企业妇女工作制度

企业妇女工作制度篇一：妇女工作制度妇女工作制度 1、加强理论学习和宣传教育工作，努力提高妇女思想政治觉悟。 2、以“巾帼创新业”的精神加强社区妇女工作，把城市妇女工作重点纳入到社区。 3、组织社区妇女开展形式多样的学习，把提高女性素质作为一项长期的战略性任务常抓不懈。 4、以深入开展“文明家庭”为依托，推进社区精神文明建设。 5、深入开展“巾帼建功”活动，促进社区妇女工作。6、加大依法维权力度，提高妇女维意识。 7、完善妇女组织网络，认真为广大妇女儿童办实事、好事。 社区妇女维权工作制度 一、工作例会制度： 1、街道家庭纠纷调解站原则上每月确定一天为工作例会日；社区家庭纠纷调解点原则上每两个月确定一天为工作例会日，紧急情况下随时召开。 2、工作例会调解站由主任主持，综治办、妇工委、派出所、司法所等部门参加；调解点由主任主持，调解员、片警、律师、组长、楼长等参加。 3、例会的主要任务是总结部署工作，分析研究社区内家庭及妇女权益方面的问题，讨论研究个案的解决。 4、工作例会由专人做好记录。 二、情况报告制度： 1、街道家庭纠纷调解站每年年初向区妇联报告全年社区维权工作计划；每半年报告一次工作情况；年底报告工作总结。 2、社区内发生的重大侵犯妇女权益的典型个案，3 日内上报区妇联。 3、对于上级交办的案件，要将工作情况或案件进展情况及时报告。 4、及时掌握社区妇女权益动态，每月以书面形式上报一次工作或情况信息，对本辖区热点、难点突出问题，及时上报。 三、个案办理制度： 1、接待群众要做到热心、耐心、细心、诚心，认真接待，仔细分析，研究解决。 2、对于复杂疑难案件，协调借助相关部门的力量，共同调解，将问题消除在萌芽状态。 3、对于交办的案件，了解详情，有针对性地做好工作，工作情况随时报告。 4、设立社区妇女维权投诉箱一个、服务热线一部，每天开箱一次，热线每天 8 小时提供服务。 5、每周至少有 1 个工作日为妇女群众访谈日，有专人负责。 6、认真填写访谈登记表，一事一记，一人一记，一次一记，记录内容要完整、清楚。 7、每月将案件办理情况汇总填表，上报区妇联。 四、学习制度： 1、每两个月至少安排一次社区相关工作人员的妇女维权知识的学习。 2、学习采取集中与自学相结合的方式进行。 3、学习内容包括婚姻法 、 妇女权益保障法 、相关的法律知识、心理学知识等。 4、学习要有计划、有授课内容、有学习笔记、有记录。 5、积极参加上级组织的各项学习活动。 五、工作考核制度： 1、由区妇联成立考评领导小组，负责对全区社区维权工作进行考核。 2、考核每年进行一次。 3、考核的内容主要是社区维权工作目标责任完成情况、社区维权创新工作情况、社区维权工作制度贯 彻情况、社会效果。4、考核采取听取汇报、抽查案卷、专项调查、上报材料等方式进行。 5、考评小组按照公开、公正的原则，实事求是地开展考评工作，并将考核结果作为评选维权工作先进的依据之一。 家庭纠纷调解站、点职责 一、认真贯彻执行“调防结合，以防为主”的方针，严格遵守调解工作的原则和纪律，坚持调查研究、实事求是。经常为社区居民进行法制教育。 二、围绕宣传、维护家庭团结，遵循当事人双方平等自愿原则进行调解，促进家庭和睦，维护家庭稳定，解决家庭问题。 三、依法调解社区内的家庭纠纷，工作中要做到组织、人员、制度三落实，确保发生的家庭纠纷能及时解决，防止家庭矛盾激化，使社区内的家庭纠纷及时得以调解。 四、组织调解人员学习法律知识。提高政策水平，真正的依法调解，秉公办事。 五、对已调处的纠纷，坚持回访制度，并将回访结果登记入册，以巩固调解成果。 六、倡导健康向上的家庭风尚，以家庭文明促进社会文明。 七、普及法律知识，提高社区居民素质。 家庭纠纷调解站、点服务范围 一、提供法律服务及家庭问题的处理 二、调解家庭纠纷，包括：夫妻间婚姻关系，父母子女间的矛盾，兄弟姐妹间及其他家庭成员间的纠纷。 三、干预家庭暴力，调解、制止、记录家庭暴力行为，配合司法部门打击家庭暴力犯罪行为。 四、调解邻里纠纷。 五、宣传倡导良好家风，推选社区好家庭，包括推选五好文明家庭、好公婆、好媳妇、好家长、好孩子。 