人力资源考勤制度

人力资源考勤制度篇一：XX 公司考勤管理制度范本(很规范)XX 科技有限公司 公 司 文 件 【XX】104 号签发人： 考勤管理制度 第一章 一、目的 为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。 二、适用范围： 本制度适用于有限公司（以下简称“公司” ）在中国大陆范围内的全资子公司。 总则 第二章 一、基本工作时间 实行五天工作制，每周工作 5 天，每天工作 8 小时。 上班时间：8:3012:00 13:3018:00 13:0017:30 工作制度 实习实验室上班时间：8:0011:30 二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统） 1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨 5:00 之前的打卡为前一天的考勤记录，凌晨5:00 之后的打卡为当天的考勤记录。 4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违 规处理，具体处理意见由人力资源部确定。第三章 加班与值班管理制度 1、 定义 公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。 加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。 除本章 4（2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。 2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过 36 小时。 3、加班费标准 （1）公休日加班：计发 200%的加班工资。 （2）法定节假日加班：计发 300的加班工资。 （3）加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=（月基本工资）/8 （4）当月加班费在下月工资中一起发放。 4、加班的申请、审批、确认流程 （1）须提前直面填写加班申请 ，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方为有效申请。因突发事件不能提前填写加班申请的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。 （2）有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤（打卡）记录的交集。 （3）原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。（4）参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。 第四章 各类假期规定 一、病假 1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休 1 天以上的必须提供医院有效证明。1 天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。 3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。 4、法定医疗期内的病假工资： （1）病假在 6 个月以内的： 连续工龄10 年，病假期间的基本工资按 50计发 10 年连续工龄20 年，病假期间的基本工资按60计发 20 年连续工龄30 年，病假期间的基本工资按70计发 连续工龄30 年，病假期间的基本工资按 80计发 （2）病假在 6 个月以上的： 连续工龄10 年，病假期间的基本工资按 40计发 10 年连续工龄20 年，病假期间的基本工资按50计发 20 年连续工龄30 年，病假期间的基本工资按60计发 连续工龄30 年，病假期间的基本工资按 70计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标准的 80%给予医疗救助费。 二、事假 1、因私事而不能正常(转载于: 小 龙文档 网:人力资源考勤制度)出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。 2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。 3、事假期间不计发基本工资。 4、事假期间不包含公休日和法定节假日。 5、事假期间不计入有效工作时间。 6、请事假最小单位为半小时。 7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。 8、忘刷卡： ? 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。 ? 上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。 2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25 周岁）初婚的，可享受 15 天婚假（含 3 天法定婚假） ； 再婚：仅享受 3 天法定婚假。 3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。 4、员工本人在公司工作期间结婚，可休 1 天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放 100工资。 6、婚假、婚检假计入有效工作时间。 