通用劳动合同书范本

劳 动 合 同 书 甲方名称： 上海吴泰建设发展有限公司 乙方姓名： 法定代表人： 吴 敏 身份证号码： 地 址： 上海市沪南路 3688 号 家庭住址： 邮政编码： 201318 邮政编码： 联系方式： 68189690 联系方式： 根据中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例等国家和本市地方法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经协商一致，同意签订本合同，并共同遵守下列条款： 第一条 录用条件 乙方应聘甲方时提供的工作简历和填写的应聘人员登记表， 以及向甲方出具的各类手续、证明和证书，均必须真实有效，甲方据此作为录用乙方的先决条件，如乙方有任何欺诈或被证明提供信息和资料不真实，甲方可随时解除合同，且乙方需赔偿甲方招聘和工作延误等经济损失。 第二条 合同期限 合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 其中试用期为自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 第三条 工作内容和工作地点 乙方工作岗位（或工种） 为 ，岗位工作职责详见工作职责说明书。 乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务、工作数量，达到规定的工作质量标准，并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。 乙方日常工作地点为上海市，当甲方根据工程销售、工程管理或其它工作需要安排乙方短期（一月之内）出差或较长期（一月以上）派驻外地工作时，则乙方享有甲方业务出差制度规定和国家法规规定的各类出差或驻外工作津补贴； 第四条 工作时间和休息休假 乙方工作岗位（或工种）实行不定时工作制。 乙方依法享受国家规定 的节假日、婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。 第五条 劳动报酬 本合同的工资计发形式为： （一）计时形式。乙方的月工资为： 元。（其中试用期间工资为： 元）。 （二）计件形式。乙方的劳动定额或计件报酬办法详见甲方计件工资制度规定。 甲方按企业现行的工资制度及国家有关规定支付乙方的劳动报酬，工资以货币形式按月支付，发薪日为次月 15 日。 乙方在法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方按正常工作日支付乙方 工资 。 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第六条 社会保险和福利待遇 甲方按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险（或综合保险）。其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 乙方的各类假期待遇、医疗、职业病或工伤保险待遇、生育保险待遇等各项福利待遇，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 第七条 劳动保护、劳动条件 和 职业危害防护 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组 织的各项必要的教育培训，并严格遵守甲方生产工艺流程、安全操作规程、工作规范、安全管理制度。 第八条 劳动纪律和规章制度 甲方根据国家现行的有关法律、法规、规章和政策依法制定各项规章制度。 甲方依法制定的各项规章制度作为本合同组成部分与本合同具有同等效力，甲乙双方签订本合同，视为乙方理解和接受甲方各项规章制度。 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，完成劳动任务，提高职业技能。 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据法规和规章制度规定，给予相应的 纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。 甲方依法制定的规章制度包括但不限于下列制度：人事招聘录用制度、工作职责和考核制度（含劳动纪律）、考勤制度、培训制度、保密协议、职业操守承诺制度、薪酬福利管理制度（含计件工资制度）、业务出差制度、员工手册、生产工艺流程和操作规程、质量管理制度、劳动安全卫生和消防管理制度、门禁和来访接待管理规定、职业礼仪工作规范、企业证书管理制度、公章管理制度、办公用品管理制度、公务车管理制度、财务管理制度、采 购管理制度、合同评审管理制度、销售和客户管理制度、工程项目管理制度、安全生产责任制度等。 第九条 培训服务期、保密协议和竞业限制 乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务、经营和技术信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。 乙方必须遵守保密规定，不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需赔偿甲方一切经济损失。 甲方对乙方出资培训 、保密和竞业限制等，视乙方工作岗位和实际工作需要，另行签订协议进行约定。 第十条 劳动合同的变更、解除、终止和续订 甲、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本合同的内容或者解除本合同。 方提前 30 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的； （五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 方有下列情形之一的，甲方可以当即解除本合同： （一）被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方劳动纪律及规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的； （六）被依法追究刑事责任的； 下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 下列情形之一，甲方提前三十日向乙方及工会说 明情况，听取乙方及工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产 法规 定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 下列情形之一的，本合同即行终止 , 双方办理终止劳动 合同手续： （一）本合同期满的； （二）乙方达到法定退休年龄的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 方应当在解除或者终止劳动合同十五日内为乙方办理劳动关系和社会 保险 关系终止手续，乙方应在离职前办理工作交接手续。 工作交接办结时甲方需向乙方开具劳动和社会保险终止证明或转移手续。甲方依法需向乙方支付经济补偿的，按本合同约定工资支付时间或者在工作交接办结时支付乙方。 第十一条 违反合同的责任 方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。 第十二条 劳动争议的处理 甲方与乙方发生劳动争议首