XX 年 1 月 6 日 篇二：妇联工作制度妇联工作制度 妇联是党和政府与社区妇女联系的桥梁和纽带，为了进一步做好妇联工作，制定以下工作制度： 1、建立每月一次会议，学习制度，并做好会议，学习记录 2、建立来信来访登记制，随时接受社区求助妇女等弱势群体的来信来访咨询、调解民间纠纷、化解矛盾、切实维护妇女儿童的合法权益。 4、企业妇联实行代表联系群众的制度。企业妇联执委为每三年换届一次，经妇代会民主选举产生，换届情况报上级妇联备案。企业妇联执委可按情况进行增补。 一、妇联组织的性质 妇联组织是党和政府直接联系各界妇女群众的桥梁和纽带，是妇联工作的基础和活力的源泉，也是妇女群众利益的重要代表者。 二、妇联工作任务 1、宣传、贯彻党的路线、方针、政策。教育、引导妇女增强自尊、自信、自立、自强精神，成为有理想、有道德有文化、有纪律的社会主义新女性。 2、向党和政府反映妇女群众的意见、建议和要求，代表妇女在基层政权建设中发挥民主参与、民主管理、民主监督作用，推进男女平 等基本国策的落实。3、开展“巾帼建功” 、 “五好文明家庭”和拥军优属等活动。推动社区文化建设，参与社区服务业的经营与管理。提高妇女思想道德和家庭美德。 4、宣传、普及有关妇女儿童的法律和法规知识，反对一切歧视、侵犯、虐待妇女儿童的不良现象，配合有关部门打击拐卖妇女儿童、嫖娼、卖淫、赌博、吸毒等社会丑恶行为，维护社会稳定，推进依法治区。 5、普及科普知识、环境保护知识、妇幼保健知识，宣传优生、优育、优教，提高妇女儿童健康水平和家庭教育水平。 6、建立和完善学习培训、工作会议、代表联系户、评比表彰等工作制度，做好培养、推荐基层后备干部工作。三、基本职能 代表和维护妇女权益，促进男女平等。 具体职能：参与、教育、代表、服务。 四、六项制度 （一）妇女代表联系户制度 妇女代表联系户制度，要求每位妇女代表联系 3-5 户妇女群众。 联系的内容：向妇女宣传党的方针、政策，传达党委和上级妇联系的任务：了解妇女群众思想、工作、生活情况；倾心呼声，互助互 帮。联系的方式：串门家访，通过日常工作、生产、生活的接触，聊天谈心等。 （二）定期工作会议制度 1、妇联组织成员要职责明确，团结协作，确保妇女工作任务全面完成。 2、每季度召开一次妇联成员和妇代会主任全会，安排部署阶段性工作。每次会议应突出重点，会前，要把会议主题通知致电每个委员，让她们心中有数，以便在会上充分发表意见，提高会议的质量；会中要充分展开讨论，集思方益，集体决策；会后要对会议决定事项进行检查落实。 3、每年召开一次妇女代表大会，汇报一年来妇女工作情况及今后一年的工作思路。 （三）学习培训制度 1、在社区党组织领导下，围绕党的中心独立开展工作。 2、定期组织妇联成员学习党的方针、政策，学习邓小平理论和上级妇联有关业务知识，不断提高代表的思想理论水平和业务能力，提高整体素质。 3、利用社区“妇女之家” 、 “妇女活动室”定期开展职业技能培训和各种文体活动培训。 （四）考核评比制度 妇联工作制度建立后，妇代会要定期进行检查、考核，一般是半 年一小结，年终工作大检查。检查中按考核标准逐条打分，年终进行评比奖励并形成制度。对任务完成好的给予一定奖励。1、不断总结教学活动的经验和不足、家庭教育学校工作半年有小结，年终有总结。 2、妇联每年对家庭教育学校管理及活动情况进行年度检查考评，并将此纳入妇联目标管理考核之中。 3、妇联每年对家庭教育学校活动开展情况，进行一次总结表彰。开展学习型“五好型家庭” 、 “学习之星”评选活动，年终进行表彰。开展“巾帼建功” 、 “双学双比”活动，树典型，并对政绩突出者进行表彰。 （五）妇女信访工作制度 1、认真学习党和各项方针、政策，学习法律知识，指导妇女维权工作。 2、对来访员工要热情接待，对来信来访要及时登记，及时处理。 3、对上级交办的案件要认真调查处理，及时上报处理结果。 4、充分发挥妇女干部在调解组织中的作用，对突发性案件，典型侵权案件等要及时逐级上报。 5、深入实际，调查研究，把案件消灭在荫芽状态，防止矛盾激发。 （六）妇女活动制度 妇联每年定期（节假日的文体娱乐）或不定期的开展一些有益健康的文化体育活动以及各文化队伍的日常培训和排练活动，具体开展情况因企业情况确定。 