东方红奖金制度

东方红奖金制度篇一：东方红快乐英语积分奖励制度东方红快乐英语积分奖励制度 一积分奖励目的： 东方红快乐英语大世界为了保证良好的学习环境，形成良好的学习氛围，促进全体学生的英语成绩的全面提高，特在教学活动中，对成绩优秀，表现努力，有明显进步的学生予以积分奖励，侧重对学生的鼓励，激发学生的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯。 二奖励对象： 在册的全体学员，积分奖励的评选活动以班级为单位展开。 三积分细则： 1. 每次按时上课不迟到不早退者（如有事请假请家长提前与老师联系） ，奖励 1 分。 2. 每次上课能按时独立完成作业（如学习日志，财富本，预习复习等） 1）学习日志里包括学生填写和家长签字，各项都完成者奖励 3 分（学生填写 1 分，家长签字 1 分，质量高的1 分） ； 2）认真书写财富本的同学奖励 1 分，有家长寄语的奖励 1 分，有心桥已阅的奖励 1 分，优质优量的奖励 1 分；3）提前预习和在家复习的同学奖励 2 分。 3. 遵守课堂纪律，认真听讲，不吃零食，不做小动作的同学奖励 1 分；违者扣除 5 分 上课积极回答问题，表现活跃的同学奖励 1-2 分。 4. 讲文明懂礼貌，主动向老师问好，课间不追逐打闹及大声喧哗，违者扣除 5 分 5. 劳动小帮手：帮助老师整理教室的同学奖励 1-3分。 6. 保持公共卫生环境，不随地吐痰，不乱扔废弃物，违者扣除 5 分 7. 爱护公物，远离电器，不损坏桌椅板凳，不在桌椅板凳上乱涂乱画，违者扣除 5 分 8. 在每周测试中前五名的同学被评为“学习之星” ，依次得：5,4,3,2,1 分；在本周测试中名次提高较大的同学评为“进步之星” ， 依次得：5,4,3,2,1 分。 9在学校期中、期末考试成绩优异和进步的依次得：10,9,8,7,6,5,4,3,2,1 分。 10. 帮助他人，提升自己，有好人好事事迹的同学奖励 1-5 分。 11. 成功邀约新学员进入东方红学习，奖励 50 分。 12. 同学和家长积极参加东方红的各项活动，如家长座谈会、节假日活动、各项比赛，奖励 1-10 分。 附： 东方红英语大世界积分（多多币）使用说明： （1）本卡是东方红教育学员在“积分奖励”活动中的奖励； （2）本卡由东方红教育统一发放，复印无效，且本卡不能兑换现金； （3）本卡请细心保管，如有丢失，不可补领； （4）兑奖时请保持卡面完整，兑换收藏后此卡片将收回； （5）每张积分卡仅限参加一次兑奖活动；本活动的解释权归东方红英语大世界。 篇二：员工合理化建议奖励办法为鼓励公司员工积极提出合理化建议，推动管理创新，增强内部活力，发掘各类有利于公司运营管理的可行性改善建议，达到开源节流、促进绩效，特制定员工合理化建议奖励办法。 1、本办法合理化建议，是指公司所有员工提出的节约成本、改进工作流程或管理创新的合理化建议，以及技术改进、市场营销方案等方面的构想和方案。 2、工作程序： （1）受理： 员工可随时提出合理化建议并填写合理化建议提案交人力资源部收。 人力资源部接受提案表后，即时进行登记并对提案内容是否符合规定受理范围提出初步资格审查意见，如可受理，则发放合理化建议提案受理通知单给建议提出人；如不受理，则应清楚、准确地告知原因。 合理化建议提案表格放置前台，员工可随时领用填写。如员工书写表述有困难，可委托部门主管或人力资源部代为填写。 （2）审查： 人力资源部将受理的合理化建议提案提交副总经理批准立项，并及时传递和跟进相关部门负责人，部门负责人须在规定期限内提出审查意见。 合理化建议如涉及两个以上业务部门，则由提案列出的第一顺序部门负责协调，直至提出审查意见。 合理化建议如针对公司整体，则由人力资源部和副总助理协同审查。 