企业劳动关系管理制度

企业劳动关系管理制度篇一：劳动关系管理第六章 劳动关系管理 在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。劳动合同制度为规范 企业劳动关系双方的行为、保障双方的正当权益、维护稳定和谐的劳动关系奠定了基 础。企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内人力资源的配置调整等项事 务，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，这些都属于 劳动法律行为。因此，都必须依照严格的程序，按照有关法律、法规和企业内部劳动管 理规则的规定实施。劳动关系管理规范化、制度化是其基本要求。 第一节 拟定企业劳动关系管理制度 学习要点 通过本节的学习，能够在掌握劳动法律、法规的基础上，按照企业的实际需要草拟 劳动关系管理制度。 工作程序和方法 一、拟定企业劳动关系管理制度框架 企业劳动关系管理制度是企业依据国家劳动法律、法规的规定，并结合企业实际， 为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 (一)企业劳动关系管理制度的特点 我国企业劳动关系的调节形式依据调节手段的不同，主要分为六种，即通过劳动法 律、法规对劳动关系的调节；劳动合同规范的调节；集体合同规范的调节；职工代表大 会(职工大会)的调节；企业内部劳动关系管理规则的调节；劳动争议处理制度的调节 等。劳动关系管理制度是企业劳动关系调节的重要形式。 劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分。具有以下特点： 1制定主体的特定性。劳动关系管理制度以企业为制定的主体， 式的行政文件为表现形式，只在本企业范围内适用。 以企业公开、正 2企业和劳动者共同的行为规范。劳动关系管理制度是规范在劳动过程中的企业 和劳动者之间以及劳动者相互之间的关系。劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，既约束全体劳动者，又约束企业行政各职能部门 和企业的各组成部分。 3企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。劳动关系管理制度的制定和实施 是企业以规范化、制度化的方法协调劳动关系，对劳动过程进行组织和管理的行为，是 企业以经营权为基础决定的、行使用工权的形式和手段。制定劳动关系管理制度必须保 证企业职工的参与。企业职工既有权参与相关制度的制定，又有权对制度的实施进行监 督。 (二)拟定劳动关系管理制度的基本内容 1劳动合同管理制度。其主要内容为：(1)劳动合同履行的原则；(2)员工招收 录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；(3)员工招 收录用计划的审批、执行权限的划分； (4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办 法；(5)试用期考查办法；(6)员工档案的管理办法；(7)应聘人员相关材料保存办 法；(8)集体合同草案的拟定、协商程序；(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办 法、程序；(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。 2劳动纪律。劳动纪律是企业依法制定的、全体员工在劳动过程中必须遵守的行 为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一 规则要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规 范化，以维护正常的生产、工作秩序。其主要内容为：(1)时间规则。作息时间、考勤 办法、请假程序、办法等；(2)组织规则。企业各直线部门、职能部门、或各组成部分 及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定；(3)岗位 规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等；(4)协作规则。工种、工序、岗 位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等的规则；(5)品行规则。言语、着装、用 餐、行走、礼节等规则；(6)其他规则，等等。3劳动定员定额规则。(1)编制定员规则。企业依据自身的实际情况制定的、企 业机构的设置和配备各类人员的数量界限。除法律、行政法规规定的以外，企业按照生 产经营的实际需要，自主决定内部机构的设立、调整、撤并和人员配备；(2)劳动定额 规则。在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工 作所需要的劳动消耗量标准。分为工时定额和产量定额两类。 4劳动岗位规范制定规则。劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生 产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程 中，劳动岗位规范是安排员工上岗、签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺 度。包括(1)岗位名称；(2)岗位职责；(3)生产技术规定；(4)上岗标准。 5劳动安全卫生制度。 6其他制度。工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等，这些制 度都与协调劳动关系有着直接的联系，并且反映着劳动关系的实质内容。在其他章节已 做叙述，这里不再重复。 二、劳动关系管理制度制定的程序 1职工参与。劳动关系管理制度的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单 方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况 下，才能确保其实施；而且，劳动关系管理制度是调整劳动行为和用工行为的标准，直 接涉及劳动者的利益。立法规定，劳动者通过职工大会、职工代表大会或其他形式，参 与民主管理。因此，制定劳动关系管理制度，必须要有职工参与，听取职工意见。 2正式公布。劳动关系管理制度以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约 束对象，应当为全体职工和企业各个部门所了解，因此，应当以合法有效的形式公布。其公布形式通常为以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。 