公务员局年度工作思路_1

公务员局年度工作思路XX 年，我局将继续深入学习贯彻落实党的十八大精神和践行党的群众路线活动，以科学发展观为指导，围绕市委市政府中心工作，以更大的力度育才、引才、聚才、用才。扎实推进我市人事人才工作，切实为我市经济社会科学发展提供有力的人才保障和智力支持。一、积极推进人才工作一是搭建选人择业平台。积极构建“零距离”双向选择平台，坚持每月定期举办人才交流会，并适时组织非公企业赴外参加大型招聘会、校园招聘会等形式，着力缓解我市企业对人才需求的瓶颈。二是推行网上招聘活动。凭借“福清人事人才网”的效应，加大与外地人事人才机构、高等院校及用人单位的合作力度，努力实现人才资源整合、信息共享、供需对接的目标，进一步提升人才库的人才数量，力争在现有基础上增加 1500-XX 名人才，有效减少人才供需双方就业和用人成本。三是加大高层次人才引进力度。切实把高层次人才引进作为服务发展的切入点，认真组织对第一届福清市高层次人才申报、认定工作，落实相关政策，以激励机制引进人才、培养人才，为人才健康成长和发挥作用提供更有力的支持和更优质的服务。不断充实和完善招才引智的“绿色通道” ，坚持走出去引进人才，进一步提升各类人才向我市集聚的水平。四是推进人才集聚载体建设。加大对企业的创新平台和创新载体的建设力度。积极发展博士后科研工作站，鼓励和支持有条件的高新技术企业建立博士后工作站、研发中心等集聚高层次人才的载体。五是开展人才重点课题调研。针对我市教育、卫生人才紧缺的情况，将深入学校、医院就吸引人才、留住人才的办法进行调研，拟出台关于加强教育、卫生人才队伍建设政策措施。进一步转变观念、靠前服务，提升服务企业工作的实效性，经常性组织人员赴非公企业调研，及时掌握第一手资料，切实为企业解决人才方面的实际问题，为科学配置人才资源奠定扎实的工作基础。二、强化公务员管理工作一要完善干部队伍考核机制。落实公务员岗位绩效考核工作。建立考核平台，细化考核指标，规范考核程序，扎实推进公务员绩效考核管理工作。二要强化公务员队伍建设。认真做好每年一次公务员招考工作，加强公务员信息系统建设，做好公务员年度统计工作。三要抓好公务员培训工作。在做好公务员常规培训工作的基础上，积极探索公务员培训方式方法的创新，特别注重公务员的岗位专项培训，力求公务员培训工作更具实效性和针对性。三、深化人事制度改革一是严格公务员考录和事业单位公开招聘制度。继续严格按照规定程序，做好公务员考录和事业单位公开招聘工作，确保招聘工作做到“公开、公平、公正、竞争、择优”着力打造阳光人事。二是认真做好我市事业单位岗位设置工作。按照“按需设岗、按岗聘任、竞争择优”的聘任和管理要求，继续推进事业单位岗位设置工作。三是优化人事调配工作。按照“人尽其才、合理配置”的调配原则，进一步优化干部队伍的年龄、文化和专业结构。四、促进人事人才服务工作一要切实在校企合作上做文章。要推进人才开发一体化建设，针对我市人才缺口与企业需求并存的现象，深化“两基地” （人才培养基地、人才实训基地）和“一模式” （订单式人才培养模式）建设，完善人才培养和引进的长效机制。要拓宽校企合作渠道，拟新增人才培训基地 2 个，力争从高校每年输送 300 名人才到企业就业，更好地实现校、生、地、企有效链接，为我市经济社会发展储备人才资源。二要严格落实军转安置政策。要加强企业军转干部的服务和管理，落实解困专项资金，畅通沟通联系渠道，掌握思想、生活动态，帮助解决实际问题，确保整个队伍的安定稳定；要按照“双向选择”原则，确保军转安置政策的落实，加强对自主择业军转干部的管理和服务。同时配合市民政局，做好转业士官安置工作。三要提升人事代理工作水平。要树立规范化、标准化、高质量的工作意识，在服务理念上求创新，在服务过程中求细致，在服务项目里求突破，促使人事代理向全面公共人事服务发展。四要加强人事档案管理工作。要严格按照档案管理的有关规定，注重硬件投入，切实做好人事档案的进档、出档、查阅、保护的各个环节工作，确保人事档案的安全。加大档案缺件收集的力度，切实丰富和优化人事档案的内容，侧重收集存档人员的创新成果、诚信评价、奖惩任免等具有个性化的材料。五、加强人事部门自身建设一要强化学习型机关建设。从提高全体党员干部学习力入手，组织全局干部职工定期学习，将集中学习和个别学习相结合，不断提高干部职工的理论素养和综合修养，提高干部职工应对新形势，解决新问题的能力。二要强化服务型机关建设。