XX二级医院规章制度

XX 二级医院规章制度篇一：医院规章制度目录架 XX规章制度目录架构 第一章 党务管理制度 第二章 行政管理制度 第三章 人事管理制度 第四章 财务管理制度 第五章 计算机信息系统管理制度 第六章 “医保”管理制度 第七章 妇幼保健管理制度 第八章 医疗管理制度 第九章 护理管理制度 第十章 药事管理制度 第十一章 医院感染管理制度 第十二章 科教管理制度 第十三章 环境管理制度 第十四章 安全管理制度 第十五章 后勤保障管理制度 第十六章 内部管理组织工作制度 篇二：XX 年民营医院最完整,最详细的员工管理制度目录 医院会议制度 . 2 院长行政查房制度 . 3 医院执行力管理制度 . 4 考勤与请假制度 . 4 中层干部管理制度 . 6 员工人事管理制度 . 8 医保管理制度 . 11 财务及后勤保障管理 . 12 采购管理及库房管理制度 . 13 环境卫生管理 .(转 载 于: 小 龙文 档 网:XX二级医院规章制度) 14 奖惩办法 . 15 员工行为规范准则 . 18 礼貌用语规范 . 21 为进一步加强医院管理，外塑形象，内强素质，提高医疗技 术水平，改善服务态度，规范员工行为，切实履行工作职责，提 升医院竞争力，根据国家相关法律、法规、政策及医院的实际情 况，特制定本员工管理制度。 医院会议制度 一、会议纪律规定 1.所有参加会议的人员，须到办公室处签到。 2.参加会议必须穿戴整齐，佩戴工作牌，凡迟到，缺席、早 退有事应向会议主持人请假。 3.开会期间必须做好会议记录，会后按要求传达会议精神或 按保密纪律执行。 4.保持会议期间安静，手机均应关机或是调至静音，开会期 间手机不得响动。 5.如有违反会议纪律情况，视情况给以通报批评或经济处 罚。 二、会议制度 1院办公会 原则上每周一召开一次，遇特殊情况会议时间可作变更。由 院级领导主持、各职能科室负责人参加。传达上级指示，医院重 大问题研究、决策，布置近期重点工作安排和前期工作总结，听 取行政职能部门有关工作的执行情况汇报，讨论处理医院日常行 政、业务工作的协调和督查。由院办通知并作会议记录。 2周例会 原则上每周一召开一次。遇特殊情况会议时间可作变更。由 院长主持，院级领导、职能、临床、医技各部门主任、护士长 参加。凡参加会议者均应做好记录，会后在各科认真传达。会 议内容：传达上级指示、规定，小结上周工作，布置下周工作，听取各科室的工作汇报和反映、协调解决各科室问题。3科主任例会 科主任例会原则上每月一次，由分管院长主持，主要内容为 总结当月工作，包括医疗质量、重危患者管理、制度落实、服务 态度以及教学和科研工作情况，布置下月任务 4护士长例会 由业务副院长或护理部主任主持，每月一次，各科室护士长 参加。总结上月护理工作，研究解决护理工作中出现的问题， 布置下月护理工作。 5职能部门、科室、门诊内部办公会议 有关职能部门、科室、门诊可根据本部门的实际情况，由本 部门负责人负责建立晨会、周会、月会制度；检查各项制度和工 作人员职责的执行情况以及我院有关决策的落实情况，解决医疗 管理工作中存在的具体问题，并征询住院顾客及家属的意见，研 究和按排下一步工作。 6临时办公会议 在医院经营和医疗管理工作中发现的急需解决的问题，根据 实际情况，由总经理或院长主持召开现场临时办公会议，组建临 时项目工作组，迅速及时地提出解决方案。医院内的各项经营行 政、医疗管理具体工作不在会议上讨论。 院长行政查房制度 为进一步完善行政、业务查房制度，提高管理水平，及时处 理医院存在的问题，特制定院长行政查房制度。 一、院长行政查房每月一次。由院办公室或医务科负责安排，分 管院长带队，各职能科负责人或相关人员参加。提前通知被查科 室，科主任、护士长、各级医务人员参加。 二、查房人员参加科室晨会后，分工分头进行工作。主要检查医疗护理质量、医德医风、服务态度、环境卫生、设备管理、劳动 纪律、规章制度执行情况等，协助解决疑难危重病人的诊疗问题，了解科室存在的问题和科室间协作配合情况，听取病员对医院和 医护人员的建议、意见。 三、协调科室与部门的关系。 四、现场办公，就地解决科室提出的问题、困难。确定部门解决 的问题，限期处理，应在规定时间内回复处理结果。 以上工作由办公室督促考核。 