临时工管理制度,员工

临时工管理制度,员工篇一：临时工用工管理制度临时工用工管理制度 为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理” ，根据中华人民共和国劳动法及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。 第一条 公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。 第二条 公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。 第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件： 1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。 2、年龄一般在 18 周岁及以上、60 周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在 55 周岁以下） 。 3、特殊工种，必须持有相应操作证书。 4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。 5、具有身份证。 第四条 公司各网点对连续使用超过三个月的临时员 工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份） 。一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。第五条 临时员工的管理 临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。 1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。 3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。 4、临时工每月出勤不低于 19 天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。 5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护 条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同公司正式员工一样，报公司领导审批后送工资科备案。6、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入我公司各网点。 7、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。临时员工的考核标准，可参照公司员工的要求进行，连续三年考核优秀的临时员工，在符合管理岗位的条件下鼓励其参加本单位管理岗位的竞争。应坚决实行末位淘汰制，每年保持一定比例的人员流动，保持工作队伍的生机和活力。当年考核不合格的，应不与其续签劳动合同，被公司辞退的临时员工，不得重新聘用。 第六条 公司招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿。 第七条 各网点负责人严禁擅自招聘临时工，如发现经查属实，该网点负责人就地免职。 第八条 本暂行办法如与上级规定相抵触，以上级规定为准。 第九条 本办法自 XX 年 10 月 1 日起试行，由工资科负责解释。 中央机厂实业公司 XX 年 8 月 10 日 临时用工合同管理制度 一、 总则 1、为规范临时用工，明确双方责、权、利，根据*师范大学后勤发展总公司聘任(用)管理办法(试行)的有关精神，结合实际，特制订本办法。 2、公司和与之建立劳务关系的临时工，适用本办法。3、各使用部门具体负责本部门临时用工合同的签订和管理;人力资源部指导、监督合同的签订、变更、终止、续订和解除。 二、合同内容 1、合同期限：订立有固定期限的合同，一般为一年。试用期为一个月。 2、工作内容：合同必须明确临时工所从事的工作岗位及岗位职责。 3、劳动保护和劳动条件： 公司根据国家有关规定，结合实际情况，建立劳动卫生制度和劳动安全制度，为临时工提供必须的劳保用品和防护用品。 从事特种工作的职工必须经过专门培训并取得上岗资格。 临时工每月工作一般为 22 天，超出的，按有关规定处理。 临时工依法享受国家规定的法定节假日，在法定节假日工作的，按有关规定处理。 4、劳务报酬： 临时工工资不低于*市确定的最低工资标准，逐月发放。 行业公司实行岗位工资制，由基本工资、岗位工资、效益工资三部分组成，效益工资经考核后酬情发放。 5、双方责任：临时工根据合同规定，认真履行岗位职责，不得从事与合同无关的工作，若有违犯，所在部门有权作出处罚。临时工必须遵守总公司和所在部门的各项纪律，否则，根据规定作出处罚。 公司向临时工提供必要的劳动工具和劳保用品。 三、 合同解除及善后处理 1、在试用期内，双方皆可解除合同，而无须支付违约金。酬金按实际工作日计算。 2、临时工出现下列情况，公司可解除合同，但需征求临时工本人同意并支付一个月的酬金作为违约金： 经考核，证明无法适应工作岗位的; 经医生诊断无法继续工作的。 3、临时工出现下列情况，公司可随时解除合同，而无须支付违约金： 因严重失职给公司造成重大经济损失的，必要时追究法律责任; 因违法、犯罪受到制裁的。 4、临时工因公负伤，经鉴定无法在原岗位正常工作或致残、死亡，合同自行终止，公司承担临时工的医疗费用，并一次性发给残疾金或死亡家属抚恤金。 5、临时工在被非法限制人身自由被强迫劳动或遇公司未按合同规定支付酬金时，可随时解除合同。 四、其它 1、合同有效期满后，如一方要求，征得对方同意后可续签，但一方须于合同期满前一个月提出。 2、双方应严格遵守合同，因执行合同发生的或与合同有关的一切争议，应由双方通过友好协商予以解决;如协商不成，可通过法律途径解决。 3、合同一式两份，一份由临时工本人保管，一份由所在部门保存。 本办法解释权属杭师大后勤发展总公司。 临时用工合同范本 篇二：临时工管理办法龙泰达柠檬开发有限公司原材料车间人员暂行管理办法 根据公司生产发展需要，我公司聘用了一部分临时人员。为了加强对临时工队伍的管理，充分发挥他们在工作中的积极作用，结合我公司的实际情况，特制定临时工暂行管理办法。 一、临时工入职条件 1、临时工必须遵纪守法，服从管理，认真完成分配的各项工作任务，具有较强的工作责任心。 