审查部门主管对不予受理或暂以保留的，应将合理化建议提案填写后及时返还人力资源部，并由人力资源部通知建议提出人。 对正式受理的建议，人力资源部落实建议执行部门和主办人，并根据建议执行部门和主办人的反馈意见，及取得的预期经济效益等情况，提出合理化建议的奖励等级，报总经理批准。 合理化建议审查期最长期限为 6 天。 （3）实施： 1、合理化建议正式受理后，受理部门应及时拟写合理化提案受理执行计划，交人力资源部报副总经理批准后实施。 2、合理化建议执行计划由人力资源部负责跟进检视。（4）评级： 合理化建议的奖励等级，按其重要性及取得的经济效益分为四级： A 级：重要的、创新性的，可行性强，经济效益高。 B 级：较重要的、改良性的，有可行性，投入少，见效快。 C 级：一般性的，针对解决个别问题点，内容清楚，可操作性强。 D 级：对现有正常管理或经营有所改善，作用和效益较小。 E 级：建议内容有创新，出发点较好，但不具可操作性。 （5） 奖励： 一般性合理化建议的奖励标准： 1、评定为 A 级的合理化建议，每项提案发给 500 元奖金。 2、评定为 B 级的合理化建议，每项提案发给 200 元奖金。 3、评定为 C 级的合理化建议，每项提案发给 100 元奖金。 4、评定为 D 级的合理化建议，每项提案发给奖金 50元奖金。 5、评定为 E 级的合理化建议，每项提案发给一件纪念品。 （6）奖励规定： 1、合理化建议于每月第一个周一午会上进行嘉许及颁发奖金。 2、公司年终晚会会评选合理化建议产出效益最高者，给予额外礼品嘉奖。 （7）其它：获奖项目如发现有弄虚作假或剽窃他人成果者，经查明属实，即撤消其奖励，追回其奖金，并视情节轻重给予行政处分。 3、本办法由人力资源部负责解释，经总经理批准后即日执行。 二 0 一一年三月七日 合理化建议提案受理表建议书编号： 篇三：东方红航天生物 XX 校园招聘 中国航天科技集团北京东方红航天生物技术股份有限公司 北京东方红航天生物技术股份有限公司成立于 1997年 9 月 26 日，是中国 航天科于利用空间特有环境、结合现代生物技术，运用航天医学成果，进行生 物产品的技集团公司下属中国空间技术研究院发起成立的现代股份制企业，总 部位于中关村高新技术园区，公司自设立以来一直致力研发、生产、销售。 空间生物技术应用是航天科技与现代生物技术相结合的新兴技术公司在国 内最早运用这一技术，首先提出“空间生物技术应用”概念，致力于空生物技 术产业的发展，创造了空间生物技术应用业化的成功先例，取得了系列与百姓 生活密切相关的丰硕成果，天曲牌益脂康片、航天东方红牌航力片、东方红 1 号牌宇航口服液等系列航天高科技产品不仅顺利进入市场，而发展成为市场上 炙手可热的知名品牌。 经过十多年的发展，东方红公司已经走出了一条技术专业化、产品系列化、服务人性化的产业化发展之路。在未来的发展中，公司将继续以空间生物技术 应用为核心，在现阶段培优质生物菌株的基础上，逐步进入空间蛋白质分离、 细胞培养、蛋白质结晶等研究领域，以空间生物制药为主要目标，引领空间生 物产业发展方向，促进中国生物医药产业的创新与发展。 作为中国空间生物技术应用的核心企业，东方红公司将以“擎起空间生物 技术大旗，致力民族高新科技产业”为宗旨，全面提升公司综合发展能力，形 成以空间生物制品、生物制药、保健食品为三大核心系列产品的主营业务，成 为引领我国空间生物技术和产业发展的创新型民族品牌企业。 公司网址：.cn/ XX 年校园招聘职位：1、20 岁以上，男女不限，有强烈的赚钱欲望、有敬业心、有良好的沟通能力。2、有无经验均可，公司提供长期免费培训（包括健康知识、营销技巧、管理知识）及拓展训 练，提供晋升的机会，健康推广专员可晋升为销售部主任、销售部经理、事业部总监、分公 司总经理。