篇三：女工工作管理制度女工工作管理制度 为加强集团公司女职工工作，动员和组织广大女职工积极投身企业改革与发展，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用，根据中国工会章程 、 工会女职工委员会条例 ，结合集团公司实际，制定本暂行规定。 一、工会女职工委员会 工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。 (一)、基本任务 1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神，积极投身企业改革的实践，在加快企业发展中建功立业。 2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。 3、参与企业有关保护女职工权益规章制度的制定和完善，并监督、协助有关 部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定，参加本单位的民主管理和民主监督。代表女职工参加企业民主管理和集体协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。有关部门在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见。 在工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。 4、开展女职工爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。 5、积极发现、培养女性人才，及时推荐优秀女性干部。 6、调查了解女职工队伍健康状况和有关女职工切身利益的特殊问题，积极反映和代表女职工的意愿和要求，协助有关部门解决女职工的特殊困难。 7、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。 (二)、组织制度 1、女职工委员会要与工会委员会同时建立。有女职工 10 名以上的单位要建立女职工委员会，不足 10 名的要设女职工委员。 2、女职工委员会可根据工作需要设专职或兼职的工作人员，有条件的也可以设立办公室（女职工工作部） 。 3、女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。女职工委员会主任和副主任，需报上级工会女职工委员会备案。 4、女职工委员会由主任 1 人、副主任 1-2 人，委员若干人组成。 5、集团公司工会女职工委员会是同级妇联的团体会员，基层工会女职工委员会通过集团公司工会女职工委员会接受妇联的业务指导。 (三)、女工委干部 1、女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任。同级工会没有女主席或女副主席的，需经民主协商，推选符合相应条件的女职工担任，按照中铁建党办XX37 号文件要求，原则上其任职期间享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。 2、女职工 200 人以上的单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。 3、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。召开女职工大会或女职工代表大会选举产生的女职工委员会，在届中增补和免职的委员，需提请下次女职工大会或女职工代表大会确认。4、各级工会女职工委员会要按照德才兼备的原则，努力建设一支坚持党的基本路线、认真贯彻“三个代表”重要思想、熟悉本职业务、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。 5、各级工会女职工委员会要成为培养和输送女干部的基地。要加强干部的培养，重视培训工作，提高干部队伍的整体素质。 (四)、工作制度 1、女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题要由委员会进行充分的民主讨论后作出决定。 2、女职工委员会根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，每年召开一至二次委员会全体会议。