五金厂环境管理制度

五金厂环境管理制度篇一：五金厂环境健康管理制度五金厂环境健康管理制度 制订日期 XX 年 08 月 23 日 修订日期 XX 年 6 月 8 日 实施日期 XX 年 6 月 8 日 五金厂环境健康管理制度更改记录 五金厂环境健康管理制度 目 录 项目、标题 页 次 更改记录 .2 目 录 .3 1.总则 .4 适用范围 .4 起草、更改、作废 .4 目的 .4 权责 .4 定义 . 4 2. 作业内容 . 5 3相关文件 . 8 4.相关表单 .8 5.流程图 .9 总页数 ：33 页 五金厂环境健康管理制度 健康安全指引 1. 目的 制定员工安全、卫生与健康指南，我厂以此为依据提供员工在一个安全、卫生与健 康环境中工作。为员工的健康安全就业提供指导。 2. 消防安全 健康安全代表负责工厂社会责任管理体系有关健康安全方面的文件、记录、检查和培训，并向管理者 代表负责。 所有车间员工必须参加紧急疏散演习。 工厂紧急疏散演习须每半年组织一次。 对紧急疏散演习和消防演习保存书面记录。 张贴紧急逃生示意图于醒目位置，紧急通道要有明显标识。 工厂的建筑物每层至少有二个疏散出口，出口处必须醒目标识(如安全出口)。各层要有火警警铃， 出口及楼梯间上方要有紧急状况时使用的应急灯，以保证遇火警或其它紧急状况时，员工能快速撤离。 车间要预留主要走火通道，走火通道要用黄线标识，并保持畅通无阻。主通道黄线至少有米宽 度。 走道、出口、楼梯间应随时保持畅通，不得堆放物品阻碍员工在紧急状况下撤离。 出口都应随时保持畅通，在工作时间内不得上锁，主要出口的门应向外开启。 工厂应装备适量的消防器材，消防器材应定时保养，装填补充，定时检查。 消防器材位置放置要方便员工看见取用。消防器材之下区域禁止放置任何物件，并画上黄格示警，保持灭火器取用通道畅通。 保卫科定期进行安全消防检查，检查内容包括消防器材的状况（漏气、破损、过期等） 、走火通道是否畅通、电线是否存在乱搭乱接现象、化学品管理状况、是否存在各类消防隐患。 仓库应全部装置防爆灯。 厂区范围内严禁明火作业，所有动火必须事前申请，由健康安全代表在场监督方可动火； 3. 生产安全 工厂对于有工业安全隐患的设备(锅炉、空压机等) 必须编制设备 安全操作规范，并对员工进行安全操作培训。工厂需制定各类设备的保养规程与保养计划，对设备进行定期维护保养。 保持生产区工作台上的照明良好。 保持生产区通风良好、卫生清洁、温度适宜。所有工作区要有窗户，并安装排风扇等通风降温设施。 车间生产设备如转动带，明齿轮，砂轮，电锯，转轴，皮带轮，飞轮等危险部位，要安装防护装置，并定时检查维修。 所有电器开关应置于密封的金属盒中，并清楚地标识电力警告； 电线、开关保持清洁，电线不可松 散或裸露在空气中。 可能危害员工身体健康的机器设备标贴警告标识，如 【小心烫伤】 【小心夹手】等。 操作高噪音设备(音贝高于 85 分贝)，操作员工需戴上耳塞，保护听觉。 车间之蒸汽管道、阀门要有隔热设施，并加贴【小心高温】警告标签。 工厂对新设备、原料、化学品的环境消防安全的潜在危险进行评估，并针对相应潜在危险制定消除措施。 对工厂货车上落货装载区进行明确标识，划分区域，并相对固定。 工厂应针对所有的工伤事故(不包括小伤害，如皮肤轻微划破、刺伤等)分析原因，制定相应的预防 和纠正措施。 对于国家劳动法规或当地法规规定必须持证上岗的工种（例如电工、锅炉工、保安等）做到持证上 岗。 员工在生产过程中必须严格遵守安全操作规程。对管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝 执行；对危害生命安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 4. 工作环境设施的安全健康与卫生 工厂设施要符合所有关于健康安全适用的法律规章，包括防火、卫生、一般危险及电力、机械、建筑方面的安全。应具有建筑竣工验收合格证与消防验收合格证。 工厂内所有室内工作点的温度经常高于 32的时候，应采取降温措施；低于 5的时候，应采取取暖措施。 工厂供应干净饮水，员工能全天饮水而不受限制；饮水设施应有投毒保护措施。 工厂的每一层楼都至少配置一个完备的医药箱；专人对医药箱做定期检查训练特定人员基本的急救能力。 工厂建有容量充足的厕所，并保持厕所的卫生、清洁。洗手间提供洗手液、厕纸、垃圾箱。 5. 劳动防护指引 工厂仓库对所采购的劳动防护用品按照劳动防护用品的质量、安全性能要求，对采购的劳动防护用品进行必要的检查验收，严禁使用无证及伪劣劳动防护用品。对验收合格的产品入库保管并建立劳动防 篇二：五金车间管理制度五金车间规章制度 目的： 为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续良好的工作环境，促进本公司的发展，结合五金车间的实际情况特制定本制度。 范围：本规定适用于五金车间全体员工。 管理内容：劳动纪律、岗位要求、工作环境要求、定位管理、安全操作。 一、劳动纪律 1、五金车间所有员工必须遵守公司各项规章制度； 2、五金车间所有员工必须无条件完成上级管理人员安排的生产任务（除非有不可抗拒的因素） ； 3、所有员工不得醉酒上班，以免毁坏公司形象，避免安全隐患，人为损坏工具、量具、仪器的必须照价赔偿；4、上班时不得无故窜岗、闲聊与工作无关的事，严禁在车间内嬉戏打闹追逐，严禁在厂内打架斗殴； 5、不能电话请假，必须事先书面请假，在主管同意后方可不来上班；两天以上病假必须有病历证明； 6、不得把个人情绪带到工作当中，以免发生不必要的冲突，工作中遇到异常情况要及时反馈； 7、不得越级反馈问题，要随事逐级反馈，本部门能解决的尽量在本部门解决； 8、不得有偷窃行为，不得私自加工与本部门无关的产品，必要时须经车间主管同意。 二、岗位要求 1、操作人员必须严格按照设备操作指引及注意事项去作业，遵守安全制度和劳动纪律，不违章作业，保养设备时必须关闭电源； 2、工作人员要严格按照机器操作规程进行生产，如遇到问题导致无法操作，应立即上报部门领导进行处理。严禁擅自调整机器，如出现擅自调整机器而导致机器损坏，由当事人承担全部责任。 3、所有操作人员必有熟悉本岗位生产中所用的各种原料及产品性能、设备性质，懂得防火和人体的安全急救知识，并能熟练的操作与正确使用安全和消防设施，在发生事故苗头时，应具有及时排除不安全因素的能力； 4、操作人员有义务查问与本岗位无关的人员，未经许可，任何人不准乱动设备、仪器等，不是自己分管的设备、工具不得动用； 三、工作环境要求 1、员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。 2、车间管理划分清洁区域，每天下班后对自己负责的区域打扫和清理卫生。 3、卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具不得乱丢、倒置、甚至损坏。 