2、身体健康，无传染病，能胜任本职工作。 3. 经过我公司专业培训的人员优先录用。 二、临时工工资待遇： 1、临时工实行计件工资制，每月劳动报酬根据实际出勤和工作任务完成情况计算考核发放。从 XX 年 9 月 1 日正式执行。 2、工资标准：每个工序都有相应的计件单价，根据员工实际完成的数量及质量计算工资。原材料车间负责人周安凤女士、吴浩先生每天根据员工的实际工作任务完成量计算工资，并发放过磅单据到每一位员工手里。 3、原则上不加班。因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，加班同样实行计件制度。 三、临时工考勤、考核 1.临时工与正式职工一样，应遵守单位的规章制度，同样进行考勤。每天在小组长（吴浩、周安凤）处签到、签退。 2.员工如果有事急需要处理，请到小组长（吴浩或者周安凤）处请假，如果因为特殊原因不能到厂请假，请与小组长电话联系并告知实情，便于小组长的工作安排。员工请假过程中没有工作任务产生，不计算计件工资； 3.原材料车间过磅由吴浩、周安凤安排专人负责，每天进行过磅及核算，请各位员工保管好每天发放给你们的计件单据表，以此做为财务核算工资的依据，每位员工请记录好原材料车间当班小组长的联系电话，如果工作上有什么安排请直接咨询小组长。 四、临时工离职 1.如果员工因个人原因需要离职，请到当班小组长处报到并说明具体情况，由当班小组长提供员工离职表格及工资结算表给离职者，离职者需退回果剪、凳子、工作证及饭卡，小组长负责与张浩衔接，查询饭卡余额，并在离职结算表上注明员工每天的计件工资及餐费扣除金额，并由小组长和厂长签字确认，离职者拿着厂长和小组长签字确认后的工资结算表到财务部进行工资核算。由财务部开具付款单，到出纳（门卫）处领取现金。 五、临时工转正 1.工作任务保质、保量完成，速度快，质量优。 2.服从公司领导工作安排，认同公司管理制度及企业文化。 3.个人自愿加入正式工行列，能接受晚上加班，能适应吃住公司的生活方式。 4.生产部相关负责人会对潜力员工进行单独面谈，双方达成意向，正式转正，转正后当班小组长应到人事部周小琴处进行备案，由人事部负责建立完整员工档案，给转正员工更换工作证。如果转正员工需要安排住宿，由当班小组长负责安排协调员工宿舍及更衣室钥匙等。 六、临时工管理制度 1.临时工正式入职我公司后，原材料车间、生产车间由杨东丽统筹，原材料车间临时工由周安凤 、吴浩负责安排工作相关事宜，生产车间工作安排由吴金富 、瞿红梅进行协助。未入职员工由人事部周小琴负责安排协调。 2、临时工在我公司工作期间，因工伤亡或患职业病，经鉴定部门确定，其医疗费和其它待遇按有关文件规定执行；非因工负伤或患病，其医疗费用自负. 3、临时工必须遵守国家的法令法规，遵守本公司的各项规章制度。 4、不服从领导安排，不履行岗位职责，不遵守公司管理制度，用人单位可以做出辞退决定。 七、剪果要求及注意事项 1.剪果时纸袋与柠檬果枝必须分类装袋。 2.剪把时，工作区域必须保持整洁。 3.烂果、柠檬干果、好果必须明确分类区分。 4.剪好的果装入筐内，必须及时打板。 5.剪把时不能剪掉果蒂，并且果把必须剪平于果蒂，如果不按要求操作，不计算工资。 6.果剪必须由我公司专业提供。 八、劳保、福利及其它事项 1、劳保用品按单位规定执行。 2、临时工不解决住房。 3、公司员工食堂可提供工作餐，5 元/餐，餐费从计件工资中扣除，如果临时工需要在员工食堂就餐，需到张浩处办理饭卡，每天早上 8 点四十分以前到门卫处刷卡领取餐票，没有餐票不得在员工食堂就餐。 龙泰达柠檬开发有限公司 XX 年 10 月 6 日 1 篇三：临时用工管理制度山东首农西区生态农场有限公司 临时劳务用工管理制度 第一章 总则 1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。 2、临时用工坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 3、本办法适用于所有临时用工。 第二章 临时用工范围 4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外，根据临时性、季节性、专业性用工需要，分为长期、中期、短期用工。 第三章 临时用工录用 5、录用程序 各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容） 。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部联系商定，并补办临时用工申请手续。 临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。 6、录用条件 符合国家法律规定的劳动年龄即年满 18 周岁至 60周岁。 身体健康，能够胜任所从事的工作。 特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。 7、聘用管理 对于聘用的临时人员，必须坚持先培训后上岗为原则，对达不到要求的，不得安排上岗工作。 （2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证 （3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。 第四章 临时用工管理 8、临时工在公司工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 9、实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、报酬统计表和报酬发放表均实行双签制度。 10、临时工实行按日计酬制度，不足一日的，按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。 11、临时工在公司工作期间因特殊情况需要请假，由用工部门经理在不影响正常工作的情况下给予处理。 12、若非公司工作安排原因，在公司项目没有结束之前，临时工擅自离开项目，自离开项目之日起，公司不负担该临时工在路途中发生的一切费用，双方自动解除劳动合同，并且用工部门要将情况上报公司人力资源部。13、在公司所有临时工一律穿戴劳保用品。 第五章 临时用工分类类型 1、长期临时用工工作周期按年度计算月结工资 2、中期临时用工工作周期按季度计