遇有重大问题，由主任或副主任临时召集会议。 3、女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。 4、各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，广泛开展各项活动，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。 (五)、经费 各级工会要为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，所需经费要列入同级工会的经费预算。 二、工会女职工工作目标考核 按照总公司工会女职工委员会转发的铁路工会女职工工作考核试行办法 ，对女职工工作的目标任务进行量化考核，对工会女职工工作进行综合评价，逐步建立起工会女职工工作的科学评价体系，并作为评先表彰的依据。 (一)、考核内容 1、开展“巾帼创新业立功竞赛”活动（20 分） 制定本系统本单位“巾帼创新业立功竞赛”活动的实施计划，建立适合女职工特点的竞赛机制，对此项活动有较强的指导性，女职工参赛率达 80%以上。 （5 分） 不断赋予“巾帼创新业立功竞赛”活动以新的内涵，开展活动卓有成效，重点突出，注重实效，创新载体，扩大了女职工组织的社会影响。 （10 分） 建立规范的表彰机制，培养选树先进典型，营造在企业改革发展中女职工学先进、创一流、作贡献、塑形象的良好活动氛围。 （5 分） 2、实施“女职工素质提升工程” （20 分） 制定本系统本单位“女职工素质提升工程”实施计划，对此项工作有较强的指导性和普遍性。 （5 分） 明确“女职工素质提升工程”的工作目标和工作方式，注重分类指导和运作，工作成效显著。 （10 分） “女职工素质提升工程”工作典型突出，扩大了工会女职工组织的社会影响。 （5 分） 3、实施“女职工爱心帮扶工程” （15 分） 掌握困难女职工的基本情况，与困难女职工建立联系制度，把解决困难女职工的生活问题纳入工会帮扶工作的总体规划，努力为困难女职工办实事、好事。 （6 分） 全面掌握单亲困难女职工的基本情况，切实解决单亲困难女职工的生活问题。 （3 分） 开展女职工特殊疾病保障工作，管理规范，措施有力，成效显著。 （6 分） 4、深化“维护女职工权益行动” （25 分） 认真落实铁路贯彻中国妇女发展纲要十年规划 ，制订本单位落实措施，监测与女职工合法权益和特殊利益密切相关的指标完成情况。 （5 分） 积极参与女职工劳动就业、劳动保护、生育保险等有关女职工合法权益和特殊利益方面的企业规章制度的建立、修改和完善工作，并通过有效的维权机制监督各项规章制度的落实，确保每两年至少进行一次妇科病普查。（5 分） 参与集体协商、签订集体合同工作，维护女职工的合法权益和特殊利益。 （4 分） 参与涉及女职工合法权益方面的劳动争议调解工作，女职工委员会负责人进入企业劳动争议调解委员会，在涉及女职工特殊利益重大侵权案件处理中切实发挥女职工组织的作用。 （4 分） 维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，职代会中女职工代表比例与女职工比例相适应。 （4 分） 全面掌握下岗女职工的基本情况，积极配合有关部门做好下岗女职工再就业工作有显著成绩。 （3 分） 5、加强工会女职工组织建设（20 分） 制定或参与制定工会系统有关加强女职工工作的政策、意见和保障措施。本单位本系统女职工基础工作管理规范。 （4 分） 认真执行工会女职工委员会工作条例 ，女职工组织建设有进展有成效。 （5 分） 至少每两年举办、参加一期工会女职工工作干部培训班。 （5 分） 开展调查研究，完成总公司女职工委员会和局集团工会女职工委员会布置的调研任务，并将研究成果及时报送上级有关部门。 （6 分） (二)、考核办法 1、实行百分考核制，对工作项目进行打分，设基础分 100 分，工作突出加分。在五项考核内容中，创新工作和对集团公司、总公司工会系统女职工工作有示范性的工作单项加 5 分，重在考评工作实绩。 2、完成自检报告。各单位工会女职工委员会按照