九极奖金制度与无限极

九极奖金制度与无限极篇一：九极的奖金制度九极奖励计划 星店系统荣誉级别 1、消费 398元为【普通会员】 ，消费 7600元为【金卡会员】 ，申请成为星级店。 2：合格星店：当月所服务的市场业绩满 6000，即为合格星店。 3：二星店：当月至少二个区域各有一个合格星店，且总业绩达万。 4：三星店：当月至少二个区域各有一个二星店，且总业绩达万。 5：四星店：当月至少二个区域各有一个三星店，且总业绩达 10万。 6：五星店：当月至少二个区域各有一个四星店，且总业绩达 50万。 7：六星店：当月至少二个区域各有一个五星店，且总业绩达 200万。 8：七星店：当月至少二个区域各有一个六星店，且总业绩达 500万。 9：八星店：当月至少三个区域各有一个七星店，且总业绩达 1800万。 注：依靠 2个市场升级，做 3个市场就能做到最高级别，在建立团队时可以人脉资源共享，相互帮助，共同建立团队。 一、20优惠折让 1：对于消费者成为会员后，消费产品可以得到 20%的优惠。 2：对于经销商 8折进货，按定价销售可以获得 20%的零售利润。 如：你当月销售定价 1万产品，你的利润 = 1万 * 20% = 2千。 3、推荐会员可以获得 20%的推荐奖。 二、25%伯乐奖 1、普通卡：可以获得第一代 V单的 5% 2、金卡： 可以获得第一代 V单的 5%，第二代的5%，第三代的 5%，第四代的 5%， 第五代的 5%特点：没有市场，只推荐一个会员或一个市场也能获得可观的收入。 三、销售折扣：316 特点：1：6 千元内累计升级，只升不降，台阶小，没有业绩压力。 ：销售市场不脱离，业绩无限代提取，鼓励经销商向深度发展， 销售市场更稳定。 ：大级差不会轻易出现平级，市场业绩在 500万内都有级差。 ：计算方法。 你的收入 = 总业绩 * 比列 别人的业绩 * 比列 1 万：当你有 2个市场，销售额少时收入不多，如 A市场 6千元，B 2 万市场 6千元，你的收入=（6 千+ 6千）*%-（6 千*7%+6 4 万千*7%）= 420 元。 5 万：当这两个市场不断做大向深度发展时，收入就可观了。如： 万市场为 300万，B 市场为 200万，你的收入=（300万+200 10 万万）*16%-（300 万*%+200 万*15%）= 万。 20 万：当市场向深度和宽度均衡发展时，收入非常可观。如你有 10 30 万个 50万的市场，你的收入=10*50*16%-50*%*10= 40 万万 50 万 70万注：此计划也具备双区制不用开多个市场也能获得较高收入的特点， 90 万在规范公司中只开两个市场收入是最高的。如：你有两个市场 A 120 万和 B，A 市场为 300万，B 市场为 200万，你的收入=500 万*16 %- 150 万-% （300 万*%+200 万*15%）=万，再加上深度分红和卓越成200 万-15% 就奖 ，可能在 20万每月左右。而在安 * 和完 * 以及新时*公 250 万-% 司里却只有几千元。 300 万-% 400 万-% 500 万-16% 四、领导奖 12% （超额奖，以 6000为一个合格市场，也称大众均富奖，管道扎根奖，此项奖金真正解决了中低阶扎根，中高阶才能建管道的原则） 。 A：有合格的 6千市场 计算方法： 你的收入 =（N-1）X 720 + ( M1 + M2 + M3 + M4 + M n ) X 12% N 为合格市场的个数，720 为 6千 X12%，Mn 为没有达到 6千的市场，其中也包括你自己的业绩。如你有 5个市场，A 市场为 1万，B 市场为 2万，C 市场为 6千，D 市场为 2千，E 市场为 3千， 你自己为 1千，你的收入 =（3-1）X 720 +（2 千 + 3千 + 1 千）X 12% = 2160 元。 B：没有合格的 6千市场 计算方法： 你的收入 =（总业绩6 千）X 12% 特点： 1：此项奖金是初级经销商在市场较小时的一项收入，是针对大众的。 2：在所有级差制公司中奖金拨付比率是较高的12%（安*为 4%，完*为 9%，无限*为 12 .5%） ，台阶 却是最低的 6千元（安*为万，完*为万，无限极为 1万） 。 3：对于只能开 12个市场的中下层经销商，在业绩不高时却很容易挣到上千元的收入，而其它公 司却很难，从而真正解决了管道扎根的问题。 4：对于推荐能力强和销售能力强的领导人，收入会相当不错。 