相关知识 劳动法律关系由下列三个要素构成： 1劳动法律关系的主体。劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有 权利和承担义务当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主 体，具有劳动权利能力和劳动行为能力，其制定内部劳动管理规则就是此种能力的体 劳动法律关系的内容。劳动法律关系主体，即劳动者与企业各自享有的权利和 3劳动法律关系的客体。劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象，即劳 动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动给付、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、安 全卫生、职业培训等等体现劳动权利义务的事务。 第二节 劳动合同管理 第一单元 草拟劳动合同和专项协议 学习目标 通过本单元的学习要掌握劳动合同的内容，能够草拟劳动合同和各类专项协议。 工作程序和方法 一、起草劳动合同及各类专项协议(一)劳动合同的含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事 人的权利和义务。劳动者和用人单位签订劳动合同法律地位平等，但在劳动合同履行过 程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中，担任一定职务或工种、岗位的工作， 服从用人单位的领导和指挥，遵守用人单位的劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制 度；同时享有用人单位的工资、劳动保险和福利待遇。 (二)专项协议的含义 与劳动合同有密切联系的是各类专项协议。劳动关系当事人的部分权利义务可以专 项协议的形式规定。所谓专项协议，是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义 务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同 时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。前 者通常包括服务期限协议、培训协议、保守企业商业秘密协议、竞业禁止协议、补充保 险协议、岗位协议书、聘任协议书等等；后者通常适用于企业劳动制度改革过程中，因 为劳动制度的变化、结构调整、企业拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或其他债务以及 因企业或劳动者个人原因离岗或下岗而签订的有关社会保险费缴纳、下岗津贴等内容的 专项协议书。此种专项协议书约定在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此 时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行。如果专项协议在订立劳动合同时同时订 立，应在劳动合同的附件中注明，以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期间订 立，必须要保障与劳动合同的一致性；当出现矛盾时，应及时变更劳动合同的相关内 容。 (三)劳动合同的特点 1劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法 人经济组织，即用人单位。作为劳动合同主体的劳动者必须年满 16 周岁以上，有就业 要求，具有劳动行为能力的人；用人单位包括企业、个体经济组织以及和劳动者建立劳 动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体等录用职工的单位。用人单位必须依法成 立，具有为劳动者提供符合国家规定的劳动或工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险 费，并能够以自己的名义承担相应的民事责任。 2由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同：劳动合同主体既是 权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义 务。 3劳动合同属于法定要式合同。所谓要式合同是指必须具备特定的形式或履行一 定手续方能具有法律效力的合同；且要式合同由法律直接规定的则是法定要式合同。根 据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立、劳动合同必须具备法定条款等。 上述法律规定使劳动合同成为法定要式合同。 二、劳动合同的内容 起草劳动合同草案，必须掌握劳动合同的内容。劳动合同的内容是当事人双方经过平等协商所达成的关于权利义务的条款，包括法定条款和约定条款。企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草案依法必须具备法定条款。 (一)法定条款 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款， 劳动合同不能成立。 劳动法规定，劳动合同应当具备以下条款： 1劳动合同期限。劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时 间。劳动合同期限分为三种：(1)有固定期限的劳动合同。此种劳动合同是当事人订立 劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间，也称定期劳动合同。(2)无固定期限的劳 动合同。此种合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情 况下，劳动者可以一直工作到退休。(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。此种合同 是一种特殊的定期劳动合同，双方当事人把完成某项工作或工程作为劳动合同的存续期 间，约定工作或工程完成后合同就可以终止。2工作内容。工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或 职务，包括工种和岗位、工作地点和场所。关于工作的数量、质量标准，若不宜具体规 定，做出原则性规定即可。 3劳动保护和劳动条件。劳动保护是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全 和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所应采取的技术措施和组织措施；劳动条 件是为完成工作任务应由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的必要条件。