四、丧假 1、员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为 3 天，另给适当路程假，但累计不超过 6 天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。 2、丧假期间发放 100工资。 3、丧假期间包含公休日。 4、丧假计入有效工作时间。 五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可享受以下待遇： （1） 孕期产检假 怀孕期间每月给予 1 天孕期产检假，计入有效工作时间。孕期产检假期间发放 100%工资。 （2）怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20 天；三个月以上流产、引产的，可休假 50 天。 对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的，可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放 100%基本工资。（3） 产期产假 产假为 90 天（含产前 15 天） 。根据医院证明，剖宫产的，增加 15 天；难产的，增加产假 7 天；多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假 15 天。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发 100%基本工资。 女方实行晚育者（24 周岁后生育第一胎） ，给予男员工陪产假 7 天，陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日，计入有效工作时间，计发 100%工资。 女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的，按事假处理。 （4） 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加 30 分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用，直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放 100%工资。 （5） 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。 2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。 对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计入有效工作时间；除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。 七、年休假 1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给 篇二：人力资源考勤制度考勤管理制度 一、总则 考勤管理制度是公司最基本的工作制度，为严肃劳动纪律，强化企业管理，提高工作效率，以劳动法为依据，特制定本制度。 二、作息时间 第一条 公司实行周一至周五五天工作制。作息时间为上午 分至下午 分。 午餐时间：制造部 分，其他部门 分，午间休息 30 分钟。 上午 到岗，下午 离岗（生产第一线） 。 第二条 公司员工上下班考勤以电子考勤记录为准。刷卡必须由本人进行，凡请人代刷卡者，所涉当事人均作当日旷工处理。 第三条 员工考勤卡应妥善保管，若有遗失，当天在门卫填写未打卡登记表 ，同时及时向行政人事部报告，申请补发，补卡的工本费由本人自理。员工不得以任何理由不刷卡，违者以旷工论处。 第四条 迟到与早退。 1.员工当天上午不能准时到岗或下午提前离岗的，应事前向部门主管请假说明理由，其迟到或早退时间以小时为单位按事假计。 2.考勤周期内员工无正当理由上班迟到或早退一至二次扣发当日工资的 15%至 30%，累计三次者，视为旷工半天，五次视为旷工一天，以此类推。 3.因班车误点或台风等不可抗拒因素除外。 第五条 加班。 1.员工确因工作、生产任务需要必须加班的，由所在部门统一安排并提前填写加班申请表报分管副总经理批准后进行，次日部门主管填写加班确认表报分管副总经理批准后，将申请表、确认表一并交行政人事部作加班依据计发和留存。 2.未经公司批准的加班，不作加班处理；确因工作需要加班，员工如无特殊原因，应服从公司加班安排。 3.加班以一小时为最小时间单位，双休日加班安排调休，平时加班支付加班工资。 4.由公司开具的调休单原则上使用至次年 2 月底，过期不再使用。第六条 外出。员工在工作时间内，因工作需要或因私需要外出办理的，必须向所在部门部长申请外出，并填写员工外出单 ，到行政人事部签字盖章留存，刷卡后方能离厂。 第七条 旷工。员工有下列行为之一，均视为旷工： 1.委托他人刷卡、代他人刷卡的； 2.无刷卡记录、无登记记录且不能提供相关证明的； 3.未经部门主管批准擅自缺勤、或在请假手续中弄虚作假，提供虚假证明或请假后未按时返岗； 4.事先不请假，事后又不能被公司确认属紧急情况而获批准的； 5.迟到、早退未办理请假手续且超过三次以上的； 6.工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作的；7.不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗的； 8.提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工的； 9.符合公司规定的其他行为。 第八条 旷工处分。 