中央企业企业年金制度

中央企业企业年金制度篇一：中央企业年金方案申报要求内容中央企业试行企业年金制度报送材料及内容概要 中央企业申报试行企业年金制度应具企业签章的请示报告，并将企业年金方案及有关说明附后。 一、关于企业年金方案内容 中央企业应充分贯彻国资委关于企业年金政策精神、紧密结合本企业实际，制订适用于集团范围内所属企业和有关单位的企业年金总体办法即企业年金方案，主要内容包括：总则、建立企业年金制度的基本条件、实施人员范围和参加条件、资金筹集和缴费办法、账户管理、基金管理、待遇计发和支付、组织管理和监督、方案的修改和终止、附则等。另外，对于部分重要条款，如有必要应做解释说明。 二、关于建立企业年金制度有关情况的说明 企业的基本情况。主要包括以下方面： 集团公司简介，所出资控股企业户数及地区、行业分布情况，企业职工总量及年龄构成等情况，企业离退休人员总量及平均年龄等情况。 企业的生产经营状况，主要是近三年国资委业绩考核等级及主要经济指标完成情况（另附企业近三年度财务报表） 。 近三年来企业人工成本水平和人工成本投入产出水平变化情况。要点包括： 企业目前人工成本主要指标（人工成本占总成本比重、年均人工成本、劳动报酬占人工成本比重、人工成本利润率、劳动分配率、人事费用率）近三年来自身对比分析结论； 与本行业近三年人工成本水平对比分析结论（也可参照中央企业内有渊源的其他企业群体来分析） ； 近三年总部员工人均工资水平、人均人工成本水平与本企业人均工资水平、人均人工成本水平的比较差距及其原因分析； 关于本企业能否建立企业年金的基本判断； 企业职工薪酬福利制度现状及近三年职工工资水平增长变化情况。 企业发展战略简要说明及未来盈利能力预测。 参加基本养老统筹及统筹外项目情况。主要包括以下方面： 企业依法参加基本养老保险并按时足额缴费的情况说明。 离退休人员统筹外项目的制度组成与实施情况。要点包括： 建立补充养老保险（包括以企业年金或补充养老保险名义为职工购买的商业保险）的，简要说明政策依据、管理运作方式、涉及的企业范围和人员数量、每年企业缴费总额及其占实发工资总额比例、列支渠道、平均水平、积累的总体规模和资产形态、收益情况等管理现状； 按照关于做好原有企业年金移交工作的意见（劳社部发XX12 号）和关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知 （国资发分配XX152 号）要求，进行清理、规范的工作设想与进度情况；实行离退休人员统筹外生活补贴的，简要说明政策依据、补贴办法与标准、年度支出总额、平均水平与列支渠道等情况。 企业年金方案实施重要情况说明与测算。主要包括以下方面： 实施企业和人员的条件、范围。所属子企业和员工参加年金计划的条件，实施首个年度实际参加年金计划的子企业和人员数量情况（列表） 。 年金制度设计的企业缴费总量和个人缴费比例可行性分析。主要是： 方案实施首个年度集团与所属子企业的企业缴费总量水平（列表）测算及列支渠道说明（需要动用应付工资结余用于企业年金方案“中人”补偿缴费的，需就补偿缴费的人员对象、数量、补偿水平和资金测算等情况提交专项报告） ； 对建立企业年金当年及以后年度（至少三年）所需资金预测、对人工成本投入产出水平（主要指标有人工成本利润率、劳动分配率、人事费用率）的影响进行分析；建立企业年金后，实施企业统筹考虑调控职工当期工资增长水平情况。 企业年金缴费分配测算情况和分配关系处理。主要包括： 年金企业缴费分配的基本思路、分配办法、平均水平测算、归属年限、领取方式等情况，重点说明中人补偿缴费办法设计。 企业负责人、总部员工年金制度与测算情况。要点包括： 企业负责人原有统筹外补贴制度现状与待遇水平；企业负责人同步实施企业年金的设计思路、缴费基数、比例、年均水平测算；企业负责人与集团参加企业年金的总部员工、全体职工的在企业缴费年均水平的差距倍数测算（以五倍为限） ，总部员工年均企业缴费水平与本企业参加企业年金计划全部职工平均水平差距倍数测算。企业（集团）本部制定了年金试行办法实施细则的，需另附件。企业也可以就以上所述要点归纳汇总对总部企业年金计划情况做出单独说明。 新老人员待遇衔接办法。主要是新老人员待遇衔接办法的设计思路，新制度下新老人员界限的划定、人数、过渡年限、资金来源、各类人员养老待遇结构和养老待遇水平测算分析（列表） 。对新老人员退休待遇能否达到平稳衔接作出定性判断。 企业年金基金管理模式和运营机构选择情况。主要说明年金基金管理是采取法人受托还是理事会受托模式、集团统一管理运作还是分散管理（拟由企业年金理事会担任受托人的，需提交理事会组成人员名单及其简历、理事会章程和理事会尽责声明） ，选择机构情况事前备案。 企业职工民主参与决策的有关情况（另附企业职工代表大会或职工大会讨论通过企业年金方案草案的决议） 。 三、关于企业年金方案的文本格式 企业年金方案文本具体格式统一为：封面应标注“公司企业年金方案” ，字体为二号宋体加黑。申请审核公司名称（加盖公司公章） 、法人代表（本人签字） 、申请日期，字体为三号仿宋体。正文分章节逐条排序，标题为三号黑体，其余为三号仿宋体，行间距为倍，页码置于下端居中。 篇二：企业年金方案实施细则公司企业年金方案实施细则 （范本） （公司并盖章） 企业首席代表职工首席代表 签章：签章： 日期：日期： 目 录 释义 . 1 第一章 总则 . 2 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 附件：职工参加企业年金申请表 附件：职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 附件：职工退出企业年金缴费申请表 参加人员 . 4 资金筹集与分配 . 6 账户管理 . 8 权益归属 10 基金管理 11 待遇计发和支付方式 12 细则的调整和终止 13 组织管理和监督 14 附则 15 . 16 . 17 . 18 释 义 企业年金：指已参加企业职工基本养老保险的单位及其职工，为更好保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。 委托人：指建立企业年金的单位及其职工。 受益人：参加企业年金计划的职工及其他享有企业年金计划受益权的自然人。 受托人：指受托管理本单位企业年金基金的符合国家规定的法人受托机构或企业年金理事会。 账户管理人：指接受受托人委托管理企业年金基金账户的专业机构。 托管人：指接受受托人委托保管企业年金基金财产的商业银行。 投资管理人：指接受受托人委托投资管理企业年金基金财产的专业机构。 个人账户：指以职工个人名义开立的账户，用于记录分配给职工个人的单位缴费、职工个人缴费及其投资收益。企业公共账户：指以单位名义开立的账户，用于记录暂时未分配至职工个人账户的单位缴费及其投资收益。 