医院执行力管理制度 为了进一步完善医院管理制度，能够使医院管理制度更好的 执行，针对医院工作确定的目标任务，确实解决不作为、慢作为、劣作为的工作作风，加强工作布置检查、督促、考核，特制订了 医院执行力管理制度。 1.医院重要工作（由院办公室确定）采取工作单制，工作单 上明确描述工作内容、期望结果、完成时限、可用资源、负责部 门、责任人、主要协助部门等，签字生效。 2.工作的执行过程中，由负责部门的分管领导或委托职能部 门检查工作完成情况，督促工作进度，执行科室或个人定期汇报 工作进度。 3.工作完成后，按照工作内容的分类不同，由分管领导签定 验收单及评价结果，结果将纳入年终考评。 考勤与请假制度 一、作息时间： 作息时间每年五月一日和十月一日自动调整，院办不做另行 通知。冬季作息时间：8：3012：00，13：30-17：00 夏 季作息时间：8：0012：00，14：00-17：30 1.本院实行一周单休制，各科室根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和休息日。各科室主任在每月初1 日下班前 将本月排班表以及上月考勤表报院办公室。 2.本院实行一日三次全员打卡制。 二、考勤内容及处理规定： 1.凡迟到、早退、脱离岗位、串岗者，给予每次经济处罚 5 元。 2.凡旷工者，按下表计扣工资。 旷 工 处 理 办 法 三、请假制度及管理规定 1.病假：须向科室主任提出书面申请，两天以内由科室主任 签字同意，超过两天以上需院长签字同意，交办公室核实备案，病假处理办法按照以下计算公式扣发工资： 病 假 处 理 办 法 2.事假：须向科室主任提出书面申请，两天以内由科室主任签字同意，超过两天需院长签字同意，交办公室主任核实备案，事假处理办法按照以下计算公式扣发工资： 事 假 处 理 办 法 篇三：医院规章制度医院规章制度 第一节、行政管理制度 一、全体员工在医院办公室的领导下从事日常医疗工作，一切以病人为中心，树立全心全意为患者服务的良好医风。 1.服务至上（微笑服务） 。做到细心、热心、耐心、关心、贴心、确保医疗质量。 2.在任何情况下不得与患者发生争吵，违者给与相应的处罚，情节严重者给与开除。 3.仪表端正、着装整洁、佩戴工作牌，不浓妆艳抹，不涂指甲油，不着奇装异服。 4.举止大方得体、言谈亲切，不当面言论患者，不以貌取人和歧视患者。 5.不在医疗区大声喧哗，聚众闲聊，不吸烟，不打瞌睡，不串岗，不得看与医学无关的书籍或电话聊天。不得在医疗区域喝水、吃东西。 6.不得在院内骑电动车、自行车。 二、团结务实，发扬敬业精神。 1.服从组织、关心集体、坚守岗位、团结互助；以人为本，挖掘潜力，集思广益、开拓业务、共创辉煌。 2.发扬主人翁精神，维护辩论医院形象和利益，不说不做有损医院的话或事，违者停止一切工作，由办公室处理。 3. 如遇到救病人，所有的医护人员应积极主动参与急救，发扬救死扶伤的人道主义精神。 三、遵纪守法，严格遵守各项诊疗规则。 1. 每位医护人员应服从医院办公室领导的统一管理和调配。 2.工作积极负责，严格执行规章制度和操作常规，严格消毒制度，严格无菌操作。 3.医生处方及病例书写应规范无漏项。 4. 医护人员不得私自收费，如发现私自收费者给与开除并处于三千以上一万元以下罚款，上交私自收费的金额。情节严重者追究其法律责任并送司法机关处理！ 5. 医务人员在工作中由于不认真造成病人投诉者经办公室核查属实给与罚款 50-100 元。 6.未经办公室批准私自介绍患者到外院治疗者，经办公室核实属实后罚款 1000 元人民币。两次给予开除处理，并不予结算工资！ 四、作息时间规则 1. 各科室医护人员必须按照排班表按时上、下班及参加值班，不得无故迟到、早退。 2. 每天上、下班值班执行打卡制度，不得代他人打卡，如发现，代打卡人及被代打卡人按当天旷工处理！ 3. 有事应提前三天向办公室请假，请假应书面申请，经科室主管签字后送办公室审批同意后才能离岗，不能口头、电话或他人代请假，否则按旷工处理！ 4. 每月累计迟到或早退共计三次者，按半天旷工处理，三次以上者按三天旷工处理；如迟到、早退超过两个小时以上的按半天旷工处理。以此类推。 5. 