四、定位管理 1、车间的工具摆放：常用工具摆放在工具箱中，非常用工具摆放到固定位置； 2、根据生产流程确定零部件存放区域和规范填写转序单 ； 3、安全通道内不得摆放任何产品、物料等； 4、垃圾桶、扫把、手动叉车等放到固定的区域内，每日由生产班组用完后进行清理，部门主管负责做好日常检查，督促员工做好本职工作，并保持工作环境干净整洁；5、所有产品要轻拿轻放，有得随意抛、摔产品，有条件的情况下，产品不得落地，避免划伤、变形等不良产生； 五、安全操作： 1、严格按照工艺流程、操作规程的规定进行。2、操作人员上岗前应进行培训，使其熟悉工装设备及工具的正确使用方法和防范意外的方法。 3、生产工作时必须佩带安全防护用具（如手套等）如处理链条齿轮等设备将手套摘下以免连带伤手。其他情况一律佩戴。如不按要求佩戴防护用具对当事人造成伤害，属于违规操作由当事人自行承担责任。 4、熟悉车间防火知识包括防火方针，车间易燃易爆品的情况。防火的要害部位以及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性能，使用方法。 5、工作结束后将水、电、气阀门或开关关好，将电缆线及相关皮管盘收好，清理场地、熄灭火种、并将工具放回原位； 6、暂停使用设备或更换设备损耗件时，应先关闭电源，等设备完全停止动作时方可进行下一步动作，以免发生工伤等事故； 以上各项只限于五金车间管理，如果有和公司管理规定发生冲突的地方，以标准及要求最全为准。希望各位同仁严格遵守，如有违反的将根据情况对员工进行 20-500元的罚款，给公司造成经济损失的按赔偿管理制度及相关规定进行赔偿处理，情节严重构成犯罪的移交公安机关处理。 . 篇三：五金厂规章制度工厂管理规章制度范本 目 录 前 言 3 第一章总 则 3 第二章员工守则 3 第三章员工薪酬制度 6 第四章安全生产管理制度 6 第五章人事制度 7 第一节员工的招聘 7 第二节员工的录用 8 第三节员工证件办理 8 第四节员工培训 9 第五节人员调动 9 第六节考勤打卡规则 9 第七节请假规则 11 第八节员工投诉规则 11 第九节奖励种类 12 第十节惩罚种类 12 第十一节辞工制度 12第十二节解除劳动关系条款 13 第十三节奖惩处理程序 14 第十四节厂服管理规定 14 第十五节员工福利待遇 15 第十六节优秀员工评比 16 第十七节保险制度 17 第六章车间管理制度 18 第七章质量管理政策 18 第一节质量方针及目标： 18 第二节产品质量标准： 19 第三节品管组织人员编排： 19 第八章设备工具管理制度 20 第九章装配车间制度 21 第一节工作程序 21 第二节定置管理实施要求 22 第三节基本要求 22 第十章仓库管理制度 23 第十一章公共生活区管理制度 24 第十二章员工住宿管理细则 25 第十三章安全操作规程 27 第十四章消防制度 28 第十五章附 则 28 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效 益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总 则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系 统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保 障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理 为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行 政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程 所规定的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管 理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改 权归本公司。 第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。 第二章员工守则 第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。 第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一 名现代化企业有用之才。 第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企 业员工。 第四条 服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义 精神。 第五条 严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违 法行为。 第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结 派、 损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。 第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的 正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改 善工作提供合理化建议。 第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按 时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。 第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公 务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自 觉规范佩戴工作证（厂牌） ，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安 人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同 意不得擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不 得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文 件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每 个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照 安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。 