第一章 总则第一条 为保障和提高职工退休后的待遇水平，调动职工的劳动积极性，建立人才长效激励机制，增强单位的凝聚力，促进单位健康持续发展，根据中华人民共和国劳动法 （中华人民共和国主席令第 28 号） 、 集体合同规定 （劳动和社会保障部令第 22 号） 、 企业年金试行办法（劳动和社会保障部令第 20 号） 、 企业年金基金管理办法（人力资源和社会保障部令第 11 号） 、 关于中央企业试行企业年金制度有关问题的通知 （国资委分配XX152 号）和关于中国航天科工集团公司实施企业年金制度的指导意见 （天工人XX919 号） ，单位（以下简称本单位）决定参加中国航天科工集团公司企业年金计划（以下简称本计划） ，在中国航天科工集团公司企业年金方案框架下，结合实际情况，制定本单位企业年金方案实施细则（以下简称本细则） 。 第二条 建立企业年金遵循的原则： （一）有利于单位发展。通过建立企业年金增强单位的凝聚力和吸引力，激励职工长期稳定地工作，促进单位与职工共同发展； （二）公平与效率相结合。企业年金应覆盖大多数职工，对不同类别的职工可以在单位缴费分配上区别对待，但差距 不宜过大，在体现公平、普惠的同时兼顾效率；（三）自愿平等协商。单位及其职工通过集体协商确定建立企业年金并制定企业年金实施细则，职工自愿选择是否参加； （四）保障安全、适度收益。企业年金基金的管理严格按照国家有关规定执行，按照规定的投资范围进行投资运作，在保障安全的前提下获取适度收益； （五）适时调整原则。企业年金发展水平应与单位的经营状况相适应，在符合国家相关规定的前提下，根据单位经营状况的变化适时调整企业年金实施细则。 第三条 单位建立企业年金的基本条件 （一）依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务； （二）单位与工会或者职工代表通过集体协商确定建立企业年金； （三）单位具备相应的经济能力；连续盈利并完成上级单位下达的经营业绩考核指标，实现国有资本保值增值。第四条 实施范围 本细则适用于单位下属 单位（以下统称本单位） 。 1 集团公司所属集团公司的企业年金方案实施细则可适用于所有或部分下属单位，非集团公司可删除本条。 1 篇三：企业年金国家政策法规制度汇编(XX 年最新版,更新于 11 月 3 日)企业年金制度汇编 办公室 XX 年 11 月 目 录 企业年金试行办法 2 企业年金基金管理试行办法 5 关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知 16 国家税务总局 关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知 国税函XX694 号 XX-12-10 . 17 国家税务总局关于企业年金 个人所得税有关问题补充规定的公告 . 19 我国第一、二批企业年金基金管理机构名单 21 企业年金试行办法 中华人民共和国劳动和社会保障部令第 20 号 第一条 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。 第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。 第三条 符合下列条件的企业，可以建立企业年金： (一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务； (二)具有相应的经济负担能力； (三)已建立集体协商机制。 第四条 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 第五条 企业年金方案应当包括以下内容： (一)参加人员范围； (二)资金筹集方式； (三)职工企业年金个人账户管理方式； (四)基金管理方式； (五)计发办法和支付方式； (六)支付企业年金待遇的条件； (七)组织管理和监督方式； (八)中止缴费的条件； (九)双方约定的其他事项。 企业年金方案适用于企业试用期满的职工。 第六条 企业年金方案应当报送所在地区县以上地方人民政府劳动保障行政部门。中央所属大型企业企业年金方案，应当报送劳动保障部。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起 15 日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。 第七条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠 道按国家有关规定执行； 职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。第八条 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。 第九条 企业年金基金由下列各项组成： (一)企业缴费； (二)职工个人缴费； (三)企业年金基金投资运营收益。 第十条 企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。 企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。 第十一条 企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。 企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。 第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。 出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。 第十四条 职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。 第十五条 建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人(以下简称受托人)，受托管理企业年金。受托人可以是企业成立的企业年金理事会，也可以是符合国家规定的法人受托机构。 第十六条 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可以聘请企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于三分之一。 第十七条 企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外，不得从事其他任何形式的营业性活动。 第十八条 确定受托人应当签订书面合同。合同一方为企业，另一方为受托 人。第十九条 受托人可以委托具有资格的企业年金账户管理机构作为账户管理人，负责管理企业年金账户；可以委托具有资格的投资运营机构作为投资管理人，负责企业年金基金的投资运营。 受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人，负责托管企业年金基金。 受托人与账户管理人、投资管理人和托管人确定委托关系，应当签订书面合同。 第二十条 企业年金基金必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用