具体的 生产工作条件应当包括：加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流 程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处 理制度等。 4劳动报酬。劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支 付给劳动者的工资。此项条款应明确员工适用的工资制度、工资支付标准、支付时间、支付周期、工资计算办法，奖金津贴获得条件和标准；如有必要，还可以明确加班加点 工资的计算办法、支付时间以及下岗待工期间的工资待遇等。工资标准不得低于当地最 低工资标准，同时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。 5社会保险。社会保险是国家通过立法建立的、对符合法定条件的劳动者在其生 育、养老、疾病、死亡、伤残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。本项条款应明确双方当事人各自的社会保险缴费项目、缴费标准和缴费办法等。 6劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序，包括国家 法律、行政法规规定的规则和用人单位按照合法的程序制定的内部劳动规则。 7劳动合同终止的条件。劳动合同终止的条件是导致或引起合同关系消灭的原因， 包括法定终止条件和约定终止条件。合同期限届满、约定义务完成属于法定终止条件； 约定终止条件即双方当事人根据各自的实际情况，经与对方协商一致，将一定情形的发 生作为合同终止的法律事实，当约定的事实出现时劳动合同自行终止。 8违反劳动合同的责任。劳动合同应当明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失时，应承担的法律后果。 (二)约定条款 劳动合同除以上法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础 上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有 法律约束力。一般常见的约定条款有以下内容。 1试用期限。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当 事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件、用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际 情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过六个月。对于两年期以下的短期劳动 合同，试用期限基本按照合同期限的 1n2 确定：半年期劳动合同试用期限不得超过十 五天，一年期劳动合同试用期限不得超过一个月。试用期包含在劳动合同的期限内。 2培训。双方当事人可以约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支 付方法、服务期限等。 3保密事项。劳动过程涉及用人单位的商业秘密的，当事人应当对有关保密事项 加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。 4补充保险和福利待遇。根据法律、法规的有关规定和企业的经营发展战略以及 企业效益，选择协商确定补充养老、医疗等保险和适应企业特点的福利待遇。5当事人协商约定的其他事项。劳动合同当事人的具体要求千差万别，如住房、 班车、子女就学等问题都可成为劳动合同的内容，这些内容只要不违反国家法律和行政 法规的规定，一经双方商定，均为合法有效而对当事人具有法律约束力。 (三)草拟劳动合同应注意的事项 1为推行劳动合同制度，各地政府劳动行政部门一般推荐使用劳动合同的示范文 本。因其依法根据当地经济文化发展的一般水平和企业管理的一般状况制订的，部分条 款可能与企业的实际情况有差距，故企业在使用示范文本作为订立劳动合同协商的基础 时，必须要根据企业的实际情况进行部分的修订和补充，使其符合实际情况。 2劳动合同的法定条款不可或缺，为使劳动合同当事人双方的权利义务清晰界定， 并具有操作性，逐款详细规定必使劳动合同过于冗长。在此种情况下，可以将企业依法 制定的相关内部管理制度作为劳动合同的附件，通过附件的形式使劳动合同的相关内容 具体化。 3劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须统一，不应存在内 在的矛盾。否则该项条款极有可能成为无效条款而丧失其法律效力。例如，劳动合同的 期限为三年，专项协议中的服务期限协议却为五年。或者约定了服务期限，同时又约定 了试用期等情况均属于合同条款存在内在矛盾。 三、建立劳动合同管理台账 企业劳动合同管理必须做到心中有数，准确记录合同期内的各类台账，并妥善分类 保管。建立和完善劳动合同管理台账是一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同，劳动与人力资源管理事务分工不同，对台账的种类要求、类目粗细等存在着比较大的差 异。台账种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定。劳动合同管理台账一般 包括： 1员工登记表。员工登记表应能够全面反映员工本人的基本情况。包括姓名、性 别、年龄、学历、所在工种岗位、合同期限、在本单位的工作时间、档案存放机构，以 及企业需要了解的其他情况。 2劳动合同台账。劳动合同台账应能全面地反映员工合同签订、续订、变更等情 况。 3员工统计表。员工统计表按照一定的员工序号全面记录员工个人的情况，其栏 目及统计指标根据劳动合同管理的需要设定。 4岗位(专项)协议台账。 5医疗期台账。准确、全面记录员工患病或非因工负伤的治疗与休假情况。 6员工培训台账。反映员工培训类别、培训时间、培训费用及企业需要了解的其 他终止或解除劳动合同员工去向台账。 其他必要的台账。 第二单元 劳动合同续订和终止管理 学习目标 通过本单元的学习，掌握劳动合同续订、终止的程序和补偿金的核算。 工作程序和方法 一、劳动合同的续订与终止管理 (一)劳动合同的续订 劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限 进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。