场深度调查研究与发展趋势分 析报告认为，目前，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如 深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需 求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。 而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭 店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部 门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、 天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东 等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。 趋势与前景 目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有 93%的大型企 业（500 人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐 渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国内的劳务派遣的发展将呈如下趋 势：第一，市场规模将不断扩大，规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善 和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不 断增长，服务范围迅速扩大，服务能力进一步提升，规范化程度不断提高，在整个服务 业中的比重逐年加大。第二，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要 求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多， 其规模更大，更专业化和规范化，将占据绝对主导地位。中小型劳务派遣公司由于资金、 规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数 量将逐步减少，最后完全退出市场。目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段， 但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡 就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。 可以预见，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续 发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有 13 亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到 600 0 万人，占全国职工人数的比例将超过 20%。 面临挑战 目前，劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化 服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培 训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只 是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代 理。其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来 发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由 用工单位承担。另外，行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各 行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工 的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。 XX-XX 年中国劳务派遣市场深度调查研究与发展趋势分析报告针对当前劳 务派遣行业发展面临的机遇与威胁，提出劳务派遣行业发展投资及战略建议。 报告以严谨的内容、翔实的分析、权威的数据、直观的图表等，帮助劳务派遣行业 企业准确把握行业发展动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。 报告是劳务派遣业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握劳务派遣行业发展趋 势，洞悉劳务派遣行业竞争格局、规避经营和投资风险、制定正确竞争和投资战略决策 的重要决策依据之一，具有重要的参考价值。 正文目录 第一章 中国劳务派遣行业发展综述 篇二：规范劳务派遣用工长沙规范劳务派遣用工 同工不同酬等违法现象 7 月起 被禁劳务派遣用工作为基本用工的补充形式，被滥用于一些长期性岗位；不同的身份，干着同样的工作，薪酬却不一样。新修订的劳动合同法将于今年（XX 年）7月 1 日正式实施，这些违法用工现象将被禁止。记者从（湖南省长沙）市人社局获悉，从今日（5 月 20 日）起，长沙将对全市劳务派遣进行清理规范。 劳务派遣用工只能用在临时性岗位 XX 年，全国人大常委会表决通过了关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳务派遣的机构注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬” 、 “三性”岗位等规定进行了细化。按照新规定，劳务派遣用工只能用在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过 6 个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时期内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “不少劳务派遣工并未与用工单位签订劳动合同，且普遍存在于一些长期性工作岗位，自身权益无法得到保障。”据介绍，根据新修订的劳动合同法规定，被派遣劳动者将享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 派遣机构、用工单位立即申报登记 从今日起，长沙将启动对劳务派遣的清理规范工作。 清理的对象主要包括：用工单位，即全市有劳务派遣用工的在市工商行政管理局和各分局注册的企业、省工商局注册但资产管理及主管部门在市县级的企业、市本级及以下民政部门登记的社团组织、市本级及以下机关事业单位；派遣机构，即在市工商局注册经营劳务派遣业务的机构、外地注册但在长沙市用工单位中经营劳务派遣业务的机构。 “按照分级管理原则，派遣机构和用工单位自今日起10 个工作日内进行申报登记。 ”据市人社局有关负责人介绍，国家对经营劳务派遣业务将实行行政许可制度，劳务派遣用工岗位范围和用工数量将依法规范，过渡期内人力资源和社会保障部门、工商行政管理部门将根据清理登记情况对劳务派遣依法进行调整，有关单位必须按期如实申报，对未及时申报的将依法处理。 （记者 舒薇） ） 此次对劳务派遣的清理工作，不仅将注册资金由 50 万提高到 200 万，并且规定只有拥有劳务派遣许可证的派遣公司方可继续经营劳务派遣业务。在这些严格的条件下，将会有一大批小企业会消失。就以作者所在的宁乡县为例，之前大大小小的劳务派遣公司有好几十家，自新规颁布后，只有宁乡优资人力资源公司是目前唯一一家取得了“劳务派遣许可证”的企业。可见此次调整工作对现行的劳务派遣市场影响有多大。虽然有人欢喜有人愁，不过这次整顿对维护劳动者合法权益，实现同工同酬，规范用工市场秩序有着重要作用。相关链接申报办法 用工单位：按属地原则在本级人力资源和社会保障局进行申报登记。 派遣机构：在市本级及芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、高新区工商注册和外地注册但在上述区域相关用工单位经营劳务派遣业务的，到长沙市人力资源和社会保障局进行申报登记。 在长沙经开区、长沙县工商注册和外地注册但在以上区域相关用工单位经营劳务派遣业务的，到长沙县人力资源和社会保障局进行申报登记。 在浏阳市、宁乡县工商注册和外地注册但在以上区域相关用工单位经营劳务派遣业务的，到当地人力资源和社会保障局进行申报登记。 篇三：关于进一步做好规范劳务派遣用工管理有关事项的通知关于进一步做好规范劳务派遣用工管理 有关事项的通知 股份公司各子、分公司，直属项目部、指挥部： 根据国务院国资委“规范中央企业劳务派遣用工工作会议”精神，现就进一步做好劳务派遣用工管理有关事项通知如下，请 各单位结合实际做好落实：一、高度重视，确保按期实现规范管理的总体目标 劳务派遣暂行规定 （人力资源社会保障部令 XX年第22 号） ，以下简称暂行规定 ）对劳务派遣适用范围、用工比例、派遣协议、过渡期和法律责任等提出了明确要求。从 XX 年 3 月 1 日起，国家将对劳务派遣用工进行专项检查。同时，国资委提出了央企应“严格规范劳务派遣用工，坚决完成贯彻落实新法任务”的工作要求。各单位要充分认识依法规范使用劳务派遣用工的紧迫性，对构建和谐劳动关系、促进企业持续健康发展的重要意义。请各单位再次组织学习有关法律法规，准确把握暂行规定要求，结合企业劳务派遣用工管理实际，确保按期实现规范管理的总体目标要求。- 1 - 二、按照规定，切实做好劳务派遣用工的规范管理（一）规范好制度管理。各单位要结合企业实际，依法制定有关劳务派遣用工管理办法，科学制定各项工作流程，规范劳务派遣用工的选用、清退与转录等管理工作，做到有据可依、有章可循。及时将有关制度向股份公司备案。 （二）规范好岗位管理。各单位要督促所属基层单位摸清本单位劳务派遣用工现状，梳理企业岗位体系，明确可以使用劳务派遣的辅助岗位，并按照民主程序确定，在用工单位公示。要及时清理不符合“临时性、辅助性、替代性”岗位的劳务派遣用工。 (三)规范好薪酬管理。各单位要按照劳动合同法和劳务派遣暂行规定等法律法规认真履行用工单位对被派遣劳动者应当履行的义务，全面理解、准确把握“同