优秀员工可获得公司提供的无利息创业资金及创业平台。 3、免费提供住宿，员工业余生活丰富多彩。月度聚餐、K 歌等。 4、薪金待遇：底薪+提成+奖金+晋升带队=4500-6000 5、优秀员工可获得香港、澳门、新马泰、全国各地旅游及国内优秀分公司学习的机会。 职位要求： 1、男女不限，25 岁以上，沟通能力强，不怯场，能主持大型会议 2、最好有会议营销主持经验， 3、熟练使用 Office 各类办公软件（特别是 PPT 幻灯片） 。 4、薪资面议。 职位要求： 1、热爱人力资源和行政管理工作。 2、具有良好的沟通、组织及协调能力； 3、具有良好的职业道德和敬业精神； 4、负责招聘、培训、绩效考核、组织员工活动等工作。 5、薪资面议。 职位要求： 1、热爱财务工作。 2、具有良好的沟通、组织及协调能力； 3、具有良好的职业道德和敬业精神； 4、负责财务出纳等工作。 5、薪资面议 职位要求： 1、熟悉和掌握各种计算机软硬件，可独立进行安装、调试及故障排除； 2、懂局域网的维护及网络安全知识， 可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理； 3、工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。 任职要求： 1、必须会平面设计，负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作，确保公司网络 日常的正常运作； 2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护；3、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门提供软硬件技术支 持； 职位要求： 1、22 岁以上，能吃苦耐劳，有销售经验者优先考虑 2、能够带领团队，有向心凝聚力 3、男女不限，想当领导者优先考虑， 4、薪金待遇：基本工资+提成+奖金+带队奖励 +团队组建=3500-50004、发展方向：部门专员部门主管部门经理部门总监 1.医学/药学/临床检验学相关专业 2.能对检验异常情况进行分析、处理，了解各种检验标准操作规范流程者优先； 3.做过试剂配制经验优先； 4.工作主动性强，耐心细致，有责任心。 职位要求： 1、20 岁以上，有一年以上销售经验,能吃苦耐劳，有销售经验者优先考虑 2、男女不限，能够带领团队，展开销售工作即可。 薪资及待遇： 1、基本工资+补助津贴+提成+级别工资+奖金+保险+年终分红+工龄工资 2、公司提供长期免费培训（包括健康知识、营销技巧、管理知识）及拓展训练，提供晋升的 机会，健康顾问可晋升为销售部经理、事业部总监、分公司总经理。 3、免费提供住宿，员工业余生活丰富多彩。 4、优秀员工可获得香港、澳门、新马泰、全国各地旅游及国内优秀分公司学习的机会。 5、可以参观北京航天博物馆、太空蔬菜基地。 6、可以参观北京航天员训练中心，与神舟飞船航天员合影。 7、航天健康产业推广专员拥有“航天人”身份，可获得证书及神舟飞船发射纪念礼品。 8、优秀员工可获得公司提供的无利息创业资金及创业平台。 9、福利待遇优厚，优秀员工年收入可达 20 万以上。 10、中层以上干部可享有公司股份及年终分红奖励。 11、业绩突出的员工可以获得年终奖励轿车一台。 我公司拥有规范的企业管理制度和完善的用人体制，以“开心工作，快乐生活，合作共 赢”为核心价值观，为员工提供做事的机会、学习的机会、赚钱的机会、发展的机会，全力 打造一支优秀的营销团队，我们的员工充满激情与斗志，我们也将以最高的热情欢迎立志成 为航天人在航天健康产业领域有所作为的销售精英