劳动合同续订的原则与订 篇二：公司劳动合同管理制度公司劳动合同管理制度 编辑日期 ： 版本号 ： 编撰人 ： 批准人 ： 制度编号 ： 一、总 则第一条 目的意义 为了规范本公司的劳动合同管理工作，指导劳动合同的签订工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和上海市有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。 第二条 适用范围 公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条 合同签署权限 1、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。 2、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。 3、劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。 第四条 管理职责 公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策，并有责任对协同部门的负责人进行宣导，共同履行相关的责任和义务； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化和标准化。 二、 劳动合同的订立 第五条 公司必须在新员工入职一周内与新员工签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，并提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。劳动合同分为主件与附件两部分。主件为劳动合同 ，附件为因参加培训学习等原因签订的服务期协议 、 保密协议 、 竞业禁止协议和岗位聘用协议 。 第六条 在签约过程中： 1、员工具有知情权，可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况； 2、合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印； 3、由公司确定并通知合同的签订时间和签订地点，不按公司规定的时间和地点未签订劳动合同者视为自动终止劳动合同； 4、合同须由当事人签字生效，并由人力资源部专人负责进行验收，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可； 5、合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密； 6、公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，员工应当如实说明。员工在合同中明示其现住址和通讯地址，尤其是通讯地址的真实可靠，保证公司送达有效通知或决定。 第七条 劳动合同条款 根据劳动法规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限（二）工作内容和工作地点（三）工作时间和休息休假（四）劳动报酬（五）人事档案（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（七）社会保险和福利待遇 （八）劳动纪律与保密要求 （九）劳动合同的变更（十）劳动合同的解除（十一）劳动合同的终止或续订（十二）违约情形及责任（十三）当事人约定的其他内容（十四）调解与仲裁（十五）合同附件及其他，根据本公司的实际，协商约定岗位聘用协议服务期 、保密协议和竟业禁止协议等其他条款。 第八条 合同期限 本公司劳动合同期限根据不同的劳动合同的种类进行设定，然后再根据不同岗位和任职资格协商确定。一般签订固定期劳动合同的期限为 15 年，劳动合同届满经双方协商一致，可以终止或续签劳动合同。 第九条 试用期 本公司在劳动合同中约定试用期，12 年期合同开始履行时前两个月为试用期，35 年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第十条 服务期 公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。 第十一条 保密协议和竞业禁止协议 公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人 20%-30%的工资收入作为的经济补偿。 第十二条 违约金/赔偿金 违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任，公司将以违约追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定/竞业禁止协议的，赔偿金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。 三、劳动合同的履行 第十三条 生效履行 劳动合同自签订之日起生效，合同期限的起始日期为到岗之日起生效。 第十四条 合同变更 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 1、因订立本合同所依据的法律、法规、政策发生变化，致使本合同无法正常履行，可以根据变化的内容修订本合同的相关内容，修订的相关内容经双方签字、盖章确认后作为本合同的附件。 2、当订立本合同的客观条件发生重大的变化，致使本合同无法正常的履行，甲乙双方可以协商修订本合同的部分条款，修订的部分条款经双方签字、盖章确认后作为本合同的附件。 3、员工不能从事或者不胜任原岗位工作及公司因生产经营需要调整员工的工作岗位，经双方协商同意，修订本合同等相关内容，实行变岗变薪制度，经双方签字、盖章确认后作为本合同的附件。 第十五条 合同中止 由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。 第十六条 合同解除 （一）协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。 （二）公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。 1、在试用期内，公司证明新进员工不符合录用条件的，将向其说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于： （1）伪造学历、证书与工作经历的； （2）个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的； （3）体检未通过、乙方的用工手续不完备； （4）乙方在试用期内请假次数超过（包括）5 天或者迟到早退超过（包括）4 次； （5）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的； （6）隐瞒病史或工作经历的； （7）不能按照岗位职责（职位描述）完成相应的工作要求的； （8）拒绝接受领导交办的任务的； （9）有任何违法公司规章制度制定的行为的； （10）非因工负伤无法在工作时间内提供劳动义务的；（11）其他不符合录用条件的情形，诸如：态度粗暴、顶撞上司、同其他员工发生矛盾、行为举止令人感到不适。