第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导 商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提 高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导 书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂 将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。 第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的 职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与 外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法 机关处理。同时，并做开除出厂处理。 第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种 簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、 性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的 接触。 第三章员工薪酬制度 第一条公司采用 28 天/月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上午 8:00-12:00,下 午 13:00-17:30，需晚上加班的均为 18:30-21:00。 第二条本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计 件员做事, 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天工资. 第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及 时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过 15 天。第四条每月加班时间平均不能会出 36 小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予： 月工资 = 加班薪酬 （元/小时）30（天）8（小时） （计件工人加班薪酬除外） 如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。 篇二：五金厂安全生产管理规章制度目录公司安全生产监察管理网络示意图? 1 安全生产责 任制? 2 安全工作奖罚规 定?19 安全性评价标准实施细则?21 安全生产教育培训制 度?28 安全检查制 度?32 生产现场安全监察规 定?36 安全生产事故调查规 定?37 手持式电动工具安全管理制 度?41 安全帽使用与管理规 定?44 机动车辆安全管理制 度?46 车辆管理和调度规 定?50 处臵突发事件预 案?54 消防安全管理制 度?57 危险点预控管理规 定?62 起重用吊索、吊钩使用检查规 定?64 油漆仓库安全管理规 定?66 危险物品的采购、管理、存放及使用管 理规定?67 电器试验安全管理规 定?68 高处作业安全管理规 定?69 安全用电管理规 定?70 女工特殊保护管理制 度?73 生活卫生监督管理制 度?74 安全生产责任制 第一章 总则 所谓安全生产责任制就是各级领导应对本单位安全生产工作负总的领导责任，以及各级 工程技术人员，职能科室和生产工人在各自的职责范围内对安全生产工作相应负的责任。安 全生产责任制是根据“管生产必须管安全”的原则制订的，是企业岗位责任制的一个组成部 分，是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产管理规章制度的核心。 为了加强公司的安全生产管理工作，实行全员、全方位、全过程的管理，保护职工在生 产过程中的安全与健康。根据中华人民共和国安全生产发法以及上级有关安全生产的各 项规定，特制订本责任制。 第二章 总经理的安全职责 1、公司总经理是公司安全生产的第一责任者，对本公司的安全生产工作全面负责。既要 支持分管安全工作的副总经理开展工作，又要督促分管其他工作的副总经理做好分管范围内 的安全工作。 2、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及有关规定与标准。审定、颁发 本公司的安全生产管理制度与年度安全生产目标。并根据年度安全生产目标，组织制订计划 与措施，按单位控制轻伤和障碍、班组控制异常和未遂安全目标，层层落实安全责任，以确 保安全生产目标的实现。 3、负责建立和完善安全生产保证体系，并协调本公司党、工、团组织，各负其责，密切 配合行政搞好安全生产工作。 4、主管并建立独立有效的安全生产监督网络，按规定配备充足合格的安全员，健全安全 监察制度，完善安全监察手段，支持安全员认真履行安 全监察职责，主动听取有关安全工作的汇报。 5、牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布臵、检查、总结、评比生产时，同时计划、 布臵、检查、总结、评比安全工作。在安排和审批生产建设项目（检修、施工、操作、挖潜、革新、改造项目）时，将安全技术、劳动保护措施纳入计划。而且组织或参加措施的制订， 并对措施的正确性、完备性承担相应的责任。 6、按照上级布臵，认真开展季节性安全大检查活动。对查出的问题，及时组织研究，指 定专人，限期整改，并结合公司的实际情况制定加强安全生产的实施细则和意见。 7、组织有关部门对职工进行安全技术培训和考核。坚持新工人入厂后的厂、车间、班组 三级安全教育和特种作业人员持证上岗作业。组织开展安全生产竞赛、评比活动，对安全生 产的先进集体和先进个人予以表彰和奖励。 8、每月主持召开安全分析会，及时研究解决安全生产中存在的问题，组织消除重大事故 隐患。 9、经常深入生产现场和班组，指导安全生产工作，检查安全措施执行情况，严肃查处违 章违纪行为。每月至少参加一次班组的安全日活动。 10、认真执行电业生产事故调查规程 。严肃对待本公司发生的事故、障碍、异常情况， 主持或参加事故、障碍等分析会。根据“三不放过”原则，做到原因清楚、责任明确、对策 落实。并对