科室之间要要团结、协调、配合，树立良好的医德医风，不得在患者面前争吵，不得议论患者病情，保护患者隐私！ 6.各科室医护人员除工作以外，一律不允许串岗、脱岗、聚集聊天、大声喧闹、看电视等；不准穿响鞋及脱鞋上班，保持良好形象！ 7.工作时间不准打与工作无关的电话，手机处于振动状态；不做与工作无关的事务，凡看小说、吃零食、吃早餐化妆等等。发现一次罚款 10 元人民币。 第二节、辞职与辞退制度 一、辞职 1. 员工因工作不适应、回家或其它原因需要离职者，需填写离职申请书，经部门负责人同意、签字后报主任审批后方可生效，审批后交办公室备案。 2. 辞职末生效之前，应正常上班，否则以旷工或自动离职处理。不予结算工资。 3一般人员因个人某种原因须辞职者，试用期须提前十五天申请。试用期须提前十天申请。试用期满，提前一个月申请。 4专业人员因某种原因须辞职者，试用期须提前十五天申请。试用期满，提前一个月申请。 5主管级以上人员因某种原因须辞职者，试用期提前一个月申请。试用期满，提前三个月申请。 6未提前申请离职者，医院将不予结算工资。 二、移交手续 1移交事宜：相关的工作事务、办公用品、生活用品等应移交清楚。员工离职，工衣、工帽、鞋子、头花、工牌、钥匙（宿舍、办公室）及床上用品等须交还，末提供移交清单或归还不全拒付工资。 2工作移交：原有的职务上保管的账册、文件、技术资料等相关职务的有关事项均应列入移交清单中，并移交指定的接替人员或相关部门，将已办或末了结事项交等清楚。 3事务移交：原领的工具、文具等用品交相关部门负责人，移交期限以离开当天办妥。 三、款项结算 1、离职、辞退和除名人按规定办完离职手续后，按当月实际工作天数结算工资，但不计发当月所有奖项。如特殊原因，需要立即辞职者，将扣除当月十五天出勤工资，财务结算只计基本工资。 2、员工因严重违反劳动纪律或医院规章制度而被辞退者接到辞退通知后立即办理手续，医院不作任何补偿，若造成医院经济损失，应赔偿经济损失，严重者将追究其法律责任。 3. 自动离职者不予结算工资。 4. 离职员工自批准或通知之日起，三日内必须到办公室办理相关手续，否则不予结算工资。 第三节、工作服、工牌、帽子的管理规定 工作服、工牌、帽子的管理规定亦是医院对员工工作确认的一种形式，为了树立良好的医院形象和发挥工作服、工牌、帽子应有的作用，特制定本规定： 1. 本医疗机构工作人员除医院另有规定外，必须按医院要求穿工作服，任何员工在医院所属范围内（除了宿舍以外）工作时必须佩戴工牌，否则不能进入工作场所。工牌戴于左胸侧。 2. 工作服、工牌、帽子由医院统一制作，总务科负责保管与发放；员工在办理入职手续后，立即到总务科领取工作服、帽子、工牌。 3.工作服、工牌、帽子如果遭遇丢失或者人工造成的损坏需补办的应立即补办的应立即上报办公室补办：工作服补办费：50 元/件，帽子补办费：10 元/个，员工在办理离职手续必须将工牌、工作服、帽子交回总务科，否则从工资中扣除。 4.工牌不得涂改，更不能外借。工作服、帽子亦不能擅自移动、制作，如有违反的将给予相应的处罚。 第四节 卫生管理规定 1 医疗机构及办公场所.必须保持整洁有序，环境宜人。 2 认真搞好室内外环境和个人卫生，认真执行隔离消毒制度，搞好污水、污物垃圾处理，防止污染和交叉感染。 3 清洁工负责医院公共场所卫生清洁工作。如大厅、走廊、楼梯、墙壁、门窗、玻璃、会议室、卫生间及无专科护士的医生诊室等，做到随脏随扫，保持公共场所的卫生，干净、整洁。 4 全体员工均要养成良好卫生习惯，讲究卫生，室内物品摆放整齐、有序，保持环境整洁，尊重清洁工的劳动，配合清洁工人保持环境清洁，具体如下：a.不乱扔杂物，乱泼污水。b.不乱贴、乱划、乱拉、乱钉。c.不随地吐痰。d.切记便后冲水。 5各科室室内卫生由工作人员自行清扫，做到干净、整洁。 6接触传染病的科室：注射室、治疗室、手术室、酊剂室，每天要消毒液对地面喷撒二次，桌面用消毒液擦拭二次。其他科室：每日消毒一次，注射室、治疗室、手术室、酊剂室，本科室自行负责。卫生间每日消毒一次，由清洁工负责。 7 严格执行医疗垃圾管理规定，垃圾分装，清包由护士长负责指导具体落实，清洁工负责清理。 8 厨房及餐厅每天清扫，保持环境卫生洁净，经常通风换气、排出污气、餐桌、食具清洁。不购置变质和腐败食物，碗筷每天消毒两次，生、熟食品要分