2、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的，包括但不限于下列情形： （1）未经公司同意，向任何单位或个人提供、泄露或公开发表甲方之商业秘密和知识产权相关秘密的； （2）未经公司同意，在任何其他机构以任何身份兼职的； （3）未经公司同意，自营公司、合伙组织或其他类似之营利性机构的； （4）连续旷工 3 日或 3 日以上，或在 1 年内累计旷工 6 日的。 3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形： （1）乙方滥用职权或者玩忽职守，致使甲方利益遭受重大损失的； （2）乙方违反保守秘密的约定，故意或者过失泄露公司秘密，情节严重的； （3）乙方在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使公司利益遭受重大损失的； （4）乙方利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公司财物的； （5）乙方在经济往来中，利用职务上的便利，违反公司规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的；（6）乙方违反法律、法规及公司规章制度，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务的； （7）公司发生紧急情况时不参与救护或逃离现场的；（8）参与打架斗殴、寻衅闹事，造成人员伤亡的； （9）损害客户利益，或有损害客户利益的行为，但未对客户造成经济损害的； （10）违反技术操作规程和安全规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或经济损失的； （11）其他严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、员工被依法追究刑事责任或劳动教养的。 5、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 6、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。 7、 属于下列情形之一的，公司有权解除本合同，须提前三十日书面通知员工，且须给予经济补偿的情形： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，并未能就变更劳动合同与甲方协商一致的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； （4）出现能够引起公司单方解除本合同的其他情形。（三）员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内有意辞职解除合同的，需要提前 3 天以书面形式通知公司。在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。 1、员工有意辞职解除合同的，须提前三十日书面通知甲方，公司可以要求员工办理工作交接手续、清理钱物之后才同意解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。 2、公司有下列情形之一的，员工可以随时解除本合同： （1）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）公司不按本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （3）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （4）公司未及时足额支付劳动报酬的； （5）公司未依法为员工缴纳社会保险费的； （6）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； （7）公司以欺诈、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方。 第十七条 合同终止 劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满； 2、员工已开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、公司被依法宣告破产的； 5、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、有法律、行政法规规定的其他情形。 7、新进员工自签订合同之日起 10 天内未到公司到岗报道者视为自动终止劳动合同或按照协商到岗日期未到岗视为自动终止劳动合同。 8、口头或书面提出离职，且未办离职手续自动离职的员工，自离职之日起（包括）3 日内仍未到公司办理离职手续的，视为自动离职，自离职之日起公司与其解除劳动合同，并以书面的形式通知该员工。 第十八条 合同顺延 根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内） ，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。 四、 经济补偿与违约责任 第十九条 经济补偿 根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿： 1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的； 2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的； 3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的； 4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的； 5、因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等） ，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。 第二十条 补偿标准 1、给付标准。 （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。 （2）对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。 2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。 第二十一条 法律责任