1.旷工天处以当月基本工资 10%的罚款； 2.旷工 1 天（含 1 天） ，处以行政警告处分，予以连续三个月基本工资 20%的罚款； 3.旷工 3 天（不含 3 天）以下，处以行政记过处分，予以连续六个月基本工资 30%的罚款； 4.连续三天或累计旷工五天以上的，即行解除劳动合同。 三、假期规定 第九条 法定节假日。公司员工享有法定节假日权利。第十条 病假。员工病假应持有医保医院（连续病假三天及以上需提供区县级医院）的假条，连续病假一个月以上的还需提供医院的病理检测报告。 第十一条 员工医疗期。员工申请享受医疗期，须提供有关医院病假证明、诊断书和医疗凭证等，符合条件享受医疗期的员工，医疗期的计算方法为，在本公司工作满一年的，医疗期为三个月；以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但总计不超过 24 个月。 第十二条 长病假。1.被转为长病假员工每月必须凭医院病假证明来公司行政人事部办理续假手续，不来办理的公司有权停发其病假工资。 2.长病假员工病愈复工须提前一周提出试工，由医院开具可试工证明后方能试工。二个月试工期满后，能正常参加工作的，转入正常工作。试工期内因病不能解坚持工作的，或每月缺勤七天以上的，应即停止试工，停止试工后仍转为病假，病假期连续计算。 3.在必要时，公司可以对员工病情或伤情进行验证，或指定医院进行复证。 第十三条 员工在取得病假或医疗期的过程中，若有不合法或有与实际病情不符现象的，一经查实，均按旷工处理；若有利用病假在外赚取报酬的，经查实后即行解除该员工劳动合同。 第十四条 事假。员工因私事必须在工作时间去处理的，公司可视请假理由批准无薪事假。 第十五条 工伤假。 1.一般工伤：须凭伤者受伤经过自述报告、部门主管情况报告、见证人证词及安全员的现场调查分析，报公司分管副总经理审核批准，并经指定医院诊断确需停工休息，方可认定为工伤假，同时享受工伤假待遇。 2.重大工伤：须凭伤者受伤经过自述报告、部门主管情况报告、见证人证词及安全员的现场调查报告，经公司分管副总经理审核，其工伤鉴定报区人力资源社会劳动保障局认定。 3.工伤人员应服从公司安排，及时做身体检查或伤残鉴定，否则公司有权停止工伤待遇。 第十六条 婚假。员工婚假为三天，符合晚婚年龄的婚假十天。但需提供本人结婚证书复印件。婚假不可拆分，自领结婚证后 8 个月内有效。 第十七条 丧假。员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，可给以丧假三天，但需提供死亡证明复印件。 第十八条 按有关规定，对生产第一线（车间）的女职工（退休女职工除外） ，在当月月经期间可享受公假一天。第十九条 年休假。 1.在本公司连续工龄满一年者，从第二年起享受带薪年休假。工龄满一年不满十年的， 年休假五天；工龄满十年至二十年，每年给予年休假十天；工龄满二十年以上，每年给予年休假一十五天。2.新进公司员工的工龄以其本人劳动手册记载实际在职工作年限为准； 3.其劳动关系不在本公司，但与本公司已签定聘用合同的人员，以进公司正式上岗工作之日起开始计算工龄； 4.退休返聘的员工不享受年假。 员工按规定享受年休假，原则上不得跨年度使用。员工安排不低于 4 小时休假，应自觉避开生产高峰时期，并征得部门主管的同意。 第二十条 产假、计生假。 女职工产假、计生假参照上海女职工劳动保护办法有关规定执行。 四、请假手续规定 第二十一条 员工因故请假，必须提前办理请假手续。请假手续须遵循逐级准假程序。 1.制造部员工向本班组主管、部长提出请假申请，同意后准假； 2.制造部班组主管向部长提出请假申请，同意后准假；3.管理部门员工向部门主管、部长提出请假申请，同意后准假； 4.部门主管、部长直接向分管副总经理提出请假申请，同意后准假。 第二十二条 准假权限。 员工提出以上各种请假三天之内（含三天）由部门主管批准；超过三天以上的，由分管副总经理批准；十五天以上由总经理批准，均需填写员工请假申请单 ，批准后的申请单交行政人事部留存。 五、附则 第二十三条 本制度经公司工会、部门会议讨论通过、并经总经理批准，自 XX 年 9 月 1 日起执行。 本制度的解释权归公司行政人事部。如与国家及上海市的法律法规相抵触，则以国家及上海市的法律法规为准。篇三：考勤制度人力资源1.目的 为加强员工考勤工作，确保公司经营的有序进行，特制定本考勤制度。 2.适用范围 本制度适用于潍坊捷易信息技术有限公司全体员工的考勤管理。 3.职责 行政部全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导。 各部门负责人参与考勤管理，负责本部门员工的考勤监督及检查。 4.考勤办法 本公司由专人负责对员工日常出勤情况进行考勤登记。 考勤时间范围为：早晨上班：8：00-12：00；中午13:00-17:00. 5.考勤要求 员工考勤是维护公司正常工作秩序的基础，是支付工资、实施员工考核的重要依据。 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间上下班，接受监督，服从管理。 行政部每月采集并统计员工的出勤情况。各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部 门的考勤管理工作，行政部应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 考勤原始记录保存一年。 6.考勤规定 正常工作时间为每周一至每周五及星期天下午，如遇特殊情况时，行政部可对休班时 间进行调整,调整时间以行政部下发的通知为准。 试用期间，在一周内离职者，工资费用不予发放。 打卡规定 7.考勤内容 迟到、早退 员工未在规定上班时间视为迟到。 员工在规定工作时间终了