五、公司分红% （特点：宽 2 深 8，宽 3 深 9，依靠 2个市场升级来拿分红，没有基础业绩要求，难度小，无压力，具备双区制的特点，可以先深后宽，相互帮助，稳定市场，从而获得真正的持续收入，二 星店及以上参与） 。 注：前四个分区的%，第五分区的%，第六分区的%，第七分区的%，第八分区的%，第 九分区的% 假如你有 6个伙伴，他们每人又各找 6位伙伴，如此倍增下去到第 9分区，你的下属伙伴就有 15116544人，再假如他们每人每月的业绩为 6千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看： 第一分区：你6=6，第二分区：66=36，第三分区：366=216，第四分区：2166=1296，第五分区：12966=7776，第六分区：77766=46656，第七分区：466566=279936，第八分区：2799366=1679616，第九分区：16796166=10077696第一分区：6 千%=906=540 元 第二分区：6 千%=9036=3240 元 第三分区：6 千%=90216=19440 元 第四分区：6 千%=901296=116640 元 第五分区：6 千%=787776=606528 元 第六分区：6 千%=6646656=3079296 元 第七分区：6 千%=54279936=15116544 元 第八分区：6 千%=421679616=70543872 元 第九分区：6 千%=3010077966=302330880 元 你的收入总和为:第一分区加第二分区一直加到第九分区，总和为：亿元/月。 当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是没有问题的！ 六、年终分红奖 1 （每年发一次，二星店及以上参与，条件低容易拿到）。 计算方法：（全年全公司总业绩1全公司符合资格的总积分）个人积分 七、卓越成就奖 %（全国总业绩加权平均，二星店及以上参加）八、旅游培训奖 %（全国总业绩加权平均，二星店及以上参加） 按公司年度总业绩%奖励二星店以上经销商（以当月达到职级为依据） ，分值计算方法见表，根 据分值分配确定免费国内外旅游名额。九、店铺补贴 8 % （6 %店补 + 2 %平稳奖） 奖金制度说明： 1 项以零售价计，2 至 8项以 8折计算，经销商当月的责任消费额为 180元才能领取各项奖金。 此计划特点： 1：398 元办卡，此卡终生有效，180 元重复消费，累计无压力。 2：6 千元为一个合格市场，台阶最低，符合管道扎根，大众均富的理念。 3：级差建管道，此计划是典型的级差制，500 万内均有级差，由于其具备双区制的特点，运作上 可以先深后宽，相互帮助，稳定性高。 4：做 3个市场就能做到最高级别，无小组业绩要求和宽度的要求，所以不会造成买业绩或冲业 绩，更不会出现直销难民，运作上可以先深后宽，相互帮助，稳定性高。 5：此计划可以平衡各种人群。 1）：对于在管道中的消费者可以越用越省钱(1：享受 8折优惠；2：获得 3%-30%消费分红 )。 2）：对于在管道中的推销型人才，可以获得（近50%）的较高利润。 3）：对于领导力强，推荐力弱的领导人，可以很好地去辅导市场往深度发展，因为不会轻易出 现平级永远有级差奖可挣，市场往深度发展，奖励相当可观。 4）：对于推荐力强，领导力也强的领导人，可以先深后宽，奖励就相当可观了。 6：其也具备双区制不用开多个市场也能挣到较高收入的特点。 7：店铺补贴：8% + 各种促销，业界最高。 8：总拨出比率为 65%。QQ：871375592 均富的，小康的，和谐的，可以实现的，才是有价值的 只有民族的才是世界的;只有大众的才是永续的 管道不求大，只求永续 不求暴富，只求均富 不求倍增，只求递增 不求快，只求稳 篇二：九极 XX年奖金制度一：零售利润 20% 九极 XX年奖金制度 1消费者：凡在公司全国任何专卖店一次性购买定价为 398元的产品，即可获得公司提供的优惠卡一张，成为九极的 VIP客户，凭借此优惠卡到公司任何一个专卖店购买产品都打 8折。 2经销商：当一次性销售定价为 398元的产品，即可成为公司的经销商，向任何专卖店进货打 8折，然后原价卖出，即可获得 20%的零售利润。 序号 业绩 比例 1 2 3 4 5 6 7 8 9 500 % 1000 % XX % 4000 % 6000 % 7000 % 8000 % 9000 10.% 1万 % 10 2 万 11.