坚持“服务人才、服务基层”的人事工作宗旨，增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，以“三城同创” 、 “创先争优” 、 “三服务”等创建活动为载体，进一步改进服务方式、突出服务重点、完善服务机制，把党员干部学习力转化为促进我市经济社会发展的实际服务力。三要强化廉洁型机关建设。继续扎实推进党风廉政建设，认真执行中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定，加强机关作风建设，明确领导干部责任制。推进党务政务公开，深化效能建设，提升服务水平，增强工作透明度，确保各项人事人才管理法规和政策落实到位。XX 年，我局将继续深入学习贯彻落实党的十八大精神和践行党的群众路线活动，以科学发展观为指导，围绕市委市政府中心工作，以更大的力度育才、引才、聚才、用才。扎实推进我市人事人才工作，切实为我市经济社会科学发展提供有力的人才保障和智力支持。一、积极推进人才工作一是搭建选人择业平台。积极构建“零距离”双向选择平台，坚持每月定期举办人才交流会，并适时组织非公企业赴外参加大型招聘会、校园招聘会等形式，着力缓解我市企业对人才需求的瓶颈。二是推行网上招聘活动。凭借“福清人事人才网”的效应，加大与外地人事人才机构、高等院校及用人单位的合作力度，努力实现人才资源整合、信息共享、供需对接的目标，进一步提升人才库的人才数量，力争在现有基础上增加 1500-XX 名人才，有效减少人才供需双方就业和用人成本。三是加大高层次人才引进力度。切实把高层次人才引进作为服务发展的切入点，认真组织对第一届福清市高层次人才申报、认定工作，落实相关政策，以激励机制引进人才、培养人才，为人才健康成长和发挥作用提供更有力的支持和更优质的服务。不断充实和完善招才引智的“绿色通道” ，坚持走出去引进人才，进一步提升各类人才向我市集聚的水平。四是推进人才集聚载体建设。加大对企业的创新平台和创新载体的建设力度。积极发展博士后科研工作站，鼓励和支持有条件的高新技术企业建立博士后工作站、研发中心等集聚高层次人才的载体。五是开展人才重点课题调研。针对我市教育、卫生人才紧缺的情况，将深入学校、医院就吸引人才、留住人才的办法进行调研，拟出台关于加强教育、卫生人才队伍建设政策措施。进一步转变观念、靠前服务，提升服务企业工作的实效性，经常性组织人员赴非公企业调研，及时掌握第一手资料，切实为企业解决人才方面的实际问题，为科学配置人才资源奠定扎实的工作基础。二、强化公务员管理工作一要完善干部队伍考核机制。落实公务员岗位绩效考核工作。建立考核平台，细化考核指标，规范考核程序，扎实推进公务员绩效考核管理工作。二要强化公务员队伍建设。认真做好每年一次公务员招考工作，加强公务员信息系统建设，做好公务员年度统计工作。三要抓好公务员培训工作。在做好公务员常规培训工作的基础上，积极探索公务员培训方式方法的创新，特别注重公务员的岗位专项培训，力求公务员培训工作更具实效性和针对性。三、深化人事制度改革一是严格公务员考录和事业单位公开招聘制度。继续严格按照规定程序，做好公务员考录和事业单位公开招聘工作，确保招聘工作做到“公开、公平、公正、竞争、择优”着力打造阳光人事。二是认真做好我市事业单位岗位设置工作。按照“按需设岗、按岗聘任、竞争择优”的聘任和管理要求，继续推进事业单位岗位设置工作。三是优化人事调配工作。按照“人尽其才、合理配置”的调配原则，进一步优化干部队伍的年龄、文化和专业结构。四、促进人事人才服务工作一要切实在校企合作上做文章。要推进人才开发一体化建设，针对我市人才缺口与企业需求并存的现象，深化“两基地” （人才培养基地、人才实训基地）和“一模式” （订单式人才培养模式）建设，完善人才培养和引进的长效机制。要拓宽校企合作渠道，拟新增人才培训基地 2 个，力争从高校每年输送 300 名人才到企业就业，更好地实现校、生、地、企有效链接，为我市经济社会发展储备人才资源。二要严格落实军转安置政策。要加强企业军转干部的服务和管理，落实解困专项资金，畅通沟通联系渠道，掌握思想、生活动态，帮助解决实际问题，确保整个队伍的安定稳定；要按照“双向选择”原则，确保军转安置政策的落实，加强对自主择业军转干部的管理和服务。同时配合市民政局，做好转业士官安置工作。三要提升人事代理工作水平。要树立规范化、标准化、高质量的工作意识，在服务理念上求创新，在服务过程中求细致，在服务项目里求突破，促使人事代理向全面公共人事服务发展。四要加强人事档案管理工作。要严格按照档案管理的有关规定，注重硬件投入，切实做好人事档案的进档、出档、查阅、保护的各个环节工作，确保人事档案的安全。