hr挑选简历的三大准则

HR 挑选简历的三大准则虽然说任何事都是因人而异的，不同的人，做同一件事，都会有不同的做法、方法和看法。正如hr 在选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要了解清楚。一、简洁不简单hr 用在每份简历上的时间大约为 1 分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那 hr 也会跳过的。二、硬性指标要过硬选择方法：约有 20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有 45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。三、简历语言要规范规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。更多相关实用简历技巧推荐大家参考：优秀简历制作的独家方法如何让你的简历“异军突起”让简历一发即中的三大绝招让简历更有魅力的 11 个妙招虽然说任何事都是因人而异的，不同的人，做同一件事，都会有不同的做法、方法和看法。正如hr 在选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要了解清楚。一、简洁不简单hr 用在每份简历上的时间大约为 1 分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那 hr 也会跳过的。二、硬性指标要过硬选择方法：约有 20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有 45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。三、简历语言要规范规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经常会出现语法问题，错别字，书写格式问题等。更多相关实用简历技巧推荐大家参考：优秀简历制作的独家方法如何让你的简历“异军突起”让简历一发即中的三大绝招让简历更有魅力的 11 个妙招虽然说任何事都是因人而异的，不同的人，做同一件事，都会有不同的做法、方法和看法。正如hr 在选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要了解清楚。一、简洁不简单hr 用在每份简历上的时间大约为 1 分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下模块中的具体内容。那是不是越简单越好呢，也不尽然，如果简历缺少主要模块，那 hr 也会跳过的。二、硬性指标要过硬选择方法：约有 20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有 45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。三、简历语言要规范规范的简历语言非常重要。简历经过认真的语言推敲，可以大大的录取机会。所以一定要注意语言的规范使用，尤其要注意汉语的问题，现在很多求职者对于英语简历推敲比较细致所以问题不大，反倒是汉语简历经