% 11 4 万 % 12 5 万 12.% 13 万 % 14 10 万 % 15 20 万 % 16 30 万 % 17 40 万 % 18 50 万 % 19 70 万 14% 20 90 万 % 21 120 万 % 22 150 万 % 23 200 万 15 % 24 250 万 % 25 300 万 % 26 400 万 % 27 500 万 16% 篇三：XX 年无限极公司奖金制度详解(更新版)XX 年无限极公司奖金制度详解(更新版） 一次性消费 498元以上的产品，就可以免费获得一张南方李锦记的优惠卡，南方李锦记的优惠卡有以下五个功能： 第一项：零售利润 20% 1、计算方法：任何顾客在办卡之前或办卡时都是以零售价购买产品，零售价 x 20% ，就是推荐人在此项报酬中应得的工资。 2、此项奖金的意义：顾客一旦办卡，他一生持卡在中国的任何地方消费都是你的顾客，你将终生受益。只要你坚持为公司推荐顾客，随着时间推移，你的顾客群会越来越多，你就会有一份固定的保障，而且是永久的。 第二项：销售折扣 2%-10% 连续两月累积，折扣比率只升不降 这个奖项也叫市场开拓奖，个人小组业绩和折扣比率对照如下： 500 1000 XX4000 60008000 2%4% 5% 6%8% 10% 你把你用的好的产品告诉给你的朋友，相当于为公司做了广告宣传，你把这样一个好的事业也告诉给你的朋友，相当于为公司吸引了一个合作伙伴，假如你为公司推荐了四个合作伙伴一起来做，如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费 XX元，那么你的市场开拓奖是多少呢？XX 元对应 5%，4 个朋友各拿 100元。你的个人小组业绩 1 是 1万元，超过 8000拿 10%是 1000元，减去 4个朋友的 400元是 600元，这就是你这个月的市场开拓奖。2、两大特点： （1） 、个人小组业绩连续两月累加； （2） 、折扣比率只升不降（指折扣比率永不下降，永不归零） 市场开拓奖有两个优惠政策：一是个人小组业绩相邻两个月相加；二是业绩折扣只升不降。( 第一月你销售 500元，对应 2%是 10元；第二月你销售 3500元，本来对应 5%，但因相邻相加可拿到 6%即 210元；第三月你销售4500元，本来只能拿到 6%，但因相邻相加可拿到 10%即450元；第四个月你没有销售，比例为 10%收入为 0；第五个月你销售 200元，因为比例不降为 10%收入为 20元)。 3、此项奖金的意义： 易锁定客户，保护了初级业务员的利益不受伤害，并且帮助新业务员进升级别，非常符合中国国情。这个奖项的特点是：1、起步低，500 元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；2：级差小，不用很辛苦地爬坡；3、终点近，8000 元即可以稳定拿到上千元；4、业绩相邻相加，人性化；5、比率只升不降，公平合理 第三项：培训奖 % 1、培训奖的领取条件和标准是： （1） 、个人小组业绩8000 点 （2） 、至少组建一个合格业务小组 2 （3） 、符合以上任何一个条件的，每多一个合格业务小组，公司奖励 1000元（即 8000 x %） 。2、计算方法： 8000 x % x（n-1）+ 个人小组业绩 x %（n 表示你的小组中合格的 8000小组的个数） 3、此项奖金的意义： 这个奖也叫市场培育奖，是在第二项市场开拓奖的基础上，为了感谢业务指导为公司培养人才而设计发放的。这个奖体现了李锦记制度的合理性，即多劳多得，不分谁上谁下，都是一个制度，你在哪个位置与你的收入无关，你业绩的大小与你的收入有关，你随时可以超越。 第四项：业绩红利 % 这个奖项也叫市场深度奖，个人组织业绩点数和红利比率对照如下： 80002 万 万 5 万 8万 11万 14 万 20万 30 万 40 万 % % %2% % % % 3% % % 60 万 80万 100万 150万 200万 250万 300万 350万 400万 450 万 % 4% % % 5% % % %6% 1、业绩红利的领取条件： 要求当月个人组织业绩达 8000点以上均可。 3 2、计算方法：（1） 、以 8000为起点 （2） 、以个人组织业绩计算，分别考核，按劳分配奖金。 3、此项奖金的意义： 为了鼓励你把管道无限延伸，从而获得稳定、长期的收入；市场深度奖的特色是，可以无限代计算总业绩，只要是通过你