加大档案缺件收集的力度，切实丰富和优化人事档案的内容，侧重收集存档人员的创新成果、诚信评价、奖惩任免等具有个性化的材料。五、加强人事部门自身建设一要强化学习型机关建设。从提高全体党员干部学习力入手，组织全局干部职工定期学习，将集中学习和个别学习相结合，不断提高干部职工的理论素养和综合修养，提高干部职工应对新形势，解决新问题的能力。二要强化服务型机关建设。坚持“服务人才、服务基层”的人事工作宗旨，增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，以“三城同创” 、 “创先争优” 、 “三服务”等创建活动为载体，进一步改进服务方式、突出服务重点、完善服务机制，把党员干部学习力转化为促进我市经济社会发展的实际服务力。三要强化廉洁型机关建设。继续扎实推进党风廉政建设，认真执行中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定，加强机关作风建设，明确领导干部责任制。推进党务政务公开，深化效能建设，提升服务水平，增强工作透明度，确保各项人事人才管理法规和政策落实到位。XX 年，我局将继续深入学习贯彻落实党的十八大精神和践行党的群众路线活动，以科学发展观为指导，围绕市委市政府中心工作，以更大的力度育才、引才、聚才、用才。扎实推进我市人事人才工作，切实为我市经济社会科学发展提供有力的人才保障和智力支持。一、积极推进人才工作一是搭建选人择业平台。积极构建“零距离”双向选择平台，坚持每月定期举办人才交流会，并适时组织非公企业赴外参加大型招聘会、校园招聘会等形式，着力缓解我市企业对人才需求的瓶颈。二是推行网上招聘活动。凭借“福清人事人才网”的效应，加大与外地人事人才机构、高等院校及用人单位的合作力度，努力实现人才资源整合、信息共享、供需对接的目标，进一步提升人才库的人才数量，力争在现有基础上增加 1500-XX 名人才，有效减少人才供需双方就业和用人成本。三是加大高层次人才引进力度。切实把高层次人才引进作为服务发展的切入点，认真组织对第一届福清市高层次人才申报、认定工作，落实相关政策，以激励机制引进人才、培养人才，为人才健康成长和发挥作用提供更有力的支持和更优质的服务。不断充实和完善招才引智的“绿色通道” ，坚持走出去引进人才，进一步提升各类人才向我市集聚的水平。四是推进人才集聚载体建设。加大对企业的创新平台和创新载体的建设力度。积极发展博士后科研工作站，鼓励和支持有条件的高新技术企业建立博士后工作站、研发中心等集聚高层次人才的载体。五是开展人才重点课题调研。针对我市教育、卫生人才紧缺的情况，将深入学校、医院就吸引人才、留住人才的办法进行调研，拟出台关于加强教育、卫生人才队伍建设政策措施。进一步转变观念、靠前服务，提升服务企业工作的实效性，经常性组织人员赴非公企业调研，及时掌握第一手资料，切实为企业解决人才方面的实际问题，为科学配置人才资源奠定扎实的工作基础。二、强化公务员管理工作一要完善干部队伍考核机制。落实公务员岗位绩效考核工作。建立考核平台，细化考核指标，规范考核程序，扎实推进公务员绩效考核管理工作。二要强化公务员队伍建设。认真做好每年一次公务员招考工作，加强公务员信息系统建设，做好公务员年度统计工作。三要抓好公务员培训工作。在做好公务员常规培训工作的基础上，积极探索公务员培训方式方法的创新，特别注重公务员的岗位专项培训，力求公务员培训工作更具实效性和针对性。三、深化人事制度改革一是严格公务员考录和事业单位公开招聘制度。继续严格按照规定程序，做好公务员考录和事业单位公开招聘工作，确保招聘工作做到“公开、公平、公正、竞争、择优”着力打造阳光人事。二是认真做好我市事业单位岗位设置工作。按照“按需设岗、按岗聘任、竞争择优”的聘任和管理要求，继续推进事业单位岗位设置工作。三是优化人事调配工作。按照“人尽其才、合理配置”的调配原则，进一步优化干部队伍的年龄、文化和专业结构。四、促进人事人才服务工作一要切实在校企合作上做文章。要推进人才开发一体化建设，针对我市人才缺口与企业需求并存的现象，深化“两基地” （人才培养基地、人才实训基地）和“一模式” （订单式人才培养模式）建设，完善人才培养和引进的长效机制。要拓宽校企合作渠道，拟新增人才培训基地 2 个，力争从高校每年输送 300 名人才到企业就业，更好地实现校、生、地、企有效链接，为我市经济社会发展储备人才资源。二要严格落实军转安置政策。要加强企业军转干部的服务和管理，落实解困专项资金，畅通沟通联系渠道，掌握思想、生活动态，帮助解决实际问题，确保整个队伍的安定稳定；要按照“双向选择”原则，确保军转